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文檔簡(jiǎn)介

公司管理規(guī)章制度14篇一、制度

二、工廠安全治理制度

三、工廠治理制度集

四、工廠治理規(guī)章制度

五、工廠治理規(guī)章制度范本

六、工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

七、工廠規(guī)章制度-印刷廠車間規(guī)章制度

八、工廠規(guī)章制度-新員工進(jìn)廠須知

九、工廠規(guī)章制度

十、工廠規(guī)章制度參考

其中《工廠安全治理制度》簡(jiǎn)介如下:

總則

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避開人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全治理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體損害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全治理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

(四)安全治理之指揮監(jiān)視除身體損害由平常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)視外,應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟識(shí)有關(guān)安全治理的制度,并監(jiān)視訓(xùn)練屬下人員的確遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛<卑l(fā)生時(shí),能沉著應(yīng)付。

(七)代理人員必需熟識(shí)被代理人有關(guān)安全治理方面的職責(zé)。

(八)危急發(fā)生時(shí),除實(shí)行必要行動(dòng)外并應(yīng)馬上向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

(十)工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開,工作時(shí)間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危急物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不得攜入工作場(chǎng)所。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看管,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系貯存揮發(fā)性易燃物,并應(yīng)留意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯簡(jiǎn)單取用之地點(diǎn),并定期檢查,應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要嫻熟使用方法。

(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲,電力使用后,應(yīng)的確關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),應(yīng)留意四周有無(wú)易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢查,臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無(wú)損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下:

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的治理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素養(yǎng),特制定以下規(guī)定:

1、遵守國(guó)家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從公司領(lǐng)導(dǎo),聽從工作安排。

3、進(jìn)入廠區(qū)必需佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠干凈,爭(zhēng)做文明員工。

4、疼惜公共財(cái)物,愛(ài)惜花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)省用水用電,下班順手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧玩耍,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作

9、平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,載貨電梯只準(zhǔn)載貨,嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車開關(guān)關(guān)好,墊好壓腳,做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛(ài)惜公物,當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁斗毆打架。

12、積極工作,仔細(xì)負(fù)責(zé),確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工必需遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

2)必需自己刷卡,不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特別緣由未能刷卡的,必需經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;

5)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)治理的根底性工作,是涉及到員工身體安康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班刷卡制度。

2、公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制(17:45—11:45,13:45—17:45;28:00--12:00,14:00—18:00),8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0.5小時(shí))為加班,工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門可依據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)展調(diào)整,但必需保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,清明節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶3天,為有薪假期,法定節(jié)假日,假如加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作必需以員工自愿為根底,并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特別狀況不行超過(guò)3小時(shí),但每月加班不行超過(guò)36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外)。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請(qǐng)假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理。

8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

治理規(guī)章制度篇二

第一條、本治理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人員;

其次條、長(zhǎng)期駐場(chǎng)維護(hù)人員必需根據(jù)信息中心規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班,每日須到效勞臺(tái)簽寫《到崗記錄》;

第三條、維護(hù)人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的狀況下,使用信息中心設(shè)備;

第四條、維護(hù)人員必需遵守信息中心相關(guān)的運(yùn)維、安保制度,對(duì)于違反者,須根據(jù)信息中心制度進(jìn)展懲罰;

第五條、維護(hù)人員在完成運(yùn)維工作后需仔細(xì)填寫《運(yùn)維大事記錄單》,每天下班前將《運(yùn)維大事記錄單》交給信息中心運(yùn)維主管;

第六條、維護(hù)人員如需在正常工作時(shí)間外使用信息中心場(chǎng)地處理事務(wù),須事先向信息中心運(yùn)維主管提出申請(qǐng),批準(zhǔn)前方可執(zhí)行;

第七條、公司維護(hù)人員辦公場(chǎng)地,由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日常治理,治理內(nèi)容包括:每日開關(guān)辦公室,日常防火安全檢查;

第八條、維護(hù)人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定,信息中心將向所屬公司進(jìn)展通報(bào),超過(guò)三次者,將向所屬公司提出人員更換;

第九條、本治理規(guī)定自公布之日起實(shí)行。

公司規(guī)章治理制度篇三

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和治理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤治理規(guī)定須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化治理委員會(huì)審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均賜予記過(guò)一次的處分。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)視員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賜予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層治理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

公司文件標(biāo)準(zhǔn)治理制度篇四

一、目的

為了標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)文件檔案的治理,確保文件檔案的完整性、合理性、科學(xué)性,使其為今后工作開展供應(yīng)參考資料和文獻(xiàn),特制定本制度。

本制度適用于公司與安全生產(chǎn)有關(guān)的文件檔案的治理。

二、職責(zé)

2.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定本制度,并負(fù)責(zé)綜合監(jiān)視治理。

2.2各部門負(fù)責(zé)本部門文件檔案的治理,并負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查和考核。

2.3各部門治理人員負(fù)責(zé)本單位文件檔案的收集、歸檔和保管。

三、內(nèi)容

3.1文件資料收集,安全生產(chǎn)文件檔案內(nèi)容如下:

3.1.1國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)及其他要求。

3.1.2上級(jí)主管部門安全生產(chǎn)文件、批復(fù)文、領(lǐng)導(dǎo)指示材料及會(huì)議資料等。

3.1.3公司安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)治理制度、安全操作規(guī)程、安全會(huì)議記錄材料、安全學(xué)習(xí)資料、領(lǐng)導(dǎo)指示材料等。

