企業(yè)集體合同范本

企業(yè)集體合同(參考樣本）甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會或職工代表）：法定代表人： 職工人數(shù)：人協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：職務(wù): 職務(wù)：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表人數(shù)：人 協(xié)商代表人數(shù)：人—2—第一章 總 則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國謝謝閱讀勞動法》(以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同感謝閱讀法》（以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》、謝謝閱讀《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我精品文檔放心下載省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)精品文檔放心下載及其他有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼感謝閱讀顧雙方合法權(quán)益。第二章 勞動報(bào)酬第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資感謝閱讀由________________________________________組成。精品文檔放心下載第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職感謝閱讀工工資，不得拖欠和克扣.如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。精品文檔放心下載第六條甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于—3—元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中________崗位（工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式,協(xié)議期內(nèi)計(jì)件謝謝閱讀單價(jià)為，計(jì)件定額為）。第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平,當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：謝謝閱讀(一）本年度全體職工平均工資同比增（或減)%;（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬（或增長超過%），謝謝閱讀則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長%；如企業(yè)上年度凈利精品文檔放心下載潤為萬至萬（或增長％至%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同謝謝閱讀比增長％；如企業(yè)上年度凈利潤不足萬(或增幅低于％），則精品文檔放心下載當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超感謝閱讀過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減%。第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的％(或者按職工本人勞動合同約定工資的％）,且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，—4—在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月(或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。精品文檔放心下載第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方和職工協(xié)商,并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。感謝閱讀第三章工作時(shí)間和休息休假第十一條職工的工作時(shí)間和休息休假如下：（一）每日工作小時(shí),每周工作日，每周休息_____日；精品文檔放心下載（二)勞動定額:;(三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。精品文檔放心下載第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。第四章勞動安全與衛(wèi)生第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。感謝閱讀甲方與職工訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙.感謝閱讀—5—第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。感謝閱讀第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,做好防暑降溫工作，并于每年6—10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。感謝閱讀第五章保險(xiǎn)和福利第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi).謝謝閱讀甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：。謝謝閱讀第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括:.感謝閱讀第十八條甲方積極支持工會開展的各項(xiàng)活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境,雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)感謝閱讀建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)精品文檔放心下載將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知—6—女職工.第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工謝謝閱讀作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對感謝閱讀懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動時(shí)間或者安排謝謝閱讀夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕感謝閱讀女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。精品文檔放心下載第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。精品文檔放心下載女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同.感謝閱讀第二十二條甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查,嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。感謝閱讀第七章雙方約定的其他內(nèi)容。第八章期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理第二十三條 本合同有效期自年月日起至年月日止.—7—第二十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降精品文檔放心下載低其工資及各項(xiàng)福利待遇.協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合謝謝閱讀同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商精品文檔放心下載代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人感謝閱讀民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形感謝閱讀除外。第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除:謝謝閱讀(一）雙方協(xié)商一致;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；謝謝閱讀（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。精品文檔放心下載第二十六條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。感謝閱讀—8—第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。精品文檔放心下載第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。精品文檔放心下載第九章附則第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵精品文檔放心下載觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案.人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。精品