輕松管理學(xué)教程課件

輕松管理學(xué)教程軍校教育與管理教研室輕松管理學(xué)教程軍校教育與管理教研室1程序性知識(shí)陳述性知識(shí)策略性知識(shí)是什么?怎樣做對(duì)?如何做?管理學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)反思程序性知識(shí)陳述性知識(shí)策略性知識(shí)是什么?怎樣做對(duì)?如何做?管理2主要講述內(nèi)容一、講幾個(gè)故事—概念二、介紹幾個(gè)人—?dú)v史三、聊點(diǎn)實(shí)用技巧—職能四、做幾個(gè)游戲—練兵五、看幾個(gè)小片(pps)—職業(yè)態(tài)度主要講述內(nèi)容一、講幾個(gè)故事—概念3講幾個(gè)故事孫臏與“田忌賽馬”——資源調(diào)配的力量老農(nóng)、牛與草料——激勵(lì)的功能七人分粥——制度的神奇作用阿東的褲子——管理的必要性講幾個(gè)故事孫臏與“田忌賽馬”——資源調(diào)配的力量4★委員會(huì)制度公平了，粥涼了；★真正好制度輪流分粥，分者后取?！锿七x好人權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)腐?。弧竟芾碓⒀浴科呷朔种唷锲呷溯喠饕惶祜?、六天饑；★委員會(huì)制度公平了，粥涼了；★真正好5

㈠管理的概念一、管理的有關(guān)概念管理者管理職能計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)控制管理對(duì)象人財(cái)物信息時(shí)間組織目標(biāo)高效益一、管理的有關(guān)概念管理者管理職能管理對(duì)象組織目標(biāo)高效益6直接轉(zhuǎn)換過(guò)程管理過(guò)程外部環(huán)境投入產(chǎn)出直接轉(zhuǎn)換過(guò)程管理過(guò)程外部環(huán)境投入產(chǎn)出7管理的四個(gè)要素管理者(主體)資源(客體)目標(biāo)效益組織管理的四個(gè)要素管理者(主體)組織8★管理的目的：☆高效益實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)☆有限的資源與相互競(jìng)爭(zhēng)的多重目標(biāo)之間的矛盾★管理的緣起：☆協(xié)作勞動(dòng)

★管理的目的：9介紹幾個(gè)人一、古典管理理論時(shí)期(泰羅、法約爾、韋伯)二、人際關(guān)系—行為科學(xué)時(shí)期(梅奧等)三、現(xiàn)代管理理論叢林(孔茨等)介紹幾個(gè)人一、古典管理理論時(shí)期(泰羅、法約爾、韋伯)101泰羅Taylor(1856-1915)的“科學(xué)管理”泰羅制的內(nèi)容科學(xué)管理之父提倡對(duì)員工進(jìn)行挑選與培訓(xùn)：頭等工人工時(shí)研究倡導(dǎo)勞資雙方的“合作”：精神革命實(shí)行有差別、有刺激的計(jì)件工資制職能工長(zhǎng)，經(jīng)理的“例外原則”1泰羅Taylor(1856-1915)的“科學(xué)管理”泰羅11輕松管理學(xué)教程課件12泰羅“科學(xué)管理理論”的追隨者吉爾布萊斯夫婦(Gilbraith)“動(dòng)作研究”管理心理學(xué)甘特(H·L·Gantt)：甘特圖計(jì)劃與控制的視覺(jué)輔助物泰羅“科學(xué)管理理論”的追隨者吉爾布萊斯夫婦(Gilbrait13輕松管理學(xué)教程課件14輕松管理學(xué)教程課件15甘特圖實(shí)際產(chǎn)量計(jì)劃產(chǎn)量1月2月3月4月甘特圖實(shí)際產(chǎn)量計(jì)劃產(chǎn)量1月2月3月4月16輕松管理學(xué)教程課件172法約爾HenriFayol(1841-1925)一般管理理論

