工作總結(jié)工作效率

1/1工作總結(jié)工作效率1工作效率制度為理順工作程序,提高各部門(mén)的工作效率，防止部門(mén)間相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作任務(wù)完成不及時(shí)，特制定本制度。

1、在正常工作情況下，公司員工及管理、輔助人員在本部門(mén)（系統(tǒng)）內(nèi)報(bào)告工作或安排工作時(shí)，要遵循逐級(jí)的原則，即“逐級(jí)報(bào)告”、“逐級(jí)指揮（安排）”。嚴(yán)禁越級(jí)報(bào)告或安排。

2、任何人需反饋、舉報(bào)問(wèn)題時(shí)，可以向自己認(rèn)為比較信任可靠的直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)中任何人反饋、舉報(bào)。管理、輔助人員需要深入檢查、了解工作情況時(shí)，須經(jīng)得部經(jīng)理、正科長(zhǎng)的同意后給予統(tǒng)一安排；調(diào)查有關(guān)問(wèn)題時(shí)，可以不受“逐級(jí)原則”的限制。

3、任何工作，制度或規(guī)定中有明確時(shí)間要求的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；制訂工作計(jì)劃或上級(jí)下達(dá)任務(wù)時(shí)必須有明確的時(shí)間，任何人在執(zhí)行計(jì)劃或命令時(shí)，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。如不能在限定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，必須在限定時(shí)間前4小時(shí)向上級(jí)復(fù)命，講明不能完成的理由，由上級(jí)決定是否延期或給予處罰。上級(jí)下達(dá)的任務(wù)無(wú)具體時(shí)間的，在正常完成時(shí)間后4小時(shí)內(nèi)，無(wú)論完成與否，必須將任務(wù)進(jìn)展情況與上級(jí)匯報(bào)、溝通。

4、部門(mén)內(nèi)部發(fā)生的問(wèn)題，由部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在4小時(shí)內(nèi)做出處理，如不能處理或處理后無(wú)效果，必須在問(wèn)題發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)向自己的上級(jí)匯報(bào)，由上級(jí)做出處理決定。

5、部門(mén)與部門(mén)之間的協(xié)作、溝通、配合按下列三種方式進(jìn)行：

（1）按正規(guī)程序。部門(mén)之間問(wèn)題有正規(guī)程序的必須按程序進(jìn)行，如程序受阻，發(fā)生問(wèn)題的業(yè)務(wù)主管人員必須在4小時(shí)內(nèi)將信息反饋給直接上級(jí)，直至部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)部經(jīng)理，由部經(jīng)理在4小時(shí)內(nèi)對(duì)違犯程序者按規(guī)定進(jìn)行處理，無(wú)具體規(guī)定對(duì)其按失職、瀆職處理。

（2）“口頭協(xié)商”解決。部門(mén)之間問(wèn)題無(wú)正規(guī)程序的，雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為“口頭

協(xié)商”能解決的，可采取口頭協(xié)商方式，但必須在24小時(shí)內(nèi)使問(wèn)題得到解決，否則由雙方負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切后果。

（3）書(shū)面協(xié)商解決。部門(mén)之間問(wèn)題既無(wú)正規(guī)程序，又不能口頭協(xié)商解決的，由雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人互相協(xié)商，達(dá)成一致后，形成書(shū)面材料，共同簽字后嚴(yán)格按約定內(nèi)容執(zhí)行。如一方違約，須承擔(dān)為對(duì)方造成的一切損失。如違約方毀約不承擔(dān)責(zé)任，受損部門(mén)須在4小時(shí)內(nèi)持書(shū)面約定找雙方的共同上級(jí)，由上級(jí)在4小時(shí)內(nèi)做出裁定。

6、任何人干任何工作，上下級(jí)之間、相關(guān)聯(lián)的同事、部門(mén)之間，必須互相溝通，遇到異常問(wèn)題，隨時(shí)通報(bào)，互相掌握情況，共同積極設(shè)法解決。

7、任何正常工作，找相關(guān)職責(zé)人員能解決的，找相關(guān)職責(zé)人員解決。找相關(guān)職責(zé)人員不能解決的，能直接找相關(guān)職責(zé)人員不能辦妥解決的，直接找職責(zé)人員，且相關(guān)職責(zé)人員必須得到處理；如找相關(guān)職責(zé)人員不能辦妥解決的或不受理的，逐級(jí)找其直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)，直至部門(mén)經(jīng)理；如部門(mén)經(jīng)理仍不能安排辦妥解決或不接受的，找總經(jīng)理決策。

