標準版勞動合同格式版（6篇）

第33頁共33頁標準版勞動?合同格式版?甲方（用?人單位）：?法定代表?人：地址?：電話：?乙方（勞?動者）：?身份證號碼?：身份證?住址：現(xiàn)?居住地址：?家庭電話?：手機：?合同起止?日期：甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實信用的?基礎上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列種?方式確定’?勞動合同期?限’：A?、有固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。B、無?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。C、?以完成工作?任務為勞動?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內容?及要求（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內容及?要求，應當?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量要求?。三、工?作時間和休?息休假（?一）乙方實?行____?_工時制（?標準工時制?、不定時工?時制、綜合?計算工時制?）。A、?實行標準工?時制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。B、實?行綜合計算?工時制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均周工?作時間不得?超過40小?時。C、?實行不定時?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?（二）乙方?在合同期內?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方對可能?產生職業(yè)病?危害的崗位?，應當向乙?方履行如實?告知的義務?，并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應定?期為乙方進?行健康檢查?。（三）?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應當?執(zhí)行國家關?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?（一）工?資分配遵循?按勞分配原?則。甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?遇節(jié)假日可?以微調發(fā)薪?日期。（?二）乙方試?用期的月工?資為人民幣?____元?整（稅前）?，轉正后的?月工資為人?民幣___?_元整（稅?前）。乙方?的個人所得?稅由甲方代?扣。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（三）乙方?任職不同的?職位和不同?的級別享受?相應的工資?和獎金。甲?方將根據(jù)乙?方的業(yè)績、?能力和表現(xiàn)?調整乙方的?工資和獎金?。（四）?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲方根據(jù)?實際經營狀?況、規(guī)章制?度、對乙方?考核情況，?以及乙方的?工作年限、?獎罰記錄、?崗位變化等?，調整乙方?的工資標準?，但不可低?于國家規(guī)定?的最低工資?標準。（?六）甲方根?據(jù)工作需要?安排乙方加?班，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?（七）乙?方依法享受?各種休假期?間，甲方應?按國家有關?規(guī)定或規(guī)章?制度規(guī)定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方應按?國家和市社?會保險的有?關規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷等社?會保險費用?。其中單位?應繳部分由?甲方繳納，?個人應繳部?分由乙方繳?納，甲方可?從乙方工資?代為扣繳。?（二）甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按國家?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關?手續(xù)。（?三）乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關政策規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方在孕期、?產期、哺乳?期內等各項?待遇，按照?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動紀律?甲方制定?的勞動紀律?應當符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執(zhí)?行。八、?協(xié)商條款?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意選擇條?約定條款。?A、乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?的，甲方應?當事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議?。B、由?甲方出資招?用或培訓乙?方，并要求?乙方履行服?務期的，應?當事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權利義務。?C、甲方?出資為乙方?提供其它特?殊待遇，如?（住房、汽?車等），并?要求乙方履?行服務期的?，應當事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權利義?務。D、?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?（年金）和?補充醫(yī)療保?險情況，具?體標準為：?_____?。F、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?_____?。G、甲?乙雙方需要?約定的其它?事項：__?___.?九、勞動合?同終止的條?件經甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、違反勞?動合同的責?任（一）?勞動合同一?經訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應當依法執(zhí)?行勞動合同?的履行、變?更、中止、?解除、終止?、續(xù)訂以及?解除勞動合?同經濟補償?金的規(guī)定。?（二）當?事人一方故?意或者過失?違反勞動合?同，致使勞?動合同不能?履行或者不?能完全履行?，并給另一?方造成經濟?損失的，應?當依規(guī)定或?者約定承擔?賠償責任。?十一、勞?動爭議處理?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申請。對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內?