手寫勞動(dòng)合同

手寫勞動(dòng)合同I.甲方（用人單位）甲方名稱：__________住所地：__________法定代表人（經(jīng)營(yíng)者）：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）：__________聯(lián)系電話：__________II.乙方（勞動(dòng)者）乙方姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________III.合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招用乙方從事__________工作。乙方負(fù)責(zé)完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，并按時(shí)提交工作成果。雙方共同商定工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工資待遇等詳情。2.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方每天工作__________小時(shí)，每周工作__________天，工作時(shí)間由甲方安排。如需要超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)提前和甲方協(xié)商并得到甲方書面同意。節(jié)假日和休假安排：（1）國(guó)家法定假日和公休日：乙方按國(guó)家和地方政府規(guī)定享有的法定節(jié)假日休假。如在法定節(jié)假日和公休日需要到甲方工作，乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)享受加班工資或調(diào)休的待遇。（2）年假：乙方享有年休假__________天。具體公休日和休假安排由甲方制定，應(yīng)當(dāng)提前告知乙方，并按照規(guī)定執(zhí)行。（3）病假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：乙方發(fā)生病假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告情況，并提供相應(yīng)證明材料。3.薪資待遇乙方的薪資由甲方在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，具體實(shí)行的做法是：每月底日前，由甲方向乙方發(fā)放工資以及補(bǔ)償（如果有的話）。4.保密條款乙方應(yīng)當(dāng)在工作期間妥善保守甲方的商業(yè)秘密，并不得將其泄露給第三方。離職后，乙方應(yīng)當(dāng)仍然承擔(dān)保密義務(wù)，不得基于工作時(shí)期所知曉的甲方業(yè)務(wù)信息向任何單位或個(gè)人泄露。5.離職條款合同期滿：若在合同期滿后，甲方需繼續(xù)雇傭乙方的，可另行協(xié)商續(xù)訂合同。雙方如果沒有其他設(shè)立，經(jīng)過協(xié)商決定后，解除合同。解除合同：發(fā)生以下情形之一的，合同可以被解除。（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方提出解除合同申請(qǐng)經(jīng)甲方同意。（3）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)甲方造成了嚴(yán)重?fù)p失的。（4）乙方無(wú)故玩忽職守，并經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的。（5）乙方患病或者因其他非因工負(fù)傷在職期間累計(jì)失業(yè)已達(dá)到規(guī)定的期限的。6.其他甲方應(yīng)當(dāng)購(gòu)買勞動(dòng)者人身意外傷害保險(xiǎn)、社保和住房公積金等保障性措施，為乙方提供合理的工作場(chǎng)所和保障措施。本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同各項(xiàng)條款自甲方和乙方簽字或蓋章后開始生效。本合同一式__________份，甲乙雙方各持__________份有效。甲方：__________法定代表人