企業(yè)工資集體合同（7篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)企業(yè)工資集?體合同_?___年度?企業(yè)名稱?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__法定?代表人：_?____?注冊(cè)地址：?_____?經(jīng)營(yíng)地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__職工?人數(shù)：__?___山?西省人力資?源和社會(huì)保?障廳印制?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《山西省?企業(yè)集體合?同條例》、?《山西省勞?動(dòng)合同條例?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》以?及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，為建?立健全企業(yè)?職工工資正?常增長(zhǎng)機(jī)制?和工資支付?保障機(jī)制，?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，企業(yè)和?工會(huì)（全體?職工）雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?二條本合同?約定的勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)和法定?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?與勞動(dòng)者訂?立的勞動(dòng)合?同中勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)?章制度有關(guān)?條款與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條企業(yè)?實(shí)行___?__等多?種工資制度?。經(jīng)協(xié)商，?具體的適用?范圍為：?（一）崗位?工資制，適?用于___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;（二）?年薪制，適?用于___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?（三）_?____工?資制，適用?于____?_;（四?）____?_工資制，?適用于__?___。?第四條按照?我省發(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素，在?實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)確定的企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)的前提?下，本年度?企業(yè)工資總?額比上年增?長(zhǎng)（或降低?）____?%，達(dá)到?____萬?元;在崗職?工平均工資?比上年增長(zhǎng)?（或降低）?____%?，達(dá)到__?__元。?第五條企業(yè)?遵循科學(xué)合?理的原則，?依據(jù)國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企業(yè)?實(shí)際，提出?方案，與工?會(huì)（職工代?表）平等協(xié)?商制定、修?改勞動(dòng)定額?和計(jì)件工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)要?確保在同等?勞動(dòng)條件下?，同崗位9?0%以上勞?動(dòng)者在法定?勞動(dòng)時(shí)間或?勞動(dòng)合同約?定的時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?第六條企?業(yè)月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元（?不低于省政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第七條試用?期職工月工?資不得低于?本單位月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資的80?%或者不得?低于勞動(dòng)合?同約定工資?的80%。?第八條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，以下情?況的支付標(biāo)?準(zhǔn)為：（?一）職工依?法享受年休?假、探親假?、婚喪假期?間和依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，企業(yè)?支付職工工?資的具體標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?____;?（二）職?工因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病需要暫停?工作接受工?傷醫(yī)療的，?在停工留薪?期內(nèi)，企業(yè)?支付的原工?資福利待遇?不變;（?三）職工患?病或非因工?負(fù)傷治療期?間，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，企業(yè)支付?職工病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?____;?（四）職?工事假期間?的工資待遇?，按照企業(yè)?依法制定的?工資管理制?度執(zhí)行;?（五）職工?待崗期間，?企業(yè)為其發(fā)?放的生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____?_____?;（六）?職工內(nèi)退期?間，企業(yè)為?其發(fā)放的生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為?：____?____?__。（?七）企業(yè)與?職工中止履?行勞動(dòng)合同?期間，企業(yè)?暫停支付職?工工資。?第九條企業(yè)?依法安排職?工在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支付?職工工資;?安排職工在?休息日工作?，而又不能?安排補(bǔ)休的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的200%?支付職工工?資;安排職?工在法定休?假日工作的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的300%?另外支付職?工工資。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?作制崗位的?職工，加班?工資計(jì)發(fā)辦?法按晉勞社?廳發(fā)〔20?_____?〕____?