管理的普遍性，管理是具有獨(dú)立研究規(guī)律的學(xué)科。企業(yè)六類活動(dòng)和管理的五大職能十四條一般管理原則2法約爾HenriFayol(1841-1925)一18輕松管理學(xué)教程課件19法約爾的一般管理理論★六類活動(dòng)：技術(shù)、商業(yè)、財(cái)政、安全、會(huì)計(jì)、管理★五類職能：計(jì)劃、組織、控制、指揮、協(xié)調(diào)

法約爾的一般管理理論★六類活動(dòng)：技術(shù)、商業(yè)、財(cái)政、安20★管理的14條原則勞動(dòng)分工、權(quán)力與責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從集體利益、合理的報(bào)酬、集權(quán)、等級(jí)系列、秩序、公平、保持人員穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、集體精神。★管理的14條原則21法約爾橋：等級(jí)鏈與跳板ABCDEFGHIJMLKNOP？法約爾橋：等級(jí)鏈與跳板ABCDEFGHIJMLKNOP？223韋伯MaxWeber(1864-1920)的官僚組織理論《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論》（1924）在新興的工業(yè)化社會(huì)里，組織的根本形式就是完全以等級(jí)組合的官僚體制。普魯士體制與大型組織十分吻合。3韋伯MaxWeber(1864-1920)的官僚組織理23輕松管理學(xué)教程課件24韋伯的官僚組織理論★權(quán)力劃分：合理合法的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、神授的權(quán)力；★理想的官僚組織：合理合法權(quán)力基礎(chǔ)上的組織，權(quán)力分明、等級(jí)層次化等；

韋伯的官僚組織理論★權(quán)力劃分：25官僚體制的特點(diǎn)是：層級(jí)制度，明確每一成員的責(zé)任與權(quán)力，使之合理合法執(zhí)行既定的規(guī)則，不受個(gè)人情感制約通過(guò)考試或培訓(xùn)選拔組織成員工作成績(jī)決定升遷，是任命而非選舉領(lǐng)取固定薪金，而非所在層級(jí)的所有者官僚體制的特點(diǎn)是：層級(jí)制度，明確每一成員的責(zé)任與權(quán)力，使之合26社會(huì)背景：

1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)與羅斯福新政1929年之前的經(jīng)濟(jì)繁榮(一倍；55%)1929.10.29(黑色星期二)140億美元1929.11胡佛總統(tǒng)倡議勞資雙方合作，以減少失業(yè)率社會(huì)背景：

1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)與羅斯福新政1929年之前的經(jīng)27社會(huì)背景：

1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)與羅斯福新政1933年失業(yè)率高達(dá)1283萬(wàn)(24.9%)政府的作用突顯(從亞當(dāng)·斯密—?jiǎng)P恩斯)倡導(dǎo)工業(yè)民主：“爬行的社會(huì)主義”1933年，規(guī)定美國(guó)工人每周工作44小時(shí)，禁止使用童工1937年創(chuàng)立的惠普公司，提出“更加人性化的管理”社會(huì)背景：

1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)與羅斯福新政1933年失業(yè)率高28二、從人際關(guān)系學(xué)說(shuō)到行為科學(xué)理論霍桑試驗(yàn)(1927-1932)試驗(yàn)的結(jié)論員工是“社會(huì)人”企業(yè)中存在著“非正式組織”新型領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的“士氣”二、從人際關(guān)系學(xué)說(shuō)到行為科學(xué)理論霍桑試驗(yàn)(1927-193229梅奧EltonMayo(1880-1949)哈佛資助的梅奧的霍桑工廠試驗(yàn)1927-1932人們?nèi)绾卧诠S工作？人們?cè)趯?shí)際工作中關(guān)心什么？什么因素能激勵(lì)人們工作？影響人們精神和生產(chǎn)力的因素是什么？通過(guò)實(shí)驗(yàn)找到了一個(gè)被遺漏的因素——

人際關(guān)系，工作態(tài)度，情感和感覺(jué)梅奧EltonMayo(1880-1949)哈佛資助30你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?！ダ饰魉梗–.Francis）你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗31如何保持公司的吸引力

