房產(chǎn)中介勞動合同參考范文（七篇）

第41頁共41頁房產(chǎn)中介?勞動合同?參考范文?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及相關(guān)?規(guī)定，甲?、乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?勞動合同?補(bǔ)充條款?，以明確?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?和義務(wù)，?并共同遵?守。1?、經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方同意?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?或乙方自?身的能力?及表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?具體工作?部門和崗?位及勞動?報酬。?乙方如不?同意的，?甲乙雙方?簽訂的勞?動合同自?然終止，?雙方不承?擔(dān)違約及?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?、賠償責(zé)?任。2?、甲方與?乙方協(xié)商?一致后確?定乙方月?工資為人?民幣__?__元（?其中月基?本工資為?人民幣_?___元?，基本工?資作為計?算加班工?資、其他?假期工資?以及社保?等核算的?基數(shù)。?基本工資?之上的報?酬，為崗?位及綜合?能力所體?現(xiàn)的回報?，一崗一?定，不作?為其它保?險福利的?依據(jù)），?試用期工?資為元，?上述工資?均為稅前?工資。?3、保密?義務(wù)：甲?方的銷售?信息、采?購信息、?人事財務(wù)?信息、管?理制度（?包括工作?規(guī)范、業(yè)?務(wù)流程等?）、客戶?信息等經(jīng)?營信息，?以及甲方?注有“保?密”的資?訊等，均?屬甲方商?業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方?同意，不?得泄露他?人及本公?司無關(guān)人?員。4?、雙方約?定的其他?事項4?.1乙方?接受甲方?出資引進(jìn)?、培訓(xùn)或?者提供其?他特殊待?遇，甲、?乙雙方簽?訂專項培?訓(xùn)協(xié)議約?定各自的?權(quán)利和義?務(wù)，該協(xié)?議作為勞?動合同的?補(bǔ)充。?4.2勞?動合同生?效后，乙?方未按甲?方規(guī)定的?時間提供?辦理錄用?和社會保?險手續(xù)的?有關(guān)資料?、證明的?，甲方可?視作不符?合錄用條?件解除本?合同或視?作乙方主?動放棄其?應(yīng)享有的?保險福利?待遇。?4.3勞?動合同期?間，甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?提供了得?以受聘于?甲方的虛?假資料，?可以立即?解除本合?同。5?、其他：?本合同補(bǔ)?充條款如?與國家法?律、法規(guī)?相悖時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方蓋章?：___?__乙?方簽字：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日房?產(chǎn)中介勞?動合同參?考范文（?二）甲?方（用人?單位）：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__住?址：__?___?籍貫：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?勞動法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，合同?期限為_?___年?。試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_個月。?有學(xué)徒?期的工種?，學(xué)徒期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（試?用期包括?學(xué)徒期在?內(nèi)）。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在崗位承?擔(dān)___?__任務(wù)?，擔(dān)任_?____?工種。?乙方在生?產(chǎn)，工作?上應(yīng)達(dá)到?數(shù)量，質(zhì)?量指標(biāo)：?____?____?____?_。第?三條勞動?保護(hù)和勞?動條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?數(shù)量，質(zhì)?量指標(biāo)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全，?勞動保護(hù)?，衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。具體?內(nèi)容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條勞?動紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，制?定各項規(guī)?章制度，?乙方增強(qiáng)?主人翁責(zé)?任感，嚴(yán)?格遵守國?家的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?指揮。?第五條勞?動報酬?1.乙方?在合同期?內(nèi)的工資?與甲方同?工種，同?崗位原固?定工人保?持同等水?平。乙方?在學(xué)徒（?熟練）期?間的生活?補(bǔ)貼為：?試用期間?____?元，試用?期滿__?__元，?現(xiàn)工種工?資___?_元。?2.甲方?按規(guī)定發(fā)?給乙方相?當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?15％的?工資性補(bǔ)?貼。3?.乙方的?升級按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.乙方為?重新就業(yè)?的勞動合?同制工人?，仍從事?原工種的?，經(jīng)考核?合格后，?甲方按原?工資等級?支付工資?；改變工?種的，試?用期間的?工資按不?低于__?___級?工的標(biāo)準(zhǔn)?支付，試?用期滿后?由甲方考?核定級。?5.由?生產(chǎn)（工?作）需要?確需加班?的，甲方?為乙方安?排同等時?間的調(diào)休?或按規(guī)定?支付加班?費(fèi)。第?六條保險?、福利待?遇1.?乙方資金?、津貼、?保健食品?、勞動保?護(hù)用品、?物價補(bǔ)貼?等待遇，?與甲方同?工種，同?崗位原固?定工人相?同。2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、孕期、?產(chǎn)期、產(chǎn)?假和哺乳?期間，與?甲方同工?種，同崗?位的原固?定工人同?等對待。?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，按國?家或省有?關(guān)規(guī)定給?予醫(yī)療期?；醫(yī)療期?內(nèi)乙方醫(yī)?療待遇和?病假工資?與甲方原?固定工人?同等對待?；醫(yī)療期?滿后因不?能從事原?工作被解?除勞動合?同的，由?甲方按國?家或省有?關(guān)規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?4.乙方?因工因病?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)，與?甲方固定?工人同等?對待。?5.乙方?的公休假?、婚喪假?、探親假?、上下班?交通費(fèi)補(bǔ)?貼、取暖?和防暑降?溫補(bǔ)貼等?，與甲方?原固定工?人同等對?待。6?.乙方因?合同期滿?后屬于第?八條第2?款第2項?和第3款?規(guī)定情況?，解除勞?動合同時?，甲方按?其在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于標(biāo)?準(zhǔn)工資1?