考勤管理制度通知(15篇)

第頁共頁最新考勤管理制度通知(通用15篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧?？记诠芾碇贫韧ㄖ粸榱藰藴蕟T工上下班行為，進步工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確根據，特制定本制度?？偨浝硪韵氯w員工。(一)考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：002、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算根據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算根據。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設置及根本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提早30分鐘(含)以內離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自分開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休____明的;(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過30分鐘缺乏2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定懇求辦理手續(xù)分開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定懇求辦理分開公司之行為。(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關考前須知1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否那么以曠工處置。假設遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否那么視為曠工。2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排別人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)絡。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經核實屬實，那么對所請假期按曠工處置。5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書(四)加班:公司原那么上不安排加班，方案內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進展確認：1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進展統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面根據。2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為根據，以打卡記錄為準，以小時為單位進展累計。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標準1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進展教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴重違背公司規(guī)章制度，公司將加倍處分或對其作出辭退處理。(2)曠工：2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處分。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違背公司規(guī)章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。2、病假：(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日根本工資;7天至15天以內(含)，按根本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;(2)病假原那么上一次性不得超過一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原那么上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。4、未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。5、委托別人代打卡：一經發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪時機;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違背公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資局部。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提早3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。4、喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。(1)產假以產前、產后休假累計;(原那么上產前15天)(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。(3)難產的，增加產假15天。(4)假設系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。7、工傷假(全薪)：假設因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進展支付。8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天?？记诠芾碇贫韧ㄖ逻_部門：董事會、總經理抄發(fā)部門：銷售部、消費部、供給部、財務部、質檢部、機修部、安保部、辦公室為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，標準公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：公司所有員工，均需使用打卡機進展打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理別人或由別人代理進展打卡登記。打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負鼓勵，經理級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵。未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵，經理級員工執(zhí)行200元/次的負鼓勵。打卡遲到、未打卡累計到達3次的，除實時交納負鼓勵外，另在月底工資給予全部負鼓勵總額的二次扣款。打卡遲到、未打卡累計到達5次的，除按“綜合到達3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除根本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：①因公、因卡機問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內進展補報；出差人員，允許在回司述職后進展補報；會議情況，允許向會議主持人提早口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不承受本申請。需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出局部按照雙倍扣除日工資〔包括獎金等〕。④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出局部，按照雙倍扣除日工資〔包括獎金等〕。⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離任手續(xù)。公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的'出門證和登記表。來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負鼓勵?？记诠芾碇贫韧ㄖ締T工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提早15分鐘到達指定地點。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提早分開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自分開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承當。1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進展治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛____明加倍處分;病假每月2日內扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作才能決定;年假必須提早申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，進步工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理?？记诠芾碇贫韧ㄖ臑榧訌姽救藛T管理，進步工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進展，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始根據之一。2、周一至周五的工作時間為：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30員工應在7：50到公司點名并清掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司清掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日〔值班〕上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提早30分鐘。3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務，否那么按曠工論處。提早分開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。4、職工每月允許最多32小時事假〔以4小時為單位，缺乏4小時的按4小時計〕。額度內事假，每4小時扣發(fā)當月工資的2.5%，否那么，每超過4小時扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。