3.1.4安全生產(chǎn)工作規(guī)劃、總結(jié)、報(bào)告等。

3.1.5各種安全活動(dòng)記錄、安全治理臺(tái)賬、事故報(bào)告、安全通報(bào)等。

3.1.6供給商、承包商相關(guān)材料。

3.1.7安全設(shè)施檢測(cè)、校驗(yàn)報(bào)告、記錄等。

3.1.8安全、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)報(bào)告。

3.2立卷歸檔

3.2.1文件資料應(yīng)依據(jù)其相互聯(lián)系、保存價(jià)值分類立卷,保證檔案的齊全、完整,能反映安全生產(chǎn)主要狀況,以便保管和利用。

3.2.2應(yīng)依據(jù)文件資料的重要性,按時(shí)間永久、長(zhǎng)期和短期等三種進(jìn)展時(shí)間整理,分類歸檔。

3.2.3各部門在每年2月底前對(duì)上年度的文件資料進(jìn)展歸檔,統(tǒng)一保存。

3.2.4各種文件資料按肯定特征進(jìn)展排列和系統(tǒng)化,應(yīng)層次清楚,編寫頁(yè)碼,填寫卷內(nèi)文件資料名目。

3.2.5不同價(jià)值,不同性質(zhì)的文件資料應(yīng)當(dāng)區(qū)分治理,單獨(dú)立卷。

3.3檔案保管

3.3.1檔案應(yīng)入柜上架,科學(xué)排列,避開暴露和捆扎堆放。

3.3.2應(yīng)實(shí)行防潮、防蟲措施,防止檔案損壞。

3.4檔案借閱

3.4.1文件資料檔案借閱,必需辦理借閱手續(xù),借閱檔案要留意愛(ài)護(hù),不得喪失、損壞、涂改,要如期歸還,到期不能歸還者,要說(shuō)明狀況,并辦理續(xù)借手續(xù)。

3.4.2借閱的檔案要留意保密,未經(jīng)許可,不得隨便公開、發(fā)表或轉(zhuǎn)借他人。

3.4.3歸還檔案時(shí),由檔案治理人員當(dāng)面查點(diǎn)清晰,并在借閱登記本上注銷。

3.5檔案銷毀

對(duì)于過(guò)期并失去保存價(jià)值的文件資料,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以定期銷毀,必要時(shí)做好銷毀記錄。

四、本制度由安全環(huán)保部制定并負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起實(shí)施。

治理規(guī)章制度篇五

1、庫(kù)房重地只允許指定人員及庫(kù)管進(jìn)入,若無(wú)特別狀況其他人等一律不得入內(nèi),發(fā)覺(jué)一次經(jīng)濟(jì)懲罰20元。

2、庫(kù)管每天必需對(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)產(chǎn)品及店面成列樣機(jī)進(jìn)展盤點(diǎn),盤點(diǎn)完畢準(zhǔn)時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)主管,并保存其當(dāng)天的庫(kù)存單。如因所報(bào)不準(zhǔn)時(shí)而導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償,庫(kù)管擔(dān)當(dāng)80%責(zé)任。

3、當(dāng)月內(nèi)全部庫(kù)存單必需保存一個(gè)月以上,期間如因個(gè)人保管不善消失庫(kù)存單喪失、毀壞等狀況導(dǎo)致產(chǎn)品實(shí)物與庫(kù)存不符,所發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償由庫(kù)管擔(dān)當(dāng)80%責(zé)任。

4、公司總庫(kù)及店面庫(kù)房相互調(diào)貨,各庫(kù)庫(kù)管必需見(jiàn)單給貨,調(diào)撥單必需有三方簽字方能生效。當(dāng)月內(nèi)庫(kù)存調(diào)撥單必需保存一個(gè)月以上。

5、在銷售流程中庫(kù)管要兼職財(cái)務(wù)工作,銷售人員領(lǐng)貨時(shí)原則上必需要交定金才能給貨,出銷貨單時(shí)必需協(xié)同銷售人員催促客戶辦理完財(cái)務(wù)手續(xù)后才能打印銷貨單。

6、庫(kù)管必需嚴(yán)格遵守《庫(kù)房治理規(guī)章制度》,上班時(shí)間不得擅離工作崗位,如需要離開必需告知主管,或指定人員值班方可離開,值班人員在值班期間必需遵守《庫(kù)房治理規(guī)章制度》。

公司文件標(biāo)準(zhǔn)治理制度篇六

(一)目的

為標(biāo)準(zhǔn)治理本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn),符合本企業(yè)的特點(diǎn),具有實(shí)際的指導(dǎo)意義,制訂本制度。

(二)適用范圍

本制度適用于xx水泥有限公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,安全操作規(guī)程及其他安全生產(chǎn)文件的編制、公布、使用、評(píng)審、修訂等治理。

(三)標(biāo)準(zhǔn)性引用文件

《文件掌握程序》

(四)職責(zé)

1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定、審核、簽發(fā)并落實(shí)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和、崗位安全操作規(guī)程和崗位生產(chǎn)責(zé)任制。

2.生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)安全規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程和崗位生產(chǎn)責(zé)任制文件的編制組織、審核修訂,包括與安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的外來(lái)文件。

3.各分廠、處室在職權(quán)范圍內(nèi)分工負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)治理制度、安全操作規(guī)程和崗位生產(chǎn)責(zé)任制的編制和治理。

