企業(yè)人事考勤管理制度

企業(yè)人事考勤管理制度第一節(jié)工作時間制度一、工作時間公司工作時間為每周工作五天，每天八小時，無特殊情況安排周末休息。因業(yè)務(wù)不同，公司各部門工作時間上可能有所變動，請所有員工報到時盡快了解各部門工作時間，并按規(guī)定時間準點工作。二、工作時間紀律所有公司員工在被告知所在部門工作時間制度后，應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退和礦工；員工如有遲到、早退或礦工等現(xiàn)象，可依下列規(guī)定處理：1、遲到、早退。(1)員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。(2)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。(3)員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。(4)超過十五分鐘后，才到班者以曠工半日論，因公出差或請假者經(jīng)主管以《出差派遣單》或《請假申請表》為根據(jù)做說明者除外。(5)無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。2、曠工（1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗；(2)經(jīng)認定是依據(jù)虛假病休證明騙取的病休；(3)事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；(4)工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；(5)提出辭職申請后離職前無故不到崗。第二節(jié)休假依據(jù)國家《勞動合同法》及其他國務(wù)院關(guān)于休息休假的規(guī)定，公司員工享有休息休假的權(quán)利。一、公休日星期六、星期日為公休日，公司員工可依法休息。輪班制員工根據(jù)值班表確定休息日。二、法定節(jié)假日1、全體員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）元旦（1月 1日1天）（2）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天）（3）清明節(jié)（農(nóng)歷清明1天）（4）勞動節(jié)（5月1日1天）（5）端午節(jié)（農(nóng)歷端午1天）（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋1天）（7）國慶節(jié)（10月1日3天）2、部分員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）婦女節(jié)（3月8日半天）（2）青年節(jié)（5月4日半天）上述法定節(jié)假日中，凡屬全體員工享有的假日，如適逢星期六、星期日的，可安排工作日補休，但部分員工享有的節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，不予補休。三、年休假根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，公司對年休假管理如下：1、年休假假期員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）當年待崗時間超過一個月以上的。3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如員工當年年休假有剩余，員工在請病、事假時，可從年休假中折抵，經(jīng)審批同意后可作年休假處理。5、春節(jié)期間除法定節(jié)假日外的假期，未休年休假的，按年休假處理；已休年休假的人員，按其他假期處理或應(yīng)盡量安排值班。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應(yīng)統(tǒng)計休假的員工和假期，并做好統(tǒng)一申請工作。四、探親假1、享受條件及范圍凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。（1）“父、母”包括自幼（16周歲前）撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母。（2）不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日與配偶或父母團聚一夜和休息半個白天的時間。2、探親假假期（1）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；確因工作需要，當年不能給假或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假45天。（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。（4）探親假期間適逢的公休日和法定節(jié)假日，計入到探親假中，不再另行補假。3、探親假路程假及費用報銷問題享受探親假的員工，按實際最短路程另給予路程假。已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的探親假，原則上應(yīng)一次使用，如經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準多次使用，其探親路程假和探親費用報銷每年只限一次；具備四年一次探望父母的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親，但不能分期使用。4、員工在探親假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；公司給予休假員工按硬座報銷往返路費的待遇。五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇條件假期工資待遇流產(chǎn)不滿4個月15～30天享受與正常工作期間相同的工資收入。滿4個月及以上42天正常產(chǎn)假90天難產(chǎn)+15天多胞胎每生育一個+15天注：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天，實行晚育者可再增加30天。產(chǎn)假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。男性員工在妻子產(chǎn)假期間，可享受15天的護理假。產(chǎn)假和護理假只得在當年開始休假。六、婚假、喪假假別請假條件假期待遇婚假在工作地結(jié)婚3天假期基本工資照發(fā)，假期員工在路途中的車船費用，全部由員工自理。不在工作地結(jié)婚7天加實際最短往返路程假天數(shù)。喪假員工父、母、配偶、子、女去世7天在外地辦理喪事的加實際最短往返路程假天數(shù)員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。實行晚婚的，婚假可增加12天?；榧僦坏迷诋斈觊_始休假。七、休假程序1、填寫《休假申請表》。年休假、探親假需提前一周填寫申請，婚假、護理假、產(chǎn)假需提前2天申請，喪假可即時申請；年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假必須提前申請，未按期限提前申請而休假的按曠工處理，喪假無法提前申請的可在假后補辦手續(xù)。