5、職工婚假為10天〔包括節(jié)假日在內〕，員工請婚假必須提早一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。6、女職工產假為3個月〔包括節(jié)假日在內〕，產假期間發(fā)放根本工資，產假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發(fā)放工資。7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。8、員工請病假必須出具有關證明，否那么按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內的，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放根本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放根本工資的50%。9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內〔含16小時〕的，必須報請部門經理批準，16小時以上的報請總經理室批準，部門經理請假，應安排好本部門的工作并報請總經理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。10、員工假期完畢后應及時銷假，否那么按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%〔缺乏一天按一天計〕。11、員工出差應填寫《出差申請單》，并且由部門經理批準?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞?，交本部門經理一份〔作報銷用〕，一份交財務留存。12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結果報財務部，全勤獎隨工資發(fā)放。13、公司對會議進展考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。14、對于屢次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，按照公司有關規(guī)定處理。15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調用公司人員〔原那么不超過5人〕，須報請辦公室批準并辦理登記手續(xù)。所調用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經辦公室批準辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。17、凡公司員工〔含家屬〕生育者，公司總經理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，進步效率，總經理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其別人員參加喜宴?？记诠芾碇贫韧ㄖ鍨閲烂C校紀，標準教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病〔需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明〕因事[指職工本人及其直系親屬〔配偶、子女、父母〕，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條〔請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明〕，履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。3、以下情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結婚年齡結婚的，3天以內，符合晚婚年齡〔女23周歲，男25周歲〕的，15天以內；產假，遵守方案生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；〔需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假〕函授學習等。4、事假：1天以上〔包括1天〕，每天按8課時計算，每1天扣除本人月根本工資的1/22〔缺乏1天的，按節(jié)數計算〕，并扣考核根底分8分。因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。5、長期病假：〔1〕男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.〔2〕男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.〔3〕年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.〔4〕年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.〔5〕年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.?！?〕年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。以上〔1〕-〔6〕條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應出示相關醫(yī)院證明，經校委會批準，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內，正常上班，但無法承當正常工作量的，每月扣發(fā)月根本工資的2%?！?〕請病假缺乏一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核根底分10分。2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核根底分5分。3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自分開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班完畢前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核根底分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核根底分3分。5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，假設出現(xiàn)盜竊、平安事故等，根據情節(jié)，追究相關值班人員責任。6、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核根底分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格〔不能正常增加薪級工資〕。1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤根據。3、有事不經請假，擅自互相代課者，雙方均按曠課處理。4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。7、因擅離任守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。8、根據教育工作的性質，按照相關規(guī)定，不設工齡假〔帶薪年休假〕和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假?？记诠芾碇贫韧ㄖ谝还?jié)辦事處人員考勤管理制度1.人力資中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。2.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日?？记诮y(tǒng)計、記錄工作。3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發(fā)加班工資，加班天數按如下公式計算：每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；應計發(fā)加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數實際計發(fā)加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數4.公司統(tǒng)一作息時間為：周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資中心批準備案后，方可執(zhí)行新的作息時間。5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提早提報《加班申請單》給相關人員進展審批同意后,方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。6.公司每月考勤提報時間為每月28日；考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日?？记谔釄蠓绞綖椋恨k事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉人力資中心郵箱，由人力資中心對辦事處人員考勤的進展審核和管理。辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進展申請，得到公司批準前方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現(xiàn)先加班后申請的現(xiàn)象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。詳細申請流程如下：說明：1.公司規(guī)定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內勤統(tǒng)一進展整理匯總后以辦事處為單位提報上交。2.大區(qū)高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進展審核并上報，即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請?zhí)釄鬆I銷總監(jiān)審批。3.營銷總監(jiān)在2個工作日內對提交加班申請進展最終的批準后，傳總部營銷內勤進展申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關人員進展加班。4.總部營銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發(fā)人力資中心進展加班申請的備案。人力資中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數和加班日期進展記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核根據。詳細審批流程如下：說明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進展請假申請。所有請假在一張請假單上累計表達。2.