人事專員考核評(píng)分表(月度)

人事專員考核評(píng)分表（月度）考核期間： 年 月姓名崗位序得分考核項(xiàng)目權(quán)重目標(biāo)值要求評(píng)分等級(jí)自上結(jié)號(hào)評(píng)級(jí)果提出招聘需求達(dá)到目標(biāo)要求20分1招聘達(dá)成20%20天內(nèi)完成，完在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人員到成需招聘崗位崗85%以上得10分?jǐn)?shù)量90%以上其余0分勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛在第勞動(dòng)糾紛解決率100%，未220%一時(shí)間解決，不發(fā)生勞動(dòng)仲裁20分解決擴(kuò)大事端發(fā)生勞動(dòng)仲裁事件0分及時(shí)上報(bào)政府達(dá)到目標(biāo)要求20分3業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表10%機(jī)關(guān)、轄區(qū)各類有延誤但未造成損失10統(tǒng)計(jì)報(bào)表，無差分指標(biāo)任錯(cuò)其余0分100%務(wù)達(dá)到目標(biāo)要求20分績(jī)社保、公辦理及時(shí)、準(zhǔn)出現(xiàn)小差錯(cuò)，但未造成影效420%確，無延誤、無響10分積金辦理遺漏、無查錯(cuò)造成損失或勞動(dòng)爭(zhēng)議0分按公司制度執(zhí)行，員工普5員工獎(jiǎng)懲10%按制度執(zhí)行，公遍接受得10分處理平公正出現(xiàn)員工重大投訴事件或違章處理事件得0分員工流失率低于同期得員工日常關(guān)系10分6員工關(guān)系20%維護(hù)，提高員工員工流失率基本與同期持管理滿意義及忠誠(chéng)平得10分度員工流失率低于同期得0分加權(quán)合計(jì)行考核權(quán)指標(biāo)說明自上結(jié)為指標(biāo)重考核評(píng)分級(jí)果評(píng)考1級(jí)：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)核2級(jí)：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣1級(jí)10分傳正面信息商業(yè)32級(jí)20分1級(jí)：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)50%3級(jí)30分保密展的技術(shù)及戰(zhàn)略44級(jí)40分級(jí)：維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際案例5級(jí)50分級(jí)：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1級(jí)：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望1級(jí)10分承擔(dān)2級(jí)：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)2級(jí)20分23級(jí)：著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程3級(jí)30分50%責(zé)任4級(jí)：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程4級(jí)40分5級(jí)：做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計(jì)5級(jí)50分加權(quán)合計(jì)總85%+行為考核得分×15%=總分=業(yè)績(jī)考核得分×分考簽字：核年月日人合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第 85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。[2]合同(Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。