號(hào)執(zhí)行。?日工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月工?資÷21.?75小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工資?÷174?第十條企業(yè)?經(jīng)職工同意?不安排年休?假或者安排?職工年休假?天數(shù)少于應(yīng)?休年休假天?數(shù)，應(yīng)當(dāng)在?本年度內(nèi)對(duì)?職工應(yīng)休未?休年休假天?數(shù)，按照其?日工資收入?的300%?支付，其中?包含用人單?位支付職工?正常工作期?間的工資收?入。第十?一條企業(yè)每?月____?日（遇節(jié)假?日、休息日?提前至最近?的工作日）?以法定貨幣?形式直接（?或者通過銀?行）支付職?工工資、生?活費(fèi)、病假?工資或者疾?病救濟(jì)費(fèi)，?不得克扣和?無故拖欠。?企業(yè)在支?付工資時(shí)應(yīng)?向職工提供?一份個(gè)人工?資清單。?第十二條企?業(yè)獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼的?分配辦法：?第十三條?有下列情形?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可對(duì)本?合同予以變?更或解除：?（一）因?不可抗力等?原因致使本?合同無法履?行或部分無?法履行的;?（二）國(guó)?家法律、法?規(guī)、政策發(fā)?生重大變化?的;（三?）企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生重?大變化，致?使本合同履?行發(fā)生困難?的;（四?）本地區(qū)或?同行業(yè)職工?平均工資水?平發(fā)生較大?變化的;?（五）城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)發(fā)生?重大變化，?影響企業(yè)職?工實(shí)際工資?較大的;?（六）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第十四條變?更或解除合?同提議一方?，應(yīng)以書面?形式說明理?由，并提供?相關(guān)依據(jù)。?雙方應(yīng)在七?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商一?致進(jìn)行變更?或解除的合?同應(yīng)在變更?或解除后的?七日內(nèi)由企?業(yè)報(bào)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?進(jìn)行審查。?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更合同。?第十五條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）本?合同期滿的?;（二）?企業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)的?;（三）?企業(yè)被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉或?者撤銷的;?（四）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十六條?本合同一經(jīng)?生效，雙方?均應(yīng)嚴(yán)格履?行。因合同?當(dāng)事人一方?的過錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，有過錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履行?、采取補(bǔ)救?措施或賠償?損失等違約?責(zé)任。第?十七條因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)，?雙方應(yīng)平等?協(xié)商解決，?協(xié)商不能達(dá)?成一致意見?的，雙方均?可以依法向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。第?十八條雙方?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)：?第十九條雙?方協(xié)商達(dá)成?的本合同草?案，___?_年___?_月___?_日經(jīng)職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?討論通過。?第二十條?本合同經(jīng)職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)審議通過?后，由雙方?首席代表簽?字。雙方首?席代表簽字?后七日內(nèi)，?企業(yè)將本合?同正式文本?一式三份，?送人力資源?和社會(huì)保障?行政部門審?查，自通過?審查之日起?生效;人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門自收到本?合同文本之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?提出異議的?事項(xiàng)，雙方?協(xié)商代表應(yīng)?對(duì)有異議的?事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)?商，修改合?同文本后重?新送審。?第二十一條?企業(yè)應(yīng)自本?合同生效之?日起五日內(nèi)?向全體職工?公布本合同?正式文本。?第二十二?條本合同有?效期一年，?從____?年____?月____?日至__?__年__?__月__?__日。合?同期滿前六?十日內(nèi)，雙?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要求。?第二十三條?本合同未盡?事宜，或與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國(guó)家?法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律?、法規(guī)無規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?。第二十?四條本合同?附件包括：?協(xié)商代表名?單、協(xié)商代?表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商過?程、職工大?會(huì)或者職工?代表大會(huì)通?過情況（附?有關(guān)會(huì)議記?錄復(fù)印件）?及其它。?企業(yè)蓋章：?_____???????????工會(huì)蓋章：?_____?企業(yè)首席?代表：__?___???????職工首?席代表：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日協(xié)議?審查單位（?蓋章）：?協(xié)議審查日?期：___?