簡(jiǎn)易臨時(shí)勞動(dòng)合同范本（7篇）

第36頁(yè)共36頁(yè)簡(jiǎn)易臨時(shí)勞?動(dòng)合同范本?甲方（用?人單位）名?稱：性質(zhì)?：地址：?法定代表人?（單位負(fù)?責(zé)人）：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?年齡：民?族：程度?：籍貫：?施市縣（?區(qū)）鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)）村（?街）現(xiàn)住?址：屬于?：農(nóng)業(yè)人口?（____?_）非農(nóng)?業(yè)人口（_?____）?居民身份?證號(hào)碼：?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要,經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn),?同意招用乙?方為臨時(shí)工?,根據(jù)《全?民所有制企?業(yè)臨時(shí)工管?理暫行規(guī)定?》及___?_人民政府?有關(guān)規(guī)定,?經(jīng)雙方協(xié)商?同意自愿訂?立本合同。?第一條合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?乙方同意?服從甲方的?生產(chǎn)（工作?）需要,在?崗位,承擔(dān)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?第三條生產(chǎn)?（工作）條?件根據(jù)工?作崗位需要?,并參照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?,甲方應(yīng)配?備必要的安?全防護(hù)設(shè)施?：____?_??,并發(fā)給乙?方勞動(dòng)保護(hù)?用品：__?___,保?健食品費(fèi)：?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)國(guó)?家的有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章、制度?。具體內(nèi)容?：乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律,服?從管理,積?極做好工作?。第五條?勞動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行每?周日工作制?,每日小時(shí)?制,因生產(chǎn)?（工作）需?要加班時(shí),?應(yīng)控制每日?加班不超過(guò)?3小時(shí),每?月加班不超?過(guò)36小時(shí)?,加班要提?前通知乙方?,由甲乙雙?方商定。?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際,根?據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任?務(wù)定為每日?元。加班工?資：法定節(jié)?日為元,公?休假和平日?為元：夜間?工作的,每?晚（班）發(fā)?給乙方夜餐?費(fèi)元;獎(jiǎng)金?根據(jù)單位效?益和乙方勞?動(dòng)貢獻(xiàn)定為?每月元至元?。如乙方從?事的工作便?于實(shí)行勞動(dòng)?定額考核經(jīng)?甲乙雙方商?定,實(shí)行全?額計(jì)件工資?制的,月工?資按計(jì)件單?結(jié)算,具體?辦法雙方約?定為：在?合同期間,?如發(fā)生停工?待料,甲方?每天發(fā)給乙?方元,作為?基本生活費(fèi)?用。第六?條社會(huì)福利?待遇1.?在本合同期?內(nèi),甲乙雙?方應(yīng)按養(yǎng)老?保險(xiǎn)規(guī)定,?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi),每月?甲方負(fù)擔(dān)元?,乙方負(fù)擔(dān)?元。乙方繳?納金額,由?甲方按月在?乙方當(dāng)月工?資中扣繳。?乙方如符合?招工條件,?單位又有指?標(biāo),可招為?勞動(dòng)合同制?工人,所繳?納的養(yǎng)老保?險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)?移,合并計(jì)?算繳費(fèi)年限?。2.乙?方因工死亡?待遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待遇?與合同制工?人相同,因?工負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié),由勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動(dòng)?能力的,與?合同制工人?同等對(duì)待,?部分喪失勞?動(dòng)能力的,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能及?的工作,合?同期滿,根?據(jù)其傷殘程?度,由甲方?按照施自治?區(qū)、直轄市?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?3.乙方患?病或非因工?負(fù)傷,醫(yī)療?期最長(zhǎng)不超?過(guò)個(gè)月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇?應(yīng)當(dāng)與合同?制工人同等?對(duì)待,傷病?假期間,由?甲方酌情發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方在?甲方工作半?年以上,醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動(dòng)合同的?,由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)元?,乙方死亡?的,甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)元,一?次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬?救濟(jì)費(fèi)元。?4.乙方?在甲方工作?一年以上,?重新簽訂合?同的,甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定安排乙方?探親,服務(wù)?每滿一年假?期為天;乙?方如遇婚、?喪、女工懷?孕、分娩、?哺乳,甲方?應(yīng)按規(guī)定安?排假期。上?述假期為有?薪假期,超?出規(guī)定日期?的,經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處理?。第七條?合同的變更?、終止、解?除1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn),?調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)?目或者由于?情況變化,?經(jīng)乙方同意?,可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.合同期滿?后即終止執(zhí)?行,并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?（工作）需?要,甲方繼?續(xù)招用乙方?,需要經(jīng)乙?方同意,并?經(jīng)勞動(dòng)部門?