8、以上規(guī)定如有違犯，每拖延一小時(shí)對(duì)責(zé)任人罰款xx元。屬本部門(mén)內(nèi)部的，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)處理；屬部門(mén)與部門(mén)之間的，由相關(guān)部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理；屬部門(mén)之間的，報(bào)總經(jīng)理裁決。

2工作效率的座右銘工作效率的座右銘

座右銘工作效率精選

1.培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時(shí)改善學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，才會(huì)成功。――葉圣陶

2.如果你希望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以當(dāng)心為兄弟，以希望為哨兵。――愛(ài)迪生

3.一個(gè)人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒(méi)有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲(chóng)，有著更多的成功的機(jī)會(huì)。――伯納德?馬拉默德

4.自信就是成功的第一秘訣。――愛(ài)默生

5.對(duì)搞科學(xué)的人來(lái)說(shuō)，勤奮就是成功之母。――茅以升

6.藝術(shù)的成功在于沒(méi)有人工雕琢的痕跡。――奧維德

7.當(dāng)你希望成功，當(dāng)以恒心為良友。――愛(ài)迪生

8.不達(dá)成功誓不休。――陳潭秋

座右銘工作效率大全

1.最成功的說(shuō)謊者是那些使最少量的謊言發(fā)揮最大的作用的人。――塞?巴特勒

2.機(jī)會(huì)是極難得的，但他具備三大成功的條件，那就是“像鹿一般會(huì)跑的腿，逛馬路的閑功夫，和猶太人那樣的耐性。――巴爾扎克

3.不光榮的成功好像一道不加佐料的菜，可以填飽肚子，但沒(méi)有好味道。――喬佩特諾

4.成功之難如升天，覆墜之易如燎毛。――柳仳

5.人生是短促的，這句話應(yīng)該促醒每一個(gè)人去進(jìn)行一切他所想做的事。雖然勤勉不能保證一定成功，死亡可能摧折欣欣向榮的事業(yè)，但那些功業(yè)未遂的人，至少已有參加行伍的光榮，即使他未獲勝，卻也算戰(zhàn)斗過(guò)。――約翰遜

6.霸祖孤身取二江，子孫多以百城降。豪華盡出成功后，逸樂(lè)安知與禍雙。――王安石

7.成功的時(shí)候，誰(shuí)都是朋友。但只有母親――她是失敗時(shí)的伴侶。――鄭振鐸

8.成功好比一張?zhí)葑?，“機(jī)會(huì)”是梯子兩側(cè)的長(zhǎng)柱，“能力”是插在兩個(gè)長(zhǎng)柱之間的橫木。只有長(zhǎng)柱沒(méi)有橫木，梯子沒(méi)有用處。――狄更斯

9.字典里最重要的三個(gè)詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。――巴斯德

10.成功的奧秘在于目標(biāo)的堅(jiān)定。――迪斯雷利

11.人生成功的秘訣是當(dāng)好機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，立刻抓住它。――狄斯累利

12.在一個(gè)崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定會(huì)獲得成功。――愛(ài)因斯坦

13.最初的奮力一擊，是戰(zhàn)爭(zhēng)成功的分水嶺。――高爾史密斯

14.有許多人是用青春的幸福作為成功的代價(jià)的。――莫扎特

15.失敗也是我需要的，它和成功對(duì)我一樣有價(jià)值。――愛(ài)迪生

16.我死國(guó)生，我死猶榮，身雖死精神長(zhǎng)生，成功成仁，實(shí)現(xiàn)大同。――趙博生

17.只有一種成功――能以你自己的生活方式度過(guò)你的一生。――克里斯托弗?莫利

18.如果學(xué)校不能在課堂中給予學(xué)生更多成功的體驗(yàn)，他們就會(huì)以既在學(xué)校內(nèi)也在學(xué)校外都完全拒絕學(xué)習(xí)而告終。――林格倫

19.成功的腦子像鉆子一樣動(dòng)作――集中到一點(diǎn)。――博維

20.誰(shuí)和我一樣用功，誰(shuí)就會(huì)和我一樣成功。――莫扎特

21.成功就是當(dāng)洋溢的生命力突然沖決堤壩而匯入一條合適的渠道。――何懷宏

22.失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價(jià)。――臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)

