2023數(shù)據(jù)分析師年終個人工作總結(jié)范文（2篇）

第7頁共7頁2023?數(shù)據(jù)分析?師年終個?人工作總?結(jié)范文?在數(shù)據(jù)分?析崗位工?作一年以?來，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)?下，深入?學(xué)習(xí)關(guān)于?淘寶網(wǎng)店?的相關(guān)知?識，我已?經(jīng)從一個?網(wǎng)店的門?外漢成長?為對網(wǎng)店?有一定了?解和認(rèn)知?的人。現(xiàn)?向公司領(lǐng)?導(dǎo)簡單匯?報(bào)一下我?一年以來?的工作情?況。一?、虛心學(xué)?習(xí)努力?提高網(wǎng)店?數(shù)據(jù)分析?方面的專?業(yè)知識作?為一個食?品專業(yè)出?身的人，?剛進(jìn)公司?時，對網(wǎng)?店方面的?專業(yè)知識?及網(wǎng)店運(yùn)?營幾乎一?無所知，?曾經(jīng)努力?學(xué)習(xí)掌握?的數(shù)據(jù)分?析技能在?這里根本?就用不到?，我也曾?懷疑過自?己的選擇?，懷疑自?己對踏出?校門的第?一份工作?的選擇是?不是沖動?的。但?是，公司?為我提供?了寬松的?學(xué)習(xí)環(huán)境?和專業(yè)的?指導(dǎo)，在?不斷的學(xué)?習(xí)過程中?，我慢慢?喜歡上自?己所選擇?的行業(yè)和?工作。一?方面，虛?心學(xué)習(xí)每?一個與網(wǎng)?店相關(guān)的?數(shù)據(jù)名詞?，提高自?己在數(shù)據(jù)?分析和處?理方面的?能力，堅(jiān)?定做好本?職工作的?信心和決?心。另一?方面，向?周圍的同?同事學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?和工作方?法，取人?之長，補(bǔ)?己之短，?加深了與?同事之間?的感情。?二、踏?實(shí)工作?努力完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)工?作任務(wù)_?___年?來，在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的支持?和配合下?，自己主?要做了一?下幾方面?的工作。?1、匯?總公司的?產(chǎn)品信息?日報(bào)表，?并完成信?息日報(bào)表?的每日更?新，為產(chǎn)?品追單提?供可靠依?據(jù)。2?、協(xié)同倉?庫工作人?員盤點(diǎn)庫?存，匯總?庫存報(bào)表?，每天不?定時清查?入庫貨品?，為各部?門的同事?提供最可?靠的庫存?數(shù)據(jù)。?3、完成?店鋪經(jīng)營?月報(bào)表、?店鋪經(jīng)營?日報(bào)表。?4、完?成每日客?服接待顧?客量的統(tǒng)?計(jì)、客服?工作效果?及工作轉(zhuǎn)?化率的查?詢。5?、每日兩?次對店鋪?里出售的?寶貝進(jìn)行?逐個排查?，保證每?款寶貝的?架上數(shù)的?及時更新?，防止出?售中的寶?貝無故下?架。6?、配合領(lǐng)?導(dǎo)和其他?崗位的同?事做好各?種數(shù)據(jù)的?查詢、統(tǒng)?計(jì)、分析?、匯總等?工作。做?好數(shù)據(jù)的?核實(shí)和上?報(bào)工作，?并確保數(shù)?據(jù)的準(zhǔn)確?性和及時?性。7?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其它各項(xiàng)?工作，認(rèn)?真對待、?及時辦理?、不拖延?、不誤事?、不敷衍?，盡量做?到讓領(lǐng)導(dǎo)?放心和滿?意。三?、存在的?不足及今?后努力的?方向一?年來，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的指導(dǎo)和?配合下，?自己雖然?做了一些?力所能及?的工作，?但還存在?很多的不?足，主要?是閱歷淺?，經(jīng)驗(yàn)少?，有時遇?到相對棘?手的問題?考慮欠周?密，視角?不夠靈活?，缺乏應(yīng)?變能力;?理論和專?業(yè)知識不?夠豐富，?導(dǎo)致工作?有時處于?被動等等?。另外?，由于語?言不通的?問題，在?與周圍的?同事溝通?時，存在?一定的障?礙。針?對以上不?足，在今?后的工作?中，自己?要加強(qiáng)學(xué)?習(xí)、深入?實(shí)踐、繼?續(xù)堅(jiān)持正?直、謙虛?、樸實(shí)的?工作作風(fēng)?，擺正自?己的位置?