后慶煤礦結(jié)構(gòu)工資考核辦法通知

[2012]48號(hào)關(guān)于印發(fā)綦江區(qū)后慶煤礦安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦法的通知各科室、班組：主題詞：煤礦結(jié)構(gòu)工資△通知抄送：綦江區(qū)煤炭工業(yè)管理局、趕水鎮(zhèn)煤（煤管辦）、大慶煤業(yè)、公司、礦各科室、隊(duì)（班組）、礦管理人員綦江區(qū)后慶煤礦辦公室2012年4月21日印發(fā)綦江區(qū)后慶煤礦安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦法一、二、安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核適用范圍大慶煤業(yè)后慶煤礦所有礦級(jí)管理人員和職工必須納入考核范圍。三、安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資及提取比例1.全礦安全生產(chǎn)管理人員安全管理人員月度工資構(gòu)成包括安全工資、質(zhì)量工資和其它工資。三部分工資各占月度工資結(jié)構(gòu)的30%、30%、40%。2.基層隊(duì)員工月度工資，一部份是安全工資、質(zhì)量工資，二部份是生產(chǎn)和其他工資。二部份工資各占月度工資的30%、70%（安全、質(zhì)量工資30%、生產(chǎn)其他工資70%）。例1：管理人員安全工資結(jié)構(gòu)計(jì)算方法類別姓名月度工資（元）安全工資（元）質(zhì)量工資（元）其他工資（元）管理人員總工資安全*30%=當(dāng)月質(zhì)量*30%=當(dāng)月生產(chǎn)*40%=當(dāng)月例2：職工安全質(zhì)量工資結(jié)構(gòu)計(jì)算方法類別姓名月度工資（元）安全工資（元）質(zhì)量工資（元）其他工資（元）某工人總工資安全*15%=當(dāng)月質(zhì)量*15%=當(dāng)月生產(chǎn)*70%=當(dāng)月四、安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核規(guī)定（一）安全工資1、結(jié)算公式：=1\*GB3①管理人員：安全工資=本人崗位工資基薪×[30%-安全工資比例的扣減]=2\*GB3②職工：安全工資=本人計(jì)件工資×[30%-安全工資比例的扣減]2、考核辦法=1\*GB3①發(fā)生死亡事故：取消全礦安全管理人員當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資，取消責(zé)任班組當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。=2\*GB3②發(fā)生重傷事故：扣除涉及的安全管理人員當(dāng)月安全工資比例的20%～50﹪[即（20%～50﹪）×30﹪]，扣除班組當(dāng)月安全工資比例的20%～50﹪[即（20%～50﹪）×30﹪]，具體扣減比例由礦根據(jù)重傷程度確定；=3\*GB3③發(fā)生輕傷事故：扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月安全工資比例的5﹪（即管理人員30﹪×5﹪，職工30﹪×5﹪）；(二)安全質(zhì)量工資1、管理人員結(jié)算公式：安全質(zhì)量工資=本人月工資基薪×[30%-安全質(zhì)量工資的比例減發(fā)]。注：安全質(zhì)量工資的比例=30%×（月得分÷100）%2、職工結(jié)算公式：安全質(zhì)量工資=本人計(jì)件工資×[30%-安全質(zhì)量工資的比例減發(fā)]。注：安全質(zhì)量工資的比例=30%×（月得分÷100）%3、考核細(xì)則=1\*GB3①煤礦必須按《重慶市區(qū)縣煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)考核辦法（見附表）。=2\*GB3②采掘工作頭面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行每班考核制，其他專業(yè)實(shí)行每月考核制。五、考核方式1、安全工資實(shí)行每月考核一次，由安全副礦長牽頭，安全科組織考核。2、安全質(zhì)量工資由生產(chǎn)副礦長牽頭，生產(chǎn)技術(shù)科組織考核，帶班礦長、跟班管理人