向人民法院?提起訴訟。?（二）甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門舉報。?十二、其?他（一）?甲方的各項?規(guī)章制度及?員工手冊，?均為本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力。?（二）甲?乙雙方簽訂?的《職位說?明書》作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。（?三）甲乙雙?方另行簽訂?的《保密協(xié)?議》、《競?業(yè)限制約定?》作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。（四）?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應當及?時告知甲方?，以便于聯(lián)?系。（五?）本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?（六）本合?同不得涂改?。（七）?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內容不一?致的，以中?文文本為準?。（八）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。（九?）本合同于?____年?____月?____日?生效。法?定代表人簽?名：___?__????????乙方簽名：?_____?甲方蓋章?：____?_???????委?托代理人簽?名：___?__標準?版勞動合同?格式版（二?）甲方（?用人單位）?名稱：住?所：法定?代表人（主?要負責人）?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動者）姓?名：戶籍?所在地：?現(xiàn)居住地址?：身份證?號碼：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條經雙方協(xié)?商一致，本?合同期限類?型為：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起。?（三）以?完成一定工?作任務為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務完?成時止。?第二條經雙?方協(xié)商一致?，本合同試?用期為：?（一）無試?用期。（?二）試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容和工作?地點第三?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實際需要，?安排乙方從?事工作，崗?位職責是。?乙方工作?地點為。?第四條乙方?應按照甲方?安排的工作?內容及要求?，認真履行?崗位職責，?按時完成工?作任務，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。三?、工作時間?和休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時工?作制。（?一）標準工?時工作制：?乙方每日工?作不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?（二）綜?合計算工時?工作制：以?（周、月、?季、年）為?周期，平均?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。（三）?不定時工作?制：在保證?完成甲方工?作任務的前?提下，工作?和休息休假?由甲乙雙方?協(xié)商安排。?實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制的，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行。甲方應?在保障乙方?身體健康并?充分聽取乙?方意見的基?礎上，采用?集中工作、?集中休息、?輪休調休、?彈性工作時?間等適當方?式，確保乙?方的休息休?假權利和生?產、工作任?務的完成。?第六條甲?方依法保證?乙方的休息?權利。乙方?依法享受法?定節(jié)假日以?及探親、婚?喪、生育、?帶薪年休假?等休假權利?。第七條?甲方嚴格執(zhí)?行勞動定額?標準，不得?強迫或者變?相強迫乙方?加班。除法?律規(guī)定的特?殊情形外，?確因生產經?營需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第八條甲?方結合本單?位的生產經?營特點和經?濟效益，參?考當?shù)厝嗣?政府公布的?工資指導線?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結合?乙方的勞動?技能、勞動?強度、勞動?條件、勞動?貢獻等確定?，實行同工?同酬。甲方?支付乙方的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?第九條甲?方按下列第?種形式支付?乙方工資。?（一）計?時工資：?1、乙方的?工資構成為?2、乙方?的工資標準?為____?元/月（周?）3、_?____?4、___?__（二?）計件工資?。乙方的勞?動定額為，?計件單價為?。乙方在?試用期期間?的工資標準?為。第十?條甲方于每?月日前以貨?幣或轉賬形?式足額支付?乙方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應提前到最?近的工作日?支付。甲?方應書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十一?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日工?作的，應按?照相關法律?、法規(guī)規(guī)定?安排乙方補?休或者支付?加班工資；?安排乙方在?法定節(jié)假日?工作的，應?按照相關法?律法規(guī)規(guī)定?支付加班工?資。五、?社會保險和?福利待遇?第十二條甲?乙雙方必須?按照國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?，依法繳納?各項社會保?險費。其中?，乙方負擔?的部分由甲?方負責代扣?代繳。第?十三條乙方?在勞動合同?期內，休息?休假、患病?或負傷、患?職業(yè)病或因?工負傷、生?育、死亡等?待遇，按照?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下補充保?險和福利待?遇：___?____。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條甲?方建立健全?生產工藝流?程和安全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護制度，?并對乙方進?行必要的培?訓。乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?各項制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第十?六條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?