版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
積極心理學和組織管理網(wǎng)絡關鍵詞——正能量
2
積極心理學積極心理學是20世紀末,由美國心理學界興起的新的研究領域。它是利用心理學目前已經(jīng)比較完善和有效的試驗方法與測量手段,來研究人類的力量和美德等積極方向的一個心理學思潮。以Seligman和Csikzcntmihlyi在《美國心理學家》雜志上發(fā)表的《積極心理學導論》為誕生標志,近年來越來越多的受到心理學家的關注,并在教育、管理、心理治療等方面體現(xiàn)出了它的應用價值,逐漸形成了一場積極心理學運動賽里格曼(MartinSeligman)積極心理學的背景(一)為了反對心理學界只注意關注人類功能和行為中負面的、消極的、病態(tài)的主流排他性傾向。(二)和馬斯洛人本主義心理學的視角是一致的。AbrahamH.Maslow(1908-1970)真實的故事——五歲女兒播下的“積極”種子
塞里格曼在擔任美國心理學會主席數(shù)月后的一天,與五歲的女兒在園子里播種。他的女兒叫尼奇。塞里格曼雖然寫了大量有關兒童的著作,但實際生活中對于孩子并不算太親密,他平時很忙,有許多任務要完成,其實種地也只想快一點干完了。尼奇卻手舞足蹈,將種子拋向天空。塞里格曼叫她別亂來。女兒卻跑過來對他說:“爸爸,我能與你談談嗎?”“當然”,他回答說。“爸爸,你還記得我五歲生日嗎?我從三歲到五歲一直都在抱怨,每天都要說這個不好那個不好,當我長到五歲時,我決定不再抱怨了,這是我從來沒做過的最困難的決定。如果我不抱怨了,你可以不再那樣經(jīng)常郁悶嗎?”塞里格曼產(chǎn)生了一種閃電般的震動,仿佛出現(xiàn)了神靈的啟示。他太了解尼奇的成長,太了解自己和自己的職業(yè)。他認識到,是尼奇自己矯正了自己的抱怨。培養(yǎng)尼奇意味著看到她心靈深處的潛能,發(fā)揚尼奇的優(yōu)秀品質,培養(yǎng)她的力量。培養(yǎng)孩子不是盯著他身上的短處,而是認識并塑造他身上的最強,即他擁有的最美好的東西,將這些最優(yōu)秀的品質變促進他們幸福生活的動力。這一天也改變了塞里格曼的生活。他過去的五十年都在陰暗的氣氛中生活,心靈中有許多不高興的情緒,而從那天開始,他決定讓心靈充滿陽光,讓積極的情緒占據(jù)心靈的主導。心理學不僅僅只能修正錯誤,更能識別什么是正確的,并把它變得更好心理學不僅只是發(fā)現(xiàn)怎樣讓工作不那么枯燥,更能讓我們在工作中找到暢流和意義Martin
Seligman積極心理學
8
積極心理學PositivePsychology積極組織行為學POB一個真實的研究積極心理學被定義為“研究有助于發(fā)揮人、團體和機構的最佳狀態(tài)或功能的條件和過程的一門科學”。它提出了積極預防的思想,認為在預防工作中所取得的巨大進步是來自于在組織內部系統(tǒng)地塑造各項優(yōu)勢能力,而不是修正缺陷。
在積極工作制度的研究中,積極心理學創(chuàng)始人賽里格曼從美國大都會人壽保險公司的15000名員工中篩選出1100人作為觀察對象,對其進行5年長期追蹤后發(fā)現(xiàn):1、具有積極情緒的經(jīng)紀人業(yè)績比常常表現(xiàn)出負面情緒的人高出88%;2、而負面情緒的人的離職率是積極者的三倍。由于積極心理學的興起,在世界范圍內,企業(yè)的人力資源培育從過去的管理舉措變成了激勵和引導?,F(xiàn)在,越來越多的企業(yè)正努力創(chuàng)造一個能夠促進員工自身的積極品質和正面思考的綜合制度,從而提升他們的動機和目標,以面對不可預測的企業(yè)發(fā)展的問題。心理資本——積極的心里狀態(tài)樂觀主義自我效能/自信希望韌性1自我效能
11
自我效能在該情境中執(zhí)行這個特定任務的決策;將會投入多大的努力來完成這個任務;會在多大程度上堅持下去,即使出現(xiàn)問題、不利的證據(jù)和逆境預期1自我效能自我效能與自尊自我效能與期望理論自我效能與歸因/控制源例如:銷售人員期望理論:努力-績效;行為-結果預期自我效能的主要信息來源
13
人際說服他人的經(jīng)驗或榜樣作用自我效能生理和心理喚醒擁有經(jīng)驗或實現(xiàn)績效Source:Geberit,RB&PanalysisMarketsizeforGeberitpublicproductsislimited績效自我效能在組織管理中的應用人員選拔為一個汽車銷售職位設計的自我效能量表例子每月賣出的期初數(shù)量“是”或“否”確信的強度(0—100%)我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛我相信我可以賣出2輛自我效能在組織管理中的應用培訓與發(fā)展培訓與發(fā)展指導式技巧學習自我調整能力發(fā)展認知性技巧模擬班圖拉根據(jù)社會學習理論開發(fā)的培訓發(fā)展理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度餐飲企業(yè)外賣配送服務合同6篇
- 2025年度生物制藥研發(fā)與生產(chǎn)合同模板3篇
- 二零二五年度智能化別墅建造及智能化系統(tǒng)采購合同3篇
- 《養(yǎng)老機構服務合同》示范文本
- 違法分包對揭陽匯金中心C項目影響評估合同(2025版)3篇
- 2025年網(wǎng)絡平臺肖像權授權使用合同3篇
- 二零二五年度蟲草資源保護與可持續(xù)利用合同范本3篇
- 2024私人之間的房屋買賣合同樣本
- 2024腳手架工程安全施工與技術服務協(xié)議版
- 2025年度智慧城市安全監(jiān)控系統(tǒng)設備采購合同2篇
- 橫格紙A4打印模板
- CT設備維保服務售后服務方案
- 重癥血液凈化血管通路的建立與應用中國專家共識(2023版)
- 兒科課件:急性細菌性腦膜炎
- 柜類家具結構設計課件
- 陶瓷瓷磚企業(yè)(陶瓷廠)全套安全生產(chǎn)操作規(guī)程
- 煤炭運輸安全保障措施提升運輸安全保障措施
- JTGT-3833-2018-公路工程機械臺班費用定額
- 保安巡邏線路圖
- (完整版)聚乙烯課件
- 建筑垃圾資源化綜合利用項目可行性實施方案
評論
0/150
提交評論