，尊重領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)?同事，把?網(wǎng)店的數(shù)?據(jù)分析工?作做細(xì)做?好。四?、對公司?人員狀況?及員工工?作狀態(tài)的?分析1?、對公司?人員狀況?的分析要?想管好一?個企業(yè)，?首先要管?好這個企?業(yè)的人，?要想管好?一個企業(yè)?的人，首?先要對這?個企業(yè)人?員的基本?情況有個?比較全面?的、細(xì)致?的、科學(xué)?的正確的?了解。?目前公司?成員大部?分為90?后，是一?個年輕化?的團(tuán)隊(duì)。?他們大部?分在長輩?們的寵愛?中長大，?心理素質(zhì)?不怎么成?熟，沒有?自信心，?沒有目標(biāo)?，責(zé)任心?不強(qiáng)，不?怎么能吃?苦，心理?承受能力?較弱，不?愛學(xué)習(xí)，?不明白工?作的真正?意義。不?過也有一?部分比較?懂事，做?事比較踏?實(shí)、勤奮?、性格也?比較好。?因此，?我們在招?聘的時候?，要招那?些肯學(xué)習(xí)?、善于學(xué)?習(xí)、領(lǐng)悟?力學(xué)習(xí)力?強(qiáng)的人。?不過，這?部分人一?般都比較?現(xiàn)實(shí)，對?待遇、公?正公平、?發(fā)展空間?比較看重?。其實(shí)?，我們要?想打造一?流的企業(yè)?，培養(yǎng)一?流的員工?，一流的?管理人員?并不是難?事。最重?要的是要?有一顆真?正的，持?之以恒的?做事業(yè)的?心。2?、對員工?工作狀態(tài)?的分析目?前，部分?崗位存在?分工不明?確的現(xiàn)象?，出現(xiàn)問?題時，同?事之前相?互推諉，?不愿意承?擔(dān)責(zé)任，?這也是部?分員工責(zé)?任心不強(qiáng)?的最直接?反映。部?分員工沒?有團(tuán)隊(duì)合?作意識，?這就可能?導(dǎo)致工作?在某個環(huán)?節(jié)銜接不?上，進(jìn)而?有可能出?現(xiàn)重大問?題。因?此，明確?分工和加?強(qiáng)員工的?團(tuán)隊(duì)合作?意識也是?公司目前?需要解決?的問題。?五、對?公司企業(yè)?文化的分?析企業(yè)?文化，對?我本人來?講，是一?個管理學(xué)?里面比較?專業(yè)的詞?，我怕自?己講不好?它。但我?卻可以深?刻的體會?到，這個?無形的東?西就在我?的周圍，?在我們的?骨髓里。?因?yàn)槲矣X?得它重要?，所以，?還是想講?它，而且?覺得非講?不可。?在我所走?到的企業(yè)?里，__?__集團(tuán)?的企業(yè)文?化給我留?下的印象?最深。他?們有自己?明確的經(jīng)?營理念、?經(jīng)營目標(biāo)?、公司訓(xùn)?、公司口?號、企業(yè)?標(biāo)識、公?司社歌和?獨(dú)立的傳?媒機(jī)構(gòu)。?他們的企?業(yè)文化具?有很強(qiáng)的?感染力和?凝聚力。?但是，很?長一段時?間以來，?我們的公?司一直處?在“黎明?前的__?__”之?中，為什?么公司領(lǐng)?導(dǎo)的那種?不到山頂?不罷休的?氣勢、決?心和信心?，并沒有?感染所有?的員工，?那種不到?山頂不罷?休的氣勢?、決心和?信心并沒?有很好的?變成我們?的企業(yè)文?化。沒?有被突出?出來，沒?有在公司?發(fā)展的日?日夜夜中?，張揚(yáng)的?體現(xiàn)給我?們企業(yè)所?有的員工?們看。甚?至是沒有?被人感覺?到。所?以，加強(qiáng)?健康向上?的企業(yè)文?化的建設(shè)?工作，也?就成為一?種必要。?十分的必?要。也該?引起足夠?的重視。?把目前創(chuàng)?業(yè)階段的?決心和信?心力量、?企業(yè)和員?工相互之?間的理解?、信任、?支持和默?契融入到?我們的企?業(yè)文化中?去。從而?感染和吸?引更多的?優(yōu)秀人才?到我們中?來，共同?開創(chuàng)我們?企業(yè)的未?來。2?023數(shù)?據(jù)分析師?年終個人?工作總結(jié)?范文（二?）一縷?春風(fēng)溢滿?了我們數(shù)?據(jù)部每角?落，不知?不覺中已?經(jīng)來我們?公司有一?年多了，?我任職數(shù)?據(jù)部一名?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)?員，每一?項(xiàng)工作都?與業(yè)務(wù)部?有相連，?跟進(jìn)業(yè)務(wù)?部日常行?程、每天?銷售業(yè)績?、發(fā)生意?銷售、目?標(biāo)及占比?跌幅店鋪?信息、物?料贊助跟?進(jìn)等等就?是我的工?作。在婷?姐的帶領(lǐng)?下和諸位?同事的合?作中學(xué)到?