批準(zhǔn),雙方?重新簽訂合?同。3.?在合同期內(nèi)?,乙方有下?列情形之一?的,甲方可?以解除合同?：（1）?患病或非因?工負(fù)傷,醫(yī)?療期滿不能?復(fù)工的;?（2）按照?《國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)職?工暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)予?辭退的;?（3）甲方?宣告破產(chǎn),?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。4.在?合同期內(nèi),?甲方有下列?情形之一的?,乙方可以?解除合同：?（1）經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn),勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣,?無(wú)有效保護(hù)?損害工人身?體健康的;?（2）甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個(gè)月不支付?工資的;?（3）甲方?不履行勞動(dòng)?合同,或違?反國(guó)家、政?策、侵犯工?人合法權(quán)益?的;（4?）經(jīng)甲方同?意,自費(fèi)考?入中等專業(yè)?以上學(xué)?；?參加社會(huì)招?工考試已被?錄取的。?5.在合同?期內(nèi),乙方?有下列情況?,甲方不得?解除合同：?①合同期?未滿,又不?符合本條第?3款規(guī)定的?;②患職?業(yè)病因工負(fù)?傷并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定的;?③患病或非?因工負(fù)傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?④女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。6.一?方要求解除?合同的,必?須提前三十?日通知對(duì)方?。但因本條?第3款第（?2）項(xiàng)規(guī)定?解除合同的?除外。7?.乙方被開?除,勞動(dòng)教?養(yǎng)或判刑的?,勞動(dòng)合同?自行解除。?第八條雙?方認(rèn)為需要?約定的事項(xiàng)?1.甲方?為乙方提供?住房,房租?、水、電費(fèi)?由乙方自負(fù)?。房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)收?取的,甲方?應(yīng)給乙方住?房補(bǔ)貼每月?為元;如乙?方自行解決?住房的,甲?方應(yīng)給乙方?住房補(bǔ)貼,?每月為元。?2.甲方?自辦食堂的?,按飯菜成?本收費(fèi),不?辦食堂,在?外搭膳的,?所需管理費(fèi)?由甲方支付?。甲方給乙?方膳食補(bǔ)貼?每月元。?3.甲方按?國(guó)家規(guī)定,?每月應(yīng)給乙?方各類補(bǔ)貼?共元。4?.除國(guó)家規(guī)?定以外,在?情況下,甲?方可解除合?同。5.?除國(guó)家規(guī)定?以外,在情?況下,乙方?可解除合同?。6.計(jì)?件工資制的?,月工資結(jié)?算辦法：?7.其他需?約定事項(xiàng)：?第九條違?約責(zé)任任?何一方違反?勞動(dòng)合同,?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?,對(duì)方有權(quán)?根據(jù)責(zé)任和?造成的后果?,追究違約?金____?元,賠償金?元。第十?條因本勞動(dòng)?合同發(fā)生的?爭(zhēng)議,當(dāng)事?人應(yīng)在爭(zhēng)議?發(fā)生十五日?內(nèi)向本企業(yè)?勞動(dòng)調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解（因開除?,辭退違紀(jì)?職工以及職?工辭退,自?動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)?議可直接申?請(qǐng)仲裁或向?法院起訴）?。調(diào)解無(wú)效?,甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇：1.?按企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理有?關(guān)規(guī)定,向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。（?_____?）2.向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院起訴。（?_____?）第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、政策?有抵觸的,?按國(guó)家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十二?條本合同逢?簽訂之日起?生效,一式?二份,甲乙?雙方各持一?份,涂改或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無(wú)效?。甲方蓋章?：____?_??????????????乙方簽?章：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人、?委托代理人?）簽章：?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第一?條甲方法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)?地址第二?條乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號(hào)?碼或者其?他有效證件?名稱證件號(hào)?碼在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住?址郵政編碼?在京居住?地址郵政編?碼戶口所?在地?。ㄊ?）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞?動(dòng)合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作。第?五條根據(jù)甲?方的崗位（?工種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為第六條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。每周休息?日為甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度或者不定?時(shí)工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動(dòng)?行政部門特?殊工時(shí)制度?的行政許可?決定。第?八條甲方對(duì)?乙方實(shí)行的?休假制度有?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為元或按?執(zhí)行。乙?方在試用期?期間的工資?為元。甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定第十條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)為元?或按執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利待?