實習勞動合同的與實習勞動合同_第1頁
實習勞動合同的與實習勞動合同_第2頁
實習勞動合同的與實習勞動合同_第3頁
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的區(qū)別實習勞動合同的與實習勞動合同的區(qū)別實習勞動合同和勞動合同的定義先來看一下實習勞動合同和普通勞動合同的定義。實習勞動合同：指規(guī)定實習人員與用人單位之間確定的用人單位提供必要的實習場所和實習設(shè)備、材料，并安排實習人員參加必要的實習、教育、培訓(xùn)，實習人員則為獲得實習工作經(jīng)驗和掌握技能而提供勞動的書面合同。勞動合同：是指用人單位與勞動者達成的，用人單位向勞動者支付工資，提供勞動條件，要求勞動者在規(guī)定期限內(nèi)完成工作的書面或者口頭協(xié)議?？梢钥闯觯瑢嵙晞趧雍贤菫榱俗寣嵙暼藛T獲得工作經(jīng)驗和掌握技能而存在的，而普通勞動合同則是為了雇傭勞動者完成工作任務(wù)而存在的。實習勞動合同和勞動合同的區(qū)別以下是實習勞動合同與勞動合同的幾個區(qū)別：目的不同前面已經(jīng)提到，實習勞動合同的目的是為了讓實習人員獲得工作經(jīng)驗和掌握技能，而勞動合同則是為了雇傭勞動者完成工作任務(wù)。簽約條件不同實習勞動合同通常是在企事業(yè)單位、政府機關(guān)、社會團體等單位的實習崗位上簽訂的，而勞動合同通常是在企業(yè)內(nèi)的用人部門或者人力資源部門簽訂的。實習勞動合同的簽署需要實習單位、實習人員和實習院校(或培訓(xùn)機構(gòu))三方共同簽署，并需要實習單位出具實習計劃、實習協(xié)議等文件。勞動報酬不同因為實習勞動合同的目的并不是為了勞動者獲取經(jīng)濟報酬，所以實習勞動合同的勞動報酬通常比普通勞動合同要低。階段性評估不同實習勞動合同一般會在規(guī)定的時間和任務(wù)完成之后進行階段性評估，以保證實習者在實習期間能夠得到指導(dǎo)和反饋，幫助實習者不斷改進表現(xiàn)，增進實習經(jīng)驗；而勞動合同通常不會有這樣的階段性評估。實習勞動合同的注意事項實習單位必須有實習計劃和實習協(xié)議，并且實習合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；實習實踐的內(nèi)容應(yīng)與其所學專業(yè)相關(guān)，不得存在強制加班、超時勞動等違法違規(guī)行為；實習時間不得超過1年，并且實習人員應(yīng)有條件畢業(yè)后就業(yè)?？偨Y(jié)通過上述分析可以看出，實習勞動合同與勞動合同之間存在一些不同，需要雙方注意合同的簽訂和執(zhí)行過程。實習勞

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