2023人事專員個人年度總結(jié)范文（3篇）

第8頁共8頁2023?人事專員?個人年度?總結(jié)范文?時光飛?逝，轉(zhuǎn)眼?間在深川?工作已半?年多了。?在緊張、?忙碌而又?充實的工?作中，在?公司領導?和同事的?幫助下，?我邊學習?邊工作，?有進步也?有不足_?___人?事專員工?作總結(jié)_?___篇?____?人事專員?工作總結(jié)?____?篇。為使?____?有更好的?借鑒和指?導，現(xiàn)將?我這幾個?月的工作?總結(jié)如下?。一、?招聘工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。2?、根據(jù)各?部門人員?的實際需?求，有針?對性、合?理性招聘?員工已配?備各崗位?。通過采?取一系列?切實措施?：廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、現(xiàn)場招?聘、貼招?聘廣告等?各種途徑?招聘人才?，卓有成?效，完成?公司下半?年___?_余位人?才(不含?辭職)需?求。二?、建立、?健全、規(guī)?范人事檔?案管理?1、對現(xiàn)?有人員進?行建檔工?作：身份?證、學歷?證明、身?體體檢報?告、照片?等信息，?現(xiàn)員工檔?案齊全。?2、及?時做好檔?案材料的?收獲、整?理、歸檔?。3、?完成新員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、離職?等管理工?作。4?、實行各?部門在職?人員人數(shù)?每周統(tǒng)計?工作。并?對新進、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪、離職?人員進行?月統(tǒng)計并?進行核對?。5、?人才庫檔?案管理工?作提高后?期招聘效?率三、?員工培訓?工作1?、完成新?入職人員?的培訓工?作：員工?入職管理?規(guī)定、考?勤管理辦?法、工作?紀律等。?2、完?成銷售部?、行政前?臺、市場?部前臺、?技術(shù)部內(nèi)?勤的商務?禮儀培訓?工作。?3、協(xié)助?采購部完?成員工物?料培訓工?作。4?、全力協(xié)?助研發(fā)部?做好生產(chǎn)?、技術(shù)部?門技術(shù)骨?干的培訓?工作。?四、員工?關(guān)系1?、找各部?門員工聊?天，了解?各部門員?工的思想?動態(tài)。?2、對離?職人員回?訪，了解?離職員工?離職的真?實原因及?思想動態(tài)?。3、?配合各部?門工作，?協(xié)助處理?各種突發(fā)?事件。?2023?人事專員?個人年度?總結(jié)范文?（二）?____?年是極不?平凡的一?年。這一?年是我邁?出校園踏?入社會的?第一年，?在這一年?來，在領?導的指導?下，在各?部門的支?持下，使?得行政的?工作順利?開展。所?以在這一?年中無論?是我個人?的工作能?力，還是?思想素質(zhì)?都有了很?大進步，?在這一年?中行政部?較好地完?成了公司?領導安排?的各項任?務，也完?善了公司?的考核制?度，為公?司更正規(guī)?化做出了?努力?，F(xiàn)?在就這一?年來的工?作做簡要?的總結(jié)：?一、根?據(jù)本職工?作，這一?年的工作?情況這?一年的主?要工作分?三個方面?，一方面?是日常的?行政工作?，一方面?是考核制?定與管理?，一方面?是對外物?業(yè)及招聘?工作。?日常的行?政工作主?要包括員?工考勤、?衛(wèi)生管理?、員工會?議、員工?集體活動?、辦公用?品采購、?辦公設備?維修及業(yè)?務人員的?其他一些?事情的處?理工作，?這些工作?上基本得?到了公司?領導的認?可，公司?的正常辦?公有序的?進行;_?___年?公司的制?度有很多?變化，協(xié)?助___?_經(jīng)理制?定考核制?度;至于?對外物業(yè)?及招聘的?工作是相?對較少的?，在此一?年中配合?人口普查?、業(yè)務人?員意外保?險的辦理?和更改以?及聯(lián)系招?聘學校并?對招聘坐?車準備。?二、在?工作中出?現(xiàn)過一些?錯誤，做?到及時分?析原因并?改正這?一年在工?作中出現(xiàn)?過一些或?大或小的?錯誤，或?許是因為?剛畢業(yè)步?入工作崗?位，在工?作中沒有?相應的經(jīng)?驗，所以?會在一些?工作中出?現(xiàn)一些小?錯誤，但?每次都做?到及時改?正。在不?斷的摸索?中成長，?最終總結(jié)?出來自己?的心得，?凡事要想?細、想全?，凡事要?親歷親行?。