23.在成功中朋友認(rèn)識(shí)我們，在逆境中我們了解朋友。――丘頓?柯林斯

24.自古成功之大人物，莫不從鐵中來(lái)，血中來(lái)，荊棘中來(lái)，冰雪中來(lái)。一言以備之曰：憂患者英雄之原料也。――于右任

25.成功的第一個(gè)條件就是要有決心;而決心要不得迅速干脆果斷又必須具有成功的信心。――大仲馬

26.只有人類(lèi)精神能夠蔑視一切限制，想信它的最后成功，將它的探照燈照向黑暗的遠(yuǎn)方。――泰戈?duì)?/p>

27.理論徹底，策略準(zhǔn)確。然后以排除萬(wàn)難堅(jiān)定不移的勇氣和精神向前干去，必有成功的一日。――鄒韜奮

28.成功的秘訣，在永不改變既定的'目的。――盧梭

29.一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅(jiān)強(qiáng)。――博維

30.一個(gè)不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成功大事業(yè)。――卡耐基

31.先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力。――王永慶

32.立志在堅(jiān)不在銳，成功在久不在速。――張孝祥

33.經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。――貝克登

34.成功網(wǎng)羅著大量的過(guò)失。――蕭伯納

35.最有希望的成功者，并不是才干出眾的人而是那些最善利用每一時(shí)機(jī)去發(fā)掘開(kāi)拓的人。――蘇格拉底

36.廣告沒(méi)有永恒的成功。――李?yuàn)W貝納

37.要是一個(gè)人，能充滿信心地朝他理想的方向去做，下定決心過(guò)他所想過(guò)的生活，他就一定會(huì)得到意外的成功。――戴爾?卡內(nèi)基

38.高傲自大是成功的流沙。――阿比

39.不要企圖永遠(yuǎn)活下去，你不會(huì)成功的。――蕭伯納

40.對(duì)生活抱持全面性的好奇，仍是偉大創(chuàng)意人員成功的秘訣。――李?yuàn)W貝納

3提高工作效率的名言1.克服自己消極的、鉆牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心伯恩斯

2.忙碌和緊張，能帶來(lái)高昂的工作情緒;只有全神貫注時(shí)，工作才能產(chǎn)生高效率松下幸之助

3.培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時(shí)改善學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，才會(huì)成功葉圣陶

4.人只有替自己做事才會(huì)效率很高的，替別人做事才會(huì)拖拖拉拉組織如果能把團(tuán)體弄得象一個(gè)人一樣，效率就高了曾仕強(qiáng)

5.如果說(shuō)金錢(qián)是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)培根

6.世界上只有兩種物質(zhì)：高效率和低效率;世界上只有兩種人：高效率的人和低效率的人蕭伯納

7.效率是做好工作的靈魂切斯特菲爾德

8.要使車(chē)子走得快，就得給輪子勤上油美國(guó)

9.在今天和明天之間，有一段很長(zhǎng)的時(shí)間;趁你還有精神的時(shí)候，學(xué)習(xí)迅速地辦事歌德

10.當(dāng)一個(gè)不幸降臨了，最好的辦法就是讓它盡快過(guò)去，這樣你才會(huì)騰出更多的時(shí)間去做更有價(jià)值的事情，你才會(huì)活得更有效率，更有好心情于丹

4提高工作效率心得剛剛參加工作的時(shí)候，我們要多接觸一些業(yè)務(wù)本事比較強(qiáng)的同事，自我要虛心的進(jìn)行請(qǐng)教，因?yàn)闃I(yè)務(wù)本事強(qiáng)的人，有自我的一些工作方法，你學(xué)習(xí)的就是這個(gè)方法，學(xué)會(huì)了就是你的財(cái)富。

我們作為一個(gè)新人要有一個(gè)自我的工作目標(biāo)，比如你在一年之內(nèi)有什么樣的打算，這點(diǎn)十分重要，能夠促進(jìn)你完成自我的目標(biāo)，有了目標(biāo)就會(huì)努力，工作才能夠有動(dòng)力。

新人在工作的時(shí)候必須請(qǐng)教老員工，因?yàn)檫@就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)的交流，能夠促進(jìn)的工作提高，其實(shí)每一個(gè)老員工都有自我對(duì)工作的看法，所以你吸收這些經(jīng)驗(yàn)，就能夠少走很多彎路。