調休：如辦事處人員請假類型屬于加班調休，人力資中心在收到《請假單》后，對該人員調休天數和調休日期進展記錄，并核對該人員現(xiàn)有累計加班天數。如實際申請調休天數大于累計加班天數，那么立即將此情況通報營銷中心，并將超出天數優(yōu)先從年假天數中扣除，如超出年假天數，那么計入事假天數，并在當月核發(fā)薪資中予以表達。四、辦事處人員每月考勤制度1.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日?？记诮y(tǒng)計、記錄工作。2.每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經理確認簽字后上報營銷中心郵箱。3.營銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發(fā)送人力資中心進展當月考勤審核。4.人力資中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表打印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資中心。附件7-1-1加班申請表附件7-1-2請假單考勤管理制度通知篇七第一章總那么第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的消費秩序和工作秩序，進步勞動消費效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要進步認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資部負責施行。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助別人打卡和承受別人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考根據。第二章詳細規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前分開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資部備案，月累計超過兩個工作日者，必須獲得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休____明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準前方可休假。3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提早一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否那么按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人分開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條產假1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資部批準，方可休假。4、男員工產假的護理假為15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資部批準后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第三章附那么第十七條本制度解釋權歸人力資部。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行考勤管理制度通知篇八根據《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。在機關辦公樓集中管理的干部職工。1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不管遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否那么視為未出勤。5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提早填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其別人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期完畢及時到辦公室行政科銷假。9.在上班時間內，因特殊原因需提早離崗的，需填寫《提早離崗審批表》，注明離崗原因、分開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假確實認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提早離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進展處理。本制度自20xx年9月1日起正式實行?？记诠芾碇贫韧ㄖ疟究记诠芾矸椒ㄟm用于所有學生的校內外一切教學活動:學生開學注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓、政治學習、消費學習、課間實習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學必須參加的活動。學生因病、因事請假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的,應通過等方式先行請假,事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:1、一日以內的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準。2、三日以內的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,院、部、系分管學生工作領導批準。3、三日以上,一周以內的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,部、院、系分管學生工作領導簽署意見,學生處分管處長批準。4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領導和學生處分管處長簽署意見,報分管校長批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。6、消費實習的學生,請病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關證明,所在單位負責人同意后,按以上方法辦理請假手續(xù)。7、畢業(yè)生因聯(lián)絡工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批;此類請假累計不得超過20天。請假期滿,必須在當日辦理續(xù)假手續(xù),否那么按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學管科負責人統(tǒng)籌管理學生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期完畢后由班長做出全班學期考勤分析^p,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違背考勤制度的學生,應給予相應的批評和紀律處分。2、實行考勤預警制度和抽查制度各院、部、系應催促各班自覺做好考勤工作,實在采取有效的措施,做到任課老師點名和班長點名相結合,進步學生到課率。學生處將對考勤情況進展檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目的考核的根據之一。當學生曠課到達學籍管理規(guī)定時限邊緣,應及時提醒學生引起注意,經提示仍不改正者,按照相關規(guī)定,及時提出處理意見?？记诠芾碇贫韧ㄖ?、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導老師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的老師必須在9：20以前到校上班，下午全體老師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提早10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提早10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要根據。6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，假設各處室、年級組長上報的考勤結果與學?？记谇闆r不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。1、教職員工因病〔事〕請假超過一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病〔事〕，無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續(xù)；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續(xù)。3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續(xù)，否那么按曠工處理。1、教職工日?？记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務處匯總。2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾碇贫韧ㄖ粸榱藰藴使究记诠芾?，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于冷鏈物流工程所有員工。⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.⑵簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否那么按曠工處理?！?〕因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進展管理。⑴員工請假，均應提早提交《請假申請單》。⑵員工休假必須提早申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提早請假時，應在休假當天上午8：00前通過向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。⑶請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，請假或委托別人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離任處理。注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人答應后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字?！?〕員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提早5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提早申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭〔或〕形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。