理想/價(jià)值精神情感基本需要一般水平具競(jìng)爭(zhēng)力水平行業(yè)領(lǐng)先水平基本工資健康保險(xiǎn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)工作/生活平衡獎(jiǎng)金/價(jià)值承認(rèn)績(jī)效管理行業(yè)發(fā)展職業(yè)的優(yōu)越感績(jī)效激勵(lì)有效的領(lǐng)導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化個(gè)人參與多元化價(jià)值觀待遇吸引力感情吸引力事業(yè)吸引力如何保持公司的吸引力理想/價(jià)值精神情感基本需要一般水平具32物質(zhì)激勵(lì)精神激勵(lì)物質(zhì)激勵(lì)精神激勵(lì)33行為科學(xué)時(shí)期(1949芝加哥大學(xué)召開(kāi)組織行為研討會(huì))有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)的問(wèn)題(需要層次理論、雙因素理論、公平理論、期望理論)關(guān)于人性的理論(X、Y理論)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的問(wèn)題(管理方格理論、領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論)行為科學(xué)時(shí)期(1949芝加哥大學(xué)召開(kāi)組織行為研討會(huì))有關(guān)人的34馬斯洛(Maslow)的需要層次理論生理需要包括飲食、棲身、性和其它身體需要。安全需要保護(hù)自己免受生理和心理傷害的需要。社會(huì)需要包括愛(ài)、歸屬、接納和友誼。尊重需要內(nèi)部尊重因素，如自尊，自主和成就;外部尊重因素，如地位、認(rèn)可和關(guān)注。自我實(shí)現(xiàn)需要一種追求個(gè)人能力極限的驅(qū)動(dòng)力，包括成長(zhǎng)、發(fā)揮自己的潛能和自我實(shí)現(xiàn)。馬斯洛(Maslow)的需要層次理論生理需要35尊重需要社會(huì)需要安全需要生理需要自我實(shí)現(xiàn)需要馬斯洛的需要層次理論HierarchyofNeedsTheory尊重需要社會(huì)需要安全需要生理需要自我實(shí)現(xiàn)需要馬斯洛的需要層次36亞當(dāng)斯（J．S．Adams)的公平理論OP——對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)Oa——對(duì)別人所獲報(bào)酬的感覺(jué)IP——對(duì)自己所作投入的感覺(jué)Ia——對(duì)別人所作投入的感覺(jué)OH——對(duì)自己過(guò)去報(bào)酬的感覺(jué)IH——對(duì)自己過(guò)去投入的感覺(jué)亞當(dāng)斯（J．S．Adams)的公平理論OP——對(duì)自己報(bào)酬的感37公平理論要點(diǎn)(O:outcomeI:input)當(dāng)事人AO/I參照人BO/I(O/I)A(O/I)B(O/I)A＜(O/I)B(O/I)A＝(O/I)B(O/I)A>(O/I)B不公平公平不公平減少貢獻(xiàn)或增加報(bào)酬工作滿意增加貢獻(xiàn)或減少報(bào)酬(O/I)B(O/I)A(O/I)A(O/I)B(O/I)B比較過(guò)程(O/I)A當(dāng)事人A參照人B(O/I)A38公平理論的投入I、產(chǎn)出O及比較對(duì)象投入項(xiàng)目

努力時(shí)間教育經(jīng)驗(yàn)技能知識(shí)工作績(jī)效產(chǎn)出項(xiàng)目工資工作保障福利休假工作滿意感成就感做有趣工作的愉悅感比較的對(duì)象:過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn);同事、同行、朋友公平理論的投入I、產(chǎn)出O及比較對(duì)象投入項(xiàng)目39經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)【X理論】economicman（1）基本理論[1]人天生是懶惰的。[2]人不愿承擔(dān)責(zé)任的，而寧愿被人管理。[3]員工的需要是低層次的，只要給予一定的物質(zhì)利益，就能使之努力工作。(胡蘿卜)[4]員工的目標(biāo)與組織目標(biāo)不相一致，必須用強(qiáng)制的方法使之一致。(大棒)經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)【X理論】economicman40企業(yè)：“我們廠一直虧損，廠長(zhǎng)制定了許多規(guī)章制度，組織執(zhí)法隊(duì)，戴著紅袖章，在各車間里轉(zhuǎn)，誰(shuí)觸犯就罰、就開(kāi)除……這樣，生產(chǎn)反而上不去（人們關(guān)心的不是生產(chǎn)，而是紅袖章）……”“我有3根警棍，5條狼狗，4副手銬……誰(shuí)不服從，就對(duì)誰(shuí)毫不留情”——湖南株洲火炬集團(tuán)美術(shù)印刷廠廠長(zhǎng)

