勞動(dòng)合同范本（7篇）

第58頁(yè)共58頁(yè)勞動(dòng)合同范?本___?__勞動(dòng)局?勞動(dòng)合同范?本：__?___勞動(dòng)?局勞動(dòng)合同?甲方（用?人單位）名?稱：___?__?乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___文化?程度：法?定代表人（?或主要負(fù)責(zé)?人）：身份?證號(hào)碼：?所在地址：?_____??????家庭地址?：____?_現(xiàn)居住地?址：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）?等相關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商同意?訂立本合同?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限勞動(dòng)合?同期限按下?列第（__?___）項(xiàng)?確定A.?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同，合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為_(kāi)__?_個(gè)月，即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?B.本合?同為無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至符合?法定終止時(shí)?間止，其中?試用期為_(kāi)?___個(gè)月?，即從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止;C.?本合同為以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至工作?任務(wù)完成即?行終止。?若乙方實(shí)際?用工起始時(shí)?間與本合同?約定起始時(shí)?間不一致，?以實(shí)際用工?之日為本合?同起始時(shí)間?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)（?一）根據(jù)甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?乙方同意在?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）。乙方應(yīng)?按甲方確定?的崗位責(zé)任?制及相關(guān)?規(guī)章制度的?要求，完成?該崗位（工?種）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容。?（二）甲?方安排乙方?的工作地點(diǎn)?：____?_。根據(jù)工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?乙方所在?崗位的工時(shí)?制度按以下?（____?_）項(xiàng)確定?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?B.不定?時(shí)工作制?C.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制甲乙雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?的規(guī)定，對(duì)?執(zhí)行本條A?項(xiàng)工作制的?，乙方每日?工作不超過(guò)?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)，并且?每周至少休?息一天。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?，可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每天不?得超過(guò)1小?時(shí)，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每天不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條B項(xiàng)?、C項(xiàng)工作?制的，甲方?在保障乙方?身體健康并?聽(tīng)取乙方本?人意見(jiàn)的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)方?式，確保乙?方的休息、?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。甲方保?證乙方依法?享受法定休?假日、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方試用期?內(nèi)的月工資?為_(kāi)___?元;試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（二?）試用期滿?后，乙方的?月工資為_(kāi)?___元，?工資形式為?（____?_）。1?.計(jì)時(shí)工資?2.計(jì)件工?資3.崗位?技能工資?根據(jù)甲方的?工資分配制?度，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，在合同?期內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增（?減）的月工?資作為本合?同的月工資?（不得低于?甲方所在地?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。（?三）乙方工?資支付形式?為（___?__）1?.銀行代發(fā)?2.現(xiàn)金支?付（四）?甲方以法定?貨幣按月足?額支付乙方?工資，并向?乙方提供工?資清單。工?資發(fā)放日為?每月日，如?遇休假日或?休息日，應(yīng)?當(dāng)提前支付?。（五）?乙方加班工?資、休假日?工資、津貼?、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金的確定和?發(fā)放以及特?殊情況下的?工資支付，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)（一?）甲方應(yīng)按?規(guī)定及時(shí)為?乙方辦理參?加社會(huì)保險(xiǎn)?的相關(guān)手續(xù)?，按時(shí)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期應(yīng)享受的?假期及相應(yīng)?待遇，按生?育保險(xiǎn)、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工（公）?負(fù)傷（死亡?）的待遇、?患病或非因?工負(fù)傷（死?亡）的待遇?及醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)發(fā)放，均?按工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?及相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家安?全生產(chǎn)的法?律法規(guī)，遵?守勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)危害?防護(hù)等有關(guān)?規(guī)定。（?二）甲方應(yīng)?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、設(shè)?備、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。（?三）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程和甲方?依法制定的?有關(guān)規(guī)章制?度。如甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，乙方有?權(quán)拒絕。?（四）甲方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防治?法的有關(guān)規(guī)?定，對(duì)具有?職業(yè)病危害?（如接觸粉?塵、放射性?物質(zhì)和其它?有毒有害的?物質(zhì)，下同?）的崗位（?工種），甲?方應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知乙方有?關(guān)職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇，并采取?符合國(guó)家職?業(yè)衛(wèi)生要求?的預(yù)防措施?和防護(hù)設(shè)施?。（五）?乙方從事具?有職業(yè)病危?害崗位（工?種）的，甲?方應(yīng)組織乙?方進(jìn)行上崗?前、在崗期?間及離崗前?的職業(yè)健康?檢查，及時(shí)?如實(shí)告知乙?方檢查情況?，并為乙方?建立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?。七、合?同的變更、?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致后，可?以變更合同?，并及時(shí)辦?理書(shū)面變更?手續(xù)。（?二）除《勞?動(dòng)合同法》?第三十八條?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)提前三?日通知甲方?。（三）?符合《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?規(guī)定情形的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但有《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定情形?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同。?（四）符?合《勞動(dòng)合?同法》及國(guó)?家、省、市?規(guī)定的有關(guān)?勞動(dòng)合同終?止情形的，?勞動(dòng)合同終?止。（五?）工傷職工?、患職業(yè)病?職工勞動(dòng)合?同的解除或?終止，依據(jù)?