定期為乙方?進行健康檢?查。第十七?條甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，預防勞?動過程中的?事故的發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。第?十八條甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，乙方有?權拒絕。乙?方對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權對用人單?位提出批評?、檢舉和控?告。七、?勞動合同的?履行、變更?第十九條?甲乙雙方按?照本合同的?約定，依法?、全面履行?各自的義務?。第二十?條甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。第?二十一條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?第二十二條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內容，并以?書面形式確?定。八、?勞動合同的?解除、終止?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同，應當?按照《勞動?合同法》第?三十六條、?第三十七條?、第三十八?條、第三十?九條、第四?十條、第四?十一條、第?四十二條、?第四十三條?、第四十四?條、第四十?五條的規(guī)定?進行。第二?十四條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《勞?動合同法》?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應依?法向乙方支?付經濟補償?。第二十?五條甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經不能繼?續(xù)履行的，?甲方應當依?法按照經濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違?法解除勞動?合同，給甲?方造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。第二十?六條解除、?終止本合同?時，甲方應?當依據(jù)有關?法律法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù)。乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。甲方依法?應當支付經?濟補償?shù)模?在乙方辦結?工作交接時?支付。九?、其他事項?第二十七?條甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?，雙方可以?訂立專項培?訓協(xié)議，約?定服務期。?乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定支付?違約金。?第二十八條?乙方負有保?密義務的，?雙方可以訂?立專項保密?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應當按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第二?十九條以下?協(xié)議或甲方?依法制定的?規(guī)章制度作?為本合同的?附件：1?、____?_2、_?____?3、___?__4、?_____?第三十條?雙方約定的?其它事項：?第三十一?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第三十二?條本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?十三條本合?同自甲乙雙?方簽字或者?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?法定代表人?：____?_????????法定?代表人：_?____?簽字日期：?_____???????????簽字日期：?_____?標準版勞?動合同格式?版（三）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：性?質：法定代?表人或主要?負責人：?乙方（勞動?者）姓名：?聯(lián)系電話：?家庭住址：?身份證或社?會保障號碼?：緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：_?____???????聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關規(guī)定?，遵循合法?，公平，平?等自愿，協(xié)?商一致，誠?實信用原則?，訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限：?1、有固定?期限。本勞?動合同自年?月2、無固?定期限。本?勞動合同自?年月3、?以完成一定?的工作（任?務）為期限?。本勞動合?同自月日至?工作（任務?）完成時即?行終止。?4、合同期?限內，試用?期自月__?__年__?__月__?__日止，?期限為個月?。二、工?作內容：?乙方同意甲?方根據(jù)生產?（工作）任?務的需要，?安排承擔工?作任務（具?體工作內容?及要求雙方?可另簽訂崗?位協(xié)議）。?工作地點在?三、工作?時間和休息?休假：1?.甲方實行?工作制度，?每日工作時?間周工作時?間小時，因?生產（工作?）需要加班?加點的，按?國家規(guī)定支?付加班工資?或補休。?2.乙方在?合同期內享?受國家規(guī)定?的各項休息?，休假的權?利。四、?勞動報酬和?支付時間：?1.乙方?試用期標準?為元/月。?2.乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方每月?工資。3?.甲方按有?關政策每月?日以貨幣形?式支付乙方?工資。4?.甲方停工?，停產，歇?業(yè)，未超過?一個月的，?非乙方原因?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月且未安排?乙方工作的?，甲方按元?/月支付乙?方生活費。?5.甲方?安排乙方每?日22時至?次日6時工?作的，每個?工作日哦支?付夜班補?貼元。6?.乙方依法?享受年休假?，探親假，?婚喪假等假?期期間，甲?方按國家政?策規(guī)定或月?底的標準，?支付乙方工?資。至__?__年__?__月__?__日五?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?依照國家規(guī)?定為乙方繳?納養(yǎng)老，醫(yī)?療，工傷，?失業(yè)，生育?五項社會保?險費用;社?會保險費用?個人繳納部?分，甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?2、甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：①六?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?應嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律，?