企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化路徑

經(jīng)濟體制的深化改革在為企業(yè)帶來巨大發(fā)展機遇的同時，也向企業(yè)提出了更高的發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)需要積極迎接發(fā)展挑戰(zhàn)，并結合當前時代發(fā)展趨勢探究企業(yè)思想政治工作優(yōu)化路徑，提高企業(yè)思想政治工作水平，促使企業(yè)實現(xiàn)長久可持續(xù)化發(fā)展。一、優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性在當前社會時代發(fā)展下，經(jīng)濟全球化發(fā)展推動了經(jīng)濟體制的深化改革，在為企業(yè)帶來巨大發(fā)展空間的同時，也加劇了企業(yè)的市場競爭，使得企業(yè)在實際發(fā)展的過程中存在較大的競爭壓力。而思想政治工作是企業(yè)綜合管理中的一項重要工作內容，對企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義，是提高企業(yè)競爭力的關鍵所在，能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定員工思想，提高整體工作效率，并促進企業(yè)實現(xiàn)國際化發(fā)展，而這正是優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的積極意義所在。其具體作用體現(xiàn)在以下三個方面：（一）有利于維護社會安定經(jīng)濟和科技的發(fā)展在開闊人的視野的同時，也在改變人們的思想觀念，而企業(yè)作為人才的聚集地，具有人員數(shù)量多、人員結構復雜、思想工作難度相對較大的特點。在這種情況下，需要通過積極優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作，幫助企業(yè)內部員工樹立積極正確的思想認知觀念以及道德觀念，使其能夠以自身作為在一定程度上影響社會，從而實現(xiàn)社會的和諧安定[1]。（二）有助于穩(wěn)定員工思想員工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，是決定企業(yè)發(fā)展的重要根基。積極優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，基于員工的思想動態(tài)展開相應的思想政治教育，能夠幫助員工樹立正確的觀念，端正員工的工作態(tài)度，使其對企業(yè)產(chǎn)生較強的歸屬感，以較高的凝聚力和較高的工作效率以及工作標準來促進企業(yè)發(fā)展。（三）有助于促進企業(yè)的國際化發(fā)展經(jīng)濟的全球化發(fā)展趨勢使得企業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)。通過加強自身管理，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，企業(yè)能夠在引進人才和與校外合作的過程當中堅定自身理想信念，明確自身價值，在堅守初心、堅定信念的基礎上更好地接受外來優(yōu)秀文化的熏陶，實現(xiàn)企業(yè)的國際化發(fā)展。二、當前企業(yè)思想政治工作的不足之處（一）思想政治工作存在局限性信息技術的發(fā)展為企業(yè)的思想政治工作提供了更大的發(fā)展挑戰(zhàn)，企業(yè)需要積極應對當前時代的發(fā)展趨勢，以“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的方式滿足當前社會背景下企業(yè)思想政治工作發(fā)展的需求。但是，就實際情況來看，當前企業(yè)在開展思想政治工作時普遍缺少對于信息技術的利用，并且仍然沿用傳統(tǒng)的工作理念以及工作方法，導致企業(yè)思想政治工作只局限于工作范圍之內，無法融入企業(yè)發(fā)展的全過程，不能為企業(yè)的發(fā)展提供充分的幫助。（二）思想政治工作內容缺乏針對性思想政治工作是企業(yè)發(fā)展當中的一項核心工作內容，面向企業(yè)內部所有人員，以構建高質量的企業(yè)發(fā)展團隊、促進企業(yè)的健康成長為目標。但在實際落實過程當中，由于思想政治工作并不能為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，使得思想政治工作缺少足夠的重視，其具體工作內容無法與時代相接軌，導致思想政治工作背離企業(yè)實際發(fā)展需求，造成思想政治工作形同虛設。其具體表現(xiàn)在制度不夠完善，內容陳舊缺乏創(chuàng)新，無法切實考慮到每個員工的實際發(fā)展需求。（三）思想政治工作缺乏時代性科技與經(jīng)濟建設的共同發(fā)展改變了人們以往的生產(chǎn)生活方式，在為人們提供便利的同時，也為人們的未來創(chuàng)建了更多可能。只有積極順應時代發(fā)展，貼合時代發(fā)展趨勢，企業(yè)才能更好地創(chuàng)造未來。但是，就目前實際展開情況來看，企業(yè)思想政治工作缺乏時代性，沒有與時代發(fā)展相接軌，導致企業(yè)思想政治工作脫離社會實際，從而在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。所以，在優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的過程當中需要加強與時代的貼合，以順應時代發(fā)展趨勢來做思想政治工作，進而實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。