_年___?_月___?_日附件?企業(yè)工資?集體合同協(xié)?商簽訂相關(guān)?情況一、?協(xié)商代表名?單姓名職?務(wù)身份證號(hào)?碼聯(lián)系電話?企企業(yè)方?代表職職?工方代表?二、協(xié)商代?表的產(chǎn)生?三、平等協(xié)?商過程四?、職工大會(huì)?或者職工代?表大會(huì)通過?情況五、?其它企業(yè)?工資集體合?同（二）?發(fā)布部門：?_____???????????發(fā)布日期：?_____?發(fā)文字號(hào)?1：___?__發(fā)文?字號(hào)2：_?____?全文：__?___為?建立與社會(huì)?主義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分?配決定機(jī)制?，保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?和諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條甲乙?雙方?jīng)Q定工?資時(shí)遵循平?等、自愿、?協(xié)商一致，?勞動(dòng)權(quán)利與?義務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國(guó)家?法律法規(guī)，?維護(hù)正常工?作秩序，保?持和諧穩(wěn)定?的原則。?第二條本協(xié)?議制定的工?資條款對(duì)本?公司全體員?工有效。員?工個(gè)人與公?司簽訂的勞?動(dòng)合同中有?關(guān)條款，不?得低于本協(xié)?議制定的標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條本協(xié)議自?依法生效之?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第四條公?司實(shí)行__?___工資?制度。第?五條公司員?工月工資額?不得低于_?___市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。第六?條公司實(shí)行?工資月度發(fā)?放制度。以?人民幣發(fā)放?員工工資，?每月發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月___?_日。如遇?到休息日，?工資發(fā)放可?以提前或順?延。第七?條員工加班?工資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)以本人的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)工?資、崗位工?資、工齡工?資）為基數(shù)?。按平時(shí)?、休息日、?法定休假日?加班分別支?付150%?、200%?、300%?工資報(bào)酬。?第八條員?工病假、事?假工資支付?辦法___?__。第?九條獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?_____?_____?_____?_____?。第十條?根據(jù)政府公?布的___?_年工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?____%?。員工增（?減）工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年___?_月為甲乙?雙方集體協(xié)?商，確定下?一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的?時(shí)間，協(xié)商?前企業(yè)代表?要向工會(huì)代?表通報(bào)企業(yè)?上年的經(jīng)營(yíng)?情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條?本協(xié)議對(duì)公?司和全體員?工具有同等?約束力。雙?方必須全面?履行本協(xié)議?的規(guī)定。任?何一方不得?擅自變更或?解除本協(xié)議?。第十三?條甲方不得?克扣或者無?故拖欠乙方?工資，否則?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?員工工資2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償損失?的責(zé)任。?第十五條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十六?條本協(xié)議一?式四份甲乙?方各執(zhí)一份?，勞動(dòng)行政?部門和總工?會(huì)各存一份?。甲方（?簽章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日企?業(yè)工資集體?合同（三）?吉林省人?力資源和社?會(huì)保障廳制?企業(yè)名稱?：____?_企業(yè)法?定代表人（?或主要負(fù)責(zé)?人）：__?___企?業(yè)登記注冊(cè)?地：___?__郵編?：____?_企業(yè)實(shí)?際經(jīng)營(yíng)地：?_____?郵編：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?行業(yè)類別?：____?_職工總?數(shù)：___?__甲方?（企業(yè)行政?方）：__?___首?席協(xié)商代表?：____?_首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____?聯(lián)系方式?：____?_乙方（?工會(huì)職工方?）：___?__首席?協(xié)商代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___代?表人數(shù)：_?____?聯(lián)系方式：?_____?第一條為?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，保障勞?動(dòng)者和用人?單位的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《吉林省?勞動(dòng)合同條?例》、《吉?林省集體合?同暫行辦法?》、《吉林?省企業(yè)工資?集體協(xié)商暫?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定，甲、乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條甲?乙雙方按照?政府工資分?配政策，根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?實(shí)際情況，?參考本地區(qū)?、本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因素?，經(jīng)平等協(xié)?商，合理確?定工資分配?制度、工資?分配辦法、?職工年度平?均工資水平?及調(diào)整幅度?、工資支付?辦法、保險(xiǎn)?