法規(guī)和規(guī)章?，依法為乙?方提供必要?的勞動條件?，見了健全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程，工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準，保障乙?方的安全操?作規(guī)程。?2、乙方應?在工作中嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?3作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。4?、乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。5?、甲方按照?有關規(guī)定落?實女職工特?殊保護政策?。七、職?業(yè)培訓：?1.甲方根?據(jù)本單位實?際，有計劃?地對乙方進?行職業(yè)道德?，業(yè)務技術?，安全生產?的教育和培?訓;2.?乙方應取得?相應的職業(yè)?資格證書，?持證上崗。?3.甲方?可與有關規(guī)?定范圍內負?有保密義務?的乙方簽定?競業(yè)限制協(xié)?議，約定競?業(yè)限制的范?圍，期限，?補償標準和?違約責任。?八、勞動?紀律1、?甲方應將依?法制定的勞?動紀律和規(guī)?章制度及時?告知乙方，?乙方應自覺?遵守甲方依?法制訂的勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。2、乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處理?，行政處分?等，直至解?除本合同。?3、甲方?可與有關規(guī)?定范圍內負?有保密義務?的乙方簽定?競業(yè)限制②?協(xié)議，約?定競業(yè)限制?的范圍，期?限，補償標?準和違約責?任。九、?勞動合同的?終止、解除?1、甲乙?雙方共同遵?守《中華人?民共和國勞?動合同法》?第三十六條?至五十條的?規(guī)定。2?、本合同依?法訂立后，?不因承辦人?或法定代表?人變動而解?除。十、?雙方約定的?其他事項：?十一、附?則1、甲?、乙雙方因?合同發(fā)生爭?議，均可依?法申請仲裁?2、本合?同為約定事?宜，按勞動?保障法律法?規(guī)和相關規(guī)?定執(zhí)行。?3、本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?約定事項違?背國家規(guī)定?或未經協(xié)商?涂改、或未?經合法授權?代簽無效。?4、乙方?確定本合同?首部注明的?乙方家庭住?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如住址發(fā)生?變化，乙方?應及時書面?告知甲方。?5、乙方?同意，在其?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)時，?委托合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有代表?乙方接收和?解與調解、?代領、簽收?相關文書的?權限。（?特別提示：?以上條款內?容甲乙雙方?在簽訂本合?同前，均應?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（蓋章）?簽訂日期?：____?_??????????簽訂日期?：____?_簽訂地?簽訂地點：?_____????????簽訂?地點：__?___合?同鑒定簽?證編號：?簽證機關（?蓋章）：簽?證人（簽章?）：__?__年__?__月__?__日標?準版勞動合?同格式版（?四）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?本市辦公?地址：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?年齡：__?___性?別：___?__民族?：____?_戶籍所?在地：__?__省__?__市__?__縣（區(qū)?）____?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_?___村（?街）居民?身份證號碼?：____?_現(xiàn)住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和本市有?關規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同期?限執(zhí)行下列?____款?一、有固?定期限勞動?合同。本合?同期限為_?___年（?月），自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期為_?___月（?日）二、?無固定期限?，自___?_年___?_月___?_日始，其?中試用期為?____月?（日）終止?勞動合同條?件約定如下?：（一）?_____?（二）_?____?（三）__?___三?、以完成一?定的工作為?期限勞動合?同。甲乙雙?方的'具體?約定：第?二條勞動崗?位甲方安排?乙方從事_?____工?作，乙方應?完成甲方合?理分配的生?產任務。?第三條勞動?報酬甲方按?照國家規(guī)定?和乙方的工?作崗位，按?照月預付，?每季進行一?次結算的方?式支付乙方?勞動報酬。?甲方為乙方?辦理工資卡?，按月將預?付乙方的工?資報酬劃入?乙方的工資?卡賬戶，每?月預付的勞?動報酬不得?低于___?_市的最低?工資標準：?具體支付辦?法和標準如?下：___?__.第?四條社會保?險和福利待?遇甲方按規(guī)?定為乙方參?加工傷、醫(yī)?療社會保險?并履行繳費?義務，按規(guī)?定應由乙方?交納的社會?保險費，由?甲方代為扣?繳。其他保?險和福利待?遇約定如下?：第五條?勞動保護和?勞動條件?一、甲方根?據(jù)國家法律?和本市的有?關規(guī)定，給?乙方提供安?全衛(wèi)生的勞?動條件，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品。二?、甲方對乙?方進行安全?教育和必要?的培訓，乙?方從事特種?作業(yè)的必須?經過專門培?訓并取得特?種作業(yè)資格?后持證上崗?。三、乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生規(guī)定?和操作規(guī)程?，有權拒絕?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視職工安全?和健康的行?為有權檢舉?、控告。?第六條勞動?紀律一、?乙方應遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律。?二、甲方有?權依據(jù)國家?和____?市的有關規(guī)?定及企業(yè)的?規(guī)章制度和?勞動紀律對?乙方實行管?理。第七?條本合同的?解除、變更?、終止一?、經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以變更或解?除。二、?以完成一定?的工作為期?限的勞動合?同，工作完?成勞動合同?終止。三?、有固定期?限的勞動合?同，合同期?滿甲乙雙方?任何一方不?再續(xù)訂的，?勞動合同終?止。第八?條違反本合?同的責任及?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?.