國(guó)家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（六）符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?六條規(guī)定情?形之一的，?甲方應(yīng)按有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（七）甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦結(jié)工作?交接手續(xù)。?八、約定?事項(xiàng)（一?）依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第二十二、?二十三、二?十四條規(guī)定?，雙方約定?的事項(xiàng)：?1.2.?（二）其?它事項(xiàng)的約?定：九、?甲方按法定?程序，依法?制定單位規(guī)?章制度，并?予以公示或?告知乙方，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?十、本合同?履行中發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，或向本?單位（或甲?方所在地的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道?等）勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?。協(xié)商不成?或不愿調(diào)解?的，應(yīng)在勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)，向甲方?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十一?、本合同條?款與現(xiàn)行法?律、法規(guī)和?規(guī)章相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按現(xiàn)?行法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行。?十二、本?合同至少一?式二份，經(jīng)?甲乙雙方簽?名（蓋章）?后生效，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?對(duì)已經(jīng)解除?或者終止的?勞動(dòng)合同文?本，至少保?存兩年備查?。甲方（?單位蓋章）?：____?_???乙?方簽名（蓋?章）：__?___法?定代表人簽?名：（蓋章?）或負(fù)責(zé)?人簽名：（?蓋章）或?委托代理人?簽名：（蓋?章）合同?訂立日期：?____年?____月?____日?合同履行?起始日期：?____年?____月?____日?小結(jié)：勞?動(dòng)局勞動(dòng)合?同顧名思義?是由勞動(dòng)局?提供的勞動(dòng)?合同，相對(duì)?于其他版本?的勞動(dòng)合同?，如企業(yè)勞?動(dòng)合同等要?顯得正式一?些，不過(guò)它?們所具備的?法律效力是?相同的，希?望提供的這?一份范本能?夠?qū)Υ蠹矣?用。勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?（用人單位?）____?_乙方（員?工）___?__名稱?_____?姓名___?__住所?_____?性別___?__法定?代表人__?___身份?證（護(hù)照）?_____?號(hào)碼__?___聯(lián)系?人____?_住址_?____?聯(lián)系電話_?____聯(lián)?系電話__?___為?保護(hù)企業(yè)和?勞動(dòng)者合法?權(quán)益，依法?確定勞動(dòng)關(guān)?系，甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法》?）、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無(wú)固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至任務(wù)完成?時(shí)止。完成?任務(wù)的標(biāo)志?是。（二?）、試用期?為個(gè)月（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無(wú)試用?期，則填寫(xiě)?“無(wú)”）。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)容?（崗位或工?種）：__?___。乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__。根?據(jù)崗位責(zé)任?要求，乙方?要在規(guī)定的?工作時(shí)間內(nèi)?，以其全部?時(shí)間與精力?來(lái)完成甲方?指派的工作?任務(wù)，與甲?方簽訂勞動(dòng)?合同后，不?得同時(shí)受聘?其他公司或?個(gè)人（包括?不得兼職）?，只有在甲?方指派或征?得甲方同意?的情況下，?乙方才可以?在其他用人?單位從事兼?職行為，否?則甲方可以?立即解除合?同并不需要?支付任何補(bǔ)?償金。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。工作崗?位職責(zé)要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。甲方可?以按照規(guī)章?制度及考核?結(jié)果隨時(shí)調(diào)?整乙方的工?作崗位，包?括晉升與降?職。乙方?不適應(yīng)本崗?位工作或?qū)?本崗位工作?不能勝任時(shí)?，甲方有權(quán)?決定對(duì)其培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位。并?有權(quán)按照乙?方新崗位確?定乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?以崗定薪，?崗變薪變。?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，乙方?依然不能勝?任工作的，?甲方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作小?時(shí)（不超過(guò)?8小時(shí)），?每周至少休?息一日。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月基本工資?為元（試用?期基本工資?為元），是?計(jì)算加班工?資等非基本?工資勞動(dòng)報(bào)?酬的唯一基?數(shù)，不低于?當(dāng)?shù)卣?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，由公司按?崗位性質(zhì)決?定基本工資?數(shù)額，公司?有權(quán)按考核?結(jié)果調(diào)整崗?位及相應(yīng)的?基本工資，?每月發(fā)放；?但正常工作?時(shí)間工資即?基本工資不?包括下列各?項(xiàng)（下列各?項(xiàng)不作為加?班工資的計(jì)?算基數(shù)）：?（一）績(jī)效?獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?以及業(yè)務(wù)提?成等；（二?）無(wú)確定支?付周期的勞?動(dòng)報(bào)酬，如?一次性獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼等。（?三）各類補(bǔ)?貼、全勤獎(jiǎng)?、津貼、獎(jiǎng)?金、工資工?齡等除正常?工作時(shí)間外?的各種工資?及福利待遇?。（三）?加班費(fèi)：在?經(jīng)過(guò)無(wú)加班?工資36小?時(shí)加班后，?員工如還有?通過(guò)正常程?序經(jīng)批準(zhǔn)后?的加班的，?則以基本工?資為基數(shù)，?結(jié)合考勤上?的加班時(shí)間?計(jì)算平時(shí)、?公休、法定?節(jié)日加班費(fèi)?，按每月發(fā)?放。（四?）甲方每月?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（五?）乙方假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（六?）甲方因暫?時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)?困難或不可?抗拒力，不?能按照上述?規(guī)定時(shí)間支?付工資報(bào)酬?的，應(yīng)當(dāng)提?前七天以書(shū)?面形式告知?乙方，并明?確支付的日?期。因工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?不明確或計(jì)?算方式不當(dāng)?造成甲方少?付乙方工資?的，或者乙?方拒絕領(lǐng)取?的，不屬于?無(wú)故拖欠或?克扣工資。?下列情況?之一的，不?屬于無(wú)故克?扣行為：?1、甲方依?法代扣代繳?乙方應(yīng)當(dāng)繳?納的個(gè)人所?得稅的；?2、甲方依?法代扣代繳?的應(yīng)當(dāng)由乙?方個(gè)人負(fù)擔(dān)?的各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用的?；3、法?院判決、規(guī)?定中要求甲?方代扣的撫?養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定甲方?可以從乙方?工資中扣除?的其他費(fèi)用?的。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?；對(duì)甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門(mén)舉報(bào)?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。（二）?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?（三）乙?方自覺(jué)遵守?國(guó)家和省、?市計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。（四）?