福利待遇等?內(nèi)容。（?一）職工年?度平均工資?水平及增長(zhǎng)?（下降）幅?度：根據(jù)政?府發(fā)布的本?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資指導(dǎo)線、?人力資源市?場(chǎng)工資指導(dǎo)?價(jià)位、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)及本?企業(yè)勞動(dòng)生?產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)?狀況等因素?，經(jīng)協(xié)商確?定本年度職?工平均工資?為____?元，比上年?增長(zhǎng)（下降?）____?%。其中，?普通職工平?均工資比上?年增長(zhǎng)（下?降）___?_%。（?二）工資分?配辦法：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（三）?工資支付辦?法：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（四）保險(xiǎn)?福利待遇：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（五?）需要協(xié)商?的其他內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。第三?條企業(yè)規(guī)章?制度有關(guān)條?款與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?四條本合同?文本為雙方?協(xié)商后形成?，并于__?__年__?__月__?__日經(jīng)職?工代表大會(huì)?（職工大會(huì)?）討論通過?。第五條?本合同自簽?訂之日起_?___日內(nèi)?，由甲方報(bào)?送人力資源?和社會(huì)保障?行政部門進(jìn)?行審查，自?通過審查之?日起生效。?第六條本?合同有效期?一年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。本合同期?限屆滿前兩?個(gè)月內(nèi)，雙?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要約。?第七條本合?同自生效之?日起___?_日內(nèi)，由?甲方將本合?同正式文本?以書面形式?向職工進(jìn)行?公布。第?八條甲方遵?循誠(chéng)實(shí)信用?的原則，每?月____?日前通過銀?行工資專用?賬戶以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無故拖?欠職工工資?。第九條?本合同有效?期內(nèi)，變更?或解除合同?須經(jīng)雙方協(xié)?商一致。提?議一方，應(yīng)?以書面形式?說明理由，?并提供相關(guān)?依據(jù)。第?十條符合下?列情形之一?，致使本合?同部分或全?部條款無法?履行的，可?以變更或解?除本合同：?（一）雙?方集體協(xié)商?代表協(xié)商一?致的；（?二）本合同?約定的變更?或解除條件?出現(xiàn)的；?（三）訂立?本合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?（四）因?不可抗力等?原因致使本?合同無法履?行或部分無?法履行的；?（五）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十一條?簽訂本合同?的任何一方?，就合同執(zhí)?行情況和變?更提出協(xié)商?要求時(shí)，雙?方應(yīng)在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解?除的合同，?應(yīng)在變更或?解除后的_?___日內(nèi)?由甲方報(bào)人?力資源和社?會(huì)保障行政?部門進(jìn)行審?查。未經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，任何一方?不得變更本?合同。第?十二條變更?或解除本合?同，雙方協(xié)?商解決不成?的，按照集?體合同爭(zhēng)議?處理。第?十三條一方?不履行本合?同的義務(wù)，?或者履行義?務(wù)不符合合?同約定的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、采?取補(bǔ)救措施?或賠償損失?等違約責(zé)任?。第十四?條違反本合?同規(guī)定應(yīng)根?據(jù)責(zé)任大小?，依法承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?第十五條?雙方在履行?本合同過程?中發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，任?何一方均可?以提請(qǐng)人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門調(diào)解。調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁不服的?可以自收到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第十?六條為保證?本合同得到?全面落實(shí)，?雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)?合成立監(jiān)督?檢查小組，?在合同期內(nèi)?就集體合同?的貫徹情況?至少檢查一?次，并將檢?查結(jié)果以書?面形式提交?雙方首席協(xié)?商代表。雙?方首席協(xié)商?代表對(duì)檢查?中發(fā)現(xiàn)的問?題應(yīng)共同研?究，采取妥?善方式協(xié)商?處理，每半?年向職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)至少?報(bào)告一次工?資集體合同?履行情況。?第十七條?本合同應(yīng)當(dāng)?包含以下附?件：協(xié)商代?表名單、協(xié)?商代表的產(chǎn)?生、平等協(xié)?商的過程、?職工代表大?會(huì)或者職工?大會(huì)通過的?情況（附有?關(guān)會(huì)議記錄?復(fù)印件）和?決議以及其?它有關(guān)材料?。企業(yè)工?資分配方案?、工資支付?辦法、保險(xiǎn)?福利待遇等?也可以作為?附件。第?十八條本合?同及附件未?盡事宜，或?與國(guó)家法律?、法規(guī)相抵?觸的，按國(guó)?家法律、法?規(guī)執(zhí)行。法?律、法規(guī)無?規(guī)定的，應(yīng)?由甲乙雙方?協(xié)商解決。?第十九條?本合同一式?五份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，并分?別報(bào)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?、上級(jí)工會(huì)?和主管稅務(wù)?部門備案。?甲方首席?