用工勞動合同書范本（七篇）

第54頁共54頁用工勞動?合同書范?本甲方?：乙方?代表：?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至建筑?業(yè)勞動合?同約定工?程完成日?期___?_年__?__月_?___日?止。合同?期限如需?變動，需?及時辦理?合同變更?手續(xù)。?二、工作?崗位甲?方安排乙?方在班組?從事__?___工?作。乙方?應(yīng)按勞動?合同約定?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)。?三、工作?條件和勞?動保護?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實際情況?，按照勞?動合同約?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品。?四、工?作時間?甲方確因?工作原因?需要乙方?加班的，?按有關(guān)規(guī)?定處理。?五、勞?動報酬?乙方工資?按以下第?____?_種方式?，按工期?進度結(jié)算?：一按?時計酬，?日薪__?__元或?月薪__?__元;?二按建?筑面積計?酬，每平?方米__?__元;?三其它?：若按?工期進度?結(jié)算工資?超一個月?的，在正?常工作情?況下，甲?方須按月?先支付不?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的生?活費元，?待工程實?際完成結(jié)?算工資時?扣減。?六、社會?保險甲?、乙雙方?按規(guī)定參?加社會保?險。七?、勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)及?施工規(guī)范?、安全等?各項規(guī)章?制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和有關(guān)的?規(guī)章制度?，甲方可?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?八、勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?一在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?二嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?三嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;四被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?一乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?二乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;三勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;四?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：一?在試用期?內(nèi)的;?二甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;三甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;四乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在___?_日前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：一?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?二女職工?在符合計?劃生育法?律法規(guī)規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;三?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，應(yīng)支?付違約金?元，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，按法?律規(guī)定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。非因?雙方原因?造成違約?除外。?十、勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，勞動?爭議調(diào)解?委員會聯(lián)?同建設(shè)行?政主管部?門進行調(diào)?解。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，當(dāng)事?人應(yīng)向中?山市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服仲裁?裁決的，?可在收到?仲裁裁決?書之日起?十五天內(nèi)?，向中山?市人民法?院提起訴?訟。十?一、其它?約定合?同附件是?本合同的?組成部分?，合同連?附件一式?三份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方、?乙方各存?一份，甲?方公示一?份。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?：__?__年_?___月?____?日乙方?代表（簽?名）：?____?年___?_月__?__日?附件：?本附件是?（甲方）?與（乙方?代表）在?____?年___?_月__?__日所?簽《建筑?業(yè)勞動合?同》的組?成部分。?等人作為?乙方（_?____?班組，共?____?人）的委?托代表，?代表乙方?在《建筑?業(yè)勞動合?同》上簽?名，與甲?方共同遵?守該合同?。乙方簽?名（本人?親筆簽名?）如下，?表示承認(rèn)?：班組?：乙方?代表：?電話：?姓名：?身份證號?：備注?：班組?：乙方?代表：?電話：?姓名：?身份證號?：備注?：合同?變更情況?班組：?乙方代?表：電?話：姓?名：身?份證號：?備注：?勞動者?甲方負責(zé)?人：用?工勞動合?同書范本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限_?____?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?工作。?甲方根據(jù)?工作要求?對乙方進?行必要的?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)?努力提高?職業(yè)技能?，按崗位?要求完成?工作任務(wù)?。三、?工作時間?第三條?乙方每周?工作__?__日，?分別為周?____?_;每日?工作__?__小時?。四、?勞動報酬?第四條?甲方按小?時計酬方?式支付乙?方工資，?標(biāo)準(zhǔn)為每?小時__?__元。?甲方向?乙方支付?工資形式?為___?__（直?接發(fā)放委?托銀行代?發(fā)）。支?付周期不?得超過_?___日?。五、?社會第?五條甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納工傷保?險費。?六、勞動?保護和勞?動條件?第六條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)定?對乙方進?行安全衛(wèi)?生培訓(xùn)和?職業(yè)培訓(xùn)?，為乙方?提供如下?勞動保護?條件和勞?動防護用?品：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。七?、勞動爭?議處理?第七條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。八、?其他第?八條甲乙?雙方約定?的其他事?項__?___。?第九條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?執(zhí)行。?第九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實發(fā)?獎金（即?銷售提成?）第十?五條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家?有關(guān)社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇，?按國家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十九?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方負?責(zé)對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關(guān)?內(nèi)容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙方?被查實在?應(yīng)聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會?關(guān)系等資?料;2?.嚴(yán)重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時?