企業(yè)：41自我實(shí)現(xiàn)人【Y理論】

Selfactualizingman

（1）什么是自我實(shí)現(xiàn)人需要發(fā)揮自己的潛力與能力，人只有充分發(fā)揮自己的潛力與能力，才會(huì)獲得最大的滿足。（2）基本理論[1]人天生是勤快的；[2]人是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的；[3]只要條件具備，人就可以充分發(fā)揮自己的潛力與能力。[4]在通常的條件下，人只能發(fā)揮自己才能的一小部分。自我實(shí)現(xiàn)人【Y理論】Selfactualizingma42社會(huì)人假說(shuō)Socialman（1）基本理論[1]人們關(guān)心自己的物質(zhì)利益；[2]人際關(guān)系對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有更直接的影響：物質(zhì)條件的變化并非是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或降低的唯一決定因素，即人不是孤立存在的，而是屬于某一個(gè)集體，并受這一集體影響制約。人們?cè)谧非蠼疱X收入等物質(zhì)刺激之外，還有著廣泛的社會(huì)和心理方面的需求。

社會(huì)人假說(shuō)Socialman43

社會(huì)人假說(shuō)Socialman（2）對(duì)應(yīng)的管理方式提高生產(chǎn)率的主要途徑是提高下屬的的滿足度、激發(fā)士氣。管理的職能就在于傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，溝通上下的思想，在各種人際關(guān)系之間尋找平衡。社會(huì)人假說(shuō)Socialman44復(fù)雜人假說(shuō)Complexman人是復(fù)雜的，不僅因人而異，而且同一個(gè)人也會(huì)根據(jù)不同的發(fā)展階段、不同的生活條件和環(huán)境而相應(yīng)改變。人在同一個(gè)時(shí)間會(huì)產(chǎn)生多種的需求，這些需求相互作用、相互結(jié)合，形成了一種錯(cuò)綜復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式。由于人的需要各不相同，能力也多有差別，因此，不同的管理方式對(duì)每個(gè)人的作用是不一樣的，沒(méi)有一套適合任何時(shí)代任何人的普遍的管理方法。復(fù)雜人假說(shuō)Complexman人是復(fù)雜的，不僅因人而異，45三、現(xiàn)代管理理論叢林哈羅德·孔茨：管理過(guò)程學(xué)派(法約爾)保羅·勞倫斯：權(quán)變理論學(xué)派(思想)赫伯特·西蒙：決策理論學(xué)派(計(jì)算機(jī))卡斯特：系統(tǒng)理論學(xué)派(系統(tǒng)論)彼得·德魯克：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派(案例)三、現(xiàn)代管理理論叢林哈羅德·孔茨：管理過(guò)程學(xué)派(法約爾)46權(quán)變理論權(quán)變理論認(rèn)為不存在普遍適用的“最好的”領(lǐng)導(dǎo)方式，一切依時(shí)間、地點(diǎn)、條件及對(duì)象而定，就是要根據(jù)環(huán)境（自變量）與管理思想及方法（因變量）之間的函數(shù)關(guān)系，來(lái)確定一種最有效的管理方式。權(quán)變理論47技術(shù)子系統(tǒng)行政子系統(tǒng)軍隊(duì)院校系統(tǒng)構(gòu)成任務(wù)子系統(tǒng)教研室實(shí)驗(yàn)室院首長(zhǎng)預(yù)算規(guī)章制度學(xué)員隊(duì)系主任★★技術(shù)子系統(tǒng)行政子系統(tǒng)軍隊(duì)院校系統(tǒng)構(gòu)成任務(wù)子系統(tǒng)教研室48

1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽(yáng)光，這樣就不會(huì)見(jiàn)到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報(bào)，但不付出永遠(yuǎn)沒(méi)有回報(bào)。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵(lì)志，不勵(lì)志就仿佛沒(méi)有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個(gè)人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠(yuǎn)不會(huì)心安理得。

