公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度

人力資源管理手冊(cè)第八章勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、目的和原則1、為了促進(jìn)公司的更大發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)和嚴(yán)格企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益.謝謝閱讀2、為了從根本上樹(shù)立起公司與職工之間要建立和諧關(guān)系，要互相保護(hù)，要共同發(fā)展的理念。感謝閱讀3、為公司能夠錄用優(yōu)秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發(fā)展，員工也同時(shí)才能更受益。感謝閱讀4、為建立和維護(hù)一個(gè)對(duì)廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環(huán)境，保護(hù)大家的生命財(cái)產(chǎn)安全。感謝閱讀5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，并且結(jié)合公司的實(shí)際情況，本著互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協(xié)商解決爭(zhēng)議原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則制定公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》，與本公司形成勞動(dòng)關(guān)系的職工必須遵守公司的《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》。感謝閱讀二、實(shí)施范圍1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：（1)制定主體特定性：企業(yè)為主體,以公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式精品文檔放心下載（2)行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。(3）經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施謝謝閱讀（4)與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。2、實(shí)施范圍：本公司及所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，精品文檔放心下載無(wú)論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解并遵守勞動(dòng)合同管理精品文檔放心下載制度,依照相關(guān)法律及公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》調(diào)整、穩(wěn)定公司的勞動(dòng)關(guān)系。感謝閱讀三、勞動(dòng)關(guān)系管理方式和分工1、管理方式:-1-(1）勞動(dòng)法律法規(guī)；（2）勞動(dòng)合同；（3）集體合同;(4）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）;（5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度）；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；(7）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度2、管理工作分工公司的人力資源部對(duì)本公司和員工勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)主要責(zé)任，公司其他部門(mén)謝謝閱讀和所有員工協(xié)調(diào)配合人力資源部進(jìn)行本公司勞動(dòng)關(guān)系的管理以及公司《勞動(dòng)關(guān)系精品文檔放心下載管理制度》的施行.四、勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)施細(xì)則（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立程序1、建立勞動(dòng)關(guān)系流程（見(jiàn)附表1)2、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四原則:1.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2。勞動(dòng)力資源合理配置的原則3.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則（二）勞動(dòng)關(guān)系的履行與變更程序1、勞動(dòng)合同的履行（1)本企業(yè)與勞動(dòng)者雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用謝謝閱讀的原則，認(rèn)真根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司的《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》相關(guān)規(guī)定履行謝謝閱讀雙方各自權(quán)利與義務(wù)。（2）原則：親自、實(shí)際、全面、協(xié)作。(3）種類(lèi):完全履行；不完全履行；不履行；單方不履行。謝謝閱讀注意：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響謝謝閱讀勞動(dòng)合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞感謝閱讀動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.-2-2、勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減,不包括當(dāng)事人的變更。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.(1）變更勞動(dòng)合同的條件謝謝閱讀在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;感謝閱讀訂立和同事所以就的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同;謝謝閱讀訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行的；精品文檔放心下載勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平;精品文檔放心下載勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位的。（2）勞動(dòng)合同的變更程序：提出變更的要求承諾——注意地方性規(guī)定訂立書(shū)面變更協(xié)議（三）勞動(dòng)關(guān)系解除的情形及程序A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同操作（一）解除程序及需要材料解除勞動(dòng)合同通知(意向）書(shū)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(二）注意事項(xiàng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一定要簽書(shū)面協(xié)議并在協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是誰(shuí)主動(dòng)提出的謝謝閱讀如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但由于某些用人單位為了減員，鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有無(wú)以及多少完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議確定.謝謝閱讀注意掌握勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù),職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)。