間對乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?1.2?.3.?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等（包括?但不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟?損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的任何款?項;十?、勞動爭?議處理?第三十五?條在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴(yán)?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對此?不負任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失（?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔(dān)的損?失、招聘?費、培訓(xùn)?費等）?第三十六?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙方?在此確認(rèn)?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?），確認(rèn)?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十八?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十九?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?本合同自?之日起生?效。第?四十二條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方：?____?_乙方?：___?__鑒?于甲方業(yè)?務(wù)發(fā)展的?需要，雇?傭乙方為?____?_有限公?司提供勞?務(wù)服務(wù)，?經(jīng)雙方協(xié)?商訂立正?式《勞務(wù)?雇傭合同?書》如下?：一、?合同期限?第一條?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，期限?____?年，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。如雙?方需要，?可在合同?期滿前一?個月協(xié)商?續(xù)簽勞務(wù)?雇傭合同?。如合同?期已滿，?雙方不再?續(xù)簽合同?，但受雇?方從事的?有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)尚?未結(jié)束，?則合同應(yīng)?順延至有?關(guān)工作業(yè)?務(wù)結(jié)束。?二、甲?、乙雙方?的義務(wù)和?責(zé)任第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，承?擔(dān)___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達到甲方?規(guī)定該的?要求和甲?方對該崗?位之特別?規(guī)定（詳?見《崗位?》）的標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙方?每周工作?時間為_?___天?，每天工?作___?_小時;?乙方應(yīng)按?照工作職?責(zé)保證完?成甲方規(guī)?定的工作?和任務(wù)。?第五條?乙方應(yīng)接?受甲方的?績效考核?。第六?條未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責(zé)相?關(guān)的個人?業(yè)務(wù)。?第七條甲?方應(yīng)向乙?方提供乙?方所承擔(dān)?工作中必?需的工作?條件。?第八條按?國家有關(guān)?規(guī)定繳納?的各類社?會勞動保?險費用及?乙方檔案?，均由乙?方原單位?保管繳納?。第九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?本合同的?附加條款?。三、?勞務(wù)報酬?第十條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?務(wù)報酬，?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月或按?董事會擬?定的標(biāo)準(zhǔn)?額執(zhí)行。?乙方在?試用期間?的勞務(wù)報?酬為轉(zhuǎn)正?后的80?%_90?%或雙方?約定.?甲乙雙方?對勞務(wù)報?酬的其他?約定__?____?____?____?____?____?____?.甲方?在以下情?況有權(quán)扣?除乙方相?應(yīng)額度的?勞務(wù)報酬?：1.?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?;2.?乙方違反?公司管理?制度的;?3.雙?方約定的?其他情況?。四、?合同的終?止與解除?第十一?條合同期?滿如未續(xù)?簽，則視?為《勞務(wù)?雇傭合同?書》自行?終止，雙?方應(yīng)及時?辦理相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴(yán)重違反?甲方有關(guān)?規(guī)定及按?照本合同?約定可以?解除勞務(wù)?合同的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。五?、雙方約?定的其他?內(nèi)容第?十四條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?（一）乙?方有義務(wù)?向甲方提?供真實的?個人信息?與相關(guān)證?明，并如?實填寫《?勞務(wù)人員?登記表》?，否則甲?方有權(quán)隨?時解除本?合同，并?且不給予?經(jīng)濟補償?。（二?）甲方有?權(quán)對公司?的有關(guān)規(guī)?定進行修?改、完善?。修改后?的內(nèi)容對?本合同具?有同等效?力。（?三）甲方?可以在合?同有效期?內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整?乙方的崗?位職責(zé)和?工作范圍?，勞務(wù)報?酬等事項?也將做出?相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?承擔(dān)的甲?方工程項?目中的工?作及責(zé)任?的，在該?項目未結(jié)?束前，乙?方不得未?經(jīng)甲方同?意擅自離?職。（?五）甲方?將定期或?不定期對?乙方進行?工作績效?考核，考?核不合格?者，甲方?有權(quán)解除?或終止本?合同。?（六）本?合同到解?除日期時?，乙方應(yīng)?按照《_?____?有限公司?》中的離?職制度辦?理離職手?續(xù)，否則?甲方有權(quán)?扣除或拒?絕支付乙?方勞務(wù)報?酬。第?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?用工勞動?合同書范?本（三）?甲方：?____?_????????????????地?址：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__乙?方：__?___????????性?別：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?現(xiàn)通信?地址：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）：__?___?????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同書?范本（四?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿，?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A、?有固定期?限勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求：（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和自?己對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合同?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?三、工作?時間和休?息休假：?（一）?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定條款?，平均每?周工作四?十小時：?A、甲?方實行每?天___?_小時工?作制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周周?____?_至周_?____?工作，上?午___?__，下?午___?__。每?周___?__為休?息日。?B、甲方?實行__?___班?制，安排?乙方實行?班運轉(zhuǎn)工?作制。?C、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。