遇第十一條?甲乙雙方按?國(guó)家和北京?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家、北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按支付乙?方病假工資?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國(guó)家和北?京市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十五?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第十六?條甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?條甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)依?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)，?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?一條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及第?二十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?二十三條本?合同的附件?如下的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）乙方（?簽字或法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日甲方?：簽定日期?：____?_乙方：?編號(hào)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。一?、據(jù)甲方生?產(chǎn)需要招用?季節(jié)性臨時(shí)?工，乙方符?合招工條件?（另文）者?自愿報(bào)名，?經(jīng)考核合格?者予以錄用?（試用期為?天）。二?、錄用后，?生產(chǎn)期間，?按計(jì)件工資?標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)?發(fā)放，不再?享受其它任?何費(fèi)用。?三、生產(chǎn)期?間，甲方向?乙方提供生?產(chǎn)所需的勞?動(dòng)防護(hù)用品?（工作服當(dāng)?年用工結(jié)束?時(shí)統(tǒng)一收回?保管），不?再享受生產(chǎn)?以外勞保福?利待遇。?四、乙方必?須遵守以下?的廠紀(jì)廠規(guī)?。1、按?照規(guī)定上下?班，服從甲?方工作安排?。2、不?得找人代替?（特殊情況?不能上班者?，必須事先?請(qǐng)假）。?3、愛護(hù)公?司財(cái)物，保?管好自己的?工具用品。?發(fā)生丟失要?給予賠償。?4、注意?環(huán)境衛(wèi)生，?進(jìn)餐統(tǒng)一在?公司食堂，?不允許在車?間內(nèi)進(jìn)食。?5、未經(jīng)?甲方準(zhǔn)許，?不得攜帶廠?內(nèi)任何物品?出廠。6?、嚴(yán)格按甲?方各管理規(guī)?定（另文）?做好本職工?作，保證產(chǎn)?品質(zhì)量。?7、滿25?天以上才能?計(jì)發(fā)工資，?在公司規(guī)定?日發(fā)放工資?，其它時(shí)間?不予發(fā)放。?五、如違?反上述廠規(guī)?廠紀(jì)者，甲?方有權(quán)解除?合同予以辭?退;乙方對(duì)?工廠工作安?排，工資待?遇或其它種?.種原因如?有不滿，同?樣有權(quán)解除?合同離廠。?六、本合?同于每年用?工時(shí)開始簽?訂，甲乙雙?方簽字或蓋?章后即生效?，當(dāng)年用工?結(jié)束時(shí)即終?止。七、?注意安全生?產(chǎn)，乙方如?違反操作規(guī)?程所出現(xiàn)的?事故，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)主要?責(zé)任;乙方?確因無(wú)法避?免的工傷事?故，甲方承?擔(dān)醫(yī)療期間?醫(yī)療費(fèi)用及?工資。乙?方簽字：_?____??甲?方：___?__有限公?司乙方身份?證號(hào)碼：?家庭住址：?簡(jiǎn)易臨時(shí)?勞動(dòng)合同范?本（二）?甲方（用人?單位）名稱?：性質(zhì)：?地址：法?定代表人?（單位負(fù)責(zé)?人）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：年?齡：民族?：程度：?籍貫：施?市縣（區(qū)?）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?）村（街?）現(xiàn)住址?：屬于：?農(nóng)業(yè)人口（?_____?）非農(nóng)業(yè)?人口（__?___）?居民身份證?號(hào)碼：甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?,經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn),同?意招用乙方?為臨時(shí)工,?根據(jù)《全民?所有制企業(yè)?臨時(shí)工管理?暫行規(guī)定》?及____?人民政府有?關(guān)規(guī)定,經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同。?第一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方同意服?從甲方的生?產(chǎn)（工作）?需要,在崗?位,承擔(dān)生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。第?三條生產(chǎn)（?工作）條件?根據(jù)工作?崗位需要,?并參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定,?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?_____??,?并發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)用?品：___?__,保健?食品費(fèi)：?第四條勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)依據(jù)國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章、制度。?具體內(nèi)容：?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?紀(jì)律,服從?管理,積極?做好工作。?第五條勞?動(dòng)時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬勞?動(dòng)時(shí)間：甲?方實(shí)行每周?日工作制,?每日小時(shí)制?,因生產(chǎn)（?工作）需要?加班時(shí),應(yīng)?控制每日加?班不超過(guò)3?小時(shí),每月?加班不超過(guò)?36小時(shí),?加班要提前?通知乙方,?由甲乙雙方?商定。勞?動(dòng)報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和單位的?實(shí)際,根據(jù)?乙方崗位和?承擔(dān)的任務(wù)?定為每日元?。加班工資?：法定節(jié)日?為元,公休?