12、每個(gè)人心里都有一段傷痕，時(shí)間才是最好的療劑。

13、如果我不堅(jiān)強(qiáng)，那就等著別人來(lái)嘲笑。

14、早晨給自己一個(gè)微笑，種下一天旳陽(yáng)光。

15、沒(méi)有愛(ài)不會(huì)死，不過(guò)有了愛(ài)會(huì)活過(guò)來(lái)。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過(guò)，也未做好過(guò)。

17、當(dāng)我微笑著說(shuō)我很好的時(shí)候，你應(yīng)該對(duì)我說(shuō)，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語(yǔ)言來(lái)包裹自己，因?yàn)槲覀円鲎钫鎸?shí)的自己。

20、一個(gè)人除非自己有信心，否則無(wú)法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒(méi)有熱忱，世間便無(wú)進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場(chǎng)。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒(méi)有捷徑可言，只有腳踏實(shí)地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線。

31、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒(méi)有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上，就不要放棄前進(jìn)的勇氣，走走停停的生活會(huì)一直繼續(xù)。

36、大起大落誰(shuí)都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨(dú)并不可怕，每個(gè)人都是孤獨(dú)的，可怕的是害怕孤獨(dú)。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅(jiān)強(qiáng)。

41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來(lái)原諒自己。

43、踩著垃圾到達(dá)的高度和踩著金子到達(dá)的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次：我真的很不錯(cuò)。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒(méi)過(guò)于戰(zhàn)勝自己！

46、愚癡的人，一直想要?jiǎng)e人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。

47、現(xiàn)實(shí)的壓力壓的我們喘不過(guò)氣也壓的我們走向成功。

48、心若有陽(yáng)光，你便會(huì)看見(jiàn)這個(gè)世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作繭自縛，就能破繭成蝶。

50、不能強(qiáng)迫別人來(lái)愛(ài)自己，只能努力讓自己成為值得愛(ài)的人。

51、不要拿過(guò)去的記憶，來(lái)折磨現(xiàn)在的自己。

52、汗水是成功的潤(rùn)滑劑。

53、人必須有自信，這是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始終如一地忠于目標(biāo)。

55、只有一條路不能選擇――那就是放棄。

56、最后的措手不及是因?yàn)楫?dāng)初游刃有余的自己

57、現(xiàn)實(shí)很近又很冷，夢(mèng)想很遠(yuǎn)卻很溫暖。

58、沒(méi)有人能替你承受痛苦，也沒(méi)有人能搶走你的堅(jiān)強(qiáng)。

59、不要拿我跟任何人比，我不是誰(shuí)的影子，更不是誰(shuí)的替代品，我不知道年少輕狂，我只懂得勝者為。

60、如果你看到面前的陰影，別怕，那是因?yàn)槟愕谋澈笥嘘?yáng)光。

61、寧可笑著流淚，絕不哭著后悔。

62、覺(jué)得自己做得到和做不到，只在一念之間。

63、跌倒，撞墻，一敗涂地，都不用害怕，年輕叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顧最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必須有一個(gè)期限，否則，大多數(shù)人都會(huì)有多少時(shí)間就花掉多少時(shí)間。

66、當(dāng)你被壓力壓得透不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候，記住，碳正是因?yàn)閴毫Χ兂砷W耀的鉆石。

67、現(xiàn)實(shí)會(huì)告訴你，不努力就會(huì)被生活給踩死。無(wú)需找什么借口，一無(wú)所有，就是拼的理由。

68、人生道路，絕大多數(shù)人，絕大多數(shù)時(shí)候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你煩惱，而是你拿某人的言行來(lái)煩惱自己。

70、當(dāng)一個(gè)人真正覺(jué)悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財(cái)富，而開(kāi)始追尋他內(nèi)心世界的真正財(cái)富。

71、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

72、人生應(yīng)該樹(shù)立目標(biāo)，否則你的精力會(huì)白白浪費(fèi)。

73、山澗的泉水經(jīng)過(guò)一路曲折，才