乙方違反規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方有權(quán)依照?法律法規(guī)以?及規(guī)章制度?給予處分或?解除勞動(dòng)合?同。（五?）乙方有下?列行為之一?的，經(jīng)批評(píng)?教育不改的?，甲方可以?分情況根據(jù)?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律以?及法律、法?規(guī)給予處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?：1、違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工、沒(méi)有完?成工作任務(wù)?或銷售任務(wù)?的；2、?無(wú)正當(dāng)理由?不服從工作?分配和調(diào)動(dòng)?、指揮，或?者無(wú)理取鬧?、聚眾鬧事?、打架斗毆?，影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的；?3、玩忽職?守，違反技?術(shù)操作規(guī)程?和安全規(guī)程?，或者規(guī)章?指揮，造成?事故，使人?民生命、財(cái)?產(chǎn)遭受損失?的；4、?有貪污盜竊?、職務(wù)侵占?、販私以及?其他違法亂?紀(jì)行為的。?乙方有上?述行為，情?節(jié)嚴(yán)重，觸?犯刑律的，?由司法機(jī)關(guān)?依法懲處。?由于乙方違?法行為或不?良社會(huì)行為?而給甲方形?象造成巨大?傷害的，甲?方可根據(jù)本?公司的規(guī)章?制度對(duì)乙方?予以相應(yīng)的?處分直至解?除勞動(dòng)合同?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應(yīng)采用書(shū)面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同；乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（六?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?無(wú)異議的，?雙方必須履?行；對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十一、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)：?（一）本合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）本合同未?盡事宜可由?雙方協(xié)商解?決。（三?）本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代簽?無(wú)效。（?四）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：（蓋?章）法定?代表人：?（主要負(fù)責(zé)?人）年月?（簽名）?年月乙方：?日日勞動(dòng)?合同范本（?三）甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（三）以完?成一定的工?作（任務(wù)）?為期限。自?____年?____月?____日?至工作（任?務(wù)）完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方實(shí)?行工時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?40小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)病防治等?方面的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?創(chuàng)造符合國(guó)?家和地方職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障乙方獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方應(yīng)?將工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)中毒?及其后果、?職業(yè)中毒危?害防護(hù)措施?和待遇如實(shí)?告知乙方。?甲方必須采?取有效的職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?施，并為乙?方提供個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?：耐酸耐堿?工作服、安?全帽、安全?帶、防毒口?罩、面具、?等。第九?條甲方應(yīng)當(dāng)?對(duì)乙方進(jìn)行?上崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)?和在崗期間?的定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)，?普及職業(yè)衛(wèi)?生知識(shí)，督?促乙方遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，指?導(dǎo)乙方正確?使用職業(yè)病?防護(hù)設(shè)備和?個(gè)人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品。第?十條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查。每月提?供勞動(dòng)保護(hù)?特殊津貼元?。第十一?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。凡從?事國(guó)家規(guī)定?需持證上崗?的特殊工種?（崗位），?乙方上崗前?必須經(jīng)過(guò)專?門(mén)培訓(xùn)，取?得相應(yīng)資格?方能上崗作?業(yè)。第十?二條乙方依?法享有職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)的?權(quán)利。第?十三條乙方?有權(quán)對(duì)甲方?安全生產(chǎn)工?作中存在的?問(wèn)題提出批?評(píng)、檢舉、?控告；有權(quán)?拒絕違章指?揮和強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，甲?方不得因此?而降低乙方?的工資、福?利等待遇或?者解除與乙?方訂立的勞?動(dòng)合同。?第十四條乙?方從事使用?有毒物品作?業(yè)存在威脅?生命或者身?體健康的情?況下，有權(quán)?通知甲方并?從使用有毒?物品造成的?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)撤?離。甲方不?得為此而取?消或者減少?乙方在正常?工作時(shí)享有?的工資、福?利待遇。?第十五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)?和掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)生?知識(shí)，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用、維?護(hù)職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個(gè)?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十六條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。第十七?條乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：（?一）計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中明確?。第十八?條甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無(wú)故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國(guó)家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十九條甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報(bào)酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報(bào)酬?。第二十?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過(guò)一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第二十一條?甲方安排乙?方每日22?時(shí)到次日6?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼為?元。從事有?毒、有害崗?位每月（日?）生活保健?津貼為元。?第二十二?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第二?十三條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?。第二十?四條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十六?條女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十八條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第三十條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第三十一?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?三十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第三?十四條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第三十一?