假和平日為?元：夜間工?作的,每晚?（班）發(fā)給?乙方夜餐費(fèi)?元;獎(jiǎng)金根?據(jù)單位效益?和乙方勞動(dòng)?貢獻(xiàn)定為每?月元至元。?如乙方從事?的工作便于?實(shí)行勞動(dòng)定?額考核經(jīng)甲?乙雙方商定?,實(shí)行全額?計(jì)件工資制?的,月工資?按計(jì)件單結(jié)?算,具體辦?法雙方約定?為：在合?同期間,如?發(fā)生停工待?料,甲方每?天發(fā)給乙方?元,作為基?本生活費(fèi)用?。第六條?社會(huì)福利待?遇1.在?本合同期內(nèi)?,甲乙雙方?應(yīng)按養(yǎng)老保?險(xiǎn)規(guī)定,繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi),每月甲?方負(fù)擔(dān)元,?乙方負(fù)擔(dān)元?。乙方繳納?金額,由甲?方按月在乙?方當(dāng)月工資?中扣繳。乙?方如符合招?工條件,單?位又有指標(biāo)?,可招為勞?動(dòng)合同制工?人,所繳納?的養(yǎng)老保險(xiǎn)?可隨同轉(zhuǎn)移?,合并計(jì)算?繳費(fèi)年限。?2.乙方?因工死亡待?遇及因工負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同,因工?負(fù)傷醫(yī)療終?結(jié),由勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動(dòng)能?力的,與合?同制工人同?等對(duì)待,部?分喪失勞動(dòng)?能力的,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安排?力所能及的?工作,合同?期滿,根據(jù)?其傷殘程度?,由甲方按?照施自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?最長(zhǎng)不超過(guò)?個(gè)月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同制?工人同等對(duì)?待,傷病假?期間,由甲?方酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在甲?方工作半年?以上,醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動(dòng)合同的,?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)元,?乙方死亡的?,甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)助?費(fèi)元,一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟(jì)費(fèi)元。?4.乙方在?甲方工作一?年以上,重?新簽訂合同?的,甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?安排乙方探?親,服務(wù)每?滿一年假期?為天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳,甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期,超出?規(guī)定日期的?,經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。?第七條合?同的變更、?終止、解除?1.甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于情?況變化,經(jīng)?乙方同意,?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。2.?合同期滿后?即終止執(zhí)行?,并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)（?工作）需要?,甲方繼續(xù)?招用乙方,?需要經(jīng)乙方?同意,并經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn),雙方重?新簽訂合同?。3.在?合同期內(nèi),?乙方有下列?情形之一的?,甲方可以?解除合同：?（1）患?病或非因工?負(fù)傷,醫(yī)療?期滿不能復(fù)?工的;（?2）按照《?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》?屬于應(yīng)予辭?退的;（?3）甲方宣?告破產(chǎn),或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?4.在合?同期內(nèi),甲?方有下列情?形之一的,?乙方可以解?除合同：?（1）經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn),勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣,無(wú)?有效保護(hù)損?害工人身體?健康的;?（2）甲方?不按合同規(guī)?定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個(gè)?月不支付工?資的;（?3）甲方不?履行勞動(dòng)合?同,或違反?國(guó)家、政策?、侵犯工人?合法權(quán)益的?;（4）?經(jīng)甲方同意?,自費(fèi)考入?中等專業(yè)以?上學(xué)?；騾?加社會(huì)招工?考試已被錄?取的。5?.在合同期?內(nèi),乙方有?下列情況,?甲方不得解?除合同：?①合同期未?滿,又不符?合本條第3?款規(guī)定的;?②患職業(yè)?病因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定的;③?患病或非因?工負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?④女工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的。?6.一方?要求解除合?同的,必須?提前三十日?通知對(duì)方。?但因本條第?3款第（2?）項(xiàng)規(guī)定解?除合同的除?外。7.?乙方被開除?,勞動(dòng)教養(yǎng)?或判刑的,?勞動(dòng)合同自?行解除。?第八條雙方?認(rèn)為需要約?定的事項(xiàng)?1.甲方為?乙方提供住?房,房租、?水、電費(fèi)由?乙方自負(fù)。?房租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收取?的,甲方應(yīng)?給乙方住房?補(bǔ)貼每月為?元;如乙方?自行解決住?房的,甲方?應(yīng)給乙方住?房補(bǔ)貼,每?月為元。?2.甲方自?辦食堂的,?按飯菜成本?收費(fèi),不辦?食堂,在外?搭膳的,所?需管理費(fèi)由?甲方支付。?甲方給乙方?膳食補(bǔ)貼每?月元。3?.甲方按國(guó)?家規(guī)定,每?月應(yīng)給乙方?各類補(bǔ)貼共?元。4.?除國(guó)家規(guī)定?以外,在情?況下,甲方?可解除合同?。5.除?國(guó)家規(guī)定以?外,在情況?下,乙方可?解除合同。?6.計(jì)件?工資制的,?月工資結(jié)算?辦法：7?.其他需約?定事項(xiàng)：?第九條違約?責(zé)任任何?一方違反勞?動(dòng)合同,給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的,?