個月的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，但是，?最多不超?過12個?月的乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?。乙方按?照第八條?2款第2?項被解除?勞動合同?的，或按?照第八條?第5款規(guī)?定自行解?除勞動合?同的，以?及自行離?職的，甲?方不發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)。7?.乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資的?3％為乙?方本人繳?納的退休?養(yǎng)老基金?，由甲方?代為扣繳?，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險機(jī)構(gòu)。?8.甲?方按國家?或地方政?府有關(guān)規(guī)?定，按月?為乙方繳?納養(yǎng)老保?險基金，?行業(yè)保險?基金和工?傷保險金?。第七?條教育與?培訓(xùn)1?.甲方對?乙方進(jìn)行?各種必要?的政治，?思想教育?和上崗前?培訓(xùn)以及?必要的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。2?.乙方從?事特種作?業(yè)，要經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，持證?上崗，技?術(shù)培訓(xùn)應(yīng)?達(dá)到國家?規(guī)定的初?級工標(biāo)準(zhǔn)?。3.?甲方出資?培訓(xùn)乙方?后，乙方?須為甲方?服務(wù)__?__年，?否則乙方?須付甲方?所付培訓(xùn)?費(fèi)。第?八條合同?的變更、?解除1?.在下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（1?）甲方經(jīng)?上級主管?部門批準(zhǔn)?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的；（?2）甲乙?雙方協(xié)商?同意，且?不損害國?家，集體?和他人利?益的；?（3）本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?的；（?4）由于?不可抗力?致使本合?同無法完?全履行的?；（5?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。2?.下列情?況，甲方?可以解除?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的；?（2）按?照國務(wù)院?《國營企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定》?及甲方的?實(shí)施細(xì)則?，乙方屬?于應(yīng)予辭?退的；?（3）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（4）企?業(yè)宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。3?.下列情?況，乙方?可以解除?勞動合同?：（1?）甲方不?能按照合?同規(guī)定，?支付勞動?報酬的；?（2）?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?生產(chǎn)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?（3）經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費(fèi)考入中?等專業(yè)以?上學(xué)校學(xué)?習(xí)的；?（4）甲?方不履行?勞動合同?或者違反?國家政策?、法律，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。4?.下列情?況，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?第2款規(guī)?定的；?（2）乙?方患有職?業(yè)病或因?公負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)的?；（3?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）乙方?為女工，?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期間的?；（5?）乙方符?合國家規(guī)?定條件的?。5.?乙方被依?法開除、?勞動教養(yǎng)?、判刑的?，勞動合?同自行解?除。6?.任何一?方解除合?同，應(yīng)提?前30天?通知對方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?但試用期?發(fā)現(xiàn)不合?格的，因?辭退解除?合同的除?外。解除?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)報?請上級主?管部門和?當(dāng)?shù)貏趧?行政主管?部門備案?。甲方解?除合同應(yīng)?征求甲方?工會的意?見。7?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。是?否續(xù)訂合?同，應(yīng)提?前30天?書面通知?對方。如?對方同意?續(xù)訂合同?，應(yīng)辦理?續(xù)訂合同?手續(xù)。如?不終止執(zhí)?行又不履?行續(xù)訂手?續(xù)，則本?合同將視?為自動續(xù)?訂同一合?同期限。?第九條?雙方需約?定的事項?1.在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列約定?情況除外?：（1?）合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時搶?修或救災(zāi)?。（2?）合同期?內(nèi)因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動（以?____?個月為限?）。（?3）合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過個?____?月時間的?短期停工?。（4?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?規(guī)定的其?他情況。?2.乙?方批準(zhǔn)出?境定居的?，試用期?滿經(jīng)考核?不合格的?，以及等?情況，甲?方可以解?除合同。?3.乙?方在享受?法定假期?間，以及?____?_情況下?，甲方不?得解除合?同。4?.乙方除?第八條第?3款的規(guī)?定以外，?應(yīng)征入伍?的，以及?等情況，?可以同甲?方解除合?同。第?十條其他?需要約定?的事項_?____?____?____?____?____?____?__。?第十一條?違約責(zé)任?本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應(yīng)?按本企業(yè)?的有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任，?付給對方?違約金_?___元?；給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果責(zé)任大?小予以賠?償。如?因不可抗?拒力造成?不能履行?合同，以?致給合同?對方帶來?損害時，?違約方可?不承擔(dān)法?律責(zé)任。?第十二?條勞動爭?議處理?甲乙雙方?因執(zhí)行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)從?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。調(diào)?解無效的?，向有管?轄權(quán)的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，向人?民法院起?訴。第?十三條本?合同旨在?確定甲乙?雙方勞動?關(guān)系，明?