高效能人士7個習慣讀后感

1/1高效能人士的7個習慣讀后感經受了一段時間的焦慮擔心和自我否定，同時也停止了一切學習和反思，生活中也布滿了負面心情。

今日又重新翻開《高效能人士的7個習慣》，又一次被里面的觀點所打動，忍不住寫下自己的體會和感悟，與大家共勉。

第一章的核心內容——思維轉換以及新的思想水平。

思維轉換即某人從另一角度看問題的頓悟感。

新的思想水平，即基于原則的思維方式，它強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內而外”地實現個人效能和人際效能。

“由內而外”的意思是從自身做起，甚至更徹底一些，從自己的內心做起，包括自己的思維方式、品德操守和動機。

這些更新的、更深層次的思維方式，運用于生活工作中，可以解決大部分問題或者困擾，正如書中所說：

假如你想擁有美滿的婚姻，那么就做一個能產生助力而非阻力的人，不要一味強求對方。

假如你盼望青春期的子女更聽話，更討人喜愛，那么先做個言行全都、布滿愛心且懂得體諒的父母。

假如你盼望在工作上能享有更多自由與自主，那么先做個更負責盡職的員工。

假如你盼望獲得信任，那么先做個值得信任的人。

假如你盼望才華不被埋沒，那么先修養(yǎng)自己的修養(yǎng)品德。

看完這段話，我內心澎湃不已，全部的負面心情瞬間煙消云散，全身布滿了力氣，似乎一下子輕松了起來，好像找到了全部問題的癥結所在。

是啊，之所以焦慮，對現狀不滿，不就是總是由外而內的查找緣由嗎，總是把問題歸結于別人的錯誤，歸結于環(huán)境的缺陷。

覺得老公生活懶散，不夠樂觀熱忱，覺得兒子學習態(tài)度浮躁，說話浮夸，覺得工作無聊瑣碎，毫無激情。

但其實，

對于老公，我總是執(zhí)著于強制轉變，讓他有一種深深的被掌握感。

對于兒子，總是布滿了嚴峻和指責，讓他絲毫感覺不到我對他的愛與確定。

對于工作，我又有多久都不曾拼盡全力，工作中，不進則退的道理早已拋諸腦后。

幡然醒悟之后，才恍然明白，那些表面看起來都是別人的錯誤，其實都是源自于內心的狹隘和執(zhí)念。

我應當“由內而外”的去查找解決方法，先從自身轉變，而不是一味強求別人轉變。

在老公加班晚歸時，假如我不是一臉怒氣的埋怨他心里只有工作，而是站在他的立場上體諒他工作一天的辛苦，我想他即便再累，也會布滿熱忱；

在他洗碗拖地時，假如我不是在一旁指手畫腳，而是只做好自己的事情，我想他肯定會自意擔當更多的家務；

在兒子寫作業(yè)磨蹭時，假如我不是兇神惡煞的督促，而是在他旁邊寧靜的看書，遇到不會的問題時急躁解答，我想兒子肯定會樂觀主動的完成每一項作業(yè)；

在工作中，假如對每一件事情都拼盡全力，做到極致，我想一切問題都會迎刃而解。

“由內而外”的去思索，比從外界找緣由要簡潔的多，也更能徹底的解決問題。

很長一段時間，我都陷入自己的心情中無法自拔，無論我多么不滿，也不管我如何強求，問題依舊擺在那里，別人也絲毫沒有轉變。

史蒂芬.柯維在《高效能人士的7個習慣》里這段話讓我徹底意識到，轉變別人不如轉變自己。

而事實證明，只