對(duì)方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和造?成的后果,?追究違約金?____元?,賠償金元?。第十條?因本勞動(dòng)合?同發(fā)生的爭(zhēng)?議,當(dāng)事人?應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)?生十五日內(nèi)?向本企業(yè)勞?動(dòng)調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?（因開除,?辭退違紀(jì)職?工以及職工?辭退,自動(dòng)?發(fā)生的爭(zhēng)議?可直接申請(qǐng)?仲裁或向法?院起訴）。?調(diào)解無(wú)效,?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?：1.按?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理有關(guān)?規(guī)定,向當(dāng)?地勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。（_?____）?2.向當(dāng)?地人民法院?起訴。（_?____）?第十一條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的,按?國(guó)家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二條?本合同逢簽?訂之日起生?效,一式二?份,甲乙雙?方各持一份?,涂改或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方蓋章：?_____???????????乙方簽章：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人、委托?代理人）簽?章：合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?簡(jiǎn)易臨時(shí)?勞動(dòng)合同范?本（三）?甲方：__?___?????????乙?方：___?__家庭電?話：法定?代表人：性?別：年齡：?籍貫：聯(lián)?系電話：_?____??????????身份證號(hào)碼?：____?_地址：?戶口所在地?：家庭電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?互利、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用景誠(chéng)?國(guó)際大酒店?，期限__?__年日止?;雇傭期年?。2、乙?方工作崗位?。二、工?作時(shí)間和休?息時(shí)間鑒?于酒店工作?的特殊性，?本合同實(shí)行?綜合計(jì)時(shí)制?，即雙方約?定每日工作?時(shí)間為小時(shí)?（除兩餐時(shí)?間），乙方?每月休息日?。三、工?資待遇乙?方的工資：?見附頁(yè)。工?資按月發(fā)放?。四、工?資發(fā)放1?、甲方每月?____日?為發(fā)薪日，?甲方須按月?以貨幣形式?支付給乙方?，不得拖欠?，否則，乙?方有權(quán)要求?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、?乙方正確履?行本和同并?遵守了甲方?，無(wú)違約行?為的，工資?依合同約定?發(fā)放。乙?方按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定享?受休假僅利?，本公司根?據(jù)具體情況?，對(duì)節(jié)假日?休假的規(guī)定?如下：休假?一天，休假?三天，休假?三天，、節(jié)?、各一天。?若休假期間?正常工作的?，工資按三?倍發(fā)放，若?乙方將這些?假期拿到其?他時(shí)間休，?則節(jié)假日期?間的工資照?平日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。其?他假期同。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇同員工?手冊(cè)各項(xiàng)福?利待遇七?、勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到：1?、遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度;2、?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，保證;?3、按時(shí)按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機(jī)密;?5、遵守?國(guó)家和地方?有關(guān)計(jì)劃生?育政策;?八、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止（?一）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更本合?同（二）?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同，不用支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金1?、甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能夠?勝任本職工?作;2、?乙方嚴(yán)重違?反甲勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度;?3、乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成利?益重大損失?的;4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的情?形。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)提?前三十日以?書面通知乙?方本人。?1、甲方頻?臨破產(chǎn)或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善?發(fā)生嚴(yán)重發(fā)?生嚴(yán)重困難?，需裁減人?員的;2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排工作的?;3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)勞動(dòng)?的;3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?自行解除：?1、甲方?依照被宣告?破產(chǎn);2?、甲方依照?解散或依法?被撤消;?3、乙方主?體不存在;?（六）除?合同第八條?第（五）款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?六）重新訂?立合同，雙?方在有需要?的情況下，?同意重新訂?立合同時(shí)，?可共同協(xié)商?下重新訂立?合同。（?八）合同終?止，合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。九、保?密條款1?、乙方應(yīng)遵?守本合同有?關(guān)法律規(guī)定?，向甲方履?行保守商業(yè)?秘密的義務(wù)?，本合同所?稱商業(yè)秘密?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益，?