(五)治理要求

1.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的分類、編號(hào)

1.1本企業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)化文件主要包括:安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、事故應(yīng)急救援預(yù)案等。

1.2安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的受控狀態(tài)

安全標(biāo)準(zhǔn)化文件分“受控”和“非受控”兩種形式。“受控”文件的發(fā)放對(duì)象為本公司與標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行有關(guān)的部門或個(gè)人?!笆芸亍蔽募l(fā)放時(shí)其封面加蓋“受控”章,進(jìn)展統(tǒng)一編號(hào),并對(duì)持有者進(jìn)展登記,必要時(shí)蓋xx水泥有限公司專用章。“非受控”文件只進(jìn)展編號(hào)和記錄,可作為一次性文件供應(yīng)給顧客,發(fā)出后不再進(jìn)展治理。

1.3安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的編號(hào)規(guī)章:

1.3.1公司自行編制的安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的編號(hào)規(guī)章:

注:

“WNXN”,是“xx水泥有限公司”的代碼

“WN”是,“威寧”的拼音第一個(gè)字母縮寫;

“XN”,指公司名稱“西南”;

“R”是指“記錄”;

“AQ”,指各安全文件的編號(hào),安全生產(chǎn)規(guī)章制度WNXN-AQZD,操作規(guī)程WNXN-CZGC,安全責(zé)任制WNXN-AQZRZ等開頭編,需保存文件掌握的相關(guān)記錄。

1.3.2國(guó)家行業(yè)地方等標(biāo)準(zhǔn)采納原編號(hào)。

2.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的編制

2.1生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)組織編寫《安全生產(chǎn)治理制度匯編》,包括《應(yīng)急救援預(yù)案》《崗位安全操作規(guī)程》《崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》等文件的編寫,根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化的13個(gè)要素進(jìn)展分解,各分廠、處室根據(jù)職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門所涉及的安全標(biāo)準(zhǔn)化要素進(jìn)展安全文件的編寫。

2.2《安全生產(chǎn)治理制度匯編》至少包含以下內(nèi)容:安全目標(biāo)治理、安全生產(chǎn)責(zé)任制治理、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)治理、安全投入治理、文件和檔案治理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和掌握治理、安全教育培訓(xùn)治理、特種作業(yè)人員治理、設(shè)備設(shè)施安全治理、建立工程安全“三同時(shí)”治理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收治理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢治理、施工和檢修理安全治理、危急物品及重大危急源治理、作業(yè)安全治理、相關(guān)方及外用工(單位)治理、職業(yè)安康治理、勞動(dòng)防護(hù)用品(具)和保健品治理、安全檢查及隱患治理、應(yīng)急治理、事故治理、安全績(jī)效評(píng)定治理等。

2.3制度內(nèi)容要符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)符合本企業(yè)的實(shí)際,不能照抄照搬。

2.4制度的編寫人員應(yīng)了解國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn),熟識(shí)本企業(yè)的組織架構(gòu)和治理特點(diǎn),確保合規(guī)性。制度的格式建議包括以下內(nèi)容:目的、適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)性引用文件、職責(zé)、治理要求、記錄等。

2.5《崗位安全操作規(guī)程》要涵蓋本企業(yè)的全部崗位(或設(shè)備),內(nèi)容要基于特定的危急源(危害因素)辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)價(jià)和掌握。其格式建議包括以下內(nèi)容:目的、范圍、主要風(fēng)險(xiǎn)及掌握措施、操作規(guī)程、安全留意事項(xiàng)、應(yīng)急處置、附件等。

2.6應(yīng)急預(yù)案的編寫應(yīng)符合《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》的要求,應(yīng)按規(guī)定評(píng)審,并報(bào)安監(jiān)部門備案。

3.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的會(huì)簽

3.1安全標(biāo)準(zhǔn)化文件草稿編制完畢后,生產(chǎn)技術(shù)處應(yīng)將草稿發(fā)放到相關(guān)部門,或組織相關(guān)部門、人員爭(zhēng)論,廣泛征求各部門人員的意見(jiàn)。

3.2各部門人員提出的意見(jiàn),生產(chǎn)技術(shù)處應(yīng)做好記錄,斟酌接受后融入到其中。

4.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的審批

4.1《安全生產(chǎn)治理制度匯編》由生產(chǎn)技術(shù)處組織編寫,生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)人審核后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2各部門負(fù)責(zé)編制的安全標(biāo)準(zhǔn)化文件由各單位自行起草,生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)人審核后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo),公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3安全標(biāo)準(zhǔn)化文件在公布前,審核時(shí)規(guī)定發(fā)放范圍。

4.4各分廠、處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核部門起草的文件,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的公布

5.1受控文件由行政人事處依據(jù)文件的發(fā)放范圍統(tǒng)一發(fā)放。

5.1.1公司重要安全文件、制度由行政人事處文件發(fā)放程序發(fā)放,發(fā)放途徑通過(guò)公司OA或ERP治理信息平臺(tái)發(fā)放到相關(guān)部門,相關(guān)部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)查閱,獵取存檔。

5.1.2一般的安全文件,由擬定文件部門,按文件發(fā)放程序發(fā)放,發(fā)放途徑通過(guò)公司OA或ERP治理信息平臺(tái)發(fā)放到相關(guān)部門或本部門,相關(guān)部門或本部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)查閱,獵取存檔。