感謝閱讀-3-B、關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的情況所有員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;謝謝閱讀(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;謝謝閱讀（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;感謝閱讀（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上情況是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，有了比較重大的過(guò)錯(cuò)，因此勞動(dòng)法通過(guò)賦予企業(yè)單方解除合同權(quán)利的方法,對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)給予的懲罰.也就是說(shuō)員工一旦有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，企業(yè)就可以解除員工的勞動(dòng)合同，隨時(shí)讓員工失去工作，目的是懲罰過(guò)錯(cuò)，不需要提前30天通知，也不需要付任何補(bǔ)償。感謝閱讀這種解除合同的做法很有必要，當(dāng)一個(gè)員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，沒(méi)有及時(shí)或恰當(dāng)處理的話,企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序就很難保障了。因?yàn)椴惶幚聿缓玫男袨?別人就會(huì)效仿,以致形成不好的風(fēng)氣。從管理角度講,如果不處理有過(guò)錯(cuò)的員工，就是對(duì)遵守紀(jì)律的人和沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的人的一種打擊，不獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)好的員工，就等于鼓勵(lì)業(yè)績(jī)差的人.謝謝閱讀C、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工感謝閱讀資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，謝謝閱讀也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作精品文檔放心下載的；(三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履精品文檔放心下載行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。謝謝閱讀有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職感謝閱讀工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取精品文檔放心下載-4-工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:感謝閱讀（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的；謝謝閱讀(四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。感謝閱讀注意:公司不得通知解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的人員包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；謝謝閱讀（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;謝謝閱讀（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；謝謝閱讀（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于勞動(dòng)合同解除時(shí)的違約金、補(bǔ)償、賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。感謝閱讀勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.感謝閱讀每個(gè)企業(yè)都有規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)規(guī)則,這些制度的制定會(huì)保障企業(yè)有一個(gè)良好的工作和生產(chǎn)秩序，所以這些勞動(dòng)關(guān)系制度的貫徹執(zhí)行非常重要.極個(gè)別的勞動(dòng)者,會(huì)在工作中有意或無(wú)意違反這些制度，甚至有個(gè)別人做出嚴(yán)重違反制度的行為,當(dāng)這些行為出現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)就可以按照制度的規(guī)定去處理，按照勞動(dòng)法及本公司有關(guān)的規(guī)定,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，企業(yè)可以單感謝閱讀-5-方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同，不單純是讓這個(gè)員工離開(kāi)企業(yè)，更主要的是要震懾在職員工，謝謝閱讀傳遞一個(gè)信息，即嚴(yán)重違紀(jì)就要受到處罰。只有這樣，員工才能夠認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)感謝閱讀章制度的重要性,以及不遵守制度可能給自己帶來(lái)的不利影響。感謝閱讀（四）勞動(dòng)關(guān)系終止的情形及程序勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出感謝閱讀現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的終止可分為：自感謝閱讀然終止、因故終止、因不可抗力而終止、特殊情況下勞動(dòng)合同的終止.感謝閱讀1、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；感謝閱讀（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解謝謝閱讀散的;（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同終止的程序提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)者辦理工作交接，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)五、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的保險(xiǎn)福利待遇為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定相關(guān)精品文檔放心下載保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定,本規(guī)定適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。精品文檔放心下載（一）、社會(huì)保險(xiǎn)1、社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則a.因地制宜，量力而行；b。公平與效率相統(tǒng)一;c。既要事后補(bǔ)償，也要事先預(yù)防;d。統(tǒng)籌兼顧，合理規(guī)劃，全面發(fā)展。-6-2、社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的負(fù)擔(dān)（一）社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)負(fù)擔(dān)比例的決定因素1.險(xiǎn)種的性質(zhì)2.被保險(xiǎn)人、雇主和政府三方各自負(fù)擔(dān)保費(fèi)的能力3。國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)政策（二)社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的負(fù)擔(dān)方式1.公司與被保險(xiǎn)人共同負(fù)擔(dān)；2。政府與被保險(xiǎn)人共同負(fù)擔(dān)；3。公司與政府共同負(fù)擔(dān)；4.公司、政府和被保險(xiǎn)人三方共同負(fù)擔(dān)；5。被保險(xiǎn)人全部負(fù)擔(dān)；6。