⑶病假◎病假在三個工作日以內的，需開病____明；◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系?！虿〖偾?日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。⑷事假◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案〔此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批〕?！蚣僭O連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意前方可，否那么公司將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系?！蚴录贋闊o薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除?！蜻B續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。⑸婚假◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工〔不含試用期員工及勞務工〕可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。◎婚假需提早兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假?！蚬締T工的直系親屬〔父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母〕死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。⑹年假◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的〔含第三年〕，每年可以享受5個工作日的帶薪假?！蛐菁偾氨仨毎才藕脗€人工作，以保證工作的正常進展為前提?！騿T工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休?！騿T工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款?！騿T工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受局部從第二年的年假中扣除。⑺產假：◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理?！蚺畣T工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周〔含〕流產的產假為15天；12周以上16周〔含〕以內的流產的產假為30天；16周以上28周〔含〕以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶消費時享有連續(xù)2天陪產假?！虍a假期間發(fā)放根本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放?！虍a假、陪產假均須將休假起止日期報人力資部備案。⑻元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和____規(guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。⑶曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。⑷連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強迫辭退。⑸未簽到且未在規(guī)定時間內進展說明，那么視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，假設有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分?？记诠芾碇贫韧ㄖ贫饶康模簶藴曙埖昕记诘娜粘９芾?。制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工制度內容：1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準前方可外出。5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。6遲到6。1非常鐘以內為遲到，每次罰款十元。6。2超過非常鐘，三非常鐘以內，每次罰款二十元。6。3超過三非常鐘，六非常鐘以內，每次罰款五十元。6。4超過六非常鐘，按曠工一天處理。6。5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。7早退7。1提早非常鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。7。2超過非常鐘，三非常鐘以內提早下班者，每次罰款二十元。7。3超過三非常鐘，六非常鐘以內提早下班者，每次罰款五十元。7。4超過一個小時提早下班者，按曠工一天處理。7。5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。8曠工8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。8。2每月累計曠工三天以上者，除相應處分之外，并開除。8。3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離任處理。9公休9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準前方可進展休班，特殊情況須調休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準前方可。9。3部門負責人休班由店經理安排批準。9。4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休〔春節(jié)假期本月調休不完，可安排下月調休〕。9。5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。10事假10。1事假兩天以內〔含兩天〕由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準。10。2事假一天扣除二天工資。10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。11病假11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。11。2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續(xù)。11。3員工病假十天以內〔不含十天〕，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。11。4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。11。5飯店員工病假兩天以內〔含兩天〕由部門負責人批準，兩天以上一個月之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工資。12工傷假12。1員工因工受傷〔違規(guī)操作除外〕，經斷定屬工傷，根據醫(yī)院證明指導確定假期。12。2員工工傷假期在十五天以內〔含十五天〕發(fā)根本工資，十五天至一個月發(fā)根本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。13婚假13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假〔男二十五周歲、女二十四周歲〕。13。2婚假須提早十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。14喪假14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。14。2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批準后執(zhí)行。15產假工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提早三天向部門負責人申請，經店總經理批準后執(zhí)行，產假期間員工只保存工齡，產假完畢按照公司需要另行安排崗位。16員工實習期休、請假16。1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假〔根據部門安排〕;培訓期不享有帶薪假。16。2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提早一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內〔含兩天〕由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經理批準，工資結算扣工資〔扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數〕。17加班17。1飯店職員原那么上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批準前方可加班。加班工資按加班天數×〔崗位工資÷30〕計算。17。2春節(jié)加班〔三十、初一、初二〕，加班工資=〔崗位工資÷30×加班天數〕×2;并在同月內享有一樣天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。18受留店觀察處分的職工，觀察期間不享有休班;考勤管理制度通知篇十三根據有關規(guī)定，局部公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡時間最多只能提早十五分鐘〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否那么按相關規(guī)定處分。除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根據實際需要調整作息時間，詳細以通知為準?！惨弧掣黝惣賱e1．因公出差凡屬于以下情況之一者均屬公差〔1〕因公司技術、業(yè)務出差；〔2〕經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；〔3〕經批準外出參加各類社會公益活動。2．法定休假〔1〕國家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春節(jié)三天〔農歷正月初一至初三〕、國際勞動節(jié)三天〔5月1、2、3日〕、國慶節(jié)三天10月1、2、3日〕；詳細放假時間按國家公布的規(guī)定實行。3．病假〔1〕員工患病或非因工〔公〕負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；〔2〕經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4．事假因個人事項，必須由