5.2安全標(biāo)準(zhǔn)化文件發(fā)放應(yīng)在《文件發(fā)放/回收登記表》上登記,受控文件應(yīng)記錄發(fā)放號(hào),并有文件接收人簽名,保存發(fā)放記錄。

5.3各分廠編制的安全生產(chǎn)治理制度及崗位安全操作規(guī)程應(yīng)由行政人事處發(fā)放到相關(guān)崗位,并組織培訓(xùn)考核,保存記錄資料。

5.4安全標(biāo)準(zhǔn)化文件應(yīng)以公司正式文件公布。

5.5各分廠、處室應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的要求執(zhí)行。

6.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的使用

6.1文件使用人的受控文件破損嚴(yán)峻影響使用時(shí),應(yīng)向辦公室辦理更換手續(xù),交回破損文件,補(bǔ)發(fā)新文件。補(bǔ)發(fā)新文件,分發(fā)號(hào)不變。

6.2文件使用人喪失受控文件應(yīng)向行政人事處報(bào)告,說(shuō)明喪失緣由,經(jīng)原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新文件。

6.3行政人事處保存相關(guān)《受控文件名目》。

7.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的評(píng)審

7.1公司每年至少組織一次對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行狀況及適用狀況進(jìn)展全面檢查和評(píng)估,并編寫評(píng)估報(bào)告。

7.2個(gè)別文件因可操作性等緣由需要臨時(shí)評(píng)審的,由使用單位提出,生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)組織安全標(biāo)準(zhǔn)化文件評(píng)審,以確定是否需要修改。

7.3消失以下狀況時(shí),評(píng)審工作可以馬上開展,確保安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的適用性和有效性:

7.3.1國(guó)家安全生產(chǎn)新的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及其他要求在官方媒體公布或通過(guò)文件精神下達(dá)時(shí)。

7.3.2省市等上級(jí)部門安全生產(chǎn)行政治理部門新下發(fā)的安全治理相關(guān)文件通知時(shí)。

7.3.3公司新工藝新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品和新方法的投入使用時(shí)。

7.3.4當(dāng)發(fā)生事故時(shí),工藝技術(shù)材料等發(fā)生變更時(shí)。

7.3.5企業(yè)發(fā)生并購(gòu)重組時(shí)。

8.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的修訂

8.1制定文件修訂的規(guī)劃,并依據(jù)文件評(píng)審結(jié)果、安全檢查反應(yīng)的問(wèn)題、生產(chǎn)安全事故案例和績(jī)效評(píng)定結(jié)果等,對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及崗位安全操作規(guī)程進(jìn)展修訂,確保其有效和適用;

8.2安全標(biāo)準(zhǔn)化文件需要更改時(shí),應(yīng)有文件更改人書面說(shuō)明緣由及更改內(nèi)容;重大更改(如技術(shù)等)還應(yīng)附有充分的理由和依據(jù),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,文件主管部門審核后,報(bào)原文件批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。原批準(zhǔn)人發(fā)生變化或其職能發(fā)生變化時(shí),應(yīng)報(bào)接替其職能的人員批準(zhǔn)。

8.3安全標(biāo)準(zhǔn)化文件經(jīng)修改后應(yīng)注明修改狀態(tài),自0開頭挨次編號(hào),修改頁(yè)超過(guò)2/3時(shí)應(yīng)換版。

8.4安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的換版和文件的作廢及銷毀要進(jìn)展登記。

9.安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的治理

9.1經(jīng)批準(zhǔn)的文件應(yīng)按文件的編號(hào)規(guī)章予以編號(hào)登記。文件起草部門應(yīng)將文件原稿和批文交辦公室保存。以媒體形式存放文件應(yīng)加密/將磁盤標(biāo)識(shí)存檔。

9.2需臨時(shí)借閱安全標(biāo)準(zhǔn)化文件時(shí),應(yīng)經(jīng)安全文件治理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并予以登記,借閱者應(yīng)在規(guī)定的日期時(shí)間內(nèi)歸還文件。文件原稿不對(duì)外借閱。

9.3文件復(fù)印和拷貝需填寫申請(qǐng)單,由行政人事處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得擅自打印復(fù)印和拷貝。

公司文件標(biāo)準(zhǔn)治理制度篇七

1目的

為提高公司文件處理工作的效率和質(zhì)量,使之標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化,對(duì)公司的文件的格式、編制、編號(hào)、審批、公布、歸檔等文件治理的工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定,實(shí)現(xiàn)公司文件治理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高公司文件治理的有效性和適應(yīng)性。結(jié)合公司實(shí)際工作狀況,特制定本制度。

2適用范圍

適用于公司各類文件的起草、審查、審批、公布、執(zhí)行、修改、廢止和備案。

3定義

3.1文件:公司文件是在公司治理過(guò)程中形成的具有執(zhí)行效力和標(biāo)準(zhǔn)體式的文書,是公司各項(xiàng)工作開展和進(jìn)展相關(guān)活動(dòng)的重要依據(jù)和工具。

3.2受控文件:需要對(duì)文件的分發(fā)、更改、回收進(jìn)展掌握。隨時(shí)保持有效版本的文件。

3.3非受控文件:不受更改/修訂的掌握,其封面或正文頁(yè)面無(wú)“受控”標(biāo)識(shí),文件更改/修訂后不必通知文件持有人。

3.4外來(lái)文件:指來(lái)源于公司之外的與公司各項(xiàng)工作開展和進(jìn)展相關(guān)活動(dòng)有關(guān)的文件(法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶要求等)。