確雙方責(zé)?任權(quán)利。?有關(guān)條文?的具體實(shí)?施和對其?他需要直?接進(jìn)一步?說明的問?題，甲方?按程序制?定實(shí)施細(xì)?則和規(guī)章?制度。?第十四條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式二份?。甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同用鋼筆?或毛筆填?寫，涂改?，未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?負(fù)責(zé)人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日房產(chǎn)?中介勞動?合同參考?范文（三?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?;加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十一條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?.義務(wù)兵?復(fù)員退伍?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;4?.義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按——?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的;?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個月的月?平均工資?高于本單?位上年的?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?的月人均?工資六個?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?一百。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十六條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：__?____?____?___。?九、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?作為本合?同的材料?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）___?__乙?方（簽章?）___?__法?定代表人?____?_或委?托代理人?（簽章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）_?____?鑒證員?（簽章）?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日房?產(chǎn)中介勞?動合同參?考范文（?四）甲?方（用人?單位）_?____?乙方（勞?動者）_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?身份證號?碼：__?___?戶籍地址?：___?__通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限（一?）合同期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1.?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時?止。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為_?____?____?____?____?____?____?____?___.?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期（試用?期包含在?合同期內(nèi)?）1.?無試用期?。2.?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?部門為_?____?____?____?____?____?____?____?____?_，崗?位（管理?技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操?作崗位）?為___?____?____?____?____?_，職?務(wù)（或工?種）為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?____?____?____?____?____?____?_.（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)為__?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（?四）甲方?在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?或其他原?因調(diào)整乙?方的工作?崗位，或?派乙方到?本合同約?定以外的?地點(diǎn)、單?位工作的?，應(yīng)協(xié)商?一致并按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議書作為?本合同的?附件。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周至?少休息一?天。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以_?____?為周期，?總工時_?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（三）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞?動報酬?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1.計時?工資：?（1）乙?方正常工?作時間工?資按__?___執(zhí)?行，初始?工資額為?____?元/月或?____?元/時;?（2）?乙方試用?期工資為?____?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）;?2.計件?工資：?（1）計?件單價_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?（2）?勞動定額?____?_（確定?的勞動定?額原則上?應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗?位百分之?七十以上?的勞動者?在法定勞?動時間內(nèi)?能夠完成?）;3?.其他形?式（如實(shí)?行年薪制?或者按考?核周期支?付工資）?____?____?__.?4.甲方?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、物價水?平和政府?頒布的工?資增長指?導(dǎo)線等情?況，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商或者以?集體協(xié)商?的形式，?依法確定?工資正常?增長的具?體辦法和?幅度。?（二）乙?方的績效?薪酬或獎?金的計發(fā)?辦法為：?____?____?____?____?_.（?三）乙方?的津貼、?補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為：?____?____?____?___.?（四）?工資必須?以貨幣形?式支付，?不得以實(shí)?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（五?）甲方每?月___?_日發(fā)放?____?_（當(dāng)月?/上月）?工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補(bǔ)?休的除外?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會?