員工勞動合同薪資補充協(xié)議

員工勞動合同薪資補充協(xié)議協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司與員工簽署的勞動合同是雙方共同遵守的合同文本。勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，確保員工獲得合法權(quán)益，同時也為公司提供員工合理的工作條件和待遇。為了進一步優(yōu)化公司員工的薪資待遇，同時也為了響應(yīng)國家相關(guān)政策，特制定本次員工勞動合同薪資補充協(xié)議，對現(xiàn)有勞動合同的有關(guān)薪資待遇進行部分補充和修訂。協(xié)議內(nèi)容一、協(xié)議適用范圍本次員工勞動合同薪資補充協(xié)議適用于公司與員工簽署的以下勞動合同：確定性合同；長期或固定期限合同；簡易勞動合同。注：本協(xié)議不適用于雙方簽署的已經(jīng)約定好薪資待遇的特定合同。二、薪資補充標(biāo)準(zhǔn)1.員工基本工資員工基本工資是指員工按約定期間和約定工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)享受到的基本工資報酬。公司規(guī)定員工基本工資薪資等級和檔次如下：初級崗位：3000元/月～5000元/月；中級崗位：5001元/月～8000元/月；高級崗位：8001元/月～12000元/月；管理型崗位：12001元/月以上。公司將根據(jù)員工所在崗位，確定員工的基本工資等級和檔次。2.崗位津貼為了促進員工的積極性和創(chuàng)造力，公司將對不同崗位的員工進行崗位津貼的給予：初級崗位：不設(shè)崗位津貼；中級崗位：每月津貼500元/月；高級崗位：每月津貼1000元/月；管理型崗位：每月津貼2000元/月。3.績效獎金公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金：員工月度績效得分在80分以上，將獲得相應(yīng)的績效獎金；績效獎金額度不超過當(dāng)月員工基本工資的10%。三、薪資支付方式公司將根據(jù)《中華人民共和國財稅政策》、《個人所得稅法》等相關(guān)規(guī)定，按照以下方式支付員工薪資：員工薪資于每個月月底發(fā)放；員工可選擇在工資發(fā)放前收到預(yù)支工資，預(yù)支工資不得超過正式工資的50%；公司將委托第三方支付機構(gòu)代繳員工個人所得稅。四、生效與終止本協(xié)議自員工簽字生效，并與原有《勞動合同》一并構(gòu)成完整的勞動合同協(xié)議文本。本合同終止時間與原有《勞動合同》統(tǒng)一，合同期滿時雙方可根據(jù)實際情況再行協(xié)商簽署新的勞動合同協(xié)議。五、其他事項本協(xié)議所遵循的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以國家及地方政府相關(guān)法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)；因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議或糾紛，雙方應(yīng)本著誠信合作、友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)依法通過勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院進行仲裁或訴訟解決。結(jié)語此次員工勞動合同薪資補充協(xié)議，旨在進一步提升公司員工薪資待遇水平，同時保障員工的權(quán)益。公司將