4職責(zé)

4.1公司人事行政部是公司文件治理的歸口部門,負(fù)責(zé)文件治理制度的制定、修訂的起草及制度的`宣貫、發(fā)放、廢止工作,并負(fù)責(zé)在全公司范圍內(nèi)對(duì)制度執(zhí)行的指導(dǎo)及監(jiān)視。

4.2各部門產(chǎn)生的內(nèi)部使用的文件由部門負(fù)責(zé)人或者指定人員負(fù)責(zé)文件的收錄、發(fā)放、歸檔、廢止的治理。

4.3文件編制、審批、公布的權(quán)責(zé)

4.3.1各部門負(fù)責(zé)制定部門職責(zé)范圍內(nèi)的制度文件。

4.3.2治理者代表負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)組織制定公司體系文件、程序文件、治理文件。

4.3.3人事行政部為公司文件標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)籌治理部門,負(fù)責(zé)公司文件立、改、廢的審核(核稿)、公布、匯總。

5文件分級(jí)分類

5.1文件分級(jí)

5.1.1一級(jí)文件:公司戰(zhàn)略規(guī)劃具有長(zhǎng)期指導(dǎo)性、標(biāo)準(zhǔn)組織行為的概述性文件或制度匯編類文件等的系統(tǒng)文件。包括但不限于公司員工手冊(cè)、經(jīng)營(yíng)治理標(biāo)準(zhǔn)等。

5.1.2二級(jí)文件:標(biāo)準(zhǔn)各專業(yè)職能治理、效勞標(biāo)準(zhǔn)治理等方面的文件。

5.1.3三級(jí)文件:各職能治理、效勞標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)實(shí)施的作業(yè)指導(dǎo)流程及相關(guān)技術(shù)文件、操作規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、工程治理文件、公文等,包括詳細(xì)的作業(yè)方法和標(biāo)準(zhǔn)。

5.1.4四級(jí)文件:表格、表單類文件,凡記錄作業(yè)結(jié)果所用的表格等。

6文件編號(hào)、標(biāo)識(shí)與掌握

6.1文件編號(hào):[Microsof1]公司名稱+部門+文件名稱+文件挨次號(hào)+時(shí)間

注:各部門

部門代碼部門代碼部門代碼部門代碼

6.2文件的標(biāo)識(shí)與掌握

文件分受控與非受控兩種,在治理體系運(yùn)行的有關(guān)場(chǎng)所應(yīng)用的文件及供應(yīng)給審核機(jī)構(gòu)的文件為受控文件,以編號(hào)為受控標(biāo)識(shí);如因其他目的供應(yīng)給客戶的文件為非受控文件,不作標(biāo)識(shí);

長(zhǎng)期有效的文件予以編號(hào)和標(biāo)識(shí),掌握其發(fā)放,回收作廢失效版本;

一次性或短時(shí)間有效的文件過(guò)期自然失效,以其標(biāo)題、日期作為標(biāo)識(shí),不必跟蹤回收其過(guò)期版本。

7文件編制、審核、批準(zhǔn)和公布

7.1行政文件與治理性文件的編制與審批

(1)公司級(jí)行政性文件:公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事任免涉及公司經(jīng)營(yíng)治理、技術(shù)、生產(chǎn)、薪資福利、獎(jiǎng)懲等重要打算的通知/通告,由人事行政部負(fù)責(zé)編制。

(2)公司級(jí)治理性文件:如人力資源治理制度、技術(shù)文件治理制度、財(cái)務(wù)治理制度,由各部門依本制度4.3條負(fù)責(zé)編制。

(3)各部門行政性文件:各部門因部門治理及工作開展所需求公布的通知/通告,由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)編制。

(4)公司及各部門全部行政性文件審核由人事行政部填寫《公司內(nèi)部業(yè)務(wù)便簽》,部門負(fù)責(zé)人審核,常務(wù)副總批準(zhǔn)、批閱和簽發(fā)。

(5)公司及各部門全部治理性文件的審核由人事行政部填寫《文件批閱簽發(fā)單》,部門負(fù)責(zé)人審核,常務(wù)副總批準(zhǔn)、批閱和簽發(fā)。

7.2文件歸檔、發(fā)放、保管

7.2.1文件歸檔

(1)經(jīng)審批后的文件,人事行政部負(fù)責(zé)填寫“文件/記錄名目”,并且將電子檔和紙張文件同時(shí)歸檔。

(2)各部門收到的文件由部門負(fù)責(zé)人或指定人員保管。各部門的“文件/記錄名目”應(yīng)定期予以更新,并將復(fù)印件交人事行政部編制/更新公司《受控文件清單》。

7.2.2文件發(fā)放

公司受控文件、記錄由人事行政部負(fù)責(zé)按以下范圍發(fā)放:

(1)治理手冊(cè)、程序文件和公司治理文件下發(fā)至各部門;

(2)作業(yè)文件、記錄下發(fā)至使用文件的相關(guān)部門;

(3)各個(gè)部門都要使用相應(yīng)文件、記錄的有效版本,人事行政部準(zhǔn)時(shí)收回作廢文件;行政辦公室擬定《文件發(fā)放登記表》按上述規(guī)定范圍發(fā)放文件,并注明發(fā)放數(shù)量,填寫發(fā)放編號(hào),并由領(lǐng)用者簽名。

