餐飲經(jīng)理聘用合同

餐飲經(jīng)理聘用合同本合同由雇主和雇員簽署，旨在規(guī)范雇員擔任餐飲經(jīng)理職務(wù)的職責、薪酬、福利及其他相關(guān)事項。一、職務(wù)與職責根據(jù)公司需要，雇員將擔任餐飲經(jīng)理職位，職責包括但不限于以下事項：對餐廳和員工進行管理和監(jiān)督，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量；制定和執(zhí)行餐飲銷售和營銷計劃；執(zhí)行店內(nèi)衛(wèi)生、安全和組織標準；確保員工培訓(xùn)、考核和評估以及合理安排工作計劃；協(xié)助解決員工和客戶的投訴，確?？蛻魸M意度。雇員應(yīng)在公司內(nèi)部加強溝通和協(xié)調(diào)，與其他部門的員工合作，共同為餐廳的業(yè)務(wù)達成目標而努力。二、薪酬及福利雇員的薪酬為人民幣每月（稅前）X元。薪酬將在每月X日發(fā)放；雇員享有公司提供的社會保險，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費；公司將為雇員提供交通補貼、餐補和住房補貼；雇員每年享有X天帶薪年假和X天帶薪病假；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)等條件，適時調(diào)整薪酬及福利待遇。三、工作時間和休假雇員每周工作時長為40小時；工作時間為早上X點至晚上X點，其余時間為休息時間；雇員每周享有雙休日；其他特殊情況下的工作時間和休假問題，由公司統(tǒng)一安排。四、保密和競業(yè)限制雇員在受雇期間及雇傭關(guān)系終止后，應(yīng)保守公司商業(yè)機密，不得向任何其他第三方透露；雇員不能在合同期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性活動，以及不能在聘期結(jié)束后的一年內(nèi)，在范圍內(nèi)的客戶和雇主提供與公司直接有競爭關(guān)系的服務(wù)和產(chǎn)品。五、終止和解除的條款雙方應(yīng)在書面發(fā)出通知后解除雇傭關(guān)系，通知期限為X天；如果雇員因個人原因或違反公司規(guī)定被解雇，則不享有任何經(jīng)濟補償；如果公司決定辭退雇員，則應(yīng)提前X個月通知雇員，并支付經(jīng)濟補償。六、法律責任本合同的訂立、解釋、履行和爭議處理均適用中華人民共和國法律，如雙方因工作所產(chǎn)生的爭議應(yīng)當協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則提交有管轄權(quán)的法院裁決。七、其他事項本合同自雙方簽署之日起生效。如果合同期限屆滿，沒有另外的協(xié)議，本合同自動終止。本合同的雙方應(yīng)在雇傭合同到期前30天討論續(xù)約或者結(jié)束雇傭合同的問題。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雙方確認并同意上述合同條款。雇主：_