塔吊司機(jī)勞動協(xié)議書_第1頁
塔吊司機(jī)勞動協(xié)議書_第2頁
塔吊司機(jī)勞動協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

塔吊司機(jī)勞動協(xié)議為了維護(hù)塔吊司機(jī)的合法權(quán)益,保障塔吊司機(jī)的生命安全和健康,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境,特制定《塔吊司機(jī)勞動協(xié)議》(以下簡稱“本協(xié)議”)。第一條協(xié)議主體該協(xié)議的雙方為雇主和塔吊司機(jī)。雇主是指聘請塔吊司機(jī)的單位或個(gè)人,塔吊司機(jī)是指具有塔吊駕駛員資格證,從事塔吊駕駛工作的人員。第二條工作內(nèi)容塔吊司機(jī)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和工作紀(jì)律。在工作中,嚴(yán)格按照塔吊操作規(guī)程操作,保持塔吊設(shè)備的完好性、穩(wěn)定性和安全性。塔吊司機(jī)應(yīng)當(dāng)在崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),按照雇主的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù),確保生產(chǎn)安全和工作質(zhì)量。塔吊司機(jī)應(yīng)當(dāng)對工作場所和設(shè)備進(jìn)行保潔、保養(yǎng),定期進(jìn)行檢查和維護(hù),確保設(shè)備的正常使用。第三條工作時(shí)間和工資待遇工作時(shí)間:按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商的工作時(shí)間安排。工資待遇:雇主應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支付塔吊司機(jī)應(yīng)有的工資待遇。在工作中,塔吊司機(jī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠完成工作任務(wù),并按照規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成,不得因個(gè)人原因?qū)е氯蝿?wù)延誤或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。加班和餐補(bǔ):如果工作需要,雇主應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)習(xí)慣,支付因加班而增加的勞動報(bào)酬和餐補(bǔ)。保險(xiǎn)福利:雇主應(yīng)當(dāng)為塔吊司機(jī)購買社會保險(xiǎn),如意外傷害險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等,同時(shí)為其提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼和福利待遇。第四條工作環(huán)境和安全保障工作環(huán)境:雇主應(yīng)當(dāng)為塔吊司機(jī)提供符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和設(shè)備。安全保障:雇主應(yīng)當(dāng)為塔吊司機(jī)提供符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全保障措施,如防傾倒保護(hù)、避雷等設(shè)施和專業(yè)人員指導(dǎo)。塔吊司機(jī)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工作環(huán)境的自我保護(hù)意識,加強(qiáng)對塔吊設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),確保設(shè)備的安全可靠。第五條勞動糾紛解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可向有關(guān)政府部門申請調(diào)解或仲裁。第六條維護(hù)勞動合法權(quán)益雇主應(yīng)當(dāng)尊重塔吊司機(jī)的合法權(quán)益,依法保障其用工權(quán)益。塔吊司機(jī)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,在工作中不向雇主提出不合理要求,不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。第七條協(xié)議的簽署和生效本協(xié)議雙方應(yīng)在公正證明人或有關(guān)法律文書的見證下,簽署該協(xié)議,自簽署之日起生效。第八條協(xié)議的變更和解除若協(xié)議雙方變更本協(xié)議內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成一致意見,簽署書面變更協(xié)議。若協(xié)議存在矛盾和爭議,應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。若雙方無法協(xié)商,可以通過有關(guān)政府部門或人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟解決。若雙方協(xié)商達(dá)成一致,可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)在書面形式下簽署,并通知對方協(xié)議雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行最后一期的工資和福

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論