臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

最新臨時(shí)用工勞動(dòng)合同背景近年來，大量企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求，對(duì)外大量招募臨時(shí)用工。此類人員不同于企業(yè)內(nèi)部員工，其工作時(shí)間、工資、福利等方面均應(yīng)當(dāng)與內(nèi)部員工有所區(qū)別。為了規(guī)范企業(yè)招募的臨時(shí)用工，避免企業(yè)與用工人員之間出現(xiàn)不必要的矛盾沖突，需要制定最新的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同。適用范圍本勞動(dòng)合同適用于企業(yè)招募的臨時(shí)用工，其服務(wù)期限不超過6個(gè)月。工作內(nèi)容用工人員應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)安排的工作內(nèi)容和工作時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的工作，如有需要，企業(yè)有權(quán)對(duì)工作內(nèi)容和工作時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。但是調(diào)整應(yīng)當(dāng)在提前通知用工人員基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不得違反法律法規(guī)和用工人員自身的合法權(quán)益。工資用工人員的工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定以及雙方協(xié)議進(jìn)行，其中應(yīng)當(dāng)明確工資的發(fā)放時(shí)間、方式、數(shù)額以及相關(guān)的稅費(fèi)繳納問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用工人員發(fā)放工資并提供工資條，并保證滿足法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同等規(guī)定。福利用工人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，由企業(yè)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工人員享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體內(nèi)容包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等。用工人員享有法定的休假制度，具體休假時(shí)間由企業(yè)安排，用工人員可以享受國家法定的帶薪年假和其他法定假日。特殊約定本勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間為每周不超過40小時(shí)，如超過，應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的支付。用工人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)定，合理使用企業(yè)提供的設(shè)備設(shè)施，妥善保管企業(yè)財(cái)物。用工人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得將企業(yè)信息泄露給其他任何單位或個(gè)人。本勞動(dòng)合同自用工人員簽字或蓋章之日起生效，服務(wù)期限為協(xié)議中約定的期限。解除勞動(dòng)合同由于用工人員原因造成服務(wù)期限內(nèi)不到合同期滿或違反合約賦予對(duì)方解除的權(quán)利但又不行使，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中相關(guān)條款解除合同。由于企業(yè)原因造成服務(wù)期限內(nèi)不到合同期滿應(yīng)當(dāng)支付用工人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)期限不超過一個(gè)月的按照一個(gè)月工資的100%支付；服務(wù)期限超過一個(gè)月不超過三個(gè)月的按照一個(gè)月工資的200%支付。用工人員應(yīng)當(dāng)在受到解雇三日內(nèi)退還企業(yè)相應(yīng)的證件、設(shè)備等。法律適用本勞動(dòng)合同適用中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法律案以及其他相關(guān)的法律和法規(guī)。其他事宜雙方約定如需對(duì)合同條款進(jìn)行修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且進(jìn)行相關(guān)書面記錄。本勞動(dòng)合同是雙方共同簽署的，一式兩份，具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同未涉及事宜由雙方協(xié)商確定。雙方要求包括補(bǔ)充協(xié)議等附加條款的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，作為本合同的附件。簽字確認(rèn)用工人員（簽名/蓋