勞動合同保密制度

勞動合同保密制度

全體員工必需按《勞動法》及臺州市相應的勞動法規(guī)的有關規(guī)定與公司簽署勞動合同。勞動合同依據(jù)以下條款進展簽署：

1.1公司用工實行勞動合同制，勞動合同的簽署遵循公平自愿、協(xié)商全都原則，不得違反各級勞動法律的規(guī)定。

1.2勞動合同簽署后具有法律的約束力，雙方必需履行勞動合同所商定的義務。

1.3勞動合同應以書面形式訂立，應具備以下條款：

1.3.1勞動合同的期限；

1.3.2工作內(nèi)容；

1.3.3勞動愛護和勞動條件；

1.3.4勞動酬勞；

1.3.5勞動紀律；

1.3.6勞動合同的終止條件；

1.3.7違反勞動合同的責任。

1.4簽署勞動合同前，可以商定試用期，試用期最長不得超過六個月。

1.5勞動合同沒有變更，公司不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換工作崗位，但有以下狀況之一者除外：

1.5.1雙方協(xié)商同意的；

1.5.2發(fā)生事故或故障，需要搶修或人員的臨時調(diào)動；

1.5.3因生產(chǎn)工作需要，單位內(nèi)部機構或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

1.5.4法律、法規(guī)所規(guī)定的其它狀況。

1.6有以下狀況之一的，可以變更勞動合同：

1.6.1雙方協(xié)商同意的；

1.6.2訂立勞動合同所依據(jù)的勞動法規(guī)已經(jīng)變更的；

1.6.3因工負傷，不能從事原工作的。

1.7任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，都應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在15日內(nèi)做出答復。逾期不答復視為同意變更勞動合同。

1.8勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以提前解除。

1.9勞動者有以下狀況之一的，可以解除勞動合同：

1.9.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

1.9.2嚴峻違反勞動合同和公司規(guī)章制度的；

1.9.3嚴峻失職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘、對企業(yè)利益造成重大損害的；

1.9.4被依法追究刑事責任的。

1.10有以下狀況之一的，公司有權解除勞動合同，但必需提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.10.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成全都的；

1.10.2勞動者患病或因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

1.10.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

1.10.4不能積極主開工作，實行偷懶、投機、哄騙等手段抵抗工作的；

1.10.5符合勞動合同的商定的解除條件的。

1.11有以下狀況之一，勞動者可以解除勞動合同：

1.11.1在試用期內(nèi)；

1.11.2經(jīng)國家有關部門確認，公司生產(chǎn)條件達不到勞動者安全衛(wèi)生要求，嚴峻危害勞動者身體安康的；

1.11.3公司不履行勞動合同商定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章、侵害勞動者合法權益的；

1.11.4公司不按勞動合同或支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

1.11.5法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者解除勞動合同的。

1.12雙方續(xù)簽勞動合同提前終止勞動合同的，應以書面形式提前三十日通知對方，如給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的和勞動合同的”商定擔當賠償損失的責任。

1.13職工被開除、除名、辭退，勞動合同自行解除。

1.14被辭退的員工無理取鬧、影響工作、工作秩序的，送公安部門處理。

2保密制度

公司隱秘是關系公司權力和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項，公司全體職員都有保守公司隱秘的義務，簽定《保密協(xié)議》。

2.1保密范圍

2.1.1經(jīng)營信息

*公司重大決策中的隱秘事項

*公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策

*公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

*供銷情報及客戶檔案

*公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表

*公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

*公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料

*公司內(nèi)部治理制度

2.1.2技術信息

*各類技術資料

*職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司

2.1.3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項

2.2公司秘級確實定

2.2.1公司經(jīng)營進展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級

2.2.2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、治理制度等為機密級

2.2.3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為隱秘級

2.3保密措施

2.3.1屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行

2.3.2對于密級的文件、資料和其他物品，必需實行以上保密措施：

*非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄

*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的安全措施

*在設備完善的保險裝置中保存

2.3.3屬于公司隱秘的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、修理、銷毀，由公司指定特地部門負責執(zhí)行，并采納相應的保密措施

2.3.4在對外交往與合作中需要供應公司隱秘事項的，應當事先經(jīng)行政副總批準

2.3.5不準在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準在公共場所談論-公司隱秘，不準通過其他方式傳遞公司隱秘

2.3.6公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當馬上實行補救措施并準時報告總經(jīng)理辦公室

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