誘人的個人簡歷

誘人的個人簡歷

使用“從事大事=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切，所以肯定要突出你的力量，成就以及過去閱歷，使你的簡歷更出眾。認真分析你的力量并闡明你能夠勝任這份工作。

1、盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來打算是否召見你。所以一張紙效果最好。假如你有很長的職業(yè)經(jīng)受，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)受或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

2、強調(diào)勝利閱歷

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好處，包括你為他節(jié)省了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

3、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。模糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去許多機會。為你的簡歷定位。假如你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么求職者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起留意的好方法。

5、用詞要留意

在調(diào)查中很多官員都說到了這個問題。他們最厭煩錯字別字。很多人說：“當我發(fā)覺錯別字時我就會停止閱讀。”所以，仔細寫。雇主們總認為錯別字說明人的素養(yǎng)不夠高。

6、讓簡歷醒目

簡歷的外表不肯定要強調(diào)，但它應(yīng)當醒目。端詳一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

7、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。許多企業(yè)特殊是跨國公司很崇尚名牌高校的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層出名牌學府畢業(yè)的，他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維規(guī)律來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌高校的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的規(guī)律推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才能和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有肯定忠誠度。

8、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

9、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。假如是大專學歷，建議立刻專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際力量，但本科以下確定是不帶玩了，或許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。

對于博士和博士后，除非是特別的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的訓練背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。究竟，用人單位用的是你的實際工作力量、管理力量、閱歷技能、理念、綜合素養(yǎng)和資源。學歷只能說明你學了多少學問、學到什么程度。

10、用人企業(yè)對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān)，那么假如最近幾個任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認為有才能的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國家領(lǐng)導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是許多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，根據(jù)慣性的思維規(guī)律，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、閱歷優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

11、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷肯定屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，假如一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當然，假如是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的狀況、產(chǎn)品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要由于企業(yè)的因素，造成流淌率高的現(xiàn)實。

12、假如外語好的話，許多時候是可以加分的，特殊是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。許多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就特別惋惜了。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平常還是要把外語撿起來。

13、不要過多介紹你的企業(yè)，特殊是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

14、對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，由于與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)受過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不肯定樂于認同，許多老板更喜愛有豐富工作閱歷的人。為此，剛畢業(yè)的同學們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)受的人競爭。而由于沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)受，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)當盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的訓練和培訓狀況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特殊的課程或活動。

15、實習工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作閱歷來寫，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與很多工作相像，它們往往需要實習者自主完成多項任務(wù)。此外，假如畢業(yè)生在校時早已學過很多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的學問，則有必要在技術(shù)我中體現(xiàn)出來。假如你熟識某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不虛心地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，假如你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作閱歷同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的力量，這至少能夠證明你有學習、討論并盡快適應(yīng)各種工作的力量。

16、跳槽頻繁者。跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些常常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有敬佩和艷羨的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的快速進展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很明顯，你今日跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培育投資，而且還有泄露商業(yè)隱秘的風險。

所以，你若是頻繁跳槽者，肯定要清晰地熟悉到自己的“短處”所在，盡量避開它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的履歷中，應(yīng)清晰地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成果，以及每次跳槽的理由，以使聘請者或?主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成果可以證明你的力量很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。

最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、安排不公正、人際關(guān)系過于簡單、平常工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話題。

學歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?，F(xiàn)實生活中，有許多人具有豐富的工作閱歷和超常的實干力量，卻沒有相應(yīng)的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太惋惜，也太不公正。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的訓練和閱歷部分慎重行文，揚長避短。

假如你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)受和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的訓練背景，最聰慧也是最簡潔的方法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的訓練和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成果和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學歷和學位。這樣做既無不誠懇之嫌，又可以避開了你在審查個人履歷這第一關(guān)便被一票拒絕。

假如你能順當透過初審，在面試中一旦被聘請人員認可，他們將會忽視你的學歷而認同你的力量，甚至或許會關(guān)心你向老板申請破格錄用。

太年輕，工作經(jīng)受短。有許多?主更喜愛站在自身的角度考慮?員的眼前效能，他們盼望雇用一些有更多實際工作閱歷的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)受短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起聘請者的重視。

如雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所把握的技術(shù)