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十五條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難（地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第三十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十四?條、第三十?五條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級(jí)的；?2、患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的；?5、義務(wù)服?兵役期間的?；6、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?；7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬并?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第三十八條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第三十?九條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第四十?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的`，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第四十?一條訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谒氖?二條甲方違?反勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十三?條甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同，除本合?同第三十三?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?四條甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?（月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個(gè)月月平均?工資計(jì)算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行）?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之百?。第四十?六條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合同?、與乙方訂?立無(wú)效勞動(dòng)?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動(dòng)合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應(yīng)得工?資收入支付?給乙方，并?加付應(yīng)得工?資收入25?%的賠償費(fèi)?用；2、?造成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待遇?損失的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?補(bǔ)足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國(guó)家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?用25%的?賠償費(fèi)用；?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國(guó)家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費(fèi)用25%?的賠償費(fèi)用?；第四十?七條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi)；2?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?3、本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?四十八條當(dāng)?事人一方違?反本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對(duì)方支付違?約金元。?第四十九?條其他違約?責(zé)任十一?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第五十條?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第五十一?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第五?十二條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?（二）?（三）第?五十三條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；與今后國(guó)?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五十四?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十五條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書(shū)送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲方?。（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?（蓋章）?法定代表人?或（委托?代理人）：?（簽名）?____年?____月?____日?乙方：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)：?_____?（蓋章）?????鑒證人：?_____?（簽章）?____年?____月?____日?勞動(dòng)合同?范本（四）?甲方：（?以下稱“甲?方”）通?訊地址：?法定代表人?或委托代理?人：乙方?：（以下稱?“乙方”）?身份證號(hào)?碼：□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?家庭住址?：戶籍地?址：聯(lián)系?方式：（固?定電話）（?移動(dòng)電話）?緊急聯(lián)系?人：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方就勞?動(dòng)關(guān)系的建?立及其權(quán)利?義務(wù)等事宜?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?的勞動(dòng)法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?、集體合同?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動(dòng)合同（以?下簡(jiǎn)稱合同?），共同信?守合同所列?各條款，并?確認(rèn)合同為?解決爭(zhēng)議時(shí)?的依據(jù)。?第一章勞動(dòng)?合同的類型?與期限第?一條甲、乙?雙方選擇合?同類型為（?_____?）。a.?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個(gè)月，合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?合同自動(dòng)順?延年;達(dá)到?無(wú)固定期限?合同條件的?，自動(dòng)轉(zhuǎn)為?無(wú)固定期限?合同;雙方?如需重新約?定勞動(dòng)合同?期限的，在?合同到期前?的三十天內(nèi)?訂定。b?.無(wú)固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。c.?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?第二條若乙?方開(kāi)始工作?時(shí)間與合同?訂立時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際到崗之?日為合同起?始時(shí)間，建?立勞動(dòng)關(guān)系?。第二章?勞動(dòng)合同試?用期第三?條甲乙雙方?約定試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個(gè)月，試?用期工資為?：____?_。若到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時(shí)提前或順?延。第四?條錄用條件?為：1.?學(xué)歷文化：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.身?體狀況：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.工作?技能：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?4.團(tuán)隊(duì)精?神：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。5?.其他：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第三章勞動(dòng)?合同工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)第五條?甲方聘用乙?方從事工作?，詳見(jiàn)“職?責(zé)描述”;?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)為（工作?地點(diǎn)太多的?，可以寫(xiě)詳?見(jiàn)附件）。?第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第八條?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長(zhǎng)、工作能?