我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候必須要有一個(gè)進(jìn)取心，工作的時(shí)候要進(jìn)取的態(tài)度，這樣才能夠很好專心于自我的工作之中，有了進(jìn)取心其實(shí)就是有了一個(gè)做好工作的毅力，能夠使你表現(xiàn)的更好。

如何掌握提高工作效率的小技巧

盡可能地一次性完成工作任務(wù)，我們最怕的是斷斷續(xù)續(xù)完成一項(xiàng)工作，到最終發(fā)現(xiàn)工作完成得支離破碎，完成得質(zhì)量也不是異常高，而一次完成工作不但能節(jié)省時(shí)間，并且對(duì)于自身工作信心也是一種極大地提高，不打斷地專注于一次性完成工作是比較好的一種工作習(xí)慣。

井然有序地安排每一天的工作任務(wù)，如果說(shuō)自我的工作由他人安排這是沒(méi)錯(cuò)的，可是隨著工作時(shí)間久了，自我就必須總結(jié)出一套適合自我的工作習(xí)慣，每一天的工作任務(wù)量分配到自我手上時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分解，具體到每個(gè)小時(shí)應(yīng)當(dāng)完成什么事情，盡量做到提前完成工作，好讓自我有剩余時(shí)間用來(lái)反思總結(jié)自我的工作方式。

合理利用工作中的碎片化時(shí)間，不要看上下班期間都是在工作，其實(shí)真正有效工作的時(shí)間不是異常多，中午占據(jù)大部分時(shí)間的是中餐就能夠利用起來(lái)，平常起身喝水補(bǔ)充能量的時(shí)候，也能夠利用起來(lái)，總之把碎片化時(shí)間用來(lái)思考工作，那也是有利于提高工作效率的。

要勤于做筆記，任何時(shí)候我們?cè)诼?tīng)的時(shí)候總能夠清晰地記得，但為什么事后會(huì)出現(xiàn)很多紕漏，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間我們是用記憶來(lái)回歸工作，那樣往往極易出現(xiàn)問(wèn)題，所以紀(jì)錄到紙上或者電子設(shè)備上都是一種比較好的紀(jì)錄方式，這對(duì)于自我的工作回顧是十分有幫忙的。

不斷提升自我的工作本事，這才是最根本的，僅有在相對(duì)固定的時(shí)間內(nèi)把工作本事增強(qiáng)了，那才有可能把工作做好做快，那才有可能提高工作效率，總之對(duì)于工作我們要不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新的知識(shí)，那才能提高工作效率，不然隨著時(shí)代的發(fā)展，有些工作方式終究會(huì)慢慢變的低效。

5造成工作效率降低的原因有哪些拖延癥是工作效率低下的首號(hào)大敵。很多TSR明明知道自己有很多工作要完成，可總想著“等等再做”，往后拖延。例如，原本計(jì)劃這個(gè)月要整理優(yōu)化一下自己的話術(shù)流程，月初的時(shí)候想著現(xiàn)在不著急，還有時(shí)間，中旬再考慮，到了中旬又想著下旬再來(lái)做，而到了下旬又有其他工作要做，結(jié)果要么就是拖到最后一刻草草去做，要么就是到最后都沒(méi)有完成，推到下一個(gè)月。拖延雖然總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累的拖拉就會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，實(shí)際上會(huì)對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)產(chǎn)生很大影響。

對(duì)策：對(duì)付拖延癥，最重要的是消滅“以后還有機(jī)會(huì)”、“時(shí)間還很充?！钡韧涎咏杩?，不給自己留退路。在制定好計(jì)劃后，留給自己的唯一選擇就是立即行動(dòng)。這樣會(huì)讓人保持較高的熱情和斗志，能夠提高辦事效率。另外，在行動(dòng)之前要給行動(dòng)留下一個(gè)合理的期限，因?yàn)闆](méi)有期限的行動(dòng)常常是無(wú)效或效率很低的。

在壽險(xiǎn)從業(yè)生涯中，如果缺乏有序的工作規(guī)劃，會(huì)導(dǎo)致眉毛胡子一把抓，最終事倍功半，效率低下。例如，TSR內(nèi)心想達(dá)成某個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)，但只有目標(biāo)，卻沒(méi)有目標(biāo)分解，并落實(shí)到具體工作中，隨心所欲地“走到哪里是哪里”，散漫的態(tài)度導(dǎo)致業(yè)績(jī)離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)，效率自然提不起來(lái)。

