楚雄私營企業(yè)勞動合同規(guī)定

楚雄私營企業(yè)勞動合同規(guī)定作為開展民營經(jīng)濟(jì)比較早的地區(qū)，楚雄的私營企業(yè)數(shù)量較多。為了維護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，楚雄市制定了一系列針對私營企業(yè)的勞動合同規(guī)定。一、勞動合同的訂立1.合同書面化私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工在勞動合同書面化方面達(dá)成協(xié)議，合同書必須是真實(shí)的，有法律效力的文本形式。2.勞動合同內(nèi)容勞動合同必須包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、地址和聯(lián)系電話；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬和發(fā)放時(shí)間；工作條件及保護(hù)的措施；保險(xiǎn)和福利待遇；合同期限。3.勞動合同簽訂在簽訂勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)在勞動者所在地公示有關(guān)規(guī)定，并進(jìn)行公示截止日期。確認(rèn)勞動合同簽訂的勞動者應(yīng)當(dāng)在公示期限內(nèi)提交書面申請，并在申請之日起七個(gè)工作日內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同。4.勞動合同備案企業(yè)應(yīng)在簽訂完勞動合同后的15天內(nèi)，將勞動合同備案到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。勞動合同備案費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。二、合同期限1.固定期限合同按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)可訂立固定期限合同。合同期限一般不得超過三年，經(jīng)勞動者同意可以延長到不超過三年。2.無固定期限合同如果私營企業(yè)需要招聘的勞動者不滿足定期用工的要求，企業(yè)可以與勞動者簽訂無固定期限合同。3.轉(zhuǎn)換合同期限在相同勞動崗位上，相同勞動者與用人單位簽訂兩個(gè)及以上的固定期限勞動合同的，自第二個(gè)合同期間開始，原則上應(yīng)當(dāng)改為無固定期限的勞動合同。4.試用期私營企業(yè)可以在勞動合同中規(guī)定試用期。試用期不超過六個(gè)月，試用期工資不低于平均工資的80%。三、工資及福利待遇1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向勞動者提供以上若干項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2.加班工資和年假私營企業(yè)必須有明確的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)每年向勞動者提供帶薪年假。年假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，工作滿一年至不滿10年的，享有5天年假；工作滿10年以上的，享有10天年假。3.社會保險(xiǎn)和公積金私營企業(yè)要為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金。按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國醫(yī)療保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國養(yǎng)老保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的要求，該企業(yè)必須為勞動者繳納各項(xiàng)普通保險(xiǎn)費(fèi)、社會統(tǒng)籌費(fèi)和個(gè)人賬戶費(fèi)。同時(shí)要為員工繳納住房公積金。四、勞動糾紛解決1.糾紛處理原則處理勞動糾紛的原則應(yīng)當(dāng)公正、及時(shí)、方便，秉持著“調(diào)解優(yōu)先、訴訟補(bǔ)充”的原則。人力資源和社會保障等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)處理糾紛并調(diào)解。2.糾紛處理方式在糾紛雙方自愿的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，也可以申請仲裁或者提起訴訟。結(jié)論私營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，同時(shí)也是為促進(jìn)社會和諧而服務(wù)的。為了維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，楚雄市從勞動合同的訂立、合同期限的規(guī)定、工資及福利