三、企業(yè)思想政治工作優(yōu)化路徑（一）更新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式與時俱進是優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的基本原則，通過順應當前新形勢、新變化來適當?shù)卣{整企業(yè)思想政治工作內容，確保企業(yè)思想政治工作能夠與實際發(fā)展狀況相協(xié)調，并與當前社會發(fā)展相接軌，可以保障企業(yè)思想政治工作發(fā)揮有效價值，推動企業(yè)的健康成長。21世紀是一個快速發(fā)展的世紀。在當下的社會背景當中，不進步就等同于退步，只有不斷提升自我、優(yōu)化思想政治工作才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。因此，需要提高企業(yè)內工作人員對優(yōu)化思想政治工作的重視，以全員參與的方式來促進企業(yè)思想政治工作內容的更新和優(yōu)化。而在更新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作內容的過程當中，需要明確黨在思想政治工作當中的核心領導地位，促使企業(yè)思想政治工作能夠在黨的領導幫助下實現(xiàn)有效優(yōu)化。此外，還要積極利用新媒體平臺，擴大思想政治工作宣傳途徑的同時加強與傳統(tǒng)媒介的有機融合，使思想政治宣傳工作能夠通過多種途徑實現(xiàn)全面展開，促使更多的員工能夠認識到優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性，并參與到優(yōu)化的隊伍中來[2]。例如，可以結合當前時代發(fā)展趨勢，開設多種新媒體宣傳平臺，以圖文影音相結合的方式配合貼墻報、拉橫幅等傳統(tǒng)宣傳載體進行共同宣傳。并加強學習強國以及各項線上學習載體的有效利用，使其能夠從多種途徑緊抓思想政治工作，進而實現(xiàn)有效落實。另外，在此基礎上還應積極組織學習，使企業(yè)全員能夠在黨史黨章當中領悟到黨的精神，并在黨的領導下堅定自身的理想信念，以為社會建設、國家發(fā)展而不斷奉獻。（二）加強企業(yè)員工思想政治理論的學習員工作為企業(yè)最為重要的發(fā)展資源，可以從根本上決定企業(yè)整體的發(fā)展實力以及競爭力。因此，企業(yè)需要加強企業(yè)員工思想政治理論的學習，以提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)、促進企業(yè)員工高質量發(fā)展為核心，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的有效優(yōu)化。企業(yè)員工雖然是企業(yè)最為重要的發(fā)展資源，但是具備較強的不可控因素，很容易由于外界因素以及自身心理因素的影響形成不良的工作狀態(tài)，影響到整體的工作效率及質量，從而在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。而通過加強企業(yè)員工思想政治理論的學習，企業(yè)能幫助企業(yè)員工堅定自身的理想信念，端正自身工作態(tài)度，以較強的工作效率和工作標準來追求員工與企業(yè)的雙向共贏[3]。首先，企業(yè)需要從思想方面，積極展開愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育等相關的思想政治教育，以提高員工思想認知，幫助員工樹立正確價值觀念，促使員工能夠自覺抵制外界不良因素影響。通過幫助員工堅定自身的理想信念，明確自身發(fā)展與企業(yè)利益和社會價值之間的關系，促使員工能夠明確自身發(fā)展定位，朝向準確的發(fā)展目標，實現(xiàn)高質量發(fā)展。其次，企業(yè)還需要在內部具體落實以人為本的工作理念，通過對員工積極展開人性關懷，給予員工足夠的尊重，支持員工的思想，理解員工的觀念，并培養(yǎng)員工的愛好，積極幫助員工探索發(fā)展路徑，以切實突出員工在企業(yè)當中的主體性作用，促使每位員工的個人價值都能夠得到有效發(fā)揮。并且，通過因材施教地展開有針對性的思想政治工作來保證思想政治工作能夠實現(xiàn)有效優(yōu)化。最后，企業(yè)還需要強化企業(yè)領導的模范帶頭作用，使領導能夠帶領員工實現(xiàn)共同學習發(fā)展。企業(yè)領導需要加強自身行為規(guī)范建設，通過約束自己的言行舉止來為員工做好道德表率。而且企業(yè)領導還需要加強與員工之間的溝通交流，從溝通的過程當中了解員工的思想動態(tài)以及發(fā)展需求，在幫助員工合理調節(jié)情緒的基礎上解決員工在生活、工作中所存在的問題，以解決員工的后顧之憂，使員工能夠專心投入工作。（三）科學利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化思想政治工作當前，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用從根本上改變了人們日常的生產(chǎn)生活方式，在為社會創(chuàng)建更多可能的同時，也向社會提出了更大的發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)應積極應對挑戰(zhàn)，利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化[4]。首先，企業(yè)需要加強對互聯(lián)網(wǎng)的高度重視，并圍繞互聯(lián)網(wǎng)展開深度分析，了解互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢，適當?shù)亟Y合互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)思想政治工作，使其能夠在原有的基礎上創(chuàng)新工作路徑以及工作方式方法，以全新的思想政治工作來推動企業(yè)的健康發(fā)展。例如，在思想政治教育工作展開的過程當中，企業(yè)可以以互聯(lián)網(wǎng)為基礎，通過發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+思維，利用互聯(lián)網(wǎng)開設線上思政教育學習平臺、公眾號、小程序等，積極開設以思想正確為主題的教育平臺、論壇、視頻平臺，如當前社會時代發(fā)展下各大領域所經(jīng)常使用的學習強國App就已經(jīng)發(fā)揮了良好的思想政治教育作用。