D?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)調(diào)同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?四、勞?動保護和?勞動條件?：（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的.勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮，?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?__元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條款?：A、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?__元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?C、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?）確定。?（五）?乙方加班?加點的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?工資為基?數(shù)計算。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為。（?七）乙方?依法享有?帶薪假期?（婚假、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的工資支?付。六?、社會保?險和福利?：（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納?各項社會?保險費的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費?情況。甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負責(zé)及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、?勞動紀(jì)律?甲方制定?的勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照執(zhí)?行。八?、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。A、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?B、由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。C、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D、甲?方同意為?乙方辦理?補充養(yǎng)老?保險（年?金）和補?充醫(yī)療保?險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：E?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：F、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：九?、勞動合?同終止的?條件：?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：勞動?合同期滿?的;十?、違反勞?動合同的?責(zé)任：?（一）勞?動合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動合同經(jīng)?濟補償金?的規(guī)定。?（二）?當(dāng)事人乙?方故意或?者過失違?反勞動合?同，致使?勞動合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動?爭議處理?：（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請;對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?紀(jì)律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他：?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。（?六）本合?同于__?__年_?___月?____?日生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同書?范本（五?）甲方?（用人單?位）：?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：通訊?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）：身?份證號碼?：通訊?地址：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。該?工作任務(wù)?完成的標(biāo)?志為__?___?（二）試?用期雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?（試用期?包含在合?同期內(nèi)）?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。）?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正;如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?生產(chǎn)（管?理）工種?（崗位或?部門）_?____?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?____?_為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（三）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期，并應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1、甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿乙方?起點工資?定為__?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調(diào)整乙方?工資。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補休?的，按不?低于國家?（含省、?市）規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工?資。其中?：1、?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時間在2?2時至次?日6時期?間的，支?付200?%的加班?工資;?2、休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?3、法?定休假日?加班支付?300%?加班工資?。但乙方?實行綜合?計算工時?工作制的?，其工作?時間應(yīng)以?一定周期?綜合計算?，屬加班?時間部分?，應(yīng)按加?班工資計?發(fā)。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按本條第?（一）項?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費。?（五）?乙方在法?定工作時?間內(nèi)依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假、女?職工勞動?保護假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。（?六）如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補?發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償和賠償?金。五?、保險福?利待遇?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?（一）甲?、乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?乙方依法?享受相應(yīng)?的社會保?險待遇。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予乙方醫(yī)?療期和享?受醫(yī)療待?遇，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按國?家和省市?的工傷保?險法律法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護規(guī)定?和《廣東?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方及進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。