會計(jì)人員素質(zhì)所引發(fā)的思考

會計(jì)人員素質(zhì)所引發(fā)的思考

曾經(jīng)遇到這樣一個會計(jì)，且不說會計(jì)證用何種手段取得，先說其素質(zhì)，只有初中文化，特別喜歡占小便宜，最基本的會計(jì)知識都不懂，就連定期要對賬都不知道，票據(jù)高興什么時候入賬就什么時候入賬，自己可以不通過任何人而越權(quán)行事，甚至?xí)f：“付不付款我說了算。”其行為沒有不與《會計(jì)法》相違背的，我們可想而知該企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性，賬目的混亂程度，也許有人會說：“不可能會有這種事情?！钡乙嬖V大家：“這是一個事實(shí)?！蔽液転樵撁麜?jì)擔(dān)心，我也為該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心，我還為該企業(yè)擔(dān)心，我更為我們的國家、社會的經(jīng)濟(jì)秩序擔(dān)心。

我還聽說有這樣一個會計(jì)，她畢業(yè)于某大學(xué)，后通過注冊會計(jì)師考試，應(yīng)聘于一家合資企業(yè)作財(cái)務(wù)總監(jiān)，收入豐厚，由于其不愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)在會計(jì)工作中弄虛作假，毅然地辭職。

我們國家像第一類會計(jì)人員應(yīng)該說在從業(yè)的會計(jì)人員中占據(jù)著相當(dāng)?shù)囊粋€比例，而第二類會計(jì)人員可以說是鳳毛麟角，正是由于第一類會計(jì)人員的存在，所以才會導(dǎo)致我國會計(jì)信息的大量失真，才會引發(fā)國內(nèi)聞名的“銀廣廈”、“鄭百文”、“藍(lán)田股份”等案件，如果大部分會計(jì)都像第二類會計(jì)人員一樣負(fù)責(zé)任，那么許多虛假的會計(jì)信息將會被杜絕。提供可靠公允的會計(jì)信息已經(jīng)成為現(xiàn)代會計(jì)的基本目標(biāo)，而目前國內(nèi)外的會計(jì)信息失真問題已成為社會譴責(zé)的焦點(diǎn)，會計(jì)信息失真影響了投資者、債權(quán)人等會計(jì)信息使用者的微觀決策及政府的宏觀經(jīng)濟(jì)決策，給管理者、投資者和債權(quán)人帶來不可估量的損失，嚴(yán)重危害了國家、企業(yè)、社會公眾的利益，并引起了我國黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，原國務(wù)院總理朱镕基曾多次強(qiáng)調(diào)“不做假賬”，而有效解決會計(jì)信息失真問題的關(guān)鍵則在于提高會計(jì)人員的素質(zhì)。

造成會計(jì)人員素質(zhì)低下主要有以下幾方面原因：

一、會計(jì)人員本身素質(zhì)低下，不求進(jìn)取。有些會計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識不強(qiáng)。有的會計(jì)人員沒有受過正規(guī)的教育或培訓(xùn)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低下，無法按照新規(guī)定開展工作，同時，他們不學(xué)法，不懂法，對會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度也知之甚少。所謂無知者無畏，由于他們不懂業(yè)務(wù)、不懂法，因此一些會計(jì)人員既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。有些會計(jì)人員品質(zhì)不好，缺乏職業(yè)道德。像上述所講的第一類會計(jì)人員其本身就愛占小便宜，所以這一類會計(jì)人員勢必會在經(jīng)濟(jì)上犯錯誤，尤其在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會不良風(fēng)氣給會計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們在追求物質(zhì)利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想，部分會計(jì)人員不顧會計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個人利益的驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，以滿足自己的私欲，最終以身試法，甚至走向斷頭臺。

二、領(lǐng)導(dǎo)及管理者的素質(zhì)低下。有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者由于其自身的素質(zhì)低下，所以只愿意用低素質(zhì)的會計(jì)人員。俗話說得好“人以群分，物以類聚”，如果一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)很英明，那么他不會任用那些無能的人。所謂“上行下效”，也正是有那些低素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)的存在，才使那些低素質(zhì)的會計(jì)人員有了滋生的土壤。如今之所以有很多會計(jì)進(jìn)行造假其主要原因是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是法盲，他們不知法、不懂法，或者故意犯法，認(rèn)為有關(guān)部門查不出來算白得，被查出來花點(diǎn)錢就可以“擺平”，實(shí)在不行就是沒錢，法律能把我怎么樣？法律意識極其淡薄，素質(zhì)極其低下。曾經(jīng)有一名會計(jì)由于參加會計(jì)人員定期的繼續(xù)教育培訓(xùn)，而被該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)工資，我們由此可見，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)處于何等水平，他不僅沒有為該企業(yè)會計(jì)營造一個很好的學(xué)習(xí)空間，而且還起到了反面作用，我們不難看出該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)希望用哪一類會計(jì)。有些領(lǐng)導(dǎo)及管理者為了達(dá)到某種利益往往會向會計(jì)人員施壓，或直接指使和策劃手下造假，致使會計(jì)人員違背現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)，在會計(jì)工作中弄虛作假。從一些案例表面上看是會計(jì)人員素質(zhì)低下的表現(xiàn)，其實(shí)是單位領(lǐng)導(dǎo)及管理者意志的體現(xiàn)，是他們素質(zhì)低下的直接結(jié)果。