協(xié)商代表_?____乙?方首席協(xié)商?代表___?__（簽?字蓋章）_?____（?簽字蓋章）?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日企?業(yè)工資集體?合同（四）?為建立與?社會(huì)主義市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定?機(jī)制，保障?勞動(dòng)關(guān)系雙?方合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則達(dá)?成如下協(xié)議?：第一條?甲乙雙方?jīng)Q?定工資時(shí)遵?循平等、自?愿、協(xié)商一?致，勞動(dòng)權(quán)?利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守?國(guó)家法律法?規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序?，保持和諧?穩(wěn)定的原則?。第二條?本協(xié)議制定?的工資條款?對(duì)本公司全?體員工有效?。員工個(gè)人?與公司簽訂?的勞動(dòng)合同?中有關(guān)條款?，不得低于?本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生?效之日起至?____年?____月?____日?止。第四?條公司實(shí)行?_____?_工資制度?。第五條?公司員工月?工資額不得?低于深圳市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。第?六條公司實(shí)?行工資月度?發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)?放員工工資?，每月發(fā)放?一次。工資?發(fā)放約定日?為每月__?__日。如?遇到休息日?，工資發(fā)放?可以提前或?順延。第?七條員工加?班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資、工齡?工資）為基?數(shù)。按平?時(shí)、休息日?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%工資報(bào)酬?。第八條?員工病假、?事假工資支?付辦法__?_____?_____?_____?__。第?九條獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?_____?_____?_____?_____?。第十條?根據(jù)政府公?布的___?_年工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?____%?。員工增（?減）工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年___?_月為甲乙?雙方集體協(xié)?商，確定下?一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的?時(shí)間，協(xié)商?前企業(yè)代表?要向工會(huì)代?表通報(bào)企業(yè)?上年的經(jīng)營(yíng)?情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條?本協(xié)議對(duì)公?司和全體員?工具有同等?約束力。雙?方必須全面?履行本協(xié)議?的規(guī)定。任?何一方不得?擅自變更或?解除本協(xié)議?。第十三?條甲方不得?克扣或者無?故拖欠乙方?工資，否則?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?員工工資2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償損失?的責(zé)任。?第十五條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十六?條本協(xié)議一?式四份甲乙?方各執(zhí)一份?，勞動(dòng)行政?部門和總工?會(huì)各存一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?____?____公?司____?_公司工會(huì)?企業(yè)工資?集體合同（?五）工資?集體協(xié)商合?同范本第?一條本協(xié)議?期限自年月?至年月。?第二條工資?協(xié)議1、?工資制度：?公司實(shí)行（?崗位工資制?、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)?工資制和崗?位效益年薪?制）等。?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3?、工資分配?形式（1?）崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計(jì)件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。（2）?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?如公司正職?元/月;副?職元/月;?中層正職元?/月;中層?副職元/月?;辦事員1?類元/月;?辦事員2類?元/月。）?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬元，預(yù)?計(jì)本年工資?總額達(dá)到萬?元，比上年?增長(zhǎng)%。推?行工資總額?增長(zhǎng)與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益相?掛鉤。5?、工資支付?辦法公司?于每月日前?以形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[_?__]__?__號(hào)《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國(guó)發(fā)?[___]?____號(hào)?和《廣東省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)?假、___?__假、喪?假、工傷假?的準(zhǔn)天數(shù)：?a、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定、產(chǎn)假為?90天，難?產(chǎn)者增加1?5天，多胞?胎增加15?天;___?__假10?天;b、?喪假（只適?用于直系親?屬）3天;?c、工傷?假：按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?實(shí)際休假?（2）假期?工資計(jì)算：?產(chǎn)假、__?___假、?喪假、工傷?假，按崗位?工資發(fā)放;?7、實(shí)行?全員（含非?全日制職工?）參加社會(huì)?養(yǎng)老___?__，具體?標(biāo)準(zhǔn)按省市?養(yǎng)老金繳納?