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)和經(jīng)營(yíng)?信息，包括?管理訣竅、?客戶名單、?產(chǎn)銷策略等?;2、乙?方如違反合?同約定或違?反甲方保密?要求，披露?、使用或充?許他人使用?其所掌握的?甲方的商業(yè)?秘密，即對(duì)?甲方構(gòu)成違?約，甲方有?權(quán)采取法律?行動(dòng)，追究?乙方違約責(zé)?任，索賠經(jīng)?濟(jì)損失，直?至追究乙方?的行事責(zé)任?。3、未?經(jīng)甲方同意?乙方不得將?甲方電腦上?資料和文字?，圖片資料?帶出辦公室?，并不得擅?自打印、復(fù)?印公司的資?料。十、?違約責(zé)任?（一）甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任如?果甲方單方?終止合同，?甲方將補(bǔ)償?乙方一至三?個(gè)月基本工?資，并補(bǔ)齊?乙方工作日?的基本工資?及提成。?（二）乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無(wú)理提前?解除勞動(dòng)合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、對(duì)生?產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;2、?勞動(dòng)合同經(jīng)?約定的其他?賠償費(fèi)用;?3、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行;?4、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行;十?二、爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后，應(yīng)?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請(qǐng)?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：____?_??????????乙方簽名?：____?_代表人?簽名：時(shí)?間日期：_?_____?____??????時(shí)?間日期：_?_____?____?簡(jiǎn)易臨時(shí)勞?動(dòng)合同范本?（四）用?人單位（甲?方）：勞動(dòng)?者（乙方）?：用人單?位（甲方）?名稱：?jiǎn)挝?類別：法?定代表人：?_____???????????職?務(wù)：___?__單位?所在地：?勞動(dòng)者（乙?方）姓名：?年齡：出生?日期：性別?：____?_?????????????民族：?_____????????????文化?程度：__?___何種?技能：戶籍?所在地：聯(lián)?系方式：（?宅）（手機(jī)?）戶籍類?型：非農(nóng)業(yè)?戶口（__?___）;?農(nóng)業(yè)戶口（?_____?）居民身?份證號(hào)碼：?郵政編碼現(xiàn)?住址：第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。第?二條本合同?生效之日起?，確立甲乙?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系，乙方?為甲方的臨?時(shí)合同工。?本合同自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。本?合同生效日?期____?年____?月____?日第三條?工作任務(wù)和?勞動(dòng)條件?（一）乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在甲方從?事工作。并?按照甲方關(guān)?于崗位工作?任務(wù)和責(zé)任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)或工作?任務(wù)。（?二）甲方根?據(jù)本單位（?工作）需要?，按照國(guó)家?事業(yè)單位有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的規(guī)定，為?乙方提供必?須的安全、?衛(wèi)生、工作?環(huán)境、勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。（三?）乙方工作?時(shí)間、方式?、按照國(guó)家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬及社會(huì)?保障（一?）按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?遵守按勞分?配原則，結(jié)?合工作價(jià)值?，根據(jù)乙方?所從事的工?作崗位，依?法確定乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?為（___?__）元（?人民幣）/?月（大寫：?_____?）。甲方還?需按時(shí)為乙?方繳交養(yǎng)老?保險(xiǎn)金以及?其他與從事?工種有關(guān)的?社會(huì)保險(xiǎn)金?。個(gè)人應(yīng)繳?納的部分由?甲方從乙方?的工資中代?扣代繳，統(tǒng)?一辦理有關(guān)?手續(xù)。（?二）甲方根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)進(jìn)行?年度考核，?經(jīng)考核優(yōu)秀?的年終獎(jiǎng)勵(lì)?2個(gè)月工資?;考核稱職?以上的可以?獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月?工資;考核?不稱職的按?有關(guān)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。第五條?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?嚴(yán)格遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)，遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度和紀(jì)?律。認(rèn)真履?行義務(wù)。如?有違紀(jì)以及?違反甲方的?規(guī)章制度的?，由甲方給?予批評(píng)、教?育。情節(jié)嚴(yán)?重的，甲方?可按勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定解?除合同。?（二）甲方?必須遵守有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?及安全生產(chǎn)?的法律、法?規(guī)并負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想、紀(jì)律、?安全生產(chǎn)教?育，切實(shí)維?護(hù)乙方的合?法權(quán)益。?第六條勞動(dòng)?合同終止、?解除的條件?（一）勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1.在試?工期間被證?明不符合錄?用條件的。?2.因病?和非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?，不能從事?原工作。?3.因違法?、瀆職、失?職給單位造?成損失的。?4.被勞?動(dòng)教養(yǎng)、判?刑的、勞動(dòng)?