就業(yè)勞動協(xié)議書

最新就業(yè)勞動協(xié)議一、總則為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和勞動者的和諧關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本勞動協(xié)議。二、用人單位基本情況用人單位______________，地址_______________，電話_______________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________，法定代表人_______________。三、雇傭期限該勞動關(guān)系約定期限為_______年/月/日至_______年/月/日。四、工作內(nèi)容及工資福利勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，認(rèn)真完成其工作任務(wù)；該用人單位按照國家法規(guī)和政策，為勞動者提供相應(yīng)的工資待遇、社會保險(xiǎn)和福利待遇；勞動者在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的形象和聲譽(yù)；本用人單位將根據(jù)工作業(yè)績和崗位要求，對勞動者進(jìn)行工資增長或者降薪；本用人單位將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等社會保險(xiǎn)。五、試用期本用人單位采用試用期制度。勞動者入職后的前______個月為試用期；試用期的工資與正式員工相同；試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)勞動者工作品質(zhì)不高、工作能力不符合要求等情況，用人單位有權(quán)終止勞動合同。六、工作時間和休假勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家的勞動法規(guī)和用人單位的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作時間和制度；休息日和節(jié)假日的安排，應(yīng)當(dāng)按照國家法規(guī)和用人單位的規(guī)定執(zhí)行；勞動者享受的年休假、帶薪病假等休假配額，應(yīng)當(dāng)按照國家法規(guī)和用人單位的規(guī)定享受。七、違反協(xié)議責(zé)任和權(quán)利如勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度、勞動合同的約定、法律法規(guī)的規(guī)定等，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的懲戒措施；如勞動者向用人單位提供虛假材料，造成用人單位或第三方損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如用人單位違反了合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、合同解除本勞動協(xié)議自動終止于合同期滿；雙方通過協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的一致意見；一方當(dāng)事人因生病、工傷或者其他原因無法繼續(xù)履行合同所規(guī)定的職責(zé)，雙方通過協(xié)商，解除勞動合同。九、其他本勞動協(xié)議未盡事宜，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；本勞動協(xié)議自雙方簽字之日起生效；本勞動協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。就業(yè)勞動協(xié)議簽訂人：用人單位：_______________簽章：_______________日期：______年______月______日勞動