三、財(cái)政部門對會計(jì)人員考核不嚴(yán)。由于會計(jì)工作的特殊性和會計(jì)信息的極端重要性，這就決定了會計(jì)人員必須具備誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔自律的優(yōu)良品質(zhì)。而我國財(cái)政部門在通過會計(jì)資格考試之后，就會頒發(fā)會計(jì)證，沒有對將要從業(yè)人員進(jìn)行思想品德考核的程序，因此不少品質(zhì)低的人員也混入了會計(jì)隊(duì)伍。另外僅憑一張?jiān)嚲砗茈y反映出一個人的真實(shí)水平，并且在考試中舞弊的現(xiàn)象也屢見不鮮，像本文所提及的第一類會計(jì)，連最基本的會計(jì)業(yè)務(wù)都不懂，怎么可能通過會計(jì)資格考試呢？這也是低素質(zhì)人員能混入會計(jì)隊(duì)伍的一個重要缺口。有些地方會計(jì)人員繼續(xù)教育形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，導(dǎo)致會計(jì)人員素質(zhì)并未及時得到提高。對會計(jì)人員的日?？己巳趸?，一些違紀(jì)的會計(jì)人員并沒有得到及時、真正的處罰，致使一些會計(jì)人員更加膽大妄為，置法律而不顧。

要提高會計(jì)人員素質(zhì)應(yīng)該從治本、治表兩方面雙管齊下。

從外部來說，要凈化外部環(huán)境，強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制，完善法規(guī)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下部分會計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，而我國會計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，我國應(yīng)完善和加強(qiáng)對會計(jì)人員的法律保障和救濟(jì)制度。一些會計(jì)人員在工作中容易受到打擊報復(fù)，現(xiàn)行民事訴訟體系中，舉證責(zé)任一般由原告承擔(dān)，即“誰主張，誰舉證”，而在民事訴訟中，原告和被告的從屬位置通常是不平等的，被告擁有絕對的信息優(yōu)勢，所以舉證容易，而原告則舉證困難。因此應(yīng)將舉證方式改為被告負(fù)主要舉證責(zé)任，采用推定過錯原則，即原告只須證明自己受到了打擊報復(fù)，而被告如不能舉證自己無過錯即被推定為有過錯而承擔(dān)民事責(zé)任。政府各部門應(yīng)該加大對會計(jì)人員的監(jiān)督機(jī)制。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)建立結(jié)合機(jī)制，若發(fā)現(xiàn)會計(jì)人員違規(guī)就及時互相通告，及時對其處罰。各監(jiān)督部門和法院還應(yīng)與工商部門相結(jié)合，若會計(jì)人員違規(guī)到一定程度或領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)進(jìn)行打擊報復(fù)，監(jiān)督部門或法院有權(quán)力向工商部門提申請撤消法定代表人的資格。我國目前往往是出了經(jīng)濟(jì)大案才對有關(guān)會計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，對于已經(jīng)造成的損失很難彌補(bǔ)，這樣做可以防患于未然，日常就加大監(jiān)督力度可以避免給國家、集體和個人造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這樣做還可以使領(lǐng)導(dǎo)與會計(jì)人員的利益真正連接起來，形成相互監(jiān)督機(jī)制。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)健全資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件，重視學(xué)歷因素在“考評”中的作用，注意對其思想品德的考核。因?yàn)槲幕潭炔粔?，那么很難對有關(guān)的政策、法規(guī)進(jìn)行正確的理解更談不上去執(zhí)行。在會計(jì)證發(fā)放過程中要加強(qiáng)對會計(jì)證的管理，以保證持證會計(jì)人員真正具備從事會計(jì)工作的能力，保證會計(jì)證的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，要切實(shí)抓好會計(jì)人員繼續(xù)教育，提高思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)，提高會計(jì)人員繼續(xù)教育的質(zhì)量，如果在學(xué)習(xí)中累計(jì)幾次不及格就要被吊銷會計(jì)證，這樣可以督促會計(jì)人員主動地去學(xué)習(xí)。

從企業(yè)內(nèi)部來說要為會計(jì)人員提供一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，從領(lǐng)導(dǎo)和管理層抓起，抓好源頭，在提高會計(jì)人員思想品德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時也要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理層的素質(zhì)做到標(biāo)本兼治。一個企業(yè)的風(fēng)氣直接代表著該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的作風(fēng)，如果一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者嗜賭、嗜嫖、帶頭腐敗，這樣的領(lǐng)導(dǎo)和管理者會選用那些即使連賬都記不平只要能與之同流合污的會計(jì)，他們必然會指使會計(jì)人員為滿足他們的私欲而為其創(chuàng)造條件，他們一定不會管好企業(yè)，這個企業(yè)必將走向滅亡。所以治標(biāo)要先治本，要先從領(lǐng)導(dǎo)和管理者下手，讓他們應(yīng)當(dāng)以身作則，加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng)，提高自身的思想覺悟，在企業(yè)中樹立正氣，真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度，建立科學(xué)合理的激勵與約束機(jī)制，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，激發(fā)員工對學(xué)習(xí)的需求，使員