退休管理辦法(暫行)

退休管理辦法（暫行）第一章總則第一條目的：為優(yōu)化對集團退休人員的管理和服務，規(guī)范集團員工的退休操作流程。根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于與集團及各下屬單位簽訂勞動合同的正式員工，不含臨時用工。第二章退休條件第三條與集團或下屬單位簽訂勞動合同的正式員工，符合下述條件的，可按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)：1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:年滿55周歲。2、因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。第三章退休程序第四條退休流程1、員工達到退休年齡，組織人事部應在其達到退休年齡的前60天啟動退休審批流程，填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門和分管領(lǐng)導會簽，報人力資源分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批。2、員工在達到退休年齡前30天內(nèi)，組織人事部向員工發(fā)出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦理退休手續(xù)，解除勞動合同。3、員工按照通知要求30天內(nèi)與所在單位辦理工作交接、財務交接、辦公設施設備交接、車輛交接等交接手續(xù)，保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢，無遺留問題。4、員工達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，停繳社會保險和住房公積金。第五條退休待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險辦理機構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。第四章返聘第六條因工作需要，經(jīng)集團批準，用人單位可返聘集團或下屬單位的退休人員。第七條返聘人員必須屬集團或下屬單位短缺且急需的專業(yè)技術(shù)人員，男性一般不超過65周歲、女性一般不超過60周歲，有豐富的實際工作經(jīng)驗、能獨立處理和解決專業(yè)問題及指導員工開展工作，身體健康。第八條集團用人部門有返聘需求時，由用人部門填寫《專業(yè)技術(shù)人員聘用表》，交員工所在部門和分管領(lǐng)導會簽，報人力資源分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批。審批后，組織人事部發(fā)聘任通知。第九條返聘聘期為一年以內(nèi)，如工作需要，可續(xù)聘。聘期滿后如未續(xù)聘，則自動解聘。由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。第十條集團部門返聘人員手續(xù)由集團組織人事部辦理，下屬單位返聘人員由各公司自行決定并辦理返聘手續(xù)，但須報集團組織人事部備案。第十一條返聘人員由用人部門（單位）負責安排工作及進行日常管理。第十二條返聘人員薪酬執(zhí)行標準為：2500元/月。本辦法由集團組織人事部負責解釋。本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。附件1員工退休審批表填表時間：年月日姓名性別(兩寸免冠相片)出生年月政治面貌學歷參加工作時間所在部門（單位）及職務入司時間所在部門意見

分管領(lǐng)導意見

人力資源分管領(lǐng)導意見

總經(jīng)理意見附件2員工退休通知單_______:至____年____月____日，您將符合國家規(guī)定的退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，集團將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān)事項告知如下：一、退休手續(xù)辦理請于____年____月____日前提交以下資料至集團組織人事部，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復印件；2、員工信息登記表；3、近期一寸免冠照片一張。集團將于____年____月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。二、工作交接您與公司的勞動關(guān)系將于____年____月____日終止。請您于____年____月____日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)。組織人事部____年____月____日附件3專業(yè)技術(shù)人員聘用表姓名性別(兩寸免冠相片)出生年月身份證號畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間學歷技術(shù)職稱原所在部門（單位）及職務參加工作時間工作簡歷

所在部門聘用意見

分管領(lǐng)導意見人力資源分管領(lǐng)導意見總經(jīng)理意見物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防