保險費(fèi)，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個人承?擔(dān)的社會?保險費(fèi)。?甲方應(yīng)?將為乙方?辦理參加?社會保險?手續(xù)和扣?繳社會保?險費(fèi)的情?況如實(shí)告?知乙方。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為__?__元/?月（不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%）六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)如實(shí)告?知乙方，?并按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?____?_（年/?季/月）?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）甲?方按照國?家、省和?當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，?做好女職?工的勞動?保護(hù)和保?健工作。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)對甲方?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?（五）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險?條例》的?規(guī)定辦理?。七、?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對?方。（?二）甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或者投資?人等事項?，不影響?本合同的?履行。?（三）甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?（四）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?書面變更?手續(xù)。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合?同的解除?和終止?（一）解?除1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）（8）?（9）項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方（或者?額外支付?乙方一個?月工資）?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其?中按第（?7）項解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有?下列情形?之一，甲?方在履行?規(guī)定程序?后，可以?裁減人員?，并按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;（2?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整的;?（4）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。4?.乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內(nèi)的?，提前三?日通知甲?方。有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?（2）?甲方未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費(fèi)的;?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?5）甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使本合?同或者變?更協(xié)議無?效的;?（6）甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?本合同無?效的;?（7）甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使本合?同無效的?;（8?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?，或者違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?（9）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?有上述第?（8）項?情形的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知用?人單位。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（2）?乙方在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;（3?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?5）乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）終止?1.本?合同期滿?或法定終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?.本合同?因下列情?形之一終?止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?勞動合同?期滿的;?（2）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（3）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（4）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有第八條?第（一）?項第5點(diǎn)?情形之一?，合同期?滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合?同期至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。但?乙方在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?勞動合同?的終止，?按照國家?和省有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）甲方?違法解除?或者終止?本合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方?不要求繼?續(xù)履行本?合同或者?本合同不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支?付乙方賠?償金。?（四）合?同解除或?者終止的?手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?;調(diào)解無?效的，可?在法定仲?裁時效內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十、服務(wù)?期與競業(yè)?限制（?一）如甲?方為乙方?提供專項?培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如?下約定：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?違約金數(shù)?額不得超?過甲方提?供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并?不得超過?服務(wù)期尚?未履行部?分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用）（?二）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項，?雙方作如?