員工停薪留職合同

員工停薪留職合同導言員工停薪留職是指員工主動申請在公司停止薪資發(fā)放的同時仍然保持其職位空缺的狀態(tài)。這種人力資源管理方式一般在公司面臨經(jīng)濟壓力或者戰(zhàn)略調(diào)整時被采用。員工可以選擇在一定期限后回到公司繼續(xù)工作，也可以選擇離開公司。為了有效管理員工停薪留職，公司會與員工簽訂停薪留職合同。本文將介紹停薪留職合同的主要內(nèi)容和注意事項，方便公司及員工合理應對。停薪留職合同的主要內(nèi)容停薪留職合同即是員工申請停薪留職時與公司簽訂的協(xié)議，同時滿足忠實履行合同、維護公司合法權(quán)益中的合法性。合同內(nèi)容不僅涉及員工的停薪留職期限、工作狀態(tài)等，還包括經(jīng)濟補償、續(xù)簽合同及離職手續(xù)等問題。下面是示例合同內(nèi)容：1.合同雙方約定本合同是由XX公司（以下簡稱“公司”）和XXX（以下簡稱“員工”）簽訂的，雙方自愿、平等、協(xié)商一致訂立。合同內(nèi)容為雙方共同遵守的有效合同，是員工停薪留職期間雙方權(quán)利、義務以及資費等事宜的有關(guān)安排和規(guī)定。2.員工停薪留職員工同意辭去原職務并停止工資，申請停薪留職，停留期為“X”個月（不能超過公司制定的最長期限）。員工停薪留職期間，公司不發(fā)放員工工資，并不對員工繳納社保、公積金等；員工也不會對公司產(chǎn)生任何職責和業(yè)務義務。3.經(jīng)濟補償員工在停薪留職期間可獲得相應的經(jīng)濟補償，由公司提供。具體經(jīng)濟補償與員工原工資水平和停留時間有關(guān)，公司對此有具體規(guī)定。4.續(xù)簽合同員工可在停薪留職期滿后選擇是否回到公司繼續(xù)工作。如員工希望繼續(xù)工作，公司將考慮是否續(xù)簽合同。雙方更改合同時間、職位或經(jīng)濟待遇協(xié)商一致后，重新簽訂合同。5.離職手續(xù)員工選擇不續(xù)簽合同，或者停薪留職期滿后無法與公司再續(xù)簽合同，在公司處理結(jié)束后，員工可以申請辭職并完成離職手續(xù)。注意事項1.合同發(fā)放及簽署公司應由人力資源部將該合同發(fā)放給員工，并要求員工認真閱讀、了解合同內(nèi)容后簽署。合同生效后，員工應按照合同規(guī)定執(zhí)行停薪留職協(xié)議。2.合同期限員工停薪留職期限不能超過公司制定的最長期限。另外，合同期限應當注明具體日期和時間，避免發(fā)生不必要的爭議。3.經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償應與員工原工資水平和停留時間有關(guān)，公司要有具體標準和公正的計算方法。同時，經(jīng)濟補償應按時支付到員工的銀行卡或其他提前確定的賬戶內(nèi)。4.續(xù)簽合同員工在停薪留職期滿后選擇是否回到公司繼續(xù)工作，公司應該通過續(xù)簽合同的方式安排員工的崗位和待遇。5.安全風險控制員工停職留薪期間，公司要加強對公司物資、財產(chǎn)、人員、機密信息和各周轉(zhuǎn)資金的保護，防止員工違反職業(yè)道德和職責，從事其他經(jīng)濟、競爭或其他違法的活動。結(jié)論停薪留職合同是員工和公司之間的一種約定，通過合同能夠規(guī)范員工停薪留職的相關(guān)安排和決策，并保障員