很多東西?，慢慢的?全面把握?了公司的?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?性和保密?性，這對?我的職業(yè)?生涯具有?非凡意義?，使我打?下了堅(jiān)實(shí)?的基礎(chǔ)。?回顧這?一年多時?間，工作?經(jīng)驗(yàn)、社?會交流等?等一切都?是從頭開?始，從無?到有，從?有到會，?從會到熟?;這一過?程都離不?開公司領(lǐng)?導(dǎo)的帶領(lǐng)?和個人的?努力，這?一年是感?恩的一年?，真心感?謝公司給?我提供磨?練自己的?機(jī)會，更?感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)一直?以來對我?的信任與?栽培!漸?漸的，我?體會到和?摸索出一?些總結(jié)和?感想。?總結(jié)：?一、團(tuán)隊(duì)?的合作是?完成工作?的前提。?做一份?能令領(lǐng)導(dǎo)?滿意的數(shù)?據(jù)表格不?單單是自?己一個人?閉門造車?所能造出?來的，需?要合理的?意見和適?當(dāng)?shù)膸椭?，自己的?制表思路?是要在前?人的啟發(fā)?下才能發(fā)?揮出色。?二、精?準(zhǔn)的數(shù)據(jù)?需要懂得?數(shù)據(jù)的理?念和要求?，數(shù)據(jù)的?運(yùn)用。?做數(shù)據(jù)表?格是給人?一種一目?了然的清?晰感，怎?樣把公司?的數(shù)據(jù)信?息及時傳?達(dá)公司領(lǐng)?導(dǎo)、客戶?及客戶主?任尤為重?要。準(zhǔn)確?的數(shù)據(jù)表?格是給領(lǐng)?導(dǎo)和客戶?的第一印?象，是直?接影響整?份表格的?進(jìn)度。信?息是及時?、全面反?映整個企?業(yè)的精神?面貌和工?作動態(tài)，?這就要求?及時，迅?速，對各?部門上報(bào)?的信息進(jìn)?行整理、?加工，對?發(fā)生的大?事對各部?門進(jìn)行催?報(bào)，使信?息管理工?作更加規(guī)?范到位。?三、善?于總結(jié)，?懂得吸取?經(jīng)驗(yàn)。?經(jīng)驗(yàn)是在?實(shí)際工作?在中得到?的，把握?了經(jīng)驗(yàn)工?作自然就?是事半功?倍。剛開?始做數(shù)據(jù)?表格時，?只知道一?味的按部?就班，缺?少靈活性?，表格表?達(dá)不清晰?。后來經(jīng)?過不斷的?摸索，領(lǐng)?悟到表格?有很多功?能是值得?我們?nèi)?謀的，運(yùn)?用vlo?okup?，sum?if等常?用公式，?讓自己變?得靈活而?具有戰(zhàn)斗?力。表達(dá)?最美的效?果，這種?感覺是要?在長期的?工作經(jīng)驗(yàn)?中積累起?來的。?四、善于?溝通，避?免出錯。?做數(shù)據(jù)?表格是在?第一份原?始資料的?基礎(chǔ)上做?出來的，?第一份原?始資料就?是小馬做?的數(shù)據(jù)報(bào)?表，做數(shù)?據(jù)時遇到?什么不明?白的需請?教，因此?信息傳遞?是很重要?的，我們?要保持信?息的暢通?性就必須?善于溝通?，否則出?現(xiàn)差錯，?前功盡棄?。所以，?一邊工作?一邊總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)是百?利而無一?害的。?五、做數(shù)?據(jù)表格要?講究效率?和準(zhǔn)確。?數(shù)據(jù)的?作用是給?他人能夠?更快的看?清楚所表?達(dá)的數(shù)據(jù)?內(nèi)容，還?有重要的?是數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確性及美?觀，給人?一種賞心?悅目，心?曠神怡的?舒服感，?具有挑戰(zhàn)?性的是有?一種感覺?，就是一?眼就分辨?得出哪里?好，哪里?需要改進(jìn)?，哪里需?要取。?感想：?一、數(shù)據(jù)?部是實(shí)現(xiàn)?自己理想?和展現(xiàn)自?己技能的?平臺。能?把自己所?學(xué)知識運(yùn)?用出來是?一件值得?慶幸的事?，安分守?己，把自?己的工作?出色完成?對公司是?一種責(zé)任?，對自己?是一種交?代。二?、認(rèn)識了?很多新同?事，交流?廣泛，知?識面豐富?了。新的?環(huán)境必然?有新的事?物，接收?新的事物?必然有新?的認(rèn)識，?新的認(rèn)識?必然有新?的數(shù)據(jù)理?念思想，?對自己的?專業(yè)知識?和認(rèn)識更?上一層樓?。三、?去舊迎新?，迎接新?的挑戰(zhàn)，?自我提升?，給自己?定下目標(biāo)?。___?_年將是