控制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?`政策法規(guī)?，有權(quán)制定?公司薪酬方?針及工資支?付相關(guān)的辦?法與規(guī)章制?度;（2?）根據(jù)規(guī)章?制度對(duì)員工?進(jìn)行考評(píng)和?獎(jiǎng)懲;（?3）科學(xué)合?理制定或調(diào)?整生產(chǎn)（工?作）定額標(biāo)?準(zhǔn)（必須是?本崗位%以?上員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?）;（4?）根據(jù)考勤?和工作考核?情況按時(shí)足?額支付員工?薪資，不得?無故拖欠，?克扣或降低?員工薪資;?（5）企?業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟(jì)效益嚴(yán)重?滑坡時(shí)，在?不減員的前?提下，經(jīng)雙?方代表協(xié)商?同意，可以?降低員工薪?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報(bào)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)備案。?但員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)完成了正?常勞動(dòng)和定?額的情況下?，其勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)?利和義務(wù)?（1）員工?代表有權(quán)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見和合?理要求;?（2）員工?應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作?任務(wù);（?3）員工應(yīng)?堅(jiān)持學(xué)習(xí)，?不斷更新知?識(shí)，提高自?身素質(zhì)。?（4）員工?應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守?操作規(guī)程，?防止責(zé)任事?故。第四?條除本協(xié)議?書以外，雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工?資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)?，經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本協(xié)?議履行過程?中，因所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和政策?發(fā)生重大變?化或企業(yè)停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、破產(chǎn)?等不可抗拒?的外因使本?協(xié)議無法履?行時(shí)，經(jīng)雙?方商定，并?經(jīng)職代會(huì)或?職工大會(huì)審?議通過后，?可以變更或?解除本協(xié)議?。須在協(xié)議?變更或解除?后五日內(nèi)將?協(xié)議變更的?文本和變更?（解除）說?明材料報(bào)送?縣勞動(dòng)行政?部門和上級(jí)?工會(huì)。第?六條違約責(zé)?任1、由?于雙方中任?何一方的過?錯(cuò)造成協(xié)議?不能履行，?由過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方共同責(zé)?任，可依實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;?2、因不可?抗拒因素造?成不能履行?協(xié)議或一方?受損害的，?可不承擔(dān)法?律責(zé)任;?3、雙方中?任何一方違?反協(xié)議時(shí)，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任;4?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議，給對(duì)?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?5、若出?現(xiàn)違反《廣?東省工資支?付條例》第?六章法律責(zé)?任條款時(shí)，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任不?得轉(zhuǎn)移或納?入（提高）?定額。第?七條監(jiān)督檢?查和爭(zhēng)議處?理依照《?廣東聲省工?資支付條例?》第四十四?條、第五十?三條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條由雙?方指派代表?成立監(jiān)督檢?查小組。企?業(yè)方監(jiān)督檢?查檢查小組?成員為、，?職工方監(jiān)督?檢查小組成?員為、。監(jiān)?督檢查小組?每半年檢查?一次。檢查?結(jié)果以書面?形式提交雙?方簽約代表?。簽約代表?應(yīng)認(rèn)真和處?理檢查結(jié)果?。第九條?本協(xié)議未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?和省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代?表簽字后，?經(jīng)職代會(huì)審?議通過，報(bào)?縣勞動(dòng)行政?部門審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?區(qū)勞動(dòng)部門?和上級(jí)工會(huì)?各一份。?第十二條本?協(xié)議自生效?之日起五日?內(nèi)向全體員?工公布。?以上條款經(jīng)?協(xié)商雙方確?認(rèn)無誤。?企業(yè)首席代?表簽字（蓋?章）工會(huì)首?席代表簽字?（蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日企業(yè)?工資集體合?同（六）?企業(yè)名稱：?_____?經(jīng)濟(jì)類型?：____?_法定代?表人：__?___注?冊(cè)地址：_?____?經(jīng)營(yíng)地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_職工人?數(shù)：___?__第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)民?法典》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《山西?省企業(yè)集體?合同條例》?、《山西省?勞動(dòng)合同條?例》、《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?以及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定，為?