這樣一來，在改善傳統(tǒng)固有思想政治學習方式的同時，還拓寬了學習路徑，使企業(yè)能夠從中豐富思想政治教育內容，并利用該平臺實現(xiàn)線上線下思想政治工作的雙線展開，以切實提高企業(yè)思想政治工作實效，實現(xiàn)思想政治工作的有效優(yōu)化。在開展具體工作時，需要一改傳統(tǒng)以文字為主導的教育方法，通過加強圖文影音等之間的相互結合，以多樣化的教育內容來展開思想政治工作，使其形式更加多樣、內容更加精彩，能夠充分滿足企業(yè)思想政治工作發(fā)展的需求。另外，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)來幫助員工建立正確的網(wǎng)絡應用觀念，實現(xiàn)合理使用網(wǎng)絡，并自覺抵制網(wǎng)絡上的不良信息，以較高的政治素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)來實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。（四）加強思想政治工作機制的創(chuàng)新沒有規(guī)矩，不成方圓。良好的機制制度能夠使企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)規(guī)范化、標準化展開，以此作為主要路徑有助于實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的有效優(yōu)化。在當前新時代的社會發(fā)展背景下，企業(yè)員工群體結構更加多元，員工心態(tài)更加復雜，社會組織形式也更加多樣，在無形當中增加了企業(yè)思想政治工作的難度。企業(yè)應對自身思想政治工作現(xiàn)狀展開深入分析，了解企業(yè)思想政治工作制度方面的不足，以實現(xiàn)機制上的完善與創(chuàng)新，促使企業(yè)思想政治工作的有效優(yōu)化。首先，需要嚴把準入機制，應構建高質量的思想政治隊伍，確保思想政治工作的高質量展開。通過在引進人才的過程當中提高人才引進門檻，并加大人才的考核與培訓力度，實現(xiàn)通過多種手段構建一支政治作風過硬、素質過硬、能力過硬的工作隊伍。其次，加強學習機制創(chuàng)新。在內部積極落實與思想政治教育有關的主題活動，從中組織各個員工學習黨史黨章、黨的政策理論知識以及相關的業(yè)務知識和思想政治理論知識，實現(xiàn)本職工作與思政工作兩手抓，保障本職工作與思政工作的共同發(fā)展。再次，強化績效考核機制，通過建立員工評價制度，運用電話、問卷、走訪等多種形式加強對員工工作態(tài)度、工作能力、思想方法等方面的考核與評價，根據(jù)員工的實際情況，采取相應的對策，保障隊伍的高度純潔以高質量。最后，還需要在企業(yè)內部完善公開民主管理監(jiān)督制度，以促使企業(yè)全員共同參與，發(fā)揮互相約束、互相監(jiān)督、互相管理的積極作用來保障思想教育工作的有效落實。（五）加強企業(yè)文化與思想政治工作的結合企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中最為重要的一個單元，通過促使企業(yè)文化和思想政治工作有效結合，能夠實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作水平的提升。首先，需要從精神文化角度出發(fā)，加強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，使員工能夠敞開心扉融入企業(yè)這一大家庭當中，并發(fā)揮家庭一分子的重要作用，通過切實發(fā)揮自身價值與自身凝聚力來推動企業(yè)發(fā)展。同時，在融合企業(yè)思想政治工作的過程當中需要以員工為核心，了解員工的思想動態(tài)，營造良好的人工環(huán)境，關注員工的成長以及心路歷程。進而通過切實為員工解決問題，幫助員工明確自身價值與企業(yè)發(fā)展之間的關系來促使員工產(chǎn)生認同感、歸屬感，強化員工凝聚力，并以此為主要途徑展開有針對性的思想政治教育工作。其次，要從物質文化角度出發(fā)，積極展開團建等團隊活動，以活動為媒介加強員工之間的高效率互動，使其能夠成為一個團結的集體，以較強的向心力來推動企業(yè)發(fā)展。（六）構建企業(yè)思想政治工作標準體系在企業(yè)工作中，思想政治工作是重要組成部分之一。在全新的歷史條件下，必然面臨全新的要求和任務。只有確保思想政治工作在落實的過程中具備實效性、穩(wěn)定性和長期性，才能通過標準化的構建使企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展。作為管理者和領導者，必須認真總結，也要緊密聯(lián)系當前實際，通過科學判斷，理清企業(yè)發(fā)展實際形勢，對工作方式進行創(chuàng)新，以標準化理念的應用，按照法治化的要求對所有工作進行優(yōu)化，將思想政治工作細化在每一個環(huán)節(jié)中，這樣才能使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實現(xiàn)有機融合。首先，企業(yè)要將求真務實的工作態(tài)度融入各項工作中，使思想政治工作在服務企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的同時維護職工的利益，促使企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展，以發(fā)揮提升經(jīng)濟效益的作用。其次，只有找準管理與教育的融合點，利用法制理念的融入，構建適合企業(yè)的規(guī)章制度，并形成嚴謹?shù)墓ぷ鳈C制，才能在思想政治工作落實上依靠制度與管理保證各項工作落實的有效性。最后，企業(yè)要認清，在現(xiàn)代企業(yè)管理工作開展中，規(guī)范化和標準化是核心要素之