力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報(bào)酬?的，原則上?應(yīng)協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?a.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及工?藝規(guī)程、組?織機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)生?變化需調(diào)動(dòng)?乙方工作崗?位時(shí)，乙方?應(yīng)予接受;?b.甲方?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需要?，可以臨時(shí)?安排乙方從?事其他崗位?工作，工作?期限由雙方?協(xié)商確定;?c.乙方?因技能、身?體等因素達(dá)?不到生產(chǎn)服?務(wù)、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不能?勝任工作的?。第四章?工作時(shí)間與?休息時(shí)間?第九條乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工時(shí)?制度（__?___）。?a.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?b.不定時(shí)?工時(shí)制。?c.綜合計(jì)?算工時(shí)制。?第十條甲?方在下列節(jié)?日安排職工?休假：__?__元旦、?春節(jié)、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)、國(guó)?慶節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假日?及婚假、喪?假、產(chǎn)假等?。第十一?條甲方因工?作需要安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或節(jié)?假日加班加?點(diǎn)的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?第十二條?乙方加班須?征得甲方確?認(rèn)同意，否?則不視為加?班。第五?章規(guī)章制度?與勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條?乙方自覺(jué)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會(huì)?公德、職業(yè)?道德，維護(hù)?甲方的聲譽(yù)?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方應(yīng)將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時(shí)進(jìn)行公示?或者告知員?工，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十五條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動(dòng)?，并保守甲?方的商業(yè)秘?密和知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。第十?六條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?的，甲方有?權(quán)按國(guó)家和?本單位的規(guī)?定對(duì)乙方給?予紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通知?解除本合同?。第六章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方所?在崗位執(zhí)行?下述工資計(jì)?發(fā)形式（_?____）?。a.計(jì)?時(shí)形式：乙?方的月基本?工資（若非?特別說(shuō)明，?均為稅前應(yīng)?發(fā)工資）為?：____?_，崗位工?資為元（有?上崗協(xié)議的?更改為：崗?位工資隨雙?方上崗協(xié)議?中約定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行），?效益工資部?份隨用工單?位效益情況?及薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)?整。其中加?班加點(diǎn)計(jì)發(fā)?工資基數(shù)為?元/小時(shí)，?事假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為元/小?時(shí)，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為元?/小時(shí)。?b.計(jì)件形?式：乙方的?勞動(dòng)定額為?，計(jì)件單價(jià)?為。c.?其他工資形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第十八條甲?方于每月日?以人民幣形?式支付乙方?上月工資。?第十九條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法調(diào)整乙?方的工資待?遇。第二?十條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?休息日、法?定休假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。第七?章勞動(dòng)合同?中社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十一?條甲方根據(jù)?國(guó)家和上海?市有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?購(gòu)買(mǎi)下述社?會(huì)保險(xiǎn)（_?____）?，乙方個(gè)人?繳納部分由?乙方自行承?擔(dān)并由甲方?在工資發(fā)放?時(shí)代扣代繳?。a.城?鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)?b.小城?鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)?c.外來(lái)?從業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)d?.其他。?第二十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和上海市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和上海?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：a?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第八?章勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第二?十五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?、操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對(duì)乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過(guò)程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度。第二?十六條甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動(dòng)?防護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿戴?勞防用品。?第二十七?條甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?第九章勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止第二十?八條訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第二十九?條訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除。?第三十條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第三十?一條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方：a?.如無(wú)特別?約定的，合?同簽約后天?內(nèi)員工未能?上崗的。?b.因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，至?使甲方無(wú)法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的。?c.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過(guò)、留廠察?看、開(kāi)除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等。?d.嚴(yán)重違?反甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、員?工手冊(cè)或規(guī)?章制度。?e.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊給甲方利?益造成__?__元（含?）以上重大?損害的。?f.乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營(yíng)運(yùn)?服務(wù)的證、?照被吊扣或?失效天（含?）以上的或?因乙方發(fā)生?同等以上（?含同等）行?車(chē)（客尚）?死亡事故或?次責(zé)以上（?含次責(zé)）特?大行車(chē)（客?傷）事故或?物損三萬(wàn)元?以上的，甲?方可以隨時(shí)?解除合同。?g.乙方?系特種作業(yè)?人員的，因?其自身原因?違章作業(yè)或?造成物損5?千元以上事?故的，除給?予經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外，?