(4)文件接收部門應(yīng)指定人員接收文件,收文者要在《文件發(fā)放登記表》中簽名。

7.2.3文件保管與借閱

(1)文件保管:全部經(jīng)批準(zhǔn)公布的文件皆應(yīng)登記編目并歸檔保存于文件的歸口部門,文件持有者使用有效版本,并確保文件清楚易于識(shí)別。

a、行政文件正本、治理文件存放在人事行政部。

b、技術(shù)文件正本按文件歸口存放于文件產(chǎn)生的技術(shù)部門。

c、外來(lái)文件正本依文件分類存放于檔案室及相應(yīng)的文件接收部門。

(2)各部門需要借閱文件時(shí)可向文件歸口部門辦理借閱手續(xù),各部門文件治理人員應(yīng)建立“文件借閱登記表”,治理文件的借出和歸還。

(3)存放與硬盤和軟盤的文件應(yīng)有備份,并作出版本標(biāo)識(shí),采納密碼進(jìn)展愛(ài)護(hù),限定查閱及使用范圍,由授權(quán)使用的人員進(jìn)展操作。

(4)文件的持有者若跨部門調(diào)動(dòng)或離職,應(yīng)辦理文件交接、歸還手續(xù)。

7.3文件的更改與回收作廢

7.3.1文件更改

(1)當(dāng)文件不適應(yīng)需要更改時(shí),由文件歸口部門提出,并實(shí)施詳細(xì)更改工作,文件更改必需符合統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性,必要時(shí)相關(guān)的文件應(yīng)進(jìn)展同步更改。

(2)文件更改的起草、審核、批準(zhǔn)由原文件起草、審核、批準(zhǔn)部門/人員按負(fù)責(zé)填寫《文件更改/評(píng)審單》并實(shí)施更改。

(3)文件修改內(nèi)容較少時(shí),可以采納劃改、換頁(yè)的方式進(jìn)展更改;單文件更改超過(guò)三次或更改較大或公司組織構(gòu)造、治理體系發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)進(jìn)展換版。

(4)公司文件更改狀態(tài)按版本號(hào)為A版(B、C、D等)/修改狀態(tài)為0(1、2、3、4等)依此編號(hào)。版本號(hào)與更改狀態(tài)之間的關(guān)系為:每版文件同一版本內(nèi)可以允許修改10次,即修改狀態(tài)號(hào)最高是10,當(dāng)超過(guò)10次時(shí),文件換版,即由A版升為B版,以此類推。特別狀況下,換版不受此限制。

(5)文件更改內(nèi)容必需準(zhǔn)時(shí)到達(dá)文件使用場(chǎng)所,對(duì)文件的宣貫、實(shí)施狀況有文件歸口部門進(jìn)展檢查,并確認(rèn)更改效果。

(6)公司鼓舞各部門及人員在使用文件時(shí)準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)文件的問(wèn)題,提出文件更改意見(jiàn)。

7.4文件的作廢與銷毀

(1)各部門使用中的文件已被更改且有新版文件公布時(shí),原文件應(yīng)作廢收回,作廢的原版文件由人事行政部按原發(fā)放數(shù)量回收,并登記標(biāo)明回收日期。

(2)文件作廢或換頁(yè)換版時(shí),對(duì)已回收的作廢文件由行政辦公室準(zhǔn)時(shí)銷毀,并記錄在《文件銷毀(留用)記錄表》中,若需保存作廢文件時(shí)要在文件上標(biāo)注“作廢”字樣。

(3)各類文件的保存期按《檔案治理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

7.5外來(lái)文件治理

7.5.1外來(lái)文件接收與歸口

(1)國(guó)家法律、法規(guī);國(guó)家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn);上級(jí)主管部門下發(fā)的治理方法、制度、規(guī)定等外來(lái)文件,由人事行政部統(tǒng)一收集治理,并建立《外來(lái)文件清單》。

(2)外來(lái)文件由接收部門或形成文件部門歸口治理。

(3)外來(lái)的一般性通知、公告等需執(zhí)行的文件由公司總經(jīng)理審批后,交由相關(guān)部門傳閱執(zhí)行,履行完畢后,由執(zhí)行部門記錄執(zhí)行狀況,交檔案室備檔。

7.6保密文件的治理

7.6.1保密文件及保密信息在形成后、歸檔前以“誰(shuí)形成誰(shuí)負(fù)責(zé)”為原則進(jìn)展治理,隱秘信息以載體形式歸檔后,交由檔案室負(fù)責(zé)治理。

7.6.2保密文件的發(fā)放、傳閱、披露應(yīng)遵守以下原則:

文件密級(jí)發(fā)放、傳閱范圍

絕密公司核心領(lǐng)導(dǎo)、肯定信息形成部門的負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要讓其知悉的對(duì)象。

機(jī)密公司部門負(fù)責(zé)人以上人員,機(jī)密信息形成部門的相關(guān)人員及公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要讓其知悉的對(duì)象。

隱秘公司部門主管級(jí)以上人員,隱秘形成部門的相關(guān)人員及該部門認(rèn)為需要讓其知悉的對(duì)象。

公司治理規(guī)章制度篇八

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算治理規(guī)定(最新精編)(8個(gè)doc3個(gè)ppt)

2、生產(chǎn)過(guò)程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn),勤儉節(jié)省,杜盡鋪張。