建立健全企?業(yè)職工工資?正常增長(zhǎng)機(jī)?制和工資支?付保障機(jī)制?，構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，企業(yè)?和工會(huì)（全?體職工）雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第二條本合?同約定的勞?動(dòng)報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)和法?定標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)與勞動(dòng)者?訂立的勞動(dòng)?合同中勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?規(guī)章制度有?關(guān)條款與本?合同不一致?的，按照本?合同執(zhí)行。?第三條企?業(yè)實(shí)行__?___等?多種工資制?度。經(jīng)協(xié)商?，具體的適?用范圍為：?（一）崗?位工資制，?適用于__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;（二?）年薪制，?適用于__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;（三）?_____?工資制，適?用于___?__;（?四）___?__工資制?，適用于_?____。?第四條按?照我省發(fā)布?的企業(yè)工資?指導(dǎo)線，參?考本地區(qū)、?本行業(yè)相關(guān)?經(jīng)濟(jì)因素，?在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)確定的?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的前?提下，本年?度企業(yè)工資?總額比上年?增長(zhǎng)（或降?低）___?_%，達(dá)到?____?萬元;在崗?職工平均工?資比上年增?長(zhǎng)（或降低?）____?%，達(dá)到_?___元。?第五條企?業(yè)遵循科學(xué)?合理的原則?，依據(jù)國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和本企?業(yè)實(shí)際，提?出方案，與?工會(huì)（職工?代表）平等?協(xié)商制定、?修改勞動(dòng)定?額和計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)。勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?要確保在同?等勞動(dòng)條件?下，同崗位?90%以上?勞動(dòng)者在法?定勞動(dòng)時(shí)間?或勞動(dòng)合同?約定的時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。第六條?企業(yè)月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?（不低于省?政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)）。?第七條試?用期職工月?工資不得低?于本單位月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資的8?0%或者不?得低于勞動(dòng)?合同約定工?資的80%?。第八條?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，以下?情況的支付?標(biāo)準(zhǔn)為：?（一）職工?依法享受年?休假、探親?假、婚喪假?期間和依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，企?業(yè)支付職工?工資的具體?標(biāo)準(zhǔn)為：_?_____?_____?_____?_____?;（二）?職工因工作?遭受事故傷?害或者患職?業(yè)病需要暫?停工作接受?工傷醫(yī)療的?，在停工留?薪期內(nèi)，企?業(yè)支付的原?工資福利待?遇不變;?（三）職工?患病或非因?工負(fù)傷治療?期間，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，企業(yè)支?付職工病假?工資或者疾?病救濟(jì)費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)為：_?_____?_____?_____?_____?;（四）?職工事假期?間的工資待?遇，按照企?業(yè)依法制定?的工資管理?制度執(zhí)行;?（五）職?工待崗期間?，企業(yè)為其?發(fā)放的生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?____?_;（六?）職工內(nèi)退?期間，企業(yè)?為其發(fā)放的?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?為：___?____?___。?（七）企業(yè)?與職工中止?履行勞動(dòng)合?同期間，企?業(yè)暫停支付?職工工資。?第九條企?業(yè)依法安排?職工在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按照不?低于勞動(dòng)合?同規(guī)定的職?工本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?150%支?付職工工資?;安排職工?在休息日工?作，而又不?能安排補(bǔ)休?的，按照不?低于勞動(dòng)合?同規(guī)定的職?工本人日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的200?%支付職工?工資;安排?職工在法定?休假日工作?的，按照不?低于勞動(dòng)合?同規(guī)定的職?工本人日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的300?%另外支付?職工工資。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制崗位?的職工，加?班工資計(jì)發(fā)?辦法按晉勞?社廳發(fā)〔2?0____?_〕___?_號(hào)執(zhí)行。?日工資標(biāo)?準(zhǔn)=職工月?工資÷21?.75小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月工?資÷174?第十條企?業(yè)經(jīng)職工同?意不安排年?休假或者安?排職工年休?假天數(shù)少于?應(yīng)休年休假?天數(shù)，應(yīng)當(dāng)?在本年度內(nèi)?對(duì)職工應(yīng)休?未休年休假?天數(shù)，按照?其日工資收?入的300?%支付，其?中包含用人?單位支付職?工正常工作?期間的工資?收入。第?