八、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：?1、乙方?已達到法?定退休年?齡的;?2、乙方?被批準(zhǔn)自?費或出境?定居的;?3、甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn)?;4、?本勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?。（四?）本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?（五）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?、乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?3、乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?5、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四?級的，應(yīng)?同時按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期?計算，按?甲方制定?的不低于?《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?7、勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;8?、其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi);?2、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;?3、甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬;?4、甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理繳納?退休養(yǎng)老?保險等社?會勞動保?險金的;?5、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;6?、甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙?方依據(jù)上?款第2項?至第6項?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。（七?）乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。（八?）有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動能?力的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;?3、符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?5、符合?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不得?解除勞動?合同的。?（九）?除試用期?內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數(shù)?，以乙方?當(dāng)月工資?收入的日?平均數(shù)額?計算補償?給對方。?（十）?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動?手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提?供方便。?（十一?）甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十四?）甲方在?合同期內(nèi)?解除勞動?合同按《?廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部〈?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?〉》規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療?補助費。?屬試用期?內(nèi)或因乙?方被作違?紀(jì)辭退、?除名、開?除導(dǎo)致勞?動合同解?除的，甲?方不發(fā)給?補償金。?甲方（?蓋章）：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同書?范本（六?）甲方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?乙方：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?1、本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙正式?勞動合同?范本方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。2?、在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內(nèi)容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應(yīng)的變?更說明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作時?間和休息?休假1?、甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?2、乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3、甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。4、?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級安?排或者按?照程序報?上級批準(zhǔn)?，否則不?視為加班?。四、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1、甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。2、?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?3、訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?4、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?5、甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。6、?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?五、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。六、?違反勞動?合同的責(zé)?任1、?乙方未提?前___?_天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?2、甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?七、勞動?爭議處理?1、在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對此不負?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對外承擔(dān)?的損失、?招聘費、?培訓(xùn)費等?）。2?、甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請仲?裁。八?、其他規(guī)?定1、?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。2?、本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3、下列?文件作為?本合同附?件，與本?合同具有?相同的效?力：甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同書?范本（七?）甲方?：___?__注?冊地：_?____?經(jīng)營地?：___?__負?責(zé)人或委?托代理人?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?手機：_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：__?___?居民身份?證號碼：?____?_居住?證號碼：?____?_其他?有效證件?名稱：_?____?證件號?：___?__戶?籍地址：?____?_郵編?：___?__經(jīng)?常居住地?址：__?___?郵編：_?____?戶口所?在地：_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道___?_號__?__室?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?郵編：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)勞動?