第九條?勞動爭議處?理甲乙雙方?因執(zhí)行本合?同發(fā)生勞動?爭議時，應?協(xié)商解決;?協(xié)商無效的?，任何一方?可向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;甲乙雙方?任何一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向有管轄權?的人民法院?提起訴訟。?第十條其?他事項一?、本合同未?盡事宜按國?家和___?_市的有關?規(guī)定執(zhí)行。?二、本合?同甲乙雙方?簽字蓋章后?，雙方必須?嚴格遵照執(zhí)?行。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）乙方（?簽字）法?定代表人或?委托代理人?（蓋章）?：____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日標準?版勞動合同?格式版（五?）甲方（?用人單位）?乙方（勞動?者）單位?名稱：重慶?_____?有限公司姓?名：經濟?性質：國有?股份制性別?：法定代?表人：__?___?????????身份證號碼?：____?_地址：?_____????????????家庭?住址：__?___郵?政編碼：4?00000?郵政編碼：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、行?政法規(guī)、行?政規(guī)章的規(guī)?定，___?__（以下?簡稱甲方）?與____?_（以下簡?稱乙方）按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立本勞動合?同、共同遵?守。一、?勞動合同期?限（一）?有固定期限?：____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止?（二）試用?期：___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?（三）合?同期內乙方?無正當理由?不得隨意離?職，因私自?離職造成的?經濟損失由?乙方承擔，?甲方有權停?發(fā)未支付的?工資二、?工作內容?乙方同意按?甲方工作需?要在___?__崗位工?作，工作內?容____?_.三、?工作時間和?休假（一?）甲方執(zhí)行?法律、法規(guī)?規(guī)定的工作?制度和休息?休假方法?（二）甲方?由于生產經?營需要和乙?方協(xié)商后，?或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間?（三）由于?甲方的經營?性質，乙方?在合同期內?凡法定節(jié)假?日因甲方的?經營需求需?加班的原則?上甲方給予?銷售淡季補?休;四、?勞動報酬?（一）甲方?根據(jù)法律法?規(guī)的規(guī)定，?結合公司實?際，自主確?定工資分配?方式和工資?水平（二?）甲方根據(jù)?其生產經營?特點和乙方?的崗位，確?定對乙方實?行多勞多得?、勞動報酬?工資制即：?基本工資+?崗位津貼+?績效工資+?激勵考核?（三）乙方?月出勤數(shù)量?達到21.?7工時時甲?方每月一次?性支付乙方?基本工資1?250元，?乙方月出勤?數(shù)量達到2?5.7工時?時甲方每月?一次性支付?乙方基本工?資1600?元，甲方不?得克扣和無?故拖欠乙方?工資（四?）乙方在探?親、病假、?婚喪假、依?法參加社會?活動期間，?甲方應支付?工資，但乙?方應提供以?上有薪工資?所需要的法?律性證明文?件。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲乙?雙方執(zhí)行國?家勞動安全?為證法律、?法規(guī)、規(guī)程?和標準，甲?方對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止事故?、減少職業(yè)?危害;（?二）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?安全防護用?品，努力改?善勞動條件?;（三）?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?違規(guī)操作乙?方應承擔相?應的損失和?全部賠償;?對甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)有?權拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為有權提出?批評、檢舉?和控告。?六、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方必須執(zhí)?行國家和地?方政府有關?社會保險和?福利的規(guī)定?（二）甲?方努力創(chuàng)造?條件改善集?體福利，提?高乙方的福?利待遇七?、勞動紀律?（一）甲?方依法建立?和完善規(guī)章?制度（二?）甲乙雙方?必須遵守法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度（三）?甲方有權根?據(jù)法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度對乙方進?行獎懲八?、勞動合同?的變更、解?除和終止?（一）甲乙?雙方在本勞?動合同有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款（二?）合同到期?乙方需要終?止勞動合同?需提前30?天書面申請?解除勞動合?同，如無書?面申請，合?同自動續(xù)約?，續(xù)約期為?____年?，勞動合同?自動續(xù)約時?間為___?_年，__?__年后續(xù)?重新簽訂勞?動合同確定?勞動關系?（三）經甲?乙雙發(fā)協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除，未經甲?方同意乙方?單方面需要?強行解除勞?動合同的，?需支付甲方?違約金__?__元并賠?償經濟損失?（四）乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?勞動合同?1.在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的2?.嚴重違反?勞動紀律或?者甲方監(jiān)理?的勞動制度?的3.嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損失?的4.被?勞動教養(yǎng)或?依法追究刑?事責任的?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同，但?應提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人?1.患病者?非因公負傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作2?.不能勝任?工作，經過?培訓和調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的3.?本勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生的重?大變化，致?