公司全部負(fù)擔(dān);3、社會(huì)保險(xiǎn)的主要形式及購(gòu)買(mǎi)條件：養(yǎng)老保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi);醫(yī)療保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi)；失業(yè)保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi);工傷保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi);生育保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi)；住房公積金:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買(mǎi)；意外傷害保險(xiǎn)：公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工,向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍;精品文檔放心下載H其他保險(xiǎn)：為公司某些特殊或重要人員購(gòu)買(mǎi).4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳交比例養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)保險(xiǎn)保險(xiǎn)保險(xiǎn)個(gè)人8%2%1%單位20％6%左右2%≦1％0。5％（30％劃入1％個(gè)人）2%-7-有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù),公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；謝謝閱讀(二）、統(tǒng)一福利：1、午餐補(bǔ)助①公司員工每天可享有___15__元午餐補(bǔ)助。②午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_200__/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放.精品文檔放心下載3、年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。感謝閱讀4、健康保障①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。精品文檔放心下載②健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。精品文檔放心下載5、員工業(yè)余福利①部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。謝謝閱讀②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心感謝閱讀健康.③培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)精品文檔放心下載修活動(dòng)。④圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。謝謝閱讀6、休假福利①婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22謝謝閱讀歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天.婚假期間發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。謝謝閱讀②產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。感謝閱讀③護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。謝謝閱讀④喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假.謝謝閱讀7、夜班補(bǔ)貼-8-所有倒班的職工，可享受中班30元/工作日，夜班60元/工作日的夜班補(bǔ)貼。感謝閱讀8、滿勤獎(jiǎng)所有經(jīng)理級(jí)以下（不含經(jīng)理、副經(jīng)理、負(fù)責(zé)人）一線在/外籍職工,當(dāng)月出滿謝謝閱讀勤可享受500元/月的滿勤獎(jiǎng),休班無(wú)滿勤獎(jiǎng)；科室、后勤、綠化等有休班人員無(wú)謝謝閱讀滿勤獎(jiǎng)。（三）、專(zhuān)項(xiàng)福利1、通訊津貼①公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有___50___元通訊津感謝閱讀貼，總監(jiān)每月享有__100____元通訊津貼，特殊人員每月享有___120___元通訊津感謝閱讀貼。②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。③每月__8__日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。感謝閱讀2、特殊津貼①結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮精品文檔放心下載金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_880___元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。感謝閱讀②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為精品文檔放心下載__1000____元/人。3、員工住宿公司免費(fèi)提供行李、免費(fèi)住宿、免費(fèi)清洗行李及工作服、免費(fèi)供暖、免費(fèi)洗感謝閱讀澡.公司針對(duì)內(nèi)部員工推出大幅低于市場(chǎng)價(jià)的福利房供職工購(gòu)買(mǎi).感謝閱讀4、交通補(bǔ)助利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)可享受一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼.謝謝閱讀附勞動(dòng)關(guān)系管理制度中相關(guān)表格材料:附1建立勞動(dòng)關(guān)系流程附2錄用通知書(shū)先生:通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎感謝閱讀您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到謝謝閱讀-9-我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù).一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：1.本人近一年相片八張（紅底小一寸）；2。本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證（如有）、職稱(chēng)證或職精品文檔放心下載業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留精品文檔放心下載取復(fù)印件）；3。近期（三個(gè)月內(nèi)有效)體檢合格證明（須由我司指定醫(yī)院出具)；謝謝閱讀4。北京市中國(guó)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字）；精品文檔放心下載北京移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼最后任職公司離職證明(必須提供,應(yīng)屆生除外）.二、入職辦理：1.入職辦理時(shí)間:年月日 時(shí)。2。辦理地點(diǎn)：北京市SOHO中國(guó)股份有限公司人力資源部精品文檔放心下載提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);4、薪資（以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi),為稅前薪資)謝謝閱讀試用期薪資 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而謝謝閱讀成）;5、公司提供公司所在地免費(fèi)食宿（個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi)）,個(gè)人用品自理。感謝閱讀入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門(mén)上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。感謝閱讀-10-北京市SOHO中國(guó)股份有限公司人力資源部年 月 日附3入職申請(qǐng)表應(yīng)聘職位： 填表日期: 年月 日 編號(hào)：姓 名籍 貫入黨日期健康狀況最高學(xué)歷職業(yè)資格聯(lián)系電話身份證號(hào)現(xiàn)住址教育培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷基本技能家庭成員