合同自行解?除。5.?年度考核結(jié)?果為不稱職?的。6.?臨時(shí)階段性?工作已結(jié)束?或不再需要?聘用的。?7.不服從?工作安排的?。（三）?乙方因自身?原因，需要?解除合同時(shí)?，應(yīng)提前一?個(gè)月以書面?形式向甲方?提出申請(qǐng)，?并做好工作?交接后方可?離崗（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)書面通知?甲方解除合?同：1.?甲方以暴力?、威協(xié)或非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?。2.甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?的支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?。第七條?違反勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的責(zé)任甲?乙雙方在履?行合同中，?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議糾紛的，?按國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁的規(guī)定處?理。第八?條雙方認(rèn)為?需要規(guī)定的?其他事項(xiàng)：?第九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）：乙?方（蓋章）?法定代表?人（蓋章?）___?_年___?_月___?_日年月?日：簡(jiǎn)易?臨時(shí)勞動(dòng)合?同范本（五?）根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方（?部門）擔(dān)任?臨時(shí)崗位工?作。合同期?限為一年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、乙方工作?內(nèi)容（需填?寫）三、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)（?一）負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理;?（二）負(fù)責(zé)?支付乙方工?資，每日元?。（三）?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?（一）接受?甲方的管理?，并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿?完成工作任?務(wù);（二?）享受合同?規(guī)定的工資?待遇;（?三）在簽訂?本合同時(shí)自?愿遵守甲方?的有關(guān)規(guī)定?;（四）?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止（?一）乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。（二?）乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時(shí)解除合?同：1.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或用?人單位規(guī)章?制度，損害?單位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間超?過(guò)十五天或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過(guò)三十天的?;3.無(wú)?理取鬧、打?架斗毆、恐?嚇威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作秩?序和社會(huì)秩?序的;4?.貪污、盜?竊、賭博、?營(yíng)私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的;?5.違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的;6.?偽造成績(jī)單?、學(xué)歷、健?康證明及用?其他不正當(dāng)?手段欺騙甲?方的;7?.被開除、?勞教、判刑?、依法追究?刑事責(zé)任的?;8.其?它違反國(guó)家?、學(xué)校、甲?方規(guī)定的。?（三）乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：1.患?病或非因工?負(fù)傷，在國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實(shí)行計(jì)劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符合國(guó)?家規(guī)定其它?條件的。?對(duì)上述人員?，可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?shù)?崗位，待遇?隨崗而定。?（四）合?同期內(nèi)，乙?方要求違約?解除合同的?，應(yīng)提前3?0天以書面?形式向甲方?提出申請(qǐng)。?解除合同時(shí)?間從甲方同?意之日計(jì)算?。（五）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除合同：?1.甲方未?按規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;2.甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙?方工作的。?（六）有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無(wú)效的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。七?、其他本?合同經(jīng)雙方?簽字后生效?，本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簡(jiǎn)易臨?時(shí)勞動(dòng)合同?范本（六）?甲方（用?人單位）名?稱：性質(zhì)?：地址：?法定代表人?（單位負(fù)?責(zé)人）：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?年齡：民?族：文化?程度：籍?貫：市縣?（區(qū)）鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）村?（街）現(xiàn)?住址：屬?于：農(nóng)業(yè)人?口（___?__）非?農(nóng)業(yè)人口（?_____?）居民身?份證號(hào)碼：?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)勞?動(dòng)部門批準(zhǔn)?，同意招用?乙方為臨時(shí)?工，根據(jù)《?全民所有制?企業(yè)臨時(shí)工?管理暫行規(guī)?定》及××?人民政府有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同。?第一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方同意服?從甲方的生?產(chǎn)（工作）?需要，在崗?位，承擔(dān)生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。第?三條生產(chǎn)（?