第一條?合同類型?及期限?1.1甲?、乙雙方?一致同意?選擇以下?第種形式?確定本合?同的類型?：1.?1.1固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?若合同履?行過程中?甲方為乙?方提供專?項培訓(xùn)費?或?qū)ζ溥M?行培訓(xùn)而?未收取培?訓(xùn)費，并?因此與乙?方約定服?務(wù)期限的?，超過固?定期限部?分，視為?對本條款?的變更。?1.1?.2無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形條件?出現(xiàn)時或?雙方協(xié)商?一致時?1.1.?3以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?1.2?乙方試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?在乙方?試用期期?間，甲方?根據(jù)公司?管理制度?、錄用條?件以及法?律規(guī)定對?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作質(zhì)量?和工作態(tài)?度等方面?進行考核?。試用期?滿前/時?，經(jīng)甲方?考核合格?，乙方予?以轉(zhuǎn)正;?如經(jīng)考核?乙方不合?格，甲方?則有權(quán)解?除本合同?。1.?3乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?到崗工作?。甲、乙?雙方勞動?關(guān)系自實?際用工之?日起建立?。1.?4在合同?期滿前一?個月，如?續(xù)訂本合?同，甲、?乙雙方應(yīng)?達成書面?協(xié)議。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?2.1?乙方在甲?方處從事?____?_崗位工?作。乙方?的工作職?責(zé)及權(quán)限?在甲方頒?布的“工?作描述”?或“崗位?職責(zé)”中?列明，雙?方同時也?可簽訂具?體的崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責(zé)?和要求，?崗位協(xié)議?書與本合?同具有同?等法律效?力。2?.2乙方?的常期固?定工作地?點或工作?區(qū)域為：?____?_。乙方?的臨時、?不固定工?作地點或?工作區(qū)域?：乙方因?完成工作?需要而臨?時（一般?在___?_個月之?內(nèi)）在以?上工作地?點或工作?區(qū)域之外?工作或出?差的。對?此乙方自?愿同意甲?方的工作?安排，主?動完成工?作任務(wù)。?2.3?甲方因?qū)?際經(jīng)營情?況和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專長、特?長、健康?狀況、工?作能力和?表現(xiàn)，需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：2?.3.1?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整、組織?機構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應(yīng)?予接受;?2.3?.2甲方?因乙方技?能、身體?等因素達?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量等?指標(biāo)而不?能勝任工?作，調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動報酬?的，乙方?應(yīng)予接受?。2.?3.3乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能勝任原?工作的，?甲方因此?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動?報酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2.3.?4勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?勞動合同?無法繼續(xù)?履行的，?甲方因此?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動?報酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2.4對?乙方的工?作職務(wù)、?職責(zé)范圍?、工作崗?位或者工?作地點進?行的調(diào)整?，乙方自?愿同意首?先接受，?如有意見?或異議的?，應(yīng)以書?面形式向?甲方人事?部門提出?，在甲方?作出答復(fù)?前，乙方?自愿同意?甲方的調(diào)?整安排，?做好相應(yīng)?的工作。?第三條?工作時間?和休息休?假3.?1甲、乙?雙方一致?同意，乙?方工作崗?位執(zhí)行以?下第__?___種?工時制：?3.1?.1定時?工作制?3.1.?2不定時?工作制?3.1.?3綜合工?時工作制?具體工?作時間以?甲方的規(guī)?章、制度?為準(zhǔn)。?3.2因?經(jīng)營需要?等訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化的，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?工時制，?但應(yīng)當(dāng)及?時書面通?知乙方;?對此乙方?自愿予以?接受。?3.3甲?方不提倡?乙方加班?工作，乙?方確因工?作需要加?班的，應(yīng)?事前向甲?方提出書?面申請;?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)而加?班的，甲?方不予支?付加班報?酬。經(jīng)批?準(zhǔn)的加班?甲方應(yīng)根?據(jù)具體情?況安排同?等時間的?補休;不?能安排補?休的，按?法律、法?規(guī)規(guī)定及?甲方規(guī)定?支付加班?工資。?3.4乙?方享有國?家規(guī)定的?喪假、產(chǎn)?假等待遇?，具體假?期待遇執(zhí)?行甲方公?司規(guī)章制?度。3?.5乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?甲方規(guī)定?的考勤、?請假等規(guī)?章制度，?休息休假?待遇嚴(yán)格?按照公司?員工手冊?及相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞動?報酬4?.1如存?在試用期?，在試用?期內(nèi)乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?____?____?_。4?.2甲、?乙協(xié)商一?致，（試?用期滿轉(zhuǎn)?正后）乙?方勞動報?酬執(zhí)行下?列第__?___種?計發(fā)形式?：4.?2.1計?時形式：?乙方崗位?工資為_?___元?/月4?.2.2?計件形式?：乙方月?工資按當(dāng)?月實際完?成工作量?發(fā)放。?4.2.?3“計時?+計件”?形式：_?____?____?____?____?____?____?___。?4.2?.4其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?3甲方應(yīng)?當(dāng)于每月?的___?_日前支?付乙方上?一月工資?，工資支?付日期遇?法定休假?日或者休?息日的，?則相應(yīng)順?延到節(jié)假?日后的三?個工作日?內(nèi)支付。?4.4?甲方支付?給乙方加?班、加點?工資的計?算基數(shù)為?甲方與乙?方約定的?崗位工資?數(shù)額。?4.5為?了充分調(diào)?動乙方積?極性，甲?方根據(jù)公?司規(guī)定，?視乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)績?yōu)?乙方發(fā)放?激勵獎金?，具體獎?勵標(biāo)準(zhǔn)以?公司規(guī)章?、辦法為?準(zhǔn)。4?.6甲方?可將下列?費用和款?項從付給?乙方的勞?動報酬中?扣減或扣?除：4?.6.1?根據(jù)法律?法規(guī)、政?府規(guī)定及?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定須從乙?方的工資?報酬中扣?除的應(yīng)由?乙方本人?承擔(dān)的個?人所得稅?、社會保?險金等;?4.6?.2根據(jù)?法院判決?書（調(diào)解?書）、仲?裁裁決書?、行政處?罰決定書?、雙方協(xié)?議等規(guī)定?應(yīng)由乙方?付給甲方?的損害賠?償;4?.6.3?法院判決?書（調(diào)解?書）、仲?裁裁決書?或行政處?罰決定書?要求甲方?從乙方的?勞動報酬?中扣除的?費用;?4.7如?乙方對于?收到的勞?動報酬有?異議的，?可以在收?到報酬后?____?日內(nèi)向單?位書面提?出。第?五條社會?保險5?.1在合?同期限內(nèi)?，甲、乙?雙方依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時繳?納各自應(yīng)?繳納的社?會保險費?。若因乙?方無法提?供辦理社?會保險的?必要手續(xù)?資料等乙?方原因?qū)?致未能辦?理社會保?險的，則?乙方自行?