性別出生年月民族政治面貌工作年限婚姻狀況貼戶籍類(lèi)型戶籍所在地照學(xué)位學(xué)歷類(lèi)型□全日□在職片職稱(chēng)職稱(chēng)取得時(shí)間處電子郵件期望薪酬時(shí)間畢業(yè)院校/專(zhuān)業(yè)獲得學(xué)歷/證書(shū)年月—年月年月-年月年月—年月年月-年月時(shí)間單位名稱(chēng)職位證明人聯(lián)系電話年月-年月年月-年月外語(yǔ)類(lèi)型□英語(yǔ)＿＿＿＿□日語(yǔ)□其他＿＿＿＿＿＿程度□閱讀□聽(tīng)說(shuō)□書(shū)寫(xiě)□熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)□不能操作□基本操作□熟練操作□編程□維護(hù)駕照□A照□B照□C1照□C2照其它特長(zhǎng)關(guān)系姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系方式-11-聲明：本人鄭重聲明所填寫(xiě)內(nèi)容均屬實(shí)，否則我將失去在貴公司的任職資格，而且即使將來(lái)被錄用，也將愿意接受公司解除勞動(dòng)合同而不做賠償要求，同時(shí)愿承擔(dān)由此在公司而引致的一切后果。公司可針對(duì)求職申請(qǐng)中的信息進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，特此授權(quán)。感謝閱讀簽名: 日期:注:請(qǐng)附畢業(yè)證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、從業(yè)資格證、身份證復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期1寸照片等資料.精品文檔放心下載附4勞企業(yè)檔案編號(hào)：動(dòng)合同書(shū)甲方（單位）：乙方(勞動(dòng)者）姓名_____________性別：民族：________文化程度：感謝閱讀居民身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話________精品文檔放心下載家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.謝謝閱讀二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。精品文檔放心下載三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)精品文檔放心下載工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改.感謝閱讀-12-七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。感謝閱讀第一條 勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）:謝謝閱讀1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作）條件。感謝閱讀2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。謝謝閱讀第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。感謝閱讀2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果.按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查.精品文檔放心下載3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。感謝閱讀4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條感謝閱讀件。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。感謝閱讀2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。感謝閱讀第五條 工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。(1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。謝謝閱讀甲方保證乙方每周至少休息一日.甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí).因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。感謝閱讀(2）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)感謝閱讀假等帶薪假期。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。謝謝閱讀具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2．甲方每月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。感謝閱讀-13-3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。精品文檔放心下載第七條 保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。謝謝閱讀2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。謝謝閱讀第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同:1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行感謝閱讀的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。精品文檔放心下載第九條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；精品文檔放心下載（4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除本合同。謝謝閱讀(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；謝謝閱讀(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；感謝閱讀(3）、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；精品文檔放心下載4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；精品文檔放心下載(1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；感謝閱讀(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外.6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：精品文檔放心下載(1）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;謝謝閱讀（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；謝謝閱讀(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。精品文檔放心下載第十二條 合同的續(xù)訂-14-1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂感謝閱讀無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.感謝閱讀第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。謝謝閱讀第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。謝謝閱讀第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效.謝謝閱讀甲方（蓋章）：乙方（簽字):法定代表人：聯(lián)系方式（電話）:聯(lián)系方式（電話）:簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日附5：新員工試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分被動(dòng)接受公司的各種信息,不主動(dòng)了解工作職是否了解并遵守公司責(zé)和工作程序。（1-4分）適的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。(5—6分）應(yīng)了解本職工作職責(zé)、工主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公性作程序及公司情況。12司的各種規(guī)章制度.（7—9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ鞣致氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn).熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。