甲方還可以?隨時(shí)解除合?同。h.?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響達(dá)?損失___?_元以上的?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?i.乙方?被依法追究?刑事責(zé)任、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)收?容教育的。?j.乙方?向甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)商?被甲方解除?聘用的。?k.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?l.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?乙方有下列?情形之一的?甲方可以解?除合同，辭?退乙方，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：a.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。b.乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動(dòng)管理?的。c.?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)（改?）制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無(wú)法履行的?。d.甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?e.依據(jù)合?同第二十九?條規(guī)定不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?三條凡有下?列情形之一?，乙方可以?解除合同：?a.在試?用期內(nèi)提前?三天以上向?甲方提出辭?職。b.?甲方違反合?同規(guī)定，未?足額及時(shí)支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的。?c.甲方違?反合同規(guī)定?，未依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的。d.?甲方違反合?同規(guī)定，未?提供相應(yīng)勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件的。?e.甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的。?f.甲方?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)、違章指?揮強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的。?g.乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規(guī)定?解除合同：?a.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的。b?.在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的。c?.患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。d.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?e.在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的。?f.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條有下列情?形之一的，?合同自行終?止：a.?合同期滿且?雙方不能就?相同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽達(dá)?成一致的。?b.當(dāng)事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?，如已確認(rèn)?乙方完成了?某一項(xiàng)工作?任務(wù)的。?c.甲方破?產(chǎn)、解散、?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者被?撤銷的。?d.乙方享?受基本養(yǎng)老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?e.乙方?暫時(shí)無(wú)法履?行合同的義?務(wù)，但仍有?繼續(xù)履行條?件和可能的?，包括但不?限于乙方涉?嫌違法犯罪?，被公安、?國(guó)家安全或?者司法機(jī)關(guān)?限制人身自?由的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部門(mén)?的公益性任?務(wù)等原因而?不能正常履?行本合同超?過(guò)天的。?f.乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國(guó)家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的。?g.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十六?條合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?合同第三十?四條所規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應(yīng)情形消失?。第十章?后合同義務(wù)?第三十七?條本合同解?除或終止時(shí)?,乙方應(yīng)履?行下列義務(wù)?：a.向?甲方指定的?人交接工作?;b.完?好歸還其占?有的甲方的?辦公用品、?文件、設(shè)備?等有形或無(wú)?形資產(chǎn);?c.向甲方?完整移交載?有甲方重要?信息的任何?載體;d?.協(xié)助甲方?清理雙方之?間的債權(quán)、?債務(wù);e?.完成甲方?規(guī)定的離職?流轉(zhuǎn)程序，?辦理有關(guān)離?職手續(xù);?f.其他：?處理其他應(yīng)?了而未了的?事務(wù)。第?三十八條本?合同解除或?終止時(shí),甲?方應(yīng)履行下?列義務(wù)：?a.為乙方?辦理終止勞?動(dòng)關(guān)系手續(xù)?;b.自?勞動(dòng)關(guān)系終?止之日起日?內(nèi)為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?和住房公積?金賬戶轉(zhuǎn)移?或者封存手?續(xù);c.?應(yīng)乙方要求?,及時(shí)、如?實(shí)出具乙方?的工作履歷?或績(jī)效證明?。第三十?九條乙方不?辭而別,或?者下落不明?,或者未履?行第三十七?條、第四十?三條及第四?十六條規(guī)定?的義務(wù),致?使甲方無(wú)法?辦理或遲延?辦理與乙方?離職相關(guān)的?手續(xù)的,乙?方在此不可?撤銷地承認(rèn)?其負(fù)有過(guò)錯(cuò)?,并承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任。?第十一章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谒?十條乙方未?提前三十天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，將?在乙方辦結(jié)?工作交接后?支付乙方的?當(dāng)月工資。?第四十一?條除按合同?三十一規(guī)定?解除合同之?外的，凡屬?勞動(dòng)合同法?規(guī)定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方應(yīng)?按法律規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。?第四十二條?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失，依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼等?（包括并不?限于此）中?做相應(yīng)的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第十二?章培訓(xùn)服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)限?制第四十?三條乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項(xiàng)?技術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲方?的服務(wù)期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。乙方?若違反本條?約定，提前?解除合同的?，應(yīng)償付甲?方培訓(xùn)費(fèi)用?元人民幣，?對(duì)已履行部?份服務(wù)期的?，按照服務(wù)?期尚未履行?部分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用償付。?第四十四條?雙方可另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，約定具?體服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。第?四十五條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，商業(yè)?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益，具有?實(shí)用性并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)秘密和經(jīng)?營(yíng)信息。包?括但不限于?下述內(nèi)容：?a.技術(shù)?信息。技術(shù)?信息的范圍?一般包括技?術(shù)方案、工?程設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品樣機(jī)、?