鐵人精神對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義

精品文檔-下載后可編輯鐵人精神對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義一、鐵人精神的涵義與傳承

鐵人精神是我中華民族在長期發(fā)展過程中形成的重要精神財(cái)富之一，更是大慶油田的傳家法寶。大慶油田能夠取得輝煌成就，離不開大慶精神鐵人精神這個(gè)原動(dòng)力。鐵人精神的內(nèi)涵概括起來就是為國分憂、為民族爭氣，忘我工作、不計(jì)得失、甘于奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，有著強(qiáng)烈的愛國主義情懷。其最著名的口號就是有條件要上,沒有條件創(chuàng)造條件也要上。鐵人精神產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代末60年代初，鐵人精神的出現(xiàn)有其當(dāng)時(shí)的歷史現(xiàn)實(shí)和背景，當(dāng)時(shí)面對一窮二白的經(jīng)濟(jì)條件以及石油技術(shù)落后的現(xiàn)實(shí)情況，鐵人精神的出現(xiàn)旗幟鮮明的鼓舞了石油工人，為我國短時(shí)間內(nèi)完成五年計(jì)劃，為國家經(jīng)濟(jì)騰飛和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。之后的漫長歲月中，盡管國內(nèi)外石油格局發(fā)生了重大變化，石油行業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜，石油企業(yè)員工思想狀態(tài)也出現(xiàn)一些改變。然而，鐵人精神不僅沒有褪色，反而老而彌堅(jiān)，激勵(lì)著一代又一代石油人默默奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取，為我國石油事業(yè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。

二、鐵人精神對當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的意義

鐵人精神隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步不斷升華和創(chuàng)新，成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，其對當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的意義主要有：

第一，鐵人精神有利于建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，鐵人精神是大慶油田企業(yè)文化的精髓，近年來，大慶油田的飛躍發(fā)展正是源于先進(jìn)企業(yè)文化的推動(dòng)作用?，F(xiàn)代企業(yè)對鐵人精神的學(xué)習(xí)與傳承可以有利于企業(yè)建立具有持久生命力的企業(yè)文化，從而把推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作為弘揚(yáng)鐵人精神的重要載體,發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)管理升級、凝聚員工隊(duì)伍的作用。為此，首先要打造鐵人文化品牌。要以鐵人精神做強(qiáng)、做精企業(yè)品牌,打造鐵人文化,做強(qiáng)企業(yè)品牌。要在踐行中石油企業(yè)文化理念的同時(shí),開展各類企業(yè)文化品牌創(chuàng)建活動(dòng),將鐵人精神滲透到各項(xiàng)工作當(dāng)中,成為員工做好本職工作的動(dòng)力。其次，要?jiǎng)?chuàng)作反映鐵人精神的優(yōu)秀文藝作品。要集中力量,創(chuàng)作一批謳歌鐵人精神的文藝作品,以櫥窗文化、廣場文化等形式,增強(qiáng)鐵人精神和鐵人形象藝術(shù)感染力,在潛移默化中強(qiáng)化鐵人精神教育。最后，要把弘揚(yáng)鐵人精神與員工職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)結(jié)合起來,進(jìn)一步細(xì)化員工的行為準(zhǔn)則。要針對不同崗位,制定符合實(shí)際的企業(yè)形象和員工形象標(biāo)準(zhǔn),并通過大力宣貫,使鐵人精神融入到企業(yè)管理的方方面面,成為員工的內(nèi)在職業(yè)素養(yǎng)。

第二，鐵人精神有利于建立積極的競爭意識。國有企業(yè)活力不如民營、私營企業(yè)是不爭的事實(shí)，很多國企內(nèi)部存在不甘進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、得過且過的惰性思維，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)極大的制約了國企發(fā)展的活力，導(dǎo)致很多國有企業(yè)生產(chǎn)效率不高，與國外同類型企業(yè)相比，差距甚大。事實(shí)上，在市場經(jīng)濟(jì)條件下和面臨行業(yè)巨頭競爭的形勢下，國有企業(yè)不再是一個(gè)鐵飯碗，不再是一個(gè)依靠國家財(cái)政，對盈虧不負(fù)責(zé)任的企業(yè)。隨著市場競爭的日益加劇，眾多的外資企業(yè)、民營企業(yè)必將蠶食國企的市場份額，國有企業(yè)要想在在競爭中求發(fā)展，就必須適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律。在惡劣的環(huán)境條件下，只有建立敢于挑戰(zhàn)，才能提升職工的熱情，使企業(yè)在適應(yīng)各種新的形勢變化的過程中得到發(fā)展。這種積極進(jìn)取、不甘現(xiàn)狀、用于迎接挑戰(zhàn)的精神正是鐵人精神所倡導(dǎo)的，是油田職工共同的價(jià)值觀念、工作作風(fēng)和道德準(zhǔn)則的集中體現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)只有不斷繼承和傳播鐵人精神，將鐵人精神時(shí)刻謹(jǐn)記，才能持續(xù)保持員工的活力和動(dòng)力，才能真正增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，謀得企業(yè)的長期發(fā)展，同時(shí)也為國爭光、為民族爭氣。

第三，鐵人精神有利于企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。鐵人精神有時(shí)代的印記，同時(shí)也有創(chuàng)新發(fā)展的特質(zhì)。敢于創(chuàng)新、勇于探索的品格，使鐵人精神始終具有“與時(shí)俱進(jìn)”的內(nèi)在品質(zhì)。鐵人精神以它強(qiáng)大的生命力、激勵(lì)力、感召力、吸引力和影響力，影響了一代又一代的企業(yè)。這種企業(yè)精神是具有時(shí)代特征的，時(shí)代在變、環(huán)境在變，鐵人精神同樣也需要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行創(chuàng)新。特別是當(dāng)前，隨著石油企業(yè)改制的不斷進(jìn)行，原有的利益格局將逐漸被打破，企業(yè)發(fā)展思路、發(fā)展前景都出現(xiàn)不同程度的變化。國有企業(yè)與其他先進(jìn)的民營企業(yè)相比，無論是在技術(shù)、管理，還是在經(jīng)營體制、分配方式等方面都存在一定的差距。若不主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，就難以確立在市場競爭中的主導(dǎo)地位，今后，國有企業(yè)人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫的局面將被打破，創(chuàng)新與發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的重要法寶，這就需要石油企業(yè)在在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新鐵人精神，根據(jù)市場形勢的變化,提升具有鮮明行業(yè)特色和時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)精神，為我所用，企業(yè)才會(huì)有鼎新革故的動(dòng)力、才能使經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)始終能符合時(shí)代和市場的要求。

總之，鐵人精神之所以具有最大的競爭力，就在于其具有與時(shí)俱進(jìn)的本質(zhì)和特征。這種精神內(nèi)涵對于今天的企業(yè)而言，意義依舊深遠(yuǎn)。特別對于脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國企而言，面對日益激烈的市場競爭格局，如果沒有鐵人精神的原動(dòng)力所支撐，就會(huì)被