(10—12分)由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工在工作實(shí)踐是否工作。（1-3分）作掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn).（4-6分)能理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn).（7—8分)-15-力更好的結(jié)合起來(lái)。12具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難,做好工作。（9-10分）分具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。(11—12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1—3分）理理解能力一般，需要加以提示。（4—6分)解對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解,不需要他人幫能的理解能力。12分助。（7-8分）力理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分)待人冷漠，不善于與他人交談.（1-3分）是否能盡快融入沉默寡言,與他人交談?shì)^少.（4-6分）人際新環(huán)境，與他人友好交他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分)關(guān)系很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往往.12分來(lái)。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）對(duì)履行責(zé)任的態(tài)對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。(1-3分）責(zé)度如何，在實(shí)際工作中能夠完成任務(wù),但有時(shí)較草率.(4—6分)任對(duì)工作有熱情,并能克服困難完成任務(wù)。（7—9是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12心分)分有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10—12分)判對(duì)工作中出現(xiàn)的經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤,瑣微之事舉棋不定。(1-3分）斷問(wèn)題做出判斷與估計(jì)判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間,并偶有失誤。（4-6分)能力的能力。8分判斷正確、迅速。(7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）進(jìn)不斷學(xué)習(xí)工作有滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。（3-4分）取關(guān)的新知識(shí),接受新觀能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。(5-6分）心念的能力。8分工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分)合能否同周?chē)耐軌蚺c我合作,不產(chǎn)生磨擦和沖突。(3-4分）作事搞好關(guān)系,齊心協(xié)力樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（5—6性搞好工作。8分分）以集體利益為重,與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。(7-8分）-16-勤工作是否勤奮努奮力，是否遵守工作紀(jì)性律。8分工作工作效果如何。效8分果總分100分結(jié)論（)可正式錄用用人部門(mén)意見(jiàn):考簽名:核意見(jiàn)審批

缺乏工作熱情，工作不主動(dòng).（1-3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4—6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1—2分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。(3—4分）工作效果良好，能夠勝任.(5-6分)工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α?7—8分）( )可延長(zhǎng)試用 ( ）不適用應(yīng)辭退綜合管理部意見(jiàn)：簽名：附6變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方)與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿精品文檔放心下載（乙方)經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞精品文檔放心下載動(dòng)合同》的部分款進(jìn)行變更，變更情況如下:原條款為:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿謝謝閱讀變更后的條款(內(nèi)容)為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿謝謝閱讀勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。甲方(蓋章） 乙方（簽名或蓋章)法定代表人或委托代理人（簽名） 年 月 日年 月 日附7續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)同志：-17-您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，根據(jù)本公司精品文檔放心下載工作需要，本公司擬與您續(xù)訂 期限的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于 月 日謝謝閱讀（勞動(dòng)合同期滿）前,認(rèn)真填寫(xiě)下款《職工意見(jiàn)》欄后反饋本公司，如到期未反饋，視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則合同期滿時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自然終止。SOHO中國(guó)股份有限公司（章)感謝閱讀年 月 日---—————--—-—-—-—-—--—-——-—-—-——---—-—---—--—--謝謝閱讀—-----——---——---—--———-—--——感謝閱讀職工意見(jiàn)（由職工填寫(xiě)）：1、（同意或者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同）2、（續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限）職工（簽名）年 月 日附8解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(員工工號(hào)：）：你與SOHO中國(guó)股份有限公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《SOHO中國(guó)股份有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。謝謝閱讀1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；感謝閱讀2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；精品文檔放心下載3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；精品文檔放心下載4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；謝謝閱讀5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同解謝謝閱讀-18-除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知SOHO中國(guó)股份有限公司年月日附9解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)用人單位（以下稱(chēng)甲方）： SOHO中國(guó)股份有限公司勞動(dòng)者（以下稱(chēng)乙方）:甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲、乙雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事感謝閱讀宜達(dá)成一致,具體內(nèi)容如下：一、甲、乙雙方自