中技德育第三冊-第四課第二節(jié)-勞動維權(quán)課件

第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)1）勞動爭議，又叫勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而引起的爭議。1.勞動爭議1）勞動爭議，又叫勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動2）勞動爭議的范疇：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2）勞動爭議的范疇：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。中技德育第三冊-第四課第二節(jié)-勞動維權(quán)ppt課件二、勞動者的權(quán)利勞動者權(quán)利人身權(quán)平等就業(yè)權(quán)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)社會保險和福利權(quán)二、勞動者的權(quán)利勞動者權(quán)利人身權(quán)平等就業(yè)權(quán)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞（1）人身權(quán)根據(jù)《憲法》及相關(guān)法律規(guī)定，公民享有人身自由權(quán)，除法院、檢察院及公安機(jī)關(guān)按法定程序可以限制、剝奪公民的人身自由外，任何單位、個人都無權(quán)限制、剝奪公民的人身自由。人身權(quán)毆打、侮辱職工搜身扣押身份證、學(xué)歷學(xué)位證等（1）人身權(quán)根據(jù)《憲法》及相關(guān)法律規(guī)定，公民享有人身自（2)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)：勞動者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視，所有勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)。勞動者的平等就業(yè)權(quán)還表現(xiàn)在勞動者可以依法自主辭職，用人單位不得以任何理由和方式加以阻礙。（2)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)：勞動者就業(yè)，不因種族、民族（3）報(bào)酬權(quán)按《勞動法》規(guī)定，勞動者有從用人單位獲得合理報(bào)酬的權(quán)利。勞動者的報(bào)酬權(quán)包含基本工資和加班費(fèi)、津貼等。加班類型不低于平時加班150%休假日加班200%節(jié)假日加班300%“加班報(bào)酬”（3）報(bào)酬權(quán)按《勞動法》規(guī)定，勞動者有從用人單位獲得合理報(bào)酬（4）休息休假權(quán)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間為8小時，每周不超過40小時。加班時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。同時，用人單位必須保證勞動者每周至少休息一天。同時在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）時，用人單位必須給予放假，恰逢周六日，必須在工作日補(bǔ)假。（4）休息休假權(quán)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間為8?。?）勞動安全衛(wèi)生權(quán)（5）勞動安全衛(wèi)生權(quán)（6）社會保險和福利權(quán)

勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險主要有5種：

養(yǎng)老保險

失業(yè)保險

醫(yī)療保險

工傷保險

生育保險（6）社會保險和福利權(quán)勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生二、勞動爭議處理的途徑和方法追索小額勞動債務(wù)爭議執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)爭議其他爭議單位內(nèi)調(diào)解協(xié)商解決社會化調(diào)解仲裁終局撤銷一審二審二、勞動爭議處理的途徑和方法追索小額勞動債務(wù)爭議執(zhí)行勞動其他1.協(xié)商1）含義：爭議發(fā)生后，可先由爭議雙方當(dāng)事人自己協(xié)商，協(xié)商得出一致結(jié)果后，雙方按照達(dá)成的和解協(xié)議自覺履行。1.協(xié)商1）含義：爭議發(fā)生后，可先由爭議雙方當(dāng)事人自己協(xié)商，1.不受程序約束，完全由爭議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可成立。2.和解協(xié)議具有實(shí)體法上的效力。3.和解協(xié)議無程序法上的意義和效力。即協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍有申請調(diào)解、仲裁的權(quán)利。4.在爭議處理的任何階段都可進(jìn)行。2)協(xié)商的特點(diǎn)1.不受程序約束，完全由爭議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可2.調(diào)解1）含義：是指在第三方主持下，依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)范，勸說勞動爭議雙方當(dāng)事人，通過民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而消除爭議的一種方法和活動。調(diào)解組織企業(yè)調(diào)解委員會基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織2.調(diào)解1）含義：是指在第三方主持下，依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)范（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)是社會組織，而不是國家機(jī)構(gòu)。（2）調(diào)解活動具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù)。（3）調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。3)調(diào)解的特點(diǎn)（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)是社會組織，而不是國家機(jī)構(gòu)。3)調(diào)解的特點(diǎn)3.仲裁1）含義：是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對勞動爭議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動。仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會組成的仲裁庭仲裁庭3.仲裁1）含義：是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動2）較之勞動爭議調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無須雙方當(dāng)事人同意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。2）較之勞動爭議調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)◆勞動者申請勞動爭議仲裁不收費(fèi)仲裁無門檻路面有壓力◆勞動者申請勞動爭議仲裁不收費(fèi)仲裁無門檻路面有壓力◆申請勞動爭議仲裁時效為1年所謂勞動爭議仲裁時效，就是在法律規(guī)定的時間內(nèi)如果不向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，就不再受法律保護(hù)的一種制度。

PS:如果勞動者和用人單位的勞動關(guān)系沒有解除或終止，那么關(guān)于勞動報(bào)酬糾紛的申請仲裁時間沒有1年的限制，就是說超過1年依然可以申請仲裁?！羯暾垊趧訝幾h仲裁時效為1年所謂勞動爭議仲裁時效，就案例：余某與某輪胎廠的勞動糾紛

余某是某輪胎廠職工。1998年10月在廠里辦了停薪留職，期限為兩年。1999年5月該廠經(jīng)濟(jì)效益下滑決定辭退部分職工，5月16日廠里張貼公告，要求凡公告上有名字的職工前來辦理解除勞動合同的手續(xù)。余某在被辭退之列，但由于此時他在廣州打工，廠方也未通知其家人，他無從得知這一消息。2000年1月，余某回家探親方知被單位辭退。余某認(rèn)為廠方的做法不妥，要求廠方恢復(fù)勞動關(guān)系，遭到拒絕。2000年2月余某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會認(rèn)為已過仲裁時效，決定不予受理。問：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？案例：余某與某輪胎廠的勞動糾紛余某是某輪胎廠職工。19984.訴訟1）仲裁一方當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，則可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：法院審理是勞動爭議處理的最終程序。而仲裁是人民法院處理勞動訴訟的前置程序。4.訴訟1）仲裁一方當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，則可以自收到仲三