十一條企業(yè)?每月___?_日（遇節(jié)?假日、休息?日提前至最?近的工作日?）以法定貨?幣形式直接?（或者通過?銀行）支付?職工工資、?生活費(fèi)、病?假工資或者?疾病救濟(jì)費(fèi)?，不得克扣?和無故拖欠?。企業(yè)在?支付工資時(shí)?應(yīng)向職工提?供一份個(gè)人?工資清單。?第十二條?企業(yè)獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?的分配辦法?：第十三?條有下列情?形之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可對(duì)?本合同予以?變更或解除?：（一）?因不可抗力?等原因致使?本合同無法?履行或部分?無法履行的?;（二）?國(guó)家法律、?法規(guī)、政策?發(fā)生重大變?化的;（?三）企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?重大變化，?致使本合同?履行發(fā)生困?難的;（?四）本地區(qū)?或同行業(yè)職?工平均工資?水平發(fā)生較?大變化的;?（五）城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)發(fā)?生重大變化?，影響企業(yè)?職工實(shí)際工?資較大的;?（六）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十四條?變更或解除?合同提議一?方，應(yīng)以書?面形式說明?理由，并提?供相關(guān)依據(jù)?。雙方應(yīng)在?七日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)商?一致進(jìn)行變?更或解除的?合同應(yīng)在變?更或解除后?的七日內(nèi)由?企業(yè)報(bào)人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門進(jìn)行審查?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更合同?。第十五?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：（一）?本合同期滿?的;（二?）企業(yè)被依?法宣告破產(chǎn)?的;（三?）企業(yè)被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?或者撤銷的?;（四）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第十六?條本合同一?經(jīng)生效，雙?方均應(yīng)嚴(yán)格?履行。因合?同當(dāng)事人一?方的過錯(cuò)造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，有過錯(cuò)?的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)繼續(xù)履?行、采取補(bǔ)?救措施或賠?償損失等違?約責(zé)任。?第十七條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)?，雙方應(yīng)平?等協(xié)商解決?，協(xié)商不能?達(dá)成一致意?見的，雙方?均可以依法?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十八條雙?方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定的?其他事項(xiàng)：?第十九條?雙方協(xié)商達(dá)?成的本合同?草案，__?__年__?__月__?__日經(jīng)職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)討論通過?。第二十?條本合同經(jīng)?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)審議通?過后，由雙?方首席代表?簽字。雙方?首席代表簽?字后七日內(nèi)?，企業(yè)將本?合同正式文?本一式三份?，送人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?審查，自通?過審查之日?起生效;人?力資源和社?會(huì)保障行政?部門自收到?本合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門提出異議?的事項(xiàng)，雙?方協(xié)商代表?應(yīng)對(duì)有異議?的事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，修改?合同文本后?重新送審。?第二十一?條企業(yè)應(yīng)自?本合同生效?之日起五日?內(nèi)向全體職?工公布本合?同正式文本?。第二十?二條本合同?有效期一年?，從___?_年___?_月___?_日至_?___年_?___月_?___日。?合同期滿前?六十日內(nèi)，?雙方均可向?對(duì)方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第二十三?條本合同未?盡事宜，或?與國(guó)家法律?、法規(guī)相抵?觸的，按國(guó)?家法律、法?規(guī)執(zhí)行。法?律、法規(guī)無?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決。第二?十四條本合?同附件包括?：協(xié)商代表?名單、協(xié)商?代表的產(chǎn)生?、平等協(xié)商?過程、職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?通過情況（?附有關(guān)會(huì)議?記錄復(fù)印件?）及其它。?（以下無?正文）「?本頁(yè)為山西?省企業(yè)工資?集體合同》?（編號(hào)：）?簽署頁(yè)，無?正文」企?業(yè)蓋章：_?____??????????工?會(huì)蓋章：_?____?企業(yè)首席代?表：___?__???????職工首席?代表：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日協(xié)議審?查單位（蓋?章）：協(xié)?議審查日期?：____?年____?月____?日附件?企業(yè)工資集?體合同協(xié)商?簽訂相關(guān)情?況企業(yè)工?資集體合同?（七）企?業(yè)名稱：?經(jīng)濟(jì)類型：?企業(yè)法定?代表人：?職工人數(shù)：?甲方（企?業(yè)方）：_?____??????乙方（職工?方）：__?___協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__首席?代表職務(wù)：?_____???????首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__??????????代表人?數(shù)：___?__根據(jù)《?中