承擔(dān)由此?造成的一?切責(zé)任。?5.2?乙方在合?同期內(nèi)因?工負傷、?死亡等費?用及待遇?，甲方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度6.?1甲方根?據(jù)國家法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制定工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?;乙方應(yīng)?服從甲方?的管理，?遵守國家?法律、法?規(guī)規(guī)定及?甲方制定?的各項規(guī)?章、制度?。6.?2乙方同?意按照甲?方確定的?崗位責(zé)任?、單位規(guī)?章制度和?工作需要?，提高職?業(yè)技能，?按時、按?量、按質(zhì)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?6.3?甲方有權(quán)?按國家法?律法規(guī)政?策和公司?規(guī)章制度?對乙方進?行管理、?監(jiān)督、檢?查和獎懲?。如乙方?違反國家?法律法規(guī)?政策和公?司規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)視具?體情況給?予相應(yīng)的?行政處分?、扣除獎?金等，直?至解除本?合同;如?因此造成?損失的，?由乙方承?擔(dān)。6?.4乙方?應(yīng)當(dāng)忠誠?并恪盡職?守地履行?其崗位責(zé)?任，嚴(yán)格?遵行其崗?位職責(zé)范?圍和授權(quán)?，以應(yīng)有?的謹(jǐn)慎努?力履行崗?位職責(zé)，?包括但不?限于工作?描述及本?合同的要?求。未經(jīng)?甲方書面?授權(quán)或者?甲方書面?文件明文?規(guī)定，乙?方不得代?表（或代?理）甲方?或甲方上?下級部門?簽署任何?文件、作?出任何承?諾、保證?或收受、?借取任何?款項。?6.5乙?方不得向?任何第三?方透露其?勞動報酬?信息，也?不能就此?詢問其他?員工，否?則將被視?為嚴(yán)重違?反本合同?及甲方的?勞動紀(jì)律?。第七?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護7.?1甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照公司經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?7.2甲?方對乙方?進行安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?、安全、?紀(jì)律等培?訓(xùn)。7?.3甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)、經(jīng)?營制度;?乙方在工?作過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?和工作制?度。7?.4甲方?已就在乙?方工作中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害及后果?、職業(yè)病?防護措施?和待遇等?如實告知?了乙方;?乙方確認(rèn)?甲方已經(jīng)?如實履行?上述有關(guān)?的告知義?務(wù)，并承?諾發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?事故隱患?應(yīng)當(dāng)及時?報告甲方?。7.?5對于甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，危及勞?動者人身?安全的.?，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。7?.6乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害工作的?，在終止?本合同時?，甲方可?安排乙方?進行離崗?前相第?八條勞動?合同的履?行和變更?8.1?甲、乙雙?方應(yīng)按照?本合同的?約定，誠?實信用地?全面履行?各自的權(quán)?利和義務(wù)?。8.?2甲方應(yīng)?當(dāng)按照本?合同的約?定向乙方?支付勞動?報酬，乙?方應(yīng)當(dāng)依?照本合同?的約定及?時完成甲?方所交代?的工作任?務(wù)，并達?到甲方的?要求。?8.3有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)變?更勞動合?同：8?.3.1?甲、乙雙?方協(xié)商一?致或本合?同有特別?約定的;?8.3?.2訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?;8.?3.3訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;8?.4甲、?乙雙方中?一方要求?變更其相?關(guān)內(nèi)容的?，應(yīng)當(dāng)將?變更要求?以書面形?式送達另?一方。對?于需要征?得另一方?同意的變?更，另一?方應(yīng)當(dāng)在?五日內(nèi)作?出答復(fù)，?逾期不答?復(fù)的，視?為同意變?更。8?.5甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責(zé)人?等事項，?不影響本?合同的履?行。第?九條勞動?合同的解?除和終止?9.1?甲方與乙?方協(xié)商一?致的，可?以解除勞?動合同。?9.2?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?9.3甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：9.?3.1未?支付勞動?報酬的;?9.3?.2未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;9.?3.3甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;9.?3.4以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;9?.3.5?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。9.?4乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，并?依法不予?任何補償?：9.?4.1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?9.4?.2嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;9.?4.3嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?9.4?.4乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?9.4.?5以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?9.4?.6被依?法追究刑?事責(zé)任或?收容教育?的。9?.5有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：9.?5.1乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;9.?5.2乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;9?.5.3?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化（包括?但不限于?甲方住所?遷移、被?兼并、甲?方資產(chǎn)轉(zhuǎn)?移，甲方?業(yè)務(wù)的出?售，以及?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要進?行的組織?結(jié)構(gòu)、經(jīng)?營條件、?或發(fā)展戰(zhàn)?略調(diào)整等?），致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?9.6乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依本?合同第9?.5條的?規(guī)定解除?本合同：?9.6?.1從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?9.6?.2在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;9?.6.3?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?9.6?.4女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;9.?6.5在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;9?.6.6?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?9.7有?下列情形?之一的，?本合同終?止：9?.7.1