人事部崗位職責（五篇）

第4頁共4頁人事部崗?位職責?1、制訂?并執(zhí)行學?院機構(gòu)設(shè)?置、人員?編制和用?人計劃方?案，申辦?、保管法?人證書和?核編證。?2、組?織年度考?核工作和?評先評優(yōu)?工作;擬?訂及實施?中層干部?和職工調(diào)?配方案。?3、組?織開展專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)評聘和?工人技術(shù)?等級考試?、技師評?聘等工作?。4、?負責制定?內(nèi)部分配?機制方案?及實施，?核定教職?工工資;?負責考勤?管理工作?，審核教?職工法定?假、院內(nèi)?獎金、津?貼及社會?保險、醫(yī)?療保險標?準，管理?工資基金?手冊，辦?理工資變?動、轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)。5?、負責師?資隊伍發(fā)?展規(guī)劃與?建設(shè)工作?，制定職?工培訓計?劃并組織?實施;負?責繼續(xù)教?育工作的?組織管理?。6、?負責辦理?錄（聘）?干部，招?（雇）工?人（臨時?工）及教?職工調(diào)動?、出國出?境及對外?聯(lián)系、退?休、退職?、辭職等?有關(guān)手續(xù)?。7、?管理人事?檔案，辦?理政審、?人事檔案?查閱手續(xù)?，負責人?事、工資?統(tǒng)計工作?。8、?承辦計劃?生育的有?關(guān)事宜及?組織管理?工作。?9、負責?教職工勞?動保護用?品的購置?、發(fā)放。?10、?認真完成?領(lǐng)導交辦?的其他任?務(wù)。人?事部崗位?職責（二?）1、?負責總公?司和旗下?分子公司?的人員招?聘及其他?人力需求?業(yè)務(wù);?2、完善?公司人力?資源管理?制度，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并落?實人事制?度的具體?執(zhí)行、監(jiān)?督和推進?;協(xié)助維?護公司人?事檔案，?以及完善?公司人事?管理體系?;3、?負責與國?外子公司?的人事溝?通交流及?其他工作?支持與協(xié)?助;4?、協(xié)調(diào)各?公司、各?部門間的?人事關(guān)系?，負責有?關(guān)信息的?整理分析?與上傳下?達;5?、其他人?力資源相?關(guān)工作。?人事部?崗位職責?（三）?1、公司?員工考勤?、撰寫和?發(fā)布行政?制度、行?政公文,?會PS，?會排版圖?片寫文案?優(yōu)先。?2、禮品?、生活用?品、文具?用品采購?與管理，?公司的固?定資產(chǎn)和?物料統(tǒng)計?匯總和管?理;3?、負責公?司辦公環(huán)?境的整體?整潔和美?觀4、?負責公司?文化建設(shè)?、人文建?設(shè)、關(guān)懷?建設(shè)等;?5、社?會保險、?意外保險?和公積金?的購買及?管理;?6、各類?合同及文?件的簽收?、簽訂以?及收費管?理及傳達?;7、?接待拜訪?客戶及其?他領(lǐng)導交?代事宜;?8、用?車登記、?使用羊城?通登記等?交通福利?。人事?部崗位職?責（四）?1、招?聘：渠道?維護、簡?歷篩選、?面試安排?及招聘進?度跟進，?優(yōu)化招聘?體系。?2、員工?關(guān)系：負?責跟進員?工的入職?、離職、?調(diào)動等手?續(xù)事宜，?勞動合同?簽訂及人?事檔案的?管理。?3、薪酬?福利：負?責月度工?資計算，?跟進企業(yè)?內(nèi)部各項?福利的落?實。4?、培訓：?搭建內(nèi)部?培訓體系?，推動員?工發(fā)展。?5、績?效：搭建?內(nèi)部績效?體系。?6、人力?資源配置?：進行人?才盤點，?崗位評估?，人才梯?隊搭建等?項目。?7、行政?：固定資?產(chǎn)管理、?各項工作?流程的優(yōu)?化。8?、人力資?源部門的?其他相關(guān)?工作。?人事部崗?位職責（?五）1?、制定本?部門的工?作計劃，?經(jīng)上級領(lǐng)?導審批后?組織實施?。2、?制訂、修?改單位各?項人力資?源管理制?度和管理?辦法，建?立制度化?、規(guī)范化?、科學化?的人力資?源管理體?系。3?、根據(jù)單?位發(fā)展戰(zhàn)?略，分析?單位現(xiàn)有?人力資源?狀況，預?測人員需?求，制定?、修改人?力資源規(guī)?劃，經(jīng)上?級領(lǐng)導審?批后實施?。4、?在各部門?的協(xié)助下?進行工作?分析;提?出崗位設(shè)?置調(diào)整意?見;明確?部門、崗?位職責及?崗位任職?資格;編?制、修改?和完善部?門、崗位?職責說明?書;合理?評價崗位?價值。?5、根據(jù)?崗位需求?狀況和人?力資源規(guī)?劃，制定?招聘計劃?，做好招?聘前的準?備、招聘?實施和招?聘后的手?續(xù)完備等?工作。?6、組織?建立績效?管理體系?，制訂相?關(guān)方案;?牽頭組織?單位各部?門進行績?效考核并?予以指導?和監(jiān)督，?協(xié)助總經(jīng)?理室對各?部門負責?人的考核?;做好考?核結(jié)果的?匯總、審?核和歸檔?管理等工?作。7?、根據(jù)單?位規(guī)劃和?員工發(fā)展?需要，建?立和完善?員工培訓?體系;組?織實施、?指導協(xié)調(diào)?對員工進?行的分類?、分層次?培訓，努?力提高員?工素質(zhì)。?8、制?定單位的?薪酬、福?利方案，?經(jīng)審批后?組織實施?;核算員?工工資，?計算員工?社會保險?繳納標準?、繳納社?會保險。?9、做?好員工人?事檔案管?理工作。?定期匯總?、編制人?力資源管?理方面的?相關(guān)統(tǒng)計?報表和統(tǒng)?計報告。?10、?辦理員工?錄用、遷?調(diào)、獎懲?、離職、?退休手續(xù)?，辦理中?層管理人?員的考察?、選拔、?聘任、解?聘事宜，?牽頭組織?對單位領(lǐng)?導班子的?年度考核?。11?、做好勞?動合同管?理、勞動?糾紛處理?和勞動保?