2、人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請假別和員工基本信息確定假期天數(shù)，并填寫意見。3、領(lǐng)導(dǎo)意見。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，所有申請休假的員工應(yīng)報告所屬單位負責(zé)人，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，做好工作安排。4、人力資源部備案登記?！缎菁偕暾埍怼芬皇絻煞荩环萘舾鲉挝豢记趥溆?，一份報人力資源部備案登記。第三節(jié)請假為嚴肅公司工作紀律，保證員工工作效率和公司利益，規(guī)范公司員工請假程序，特制定本制度：一、事假假別請假條件工資待遇說明事假因私事經(jīng)批準方可休假：1-2天部門主管3-5天主管副總5天以上總經(jīng)理當月累計滿8小時的，按日計算不發(fā)工資，不滿8小時的照發(fā)工資（輪班制按時間比例折合班次數(shù)計算）輪班制員工按作息時間表和出勤表法定節(jié)假日應(yīng)當班而因事假未當班的，除不支付加班工資外，并按事假規(guī)定計扣工資。二、工傷假假別請假條件假期工資待遇工傷假員工因工負傷或職業(yè)病不能工作，需休息療養(yǎng)根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日給予工傷假休假期間工資照發(fā)按照國家《工傷保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷后，員工可享受公司醫(yī)療待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇等。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)及時告知主管領(lǐng)導(dǎo)并通知公司人力資源部，以保證員工個人利益。工傷假期規(guī)定:工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知企業(yè)和被保險人。按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。三、病假假別請假條件假期工資待遇病假員工因病或非因工負傷，需休息療養(yǎng)不滿一天的零星假不予計算；超過一天的，根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日期給予病假，除急病和突發(fā)事故無法到指定醫(yī)院確診外，非公司指定醫(yī)院的診斷書假期無效；公司在外項目部也應(yīng)指定診斷醫(yī)院。一年內(nèi)零星假累計天數(shù)不得超過三十天。6個月內(nèi)病期工資如下連續(xù)本單位工齡工資比率不滿二年60%二到四年70%四到六年80%六到八年90%八年及以上100%6個月以上病假停發(fā)病假工資，改發(fā)救濟費，救濟標準為：本單位工齡按個人工資比例十年以下40%十到十五年50%十五到二十年60%二十年以上70%按照國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險制度的決定》，員工因病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇、病假工資和醫(yī)療待遇等。員工生病或因工負傷后，應(yīng)及時與公司聯(lián)系，以保證員工利益。醫(yī)療期限規(guī)定：連續(xù)工齡本公司工齡醫(yī)療期十年以下五年以下三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五年以上十年以下九個月十年以上十五年以下十二個月十五年以上二十年以下十八個月二十年以上二十四個月醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假的公司不得解除勞動合同，但超過規(guī)定醫(yī)療期而無法恢復(fù)工作或不能勝任公司安排工作的，公司保留終止勞動合同的權(quán)利。四、請假程序1、填寫《請假申請表》。所有請假應(yīng)提前辦理申請手續(xù)，因緊急原因無法提前辦理手續(xù)，應(yīng)先電話口頭通知單位負責(zé)人后補辦請假手續(xù)。無理由或虛假理由請假的按曠工論處。2、提供證據(jù)員工請假應(yīng)提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書或其它相關(guān)證據(jù)，并留復(fù)印件備案。3、人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請的假別和員工提供證據(jù)確定假期天數(shù)，并填寫意見。3、領(lǐng)導(dǎo)批準。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，報領(lǐng)導(dǎo)批準。事假：1-2天部門主管；3-5天主管副總；5天以上總經(jīng)理工傷假：根據(jù)勞動鑒定委員會意見給予假期，1個月內(nèi)的報單位主管批準；2-4個月的報主管副總經(jīng)理批準；5-24個月的報總經(jīng)理批準。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。病假：根據(jù)指定醫(yī)院診斷書意見給予假期，1個月內(nèi)的報部門主管批準；2-4個月的報主管副總經(jīng)理批準；5-24個月的報總經(jīng)理批準。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。4、人力資源部備案登記?！墩埣偕暾埍怼芬皇絻煞?，一份留各部門考勤備用，一份報人力資源部備案登記。第四節(jié)出差一、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。二、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。三、公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司有關(guān)規(guī)定。四、出差程序1、填寫《出差派遣單》。員工出差，應(yīng)由所在部門提出或領(lǐng)導(dǎo)指派。安排員工出差的部門負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《出差派遣單》，員工根據(jù)《出差派遣單》填寫《出差旅費概算表》，并將《出差派遣單》報人力資源部或勞資人員做考勤備案。因緊急原因或其它原因無法完成手續(xù)的，可出差完畢后補辦手續(xù)。2、領(lǐng)導(dǎo)批準?！冻霾钆汕矄巍泛汀冻霾盥觅M概算表》，經(jīng)員工所在部門主管審核，根據(jù)期限報各級領(lǐng)導(dǎo)批準。1-3天內(nèi)的部門主管批準；4-7天報主管副總經(jīng)理批準；7天及以上的報總經(jīng)理批準。3、根據(jù)《出差派遣單》和《出差旅費概算表》，員工可到財務(wù)部或各部門負責(zé)備用金事宜的同事處預(yù)支差旅費。4、出差完畢后，應(yīng)在3日內(nèi)填寫《差旅費報銷單》，并報各級領(lǐng)導(dǎo)批準，超出預(yù)算的需報總經(jīng)理批準后，財務(wù)部等方可憑以報銷。5、出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后方可支給差旅費。6、述職。員