工作）條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?_____?，并發(fā)給乙?方勞動(dòng)保護(hù)?用品：__?___，保?健食品費(fèi)：?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)國(guó)?家的有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章、制度?。具體內(nèi)容?：乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律，服?從管理，積?極做好工作?。第五條?勞動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行每?周日工作制?，每日小時(shí)?制，因生產(chǎn)?（工作）需?要加班時(shí)，?應(yīng)控制每日?加班不超過(guò)?3小時(shí)，每?月加班不超?過(guò)36小時(shí)?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定。?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際，根?據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任?務(wù)定為每日?元。加班工?資：法定節(jié)?日為元，公?休假和平日?為元：夜間?工作的，每?晚（班）發(fā)?給乙方夜餐?費(fèi)元；獎(jiǎng)金?根據(jù)單位效?益和乙方勞?動(dòng)貢獻(xiàn)定為?每月元至元?。如乙方從?事的工作便?于實(shí)行勞動(dòng)?定額考核經(jīng)?甲乙雙方商?定，實(shí)行全?額計(jì)件工資?制的，月工?資按計(jì)件單?結(jié)算，具體?辦法雙方約?定為：在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料，甲方?每天發(fā)給乙?方元，作為?基本生活費(fèi)?用。第六?條社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1、在本合?同期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)按?養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)?定，繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)，?每月甲方負(fù)?擔(dān)元，乙方?負(fù)擔(dān)元。乙?方繳納金額?，由甲方按?月在乙方當(dāng)?月工資中扣?繳。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移，合?并計(jì)算繳費(fèi)?年限。2?、乙方因工?死亡待遇及?因工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?待遇與合同?制工人相同?，因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動(dòng)能力的?，與合同制?工人同等對(duì)?待，部分喪?失勞動(dòng)能力?的，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據(jù)其傷?殘程度，由?甲方按照自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期最長(zhǎng)不?超過(guò)個(gè)月。?醫(yī)療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與合?同制工人同?等對(duì)待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動(dòng)合同?的，由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?元，乙方死?亡的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)元?。4、乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方探親，服?務(wù)每滿一年?假期為天；?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假處?理。第七?條合同的變?更、終止、?解除1、?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目或者由?于情況變化?，經(jīng)乙方同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2、合同期?滿后即終止?執(zhí)行，并辦?理終止合同?手續(xù)。如生?產(chǎn)（工作）?需要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，需要經(jīng)?乙方同意，?并經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)，雙?方重新簽訂?合同。3?、在合同期?內(nèi)，乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿不?能復(fù)工的；?（2）按?照《國(guó)營(yíng)企?業(yè)辭退違紀(jì)?職工暫行規(guī)?定》屬于應(yīng)?予辭退的；?（3）甲?方宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的。4、?在合同期內(nèi)?，甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除合同?：（1）?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無(wú)有效保?護(hù)措施損害?工人身體健?康的；（?2）甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個(gè)月?不支付工資?的；（3?）甲方不履?行勞動(dòng)合同?，或違反國(guó)?家勞動(dòng)法規(guī)?、政策、侵?犯工人合法?權(quán)益的；?（4）經(jīng)甲?方同意，自?費(fèi)考入中等?專業(yè)以上學(xué)??；騾⒓由?會(huì)招工考試?已被錄取的?。5、在?合同期內(nèi)，?乙方有下列?情況，甲方?不得解除合?同：①合?同期未滿，?又不符合本?條第3款規(guī)?定的；②?患職業(yè)病因?工負(fù)傷并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定的?；③患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；④女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的。6?、一方要求?解除合同的?，必須提前?三十日通知?對(duì)方。但因?本條第3款?第（2）項(xiàng)?規(guī)定解除合?同的除外。?7、乙方?被開除，勞?動(dòng)教養(yǎng)或判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。第八?條雙方認(rèn)為?需要約定的?事項(xiàng)1、?甲方為乙方?提供住房，?房租、水、?電費(fèi)由乙方?自負(fù)。房租?按商品