下約定：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（乙?方負(fù)有保?密義務(wù)的?，甲方可?與其約定?競業(yè)限制?，并約定?在解除或?者終止本?合同后，?在競業(yè)限?制期限內(nèi)?按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方違反?競業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?競業(yè)限制?的人員僅?限于甲方?的高級管?理人員、?高級技術(shù)?人員和其?他負(fù)有保?密義務(wù)的?人員。?解除或者?終止本合?同后的競?業(yè)限制期?限不得超?過二年。?十一、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?房產(chǎn)中?介勞動合?同參考范?文（五）?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?相關(guān)規(guī)定?，甲、乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂勞動?合同補(bǔ)充?條款，以?明確雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利和義?務(wù)，并共?同遵守。?1、經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?同意甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要或乙?方自身的?能力及表?現(xiàn)，調(diào)整?乙方具體?工作部門?和崗位及?勞動報酬?。乙方?如不同意?的，甲乙?雙方簽訂?的勞動合?同自然終?止，雙方?不承擔(dān)違?約及經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、賠?償責(zé)任。?2、甲?方與乙方?協(xié)商一致?后確定乙?方月工資?為人民幣?____?元（其中?月基本工?資為人民?幣___?_元，基?本工資作?為計算加?班工資、?其他假期?工資以及?社保等核?算的基數(shù)?。基本?工資之上?的報酬，?為崗位及?綜合能力?所體現(xiàn)的?回報，一?崗一定，?不作為其?它保險福?利的依據(jù)?），試用?期工資為?____?元，上述?工資均為?稅前工資?。3、?保密義務(wù)?：甲方的?銷售信息?、采購信?息、人事?財務(wù)信息?、管理制?度（包括?工作規(guī)范?、業(yè)務(wù)流?程等）、?客戶信息?等經(jīng)營信?息，以及?甲方注有?“保密”?的資訊等?，均屬甲?方商業(yè)秘?密，未經(jīng)?甲方同意?，不得泄?露他人及?本公司無?關(guān)人員。?4、雙?方約定的?其他事項?4.1?乙方接受?甲方出資?引進(jìn)、培?訓(xùn)或者提?供其他特?殊待遇，?甲、乙雙?方簽訂專?項培訓(xùn)協(xié)?議約定各?自的權(quán)利?和義務(wù)，?該協(xié)議作?為勞動合?同的補(bǔ)充?。4.?2勞動合?同生效后?，乙方未?按甲方規(guī)?定的時間?提供辦理?錄用和社?會保險手?續(xù)的有關(guān)?資料、證?明的，甲?方可視作?不符合錄?用條件解?除本合同?或視作乙?方主動放?棄其應(yīng)享?有的保險?福利待遇?。4.?3勞動合?同期間，?甲方發(fā)現(xiàn)?乙方提供?了得以受?聘于甲方?的虛假資?料，可以?立即解除?本合同。?5、其?他：本合?同補(bǔ)充條?款如與國?家法律、?法規(guī)相悖?時，以國?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方?蓋章：?乙方簽字?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日房?產(chǎn)中介勞?動合同參?考范文（?六）單?位名稱：?____?_住所?：___?__法?定代表人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_勞動?者姓名：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?身份證?號：__?___?家庭住址?：___?__緊?急聯(lián)系人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國家憲法?法律法規(guī)?。2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度。3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益。?4、忠?于職守，?勤奮工作?。5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?_小時，?平均每周?不超過_?___小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?1、執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。2?、執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。3?、甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?勞動法第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?制發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__。?六、勞動?紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?。愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議。經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2、?以欺詐手?段訂立本?合同的。?3、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的。?4、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的。5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?。6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的。?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的。2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工。?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的。?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的。?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動的。?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的。?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無因定?期限勞動?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動部?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的。2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用后不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的。3?、甲方違?反勞動法?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的。?4、違反?勞動法的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要