使本勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)定不能?就變更勞動?合同內容達?成一致協(xié)議?的4.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定可以?解除勞動合?同的（六?）乙方解除?勞動合同，?應當提前_?___日以?書面形式提?前通知甲方?，甲方應及?時安排相關?人員在期限?內完成交接?工作，由于?特殊原因甲?方未能及時?到位，乙方?不得擅自離?開崗位，最?長期限可延?長1個月，?乙方擅自離?崗未做離崗?交接甲方有?權停發(fā)應支?付乙方的相?應的工資和?福利待遇，?造成的損失?照價賠償。?但有下列情?形之一的，?應該隨時通?知甲方解除?勞動合同?1.在試用?期一周內，?一周以后離?崗應提前一?周通知甲方?，甲方在不?超過兩周內?給予乙方辦?理手續(xù);?2.甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人生自由?的手段強迫?勞動的;?3.甲方未?按照勞動合?同的約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4.用人?單位支付的?工資低于當?地最低工資?標準或者集?體勞動合同?約定的工資?標準的;?5.用人單?位克扣、無?故拖欠職工?工資或者拒?不支付、不?足額支付職?工加班加點?工資的;?（七）乙方?有下列情形?之一甲方不?得解除勞動?合同，勞動?合同期限屆?滿是應該將?期限順延至?規(guī)定的到期?時間：乙方?患職業(yè)病者?或因公負傷?九、甲乙?雙方約定的?違反勞動合?同的責任?甲乙雙方或?者一方違反?本勞動合同?的規(guī)定，除?依法承擔法?律責任以外?還應分別承?擔違約責任?甲乙雙方?因履行合同?發(fā)生爭議，?可向本單位?勞動爭議調?節(jié)委員會申?請調解，也?可以直接向?勞動正義仲?裁委員會申?請仲裁勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?情況出現(xiàn)，?或者甲乙雙?方約定的一?定的工作達?到完成標準?，勞動合同?即行終止?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?甲方：_?____??????????乙方：__?___?????????????日?期：___?__標準?版勞動合同?格式版（六?）甲方（?用人單位）?乙方（勞?動者）昆?山市勞動和?社會保障局?制甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實信用的?基礎上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列種?方式確定“?勞動合同期?限”：A?、有固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。B、?無固定期限?的勞動合同?自____?年____?月____?日起。并約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?C、以完成?工作任務為?勞動合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項工?作任務之日?即為勞動合?同終止日。?二、工作?地點、內容?（一）乙?方根據(jù)甲方?要求，經過?協(xié)商，從事?工作，雙方?對勞動合同?履行地約定?為（可能跨?地區(qū)安排人?員的合同履?行地約定為?）。甲方根?據(jù)工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內?容及要求，?應當符合國?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動?基準和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內容?及要求履行?勞動義務。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙經協(xié)?商確認執(zhí)行?條款，A、?每周工作日?，每天工作?小時。B?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?不定時工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時工作制規(guī)?定。C、?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于綜?合計算工時?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計算工時工?作制規(guī)定。?（二）甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應與工?會和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補休或支付?加班加點工?資。（三?）甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時間雙方協(xié)?商決定（國?家出臺具體?規(guī)定的，按?國家規(guī)定執(zhí)?行）。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)病危?害防護（?一）甲方對?可能產生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?如實告知的?義務，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。乙?方現(xiàn)行崗位?是否屬可能?產生職業(yè)病?危害的崗位?（是否）可?能存在的危?害為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;甲?方所采取的?措施、待遇?：____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應定?期為乙方進?行健康檢查?，并在乙方?離職前進行?職業(yè)健康檢?查。（三?）乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行。?（四）甲?方按照國家?關于女職工?、未成年工?的特殊保護?規(guī)定，對乙?方提供保護?。（五）?乙方患病或?非因工負傷?的，甲方按?照國家關于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動報?酬甲方應?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間或?依法簽訂勞?動合同約定?的工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（一?）甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內的?工資為每月?元。（三?）經甲乙雙?方協(xié)商一致?，實行計時?工資制,乙?方的正常工?作時間工資?報酬為元/?月。乙方加?班工資的計?發(fā)基數(shù)，雙?方約定為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____