模型模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)函?電等等。?b.經(jīng)營(yíng)信?息。經(jīng)營(yíng)信?息的范圍一?般包括客戶?名單、營(yíng)銷?計(jì)劃、采購(gòu)?資料、定價(jià)?政策、不公?開(kāi)的財(cái)務(wù)資?源、勞動(dòng)報(bào)?酬、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷政?策、招投標(biāo)?中的標(biāo)的及?標(biāo)書(shū)內(nèi)容等?。c.公?司依照法律?規(guī)定和有關(guān)?協(xié)議約定對(duì)?外應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)等。第?四十六條乙?方的競(jìng)業(yè)限?制期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。競(jìng)業(yè)限?制的范圍為?，地域?yàn)椤?在競(jìng)業(yè)限制?期間甲方給?予乙方一定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?，支付方式?為。若乙方?違反第四十?二條規(guī)定的?，應(yīng)支付違?約金元人民?幣。如果違?約金不足以?彌補(bǔ)甲方所?受的實(shí)際損?失的，甲方?保留向乙方?追償實(shí)際損?失的權(quán)利。?第十三章?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?七條甲、乙?雙方因合同?而發(fā)生爭(zhēng)議?可以向甲方?所在地的勞?動(dòng)仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?或向甲方所?在地的人民?法院提起訴?訟。第十?四章其他規(guī)?定第四十?八條甲方的?規(guī)章制度（?包括但不限?于員工手冊(cè)?、崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)則?等）均屬合?同的主要附?件，其效力?與合同條款?等同。第?四十九條合?同如與法律?、法規(guī)相抵?觸的，或者?因法律、法?規(guī)的變更而?不一致的，?以現(xiàn)行有效?的法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?第五十條合?同未盡事宜?，雙方另有?約定的，從?約定;雙方?沒(méi)有約定的?從法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度。第五?十一條合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動(dòng)合同?》自合同簽?訂之日其自?動(dòng)失效，其?他之前簽訂?的相關(guān)協(xié)議?文本（包括?但不限于《?保密協(xié)議》?、《培訓(xùn)協(xié)?議》、《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?》）的規(guī)定?與合同不一?致的，以合?同為準(zhǔn)。?第五十二條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時(shí)?，委托合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調(diào)?解，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書(shū)的權(quán)限。?第五十三?條甲、乙雙?方另行約定?條款：a?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。b.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?c.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第五十四條?合同一式三?份，甲方執(zhí)?兩份，乙方?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字（?或蓋章）后?生效。甲?方：（簽字?蓋章）：_?____????乙方：?_____????????????（蓋?章）：__?_____?___簽?訂日期：_?____??????????簽?訂日期：_?____?簽訂地簽訂?地點(diǎn)：__?___????????簽訂地點(diǎn)?：____?_勞動(dòng)合?同范本（五?）甲方性?別地址?乙方性別?出生年月?現(xiàn)住址身?份證號(hào)碼?為建立社會(huì)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《中華?。人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商_致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限類型為?期限，自年?月日起，至?年月日止，?其中試用期?為月，自年?月日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?：生產(chǎn)（工?作）崗位，?并為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。2?、乙方應(yīng)服?從甲方所安?排的工種、?崗位，按照?甲方關(guān)于本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?和責(zé)任制要?求完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)和生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。3?、乙方的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)為：4?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲方必?須健立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要?jiǎng)趧?dòng)?防護(hù)用品。?3.甲方?須按國(guó)家規(guī)?定對(duì)職業(yè)危?害的乙方進(jìn)?行健康檢查?。4.甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)（工作）?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國(guó)家規(guī)定乙?方進(jìn)行專門(mén)?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時(shí)間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行工作制?。（1）?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，超過(guò)一?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。（2?）經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定保證乙?方的休息權(quán)?利。3、?法定節(jié)日期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?安排乙方休?假。4、?乙方連續(xù)工?作一年以上?的，享受?chē)?guó)?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?.乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬，?每月至少支?付一次。其?支付時(shí)間為?工資報(bào)酬的?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為。2.乙?方試用期臨?時(shí)生活待遇?每月為元。?3.甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。5?、甲方在乙?方完成勞動(dòng)?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以外?工作的，其?勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費(fèi)。?第六條保險(xiǎn)?福利1、?雙方必須依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險(xiǎn)）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4.三方?應(yīng)享受的其?他保險(xiǎn)福利?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方要嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3、乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條勞?動(dòng)合同的終?止1、本?合同期限屆?滿應(yīng)即終止?執(zhí)行;2?、簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合的乙方達(dá)?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行;?3、本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項(xiàng)?中寫(xiě)明。?第九條勞動(dòng)?合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關(guān)內(nèi)容?：（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的;（2?）本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?（3）由?于不可抗力?