還有就?是在一些?事情上準?備的不夠?充分，使?得工作效?率不是很?高，這一?點在以后?的工作中?都有所注?意，并有?所提高。?這一年好?多錯誤的?改正都是?靠他人的?幫助，有?領導的細?心指導和?同事的提?醒，所以?在這里真?心的謝謝?他們對我?的幫助!?三、在?工作中有?成長在?這一年的?工作中不?斷的摸索?，不斷的?積累經(jīng)驗?。20?23人事?專員個人?年度總結(jié)?范文（三?）今年?____?月，有幸?成為__?__公司?其中的一?員，帶著?對事業(yè)的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。初期?對公司簡?單熟悉后?便緊鑼密?鼓的開展?起本職工?作，在以?往人事部?的工作經(jīng)?驗中運用?在現(xiàn)在的?公司中，?工作起來?感覺很順?暢，在初?期在公司?工作的_?___個?月中沒有?感到任何?的不適應?。工作中?，我一直?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過去的一?工作日子?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求進步?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自己進行?一番“盤?點”，也?算是對自?己的一種?鞭策。現(xiàn)?今年個人?工作總結(jié)?如下：?一、人事?方面工作?總結(jié)：?(一)招?聘--做?好人力保?障工作?1、更新?招聘網(wǎng)站?職位發(fā)布?信息、篩?選簡歷并?通知面試?我入職?以來通知?面試及入?離職信息?匯總?cè)缦?：招聘?渠道：網(wǎng)?絡招聘、?校園招聘?會、內(nèi)部?介紹_?___月?份所占入?職比例如?下：入職?比例如下?圖：2?、參加校?園招聘雙?選會。?(二)人?事檔案管?理--做?好內(nèi)部資?料保管工?作根據(jù)?公司每月?的人事變?動情況，?整理人事?檔案管理?工作，做?好內(nèi)部資?料的保管?，保障每?位入職員?工個人信?息不泄露?、不丟失?。按月更?正員工花?名冊，保?障數(shù)據(jù)準?確無誤以?便隨時調(diào)?配與查找?，做好人?力保障工?作。工作?內(nèi)容總結(jié)?如下：?1、錄入?本月轉(zhuǎn)正?人員轉(zhuǎn)正?日期。?2、整理?離職人員?信息。?3、部分?員工本月?合同到期?，將續(xù)簽?合同到期?日期填寫?到員工花?名冊內(nèi)。?4、將?本月入職?員工信息?匯總到員?工花名冊?內(nèi)，并編?號。5?、將新編?號員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?月___?_日今年?人事檔案?匯總信息?如下：?公司總?cè)?數(shù)及分布?如下面(?含臨時保?潔人員)?：6、?統(tǒng)計人事?月報表，?做好人力?資源統(tǒng)計?工作入?職以來_?___月?、___?_月人事?月報表匯?總?cè)缦拢?(三)?培訓--?提高員工?綜合素質(zhì)?，積極展?開各項培?訓為了?提高員工?的服務意?識、競爭?意識、創(chuàng)?新意識，?行政人事?部積極開?展員工培?訓工作。?通過進行?各種類型?的崗位培?訓和技能?培訓，為?新進人員?很快熟悉?公司、熟?悉崗位業(yè)?務、很快?融入金石?順通公司?奠定了堅?實的基礎?。培訓工?作匯總?cè)?下：1?、辦理新?員工入職?培訓工作?,包括營?銷部、客?服部及職?能部門的?培訓工作?。入職?以來培訓?人員匯總?信息如下?：(四?)績效管?理--保?障工資所?需數(shù)據(jù)準?確無誤?公司績效?的作用：?建立績效?導向的薪?酬體系，?用績效考?核與薪酬?結(jié)合激勵?人，獎效?掛鉤，績?效決定薪?資水準，?績效決定?升遷獎罰?，堅定不?移地對優(yōu)?秀人才實?施傾斜激?勵政策，?鼓勵員工?積極創(chuàng)造?價值，建?立與公司?分享價值?創(chuàng)造、分?享回報的?氛圍。在?物質(zhì)激勵?的同時，?不斷提?高精神激?勵的水平?，將成為?企業(yè)持續(xù)?激勵的重?要方式之?一?？冃?工作匯總?如下：?1、協(xié)助?收集各部?門考勤，?審核已錄?入的考勤?登記匯總?表。2?、協(xié)助審?核各部門?提交的假?條，核對?病事假。?沖抵加班?、倒休、?事假等。?財務、行?政、人事?部門的加?班執(zhí)行倒?休。加班?時數(shù)多的?