對(duì)策：要提高工作效率，首先要有清晰的工作規(guī)劃。大到年度規(guī)劃，小到周規(guī)劃，都要提前做得很細(xì)致。這樣在具體工作中，只需照著計(jì)劃一步一步走，就能大大提高工作效率，掌控整個(gè)目標(biāo)的進(jìn)度，避免做無(wú)用功。

開(kāi)小差，做無(wú)關(guān)緊要的事

有的TSR覺(jué)得自己天生就是慢性子，做事情比較慢，因而對(duì)于提高工作效率這個(gè)問(wèn)題望而止步。但很多時(shí)候，并不是慢性子導(dǎo)致做事情慢，工作效率低，而是在工作時(shí)開(kāi)小差，做無(wú)關(guān)緊要的事，例如，在工作的同時(shí)玩手機(jī)，一會(huì)兒刷朋友圈、一會(huì)兒看一下新聞，沒(méi)有集中精力，導(dǎo)致一直不在工作狀態(tài)中，效率自然低下。

對(duì)策：一心一用的工作狀態(tài)才能出高效率因此，TSR要戒掉開(kāi)小差的習(xí)慣，在工作時(shí)，潛意識(shí)里提醒自己要集中精力，避免做其他無(wú)關(guān)緊要的事。特別是現(xiàn)在很多TSR對(duì)手機(jī)有高度依賴性，因此一定要戒掉“離不開(kāi)手機(jī)”的.習(xí)慣，集中精力專注于眼前的工作，提高效率。

有的TSR是悲觀主義者，很多時(shí)候思想過(guò)于消極。例如，主管給TSR定了一個(gè)目標(biāo)，TSR內(nèi)心卻認(rèn)為自己無(wú)法達(dá)成，根據(jù)“墨菲定律”——越擔(dān)心發(fā)生的事情就越有可能會(huì)發(fā)生，很可能最終就沒(méi)有達(dá)成。這是因?yàn)椋绻彩露紡南麡O方面考慮，工作的積極性就會(huì)被大大打擊，實(shí)際展業(yè)熱情不高，造成效率低下。

對(duì)策：消極是一種負(fù)能量，TSR要更正自己的思考習(xí)慣，嘗試“簡(jiǎn)單、相信”，從樂(lè)觀積極的角度去看待壽險(xiǎn)生涯的未來(lái)，進(jìn)而“聽(tīng)話、照做”，把該做的都做好。在還沒(méi)結(jié)果時(shí)，不要輕易下定論，相信一切皆有可能。當(dāng)TSR改掉了消極的毛病后，自身的潛力和動(dòng)力都會(huì)被激發(fā)出來(lái)，進(jìn)而大大提高工作效率。

有些TSR不喜歡在早會(huì)上與其他伙伴交流分享，總是故步自封在自己的世界里工作，不愿意跟他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)，也不愿意聽(tīng)取其他人的經(jīng)驗(yàn)分享。在這種閉目塞聽(tīng)的狀況下，TSR一方面缺乏交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，意識(shí)不到自身存在的需要改進(jìn)的地方，另一方面缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因而缺乏前進(jìn)的動(dòng)力。這兩方面都會(huì)導(dǎo)致TSR工作效率低下。

對(duì)策:壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)是一個(gè)倡導(dǎo)相互交流、相互分享的行業(yè)。因而，TSR一定要從自己的世界中走出來(lái)，積極參加團(tuán)隊(duì)中的交流分享會(huì)，如準(zhǔn)時(shí)出席早會(huì)，積極與伙伴們交流分享，把自己的成功經(jīng)驗(yàn)、自身困惑告訴伙伴，做得好的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，做得不足的請(qǐng)伙伴幫忙想辦法解決。當(dāng)TSR熱情地投入到團(tuán)隊(duì)的交流分享中，他的工作效率一定可以大大提高。

分不清輕重緩急也是TSR工作效率低下的原因之一。有的TSR想做什么事就先做什么事，沒(méi)有輕重緩急之分，死腦筋埋頭苦干。例如，事情A是比較重要且緊急的，事情B是可以緩一緩的，綜合當(dāng)前的工作情況，先做事情A效益比較大，但TSR卻選擇先做事情B，等再做事情A時(shí)，已經(jīng)過(guò)了最大效益的