致使本合同?無(wú)法履行的?;（4）?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無(wú)法履?行的;（?5）合同訂?立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?第十條勞動(dòng)?合同的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排王作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)甲方培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的;?（3）雙方?不能依據(jù)本?合同第九條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。4?、甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難。?經(jīng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?所取工會(huì)或?者職的意見(jiàn)?、并向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除本合同?。5、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款，第四款?的規(guī)定解除?本合同：?（1）患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的;（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)縣以上勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理。?不得依據(jù)本?合同第十條?第三款、第?四款解除本?合同。7?、乙方解除?勞動(dòng)合同應(yīng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同;（?1）在試用?期內(nèi)的;?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?（3）甲?方未按照本?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的：?第十一條?雙方約定的?其它事項(xiàng)?（不得違反?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?1、甲方依?據(jù)本合同第?十條第一款?、第三歉、?第四款約定?解除本合同?時(shí)按照勞動(dòng)?部《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》的?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2、甲?方有下列情?形之一的，?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)部《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?和《違反有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》的規(guī)?定、給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償：?（1）克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的;（2?）拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的;?（3）低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?;（4）?解除勞動(dòng)合?同后，未按?照國(guó)家規(guī)定?給子乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)??（5）違?反國(guó)家對(duì)女?職工和未成?年工的保護(hù)?規(guī)定，侵害?其合法權(quán)益?造成的;?（6）甲方?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?乙方造成損?法律、法規(guī)?、規(guī)定的條?件解除本合?同或者違反?本合同舍中?約定，對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向有關(guān)管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書(shū)面申?請(qǐng)仲裁，也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家有關(guān)法律?。法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同雙方各執(zhí)?一份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方（蓋?章）乙方（?蓋章）法?定代表人或?委托簽訂時(shí)?間：代人?理（簽章）?____年?____月?____日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）鑒?證人：（簽?章）鑒證?時(shí)間年月日?勞動(dòng)合同?范本（六）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__簽定日?期：___?_年___?_月___?_日甲方：?_____???????????法?定代表人：?_____?或委托代表?人：注冊(cè)地?址：乙方：?文化程度：?性別：居民?身份證號(hào)碼?：出生日期?：____?年____?月____?日家庭地址?：____?_編碼：聯(lián)?系電話：_?____???????????戶口?所在地：_?____省?（市）區(qū)街?道根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，以及__?__市勞動(dòng)?合同的相關(guān)?政策、法規(guī)?、規(guī)章，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條：?本合同于雙?方簽字之日?起生效，其?中試用期月?，合同期限?為_(kāi)___?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容及義?務(wù)第二條?：乙方同意?根據(jù)甲方的?工作需要，?擔(dān)任崗位工?作。第三?條：乙方根?據(jù)甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作，并履行?以下義務(wù)：?（一）遵?守國(guó)家及_?___市法?律法規(guī)；?（二）遵守?甲方的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?直至終止同?乙方簽定的?勞動(dòng)合同；?（三）維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益；?（四）保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和?個(gè)人牟取經(jīng)?濟(jì)利益；不?得泄露甲方?任何有關(guān)管?理、技術(shù)性?或商業(yè)情報(bào)?，如：甲方?的管理制度?（規(guī)定）、?會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、?薪金福利數(shù)?據(jù)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)?發(fā)信息、客?戶資料、檔?案資料及來(lái)?源等；（?五）在受聘?甲方期間不?得從事第?二職業(yè)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?：甲方實(shí)行?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，每周?工作時(shí)間不?超過(guò)40小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，但因?工作及職責(zé)?需要，對(duì)部?分職位實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?制或綜合計(jì)?算工時(shí)制。?乙方的職位?實(shí)行工時(shí)制?。第五條?：甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方加?班、加點(diǎn)，?須遵守國(guó)家?及甲方的有?關(guān)規(guī)定。?第六條：甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全工作?流程、制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度。?第七條：甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。第?八條：甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或____?市有關(guān)部門(mén)?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條：根據(jù)?甲方薪酬制?度，甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于___?_市規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，其中乙?方在試用（?見(jiàn)習(xí)）期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為：___?__。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?條：甲乙雙?方應(yīng)按照國(guó)?家和___?_市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定