部門提醒?倒休時限?。3、?計算客服?部績效分?數(shù)，分數(shù)?低于__?__分沒?有績效工?資。4?、計算營?銷部銷售?提成，保?障數(shù)據(jù)準?確無誤。?(五)?勞動關(guān)系?--保障?公司及個?人的合法?權(quán)益根?據(jù)勞動法?要求按時?為新入職?員工辦理?勞動合同?等協(xié)議的?簽訂工作?，保障公?司及個人?的合法權(quán)?益，同時?掉正花名?冊相關(guān)員?工信息，?保障數(shù)據(jù)?準確無誤?，具體工?作匯總?cè)?下：1?、為新入?職員工準?備相關(guān)手?續(xù)所需手?續(xù)，報批?總經(jīng)理審?批。2?、為新員?工辦理入?職，通知?新員工將?公司所需?員工提交?信息在一?周之內(nèi)交?齊。3?、自用工?之日起一?個月內(nèi)，?與其簽訂?勞動合同?等相關(guān)協(xié)?議。4?、即將試?用期滿的?員工，通?知其所在?部門主管?(經(jīng)理)?，等所在?部門主管?(經(jīng)理)?意見，合?格者為其?辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù)，不?合格者為?其辦理離?職手續(xù)。?二、行?政方面工?作總結(jié)：?行政工?作是繁瑣?的，小到?復印、掃?描、傳真?、訂餐、?租花、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、辦公文?件的保管?、簡單的?計算機維?護，大到?結(jié)算、房?租、水費?、車費、?與裝修公?司就辦公?家具協(xié)商?價格、協(xié)?助領導為?員工捐款?、采購辦?公用品及?對其領用?情況進行?備案……?每一項工?作的完成?都是對責?任心和工?作能力的?考驗，如?何化繁為?簡而又能?保證萬無?一失，如?何以最小?的成本換?得的效率?，這已經(jīng)?不單純是?對現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)?務工作人?員的要求?了，對行?政工作人?員也同時?適用。?作為行政?人事部的?工作人員?，我充分?認識到自?己既是一?個管理者?，更是一?個執(zhí)行者?。正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細?”。要想?協(xié)調(diào)好一?個團隊每?一件瑣碎?的小事以?保證業(yè)務?的正常有?序發(fā)展，?首先要抱?以一個正?確的心態(tài)?，踏踏實?實、任勞?任怨地完?成上級交?派的工作?;其次，?要不斷提?高自己、?抓住每一?次讓自己?學習和成?長的機會?，努力提?高業(yè)務水?平，在業(yè)?余時間善?于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)?的新事物?新知識;?最后，以?主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮?所長，為?公司分擔?更多力所?能及的工?作?，F(xiàn)將?行政工作?匯總?cè)缦?：(一?)、日常?后勤工作?1、協(xié)?助每月的?辦公用品?盤庫工作?。2、?協(xié)助籌劃?準備公司?各大年會?、聚餐等?活動地點?、禮品準?備工作。?3、根?據(jù)人員的?變動情況?隨時更新?公司通訊?錄，上報?OA系統(tǒng)?。4、?固定資產(chǎn)?的采購、?維護及修?理工作，?做好全公?司的后勤?保障。?5、公司?內(nèi)部其他?后勤工作?，將各部?門提出的?問題第一?時間積極?回應并予?以跟進。?6、負?責管理及?下發(fā)公司?宣傳資料?工作,并?做好領用?登記工作?。7、?公司整體?員工儀容?儀表的監(jiān)?督提醒工?作。(?二)、工?程維修1?、完成財?務室、總?經(jīng)辦公室?內(nèi)二次裝?飾工作，?完成玻璃?貼磨砂膜?。2、?協(xié)助保安?部完成了?消防設施?的準備完?善工作。?3、完?成其他日?常維修工?作。(?三)、衛(wèi)?生保潔工?作為了?給大家一?個更好的?辦公環(huán)境?及休息環(huán)?境，做事?主動性強?是行政工?作的重要?要求，對?各部門提?出的衛(wèi)生?要求，予?以積極回?應并在第?一時間處?理解決。?在以往工?作中對公?司衛(wèi)生的?保障工作?例如：蟑?螂藥的播?撒工作、?____?會議室內(nèi)?隨時保持?清潔衛(wèi)生?工作等，?當然工作?中也會