人力資源主任崗位的工作職責(zé)（31篇）

第人力資源主任崗位的工作職責(zé)（31篇）

人力資源主任崗位的工作職責(zé)（通用31篇）

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇1

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;

4、員工各類福利申報(bào)、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督。;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;

4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇3

【職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

【任職資格】

1、全日制統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷;

2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;

3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;

5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇4

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4.熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5.誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

6.語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇5

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇6

1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

5、針對(duì)子公司運(yùn)營(yíng)及部門配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇9

1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇10

1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級(jí)指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇11

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

(8)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇12

1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責(zé);

2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

3.管理人事檔案;

4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

5.負(fù)責(zé)考勤處理;

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇13

職責(zé)：

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃，及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;

4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;

6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘渠道及測(cè)評(píng)工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

5.保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇14

【崗位職責(zé)】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進(jìn)面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

2、性格開朗活潑，積極主動(dòng);

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

4、熟悉使用word、e_cel等office辦公軟件;

5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇15

1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2.執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

3.管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5.公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

2、制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng)，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營(yíng)運(yùn)層面

3、策劃并組織各種會(huì)議及活動(dòng)

4、負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇17

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估;

2.負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話面試;

3.負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;

4.負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

5.完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇18

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并實(shí)施招聘計(jì)劃;

2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇19

1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置、紀(jì)要擬寫。

3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。

4、對(duì)接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

5、上級(jí)安排的臨時(shí)性事務(wù)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇20

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司;

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇21

1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評(píng)估意見;

3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇22

1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇23

1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

5.負(fù)責(zé)各部門和員工績(jī)效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;

8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇24

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

4、建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理;

5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇25

1.協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話面試工作2.相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3.日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購(gòu)、支付款申請(qǐng)等4.其他上司交代的工作

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇26

1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5.參與公司招聘、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇27

1.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日?；顒?dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

4.負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇28

1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、