3、疼惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞。

4、聽從生產(chǎn)主管的安排,準(zhǔn)時(shí)作業(yè),保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊,根據(jù)要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出,有事必需向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,制止隨地吐痰,車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃潔凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品消失不良時(shí)應(yīng)馬上停工并上報(bào),查找緣由前方可連續(xù)生產(chǎn)。

其次條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)展,非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用,留意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)展生產(chǎn),嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān),高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、留意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)治理操作手冊(cè)(27個(gè)doc)輕拿輕放,避開外表劃傷。

4、文明裝車,堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過(guò)程中留意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備使用說(shuō)明操作,現(xiàn)代企業(yè)物流配送治理(最新精編)(15個(gè)doc39個(gè)ppt)防止消失傷亡。

3、留意搬運(yùn)機(jī)械的操作,防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說(shuō)明書(最新精編)(44個(gè)doc)

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),工程施工現(xiàn)場(chǎng)治理(最新精編)(20個(gè)doc)防止患病電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放,并樹立醒目標(biāo)志shu。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊,

第五條設(shè)備治理與修理

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。生產(chǎn)庫(kù)存治理相關(guān)學(xué)問(wèn)匯編

3、制訂完善的設(shè)備修理及保養(yǎng)規(guī)劃,并做好修理保養(yǎng)記錄。

治理規(guī)章制度篇九

1、各種入庫(kù)原料應(yīng)符合公司制定的原輔材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),不合格品嚴(yán)禁入庫(kù)。對(duì)入庫(kù)的各種原料,要進(jìn)展驗(yàn)收登記。

2、冷庫(kù)工作人員必需遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守工作時(shí)間聽從工作安排,保證安全生產(chǎn)和物資供給。

3、要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,依據(jù)庫(kù)溫要求按時(shí)開機(jī)停機(jī),要常常檢查機(jī)械設(shè)備,根據(jù)規(guī)定每四小時(shí)對(duì)各庫(kù)進(jìn)展一次檢查,并做好相關(guān)記錄(溫度記錄及開門次數(shù)記錄和開門時(shí)間記錄),發(fā)覺(jué)特別要準(zhǔn)時(shí)處理,重大問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)匯報(bào),確保凍庫(kù)溫度等滿意原料的貯存。下班前要仔細(xì)檢查凍庫(kù)、風(fēng)機(jī)是否有霜(無(wú)霜正常)和排管狀況(有霜正常、)沒(méi)有問(wèn)題前方可離崗。

4、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗喝酒、睡覺(jué)或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),否則按有關(guān)規(guī)定賜予懲罰。

5、非凍庫(kù)工作人員、或治理人員。其他閑來(lái)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。

6、冷庫(kù)內(nèi)的各類食品要按位存放,堆放整齊。食品出庫(kù)要填寫出庫(kù)單,做到“先進(jìn)先出”。要準(zhǔn)時(shí)清理積壓物品,對(duì)超期、變質(zhì)的物品保管員要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)匯報(bào),并妥當(dāng)處理。因工作失職造成損失的,追究工作人員責(zé)任并賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。

7、未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,任何人不得私自處理庫(kù)內(nèi)物品,不得為外單位或個(gè)人在庫(kù)內(nèi)存放物品,否則追究工作人員責(zé)任,視情節(jié)輕重賜予50-200元或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的懲罰。

8、庫(kù)內(nèi)保存的原料,做到帳物相符合。工作人員必需對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé),不得馬虎大意,弄虛作假,以權(quán)謀私,否則消失問(wèn)題追究其責(zé)任。

9、產(chǎn)品不得直接接觸地面(堆碼必需用墊板或貨架)離墻壁距離不得小于20cm。排管庫(kù)離頂壁不小于50cm、風(fēng)機(jī)庫(kù)離頂壁不小于100cm.風(fēng)機(jī)正下方空隙不小于40cm(以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品質(zhì))

10、產(chǎn)品擺放要做到“三齊”,堆放整齊,碼垛整齊、排列整齊,不得消失混放或錯(cuò)放現(xiàn)象。

11.進(jìn)出貨時(shí)要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫(kù)體損壞造成保溫效果不良影響貨物品質(zhì)

12、全部人員進(jìn)出庫(kù)要順手關(guān)門,不得隨便翻開冷庫(kù)房門。(開關(guān)凍庫(kù)門時(shí)請(qǐng)輕開輕關(guān)、請(qǐng)勿暴力開關(guān)、防止門軌道滑輪跳槽或門配件損壞,掉落傷人)

13、凍庫(kù)使用過(guò)程中應(yīng)依據(jù)廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫(kù)時(shí)應(yīng)對(duì)凍庫(kù)內(nèi)進(jìn)展消毒

14.全部?jī)鰩?kù)治理人員應(yīng)熟讀以上治理制度以及調(diào)溫手冊(cè)說(shuō)明書(切記如不是緊急狀況請(qǐng)勿隨便調(diào)整溫度及化霜參數(shù))

治理規(guī)章制度篇十

一、員工必需遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。

二、凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正值理由,視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng),或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來(lái)上班,或假已滿不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請(qǐng)假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特別狀況事后補(bǔ)寫假條,非特別狀況不能以電話形式請(qǐng)假。主管請(qǐng)假必需提前請(qǐng)示店長(zhǎng),待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn),賜予公假,工資照發(fā)。出差回來(lái)必需按時(shí)到崗,不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,堅(jiān)持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨便涂改,如有過(guò)失必需準(zhǔn)時(shí)更正,并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字。

八、店內(nèi)主管必需將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后交店長(zhǎng),作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九、員工請(qǐng)假必需到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單,正確填寫,待店長(zhǎng)簽字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假的員工,視為全勤,可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元。

治理的規(guī)章制度第十一篇

1、焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必需穿戴好工作服和防護(hù)品,不準(zhǔn)暴露身體,以防止?fàn)C傷和觸電。

2、焊工進(jìn)展焊接作業(yè)前,應(yīng)認(rèn)真檢查各種工具,如電焊鉗握把與電纜的聯(lián)接是否堅(jiān)固、牢靠,焊把線皮是否有破損,確認(rèn)一切正常后才能施焊。

3、焊接前,還應(yīng)檢查工作場(chǎng)地四周有無(wú)易燃、易爆物,應(yīng)去除或隔離后才能進(jìn)展焊接。必要時(shí)還應(yīng)配備滅火器等相應(yīng)的消防器具,要有專人監(jiān)護(hù)。

4、地線連接必需符合安全技術(shù)要求,不得將地線任憑捆綁或纏繞在被焊工件上。

5、開啟電焊機(jī)前,應(yīng)檢查電焊地線是否與工作導(dǎo)體或其他導(dǎo)體連接,以防短路或觸電。

6、電焊機(jī)需轉(zhuǎn)變觸點(diǎn)導(dǎo)板、二次線或?qū)﹄姾笝C(jī)進(jìn)展檢查時(shí),都必需切斷電源后再進(jìn)展。

7、焊接時(shí),應(yīng)戴好防護(hù)面罩,不得用手或其他物品遮眼,以防弧光傷眼。

8、在通風(fēng)不良的條件下進(jìn)展焊接時(shí),除實(shí)行措施防止觸電外,還應(yīng)實(shí)行排風(fēng)等措施,保證通風(fēng)良好,并有專人在外監(jiān)護(hù)。

9、焊接時(shí)如采納行燈照明,一般狀況下,應(yīng)采納24伏的行燈。

10、凡有壓力或裝有易燃、易爆、有毒物質(zhì)的管道、容器,嚴(yán)禁焊接作業(yè)。假如必需施焊,應(yīng)先排空管道、容器內(nèi)的壓力,徹底清洗凈易燃、易爆、有毒物質(zhì),經(jīng)有關(guān)部門檢查測(cè)試,確認(rèn)到達(dá)安全要求時(shí),方可施焊。

11、焊接用電纜線接頭必需接觸良好,綁扎堅(jiān)固,做到焊接時(shí)接頭處“不冒煙”。

12、焊接用電纜的截面積應(yīng)依據(jù)焊接電流和所露電纜長(zhǎng)度選用,防止電纜超載過(guò)熱而引起膠皮損壞、燃燒,造成事故。

13、焊工敲焊縫藥皮時(shí),必需戴好防護(hù)眼鏡,防止焊渣濺傷眼睛。

14、停放在露天的電焊設(shè)備,必需有防雨措施,下雨天制止進(jìn)展焊接作業(yè)。

15、氣割大型工件時(shí),應(yīng)將工件放穩(wěn)、墊牢,防止?jié)L動(dòng)、翻倒。

16、不得擅自脫離實(shí)訓(xùn)崗位,不得圍觀其它實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。

17、氧—乙炔膠管與膠管接頭處,氧—乙炔膠管與氧—乙炔表接頭處,膠管與割炬、焊炬接頭處,均不得漏氣,以防引起火災(zāi)和爆炸。

18、施工現(xiàn)場(chǎng)的焊接地點(diǎn)與氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶存放地點(diǎn)的距離應(yīng)不小于10米。

19、暫停氣焊工作或下班時(shí),嚴(yán)禁將焊炬、割炬放在容器或管道內(nèi),防止焊炬、割炬漏氣造成火災(zāi)或爆炸事故。

20、電氣焊工作完畢或離開現(xiàn)場(chǎng)前,應(yīng)檢查工作場(chǎng)全部無(wú)火源隱患,并關(guān)閉電焊機(jī)或氧—乙炔瓶閥。

治理規(guī)章制度第十二篇

依據(jù)省關(guān)于全面實(shí)施義務(wù)教育免費(fèi)教科書做好局部教科書循環(huán)使用工作的通知和杭州市、臨安市有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定了教科書循環(huán)使用治理方法。

1、教科書循環(huán)使用有利于愛(ài)護(hù)環(huán)境,節(jié)約能源,提高教科書的使用效益,培育學(xué)生勤儉節(jié)省品質(zhì)。實(shí)行循環(huán)使用的教科書包括:小學(xué)《科學(xué)》、《音樂(lè)》,《美術(shù)》、《信息技術(shù)》;杭州市規(guī)定地方課程中的《我與杭州》。循環(huán)使用的教科書學(xué)生有使用權(quán),沒(méi)有全部權(quán)。教育處要組織宣傳循環(huán)使用教科書的意義,相關(guān)學(xué)科的任課教師負(fù)責(zé)實(shí)施,班主任幫助任課教師做好宣傳教育。取得家長(zhǎng)的理解和支持。

2、開展愛(ài)書保潔活動(dòng)。要求學(xué)生包上書皮、盡量保持新書原貌,不影響下一屆學(xué)生的學(xué)習(xí);體育

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