保安員獎懲制度

第一篇：保安員獎懲制度保安員獎懲制度一、嘉獎：1、好人好事受到業(yè)主〔事主〕表楊和為公司爭得榮譽者，每次嘉獎50元，并報公司。2、能夠準時阻擋案情事故發(fā)生者，視案情事故大小每次嘉獎50-500元，并報公司。3、抓到、盜竊、吸毒等犯罪嫌疑人和為公安機關(guān)供給案件重要線索并依據(jù)線索破案者嘉獎100—200元。4、受到托付單位領(lǐng)導(dǎo)書面嘉獎或表揚的，嘉獎50元；5、提出合理化建議，公司承受以后，明顯創(chuàng)效的，嘉獎50元；6、拾金不昧，把失物上交治理處，得到失主表揚的，嘉獎100元；7、觀看細致，覺察安全隱患，準時處理并上報，為公司挽回經(jīng)濟損失較大的，嘉獎20-200元；二、懲罰1、上班期間，不按《員工行為標準》的《常用禮貌用語》和《員工文明禮貌行為標準》操作，第一次510元，連續(xù)三次發(fā)生此類事情，處全公司通報批判并罰款50元，情節(jié)嚴峻者作除名處理。2、覺察問題未準時處理和匯報，每覺察一次扣5元，不按規(guī)定進展檢查，每覺察一次罰款10元。3、不按《交接班規(guī)定》進展交接班，罰款5元；420元，其次次做辭退處理。5、不按規(guī)定巡查〔不按時巡查、代簽字、巡查不到位、不按實際時間登記等〕每項每次扣10元。6、不聽從工作安排，第一次扣10元，其次次在大會上作檢討并扣50元，第三次做辭退處理。9、不按《培訓(xùn)治理制度》參與分公司的各項培訓(xùn)，第一次罰款510元，第三次在治理50元，情節(jié)嚴峻者作除名處理。10、不按《保安員宿舍治理規(guī)章制度》執(zhí)行，每覺察一次扣5元。其次篇：保安員獎懲制度保安員獎懲制度目的加強保安隊伍建設(shè)，鼓舞保安隊員認真做好本職工作。內(nèi)容嘉獎一月內(nèi)忠于職守、工作樂觀、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，賜予表揚。親熱聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶贊揚者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚者，賜予嘉獎。搶險救災(zāi)，保護客戶和治理區(qū)內(nèi)人民生命財產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，賜予嘉獎。50元；挽回公司重大經(jīng)濟損失者，嘉獎每人100元。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進做出較大奉獻者，報請公司晉級。對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者，嘉獎每人50元；對在各類區(qū)以上〔包括區(qū)級〕級別競100元。公司可依據(jù)具體狀況調(diào)整嘉獎方案。懲罰第一次口頭警告扣浮開工資的10%，一個月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面20%，其次次書面警告扣浮開工資的50%，最終警告扣罰浮開工資全部。有以下行為之一的處口頭警告當值時不留意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提示和教育無效者。5分鐘以內(nèi)，未請假者。未經(jīng)批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、******等。不遵守宿舍治理制度、經(jīng)勸告一次無效者。不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不聽從工作安排者。崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。不按規(guī)定參與培訓(xùn)、會議者。一個月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有以下行為之一的，處予書面警告，嚴峻者處予最終警告2.2.2.1條屢教不改者，處其次次書面警告。15分鐘以上，未請假者。擅自離崗，情節(jié)嚴峻。2.2.2.4條者。不遵守宿舍治理制度、不聽從宿舍治理人員治理的。不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不聽從工作安排者。崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴、造成肯定影響者。無特別狀況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房內(nèi)、倉庫、辦公室等。當值睡覺者。有以下表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，馬上辭退。當值時濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。監(jiān)守自盜、敲詐訛詐、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者，馬上辭退、情節(jié)嚴峻者，交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。無論何種緣由，與業(yè)戶、公司員工打架者。不聽從上級治理，出于私利漫罵上級者。因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，馬上辭退。2.2.4..8當值睡覺，情節(jié)嚴懲重者。記錄《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案治理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。附件《違紀處分執(zhí)行書》保安人員獎懲制度文章來源：發(fā)表日期：2008-11-18閱讀：3061為了完善保安制度，加強保安隊的建設(shè)，鼓舞保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)相結(jié)合的原則，制定本制度。一、嘉獎細則1、在執(zhí)勤和日常治理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為，各項工作樂觀主動，圓滿完成者。2、覺察并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。3、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著者。4、樂觀幫助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。5、樂觀參與搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，樂觀出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。7、拾金不昧者。8、被評為區(qū)、市、省政府“治安典范標兵”者。9、年終被評為先進保安班組10、班長責(zé)任心強，以身作則，認真監(jiān)視本班隊員執(zhí)勤，帶著本班人員圓滿完成任務(wù)者。二、罰懲細則1、保安人員在值班時看小說、玩玩耍機、聽收錄機或進展其他與值班無關(guān)的事情。2、在值班崗位上睡覺。3、擅離職守、脫崗。4、酒后執(zhí)勤。5、未按時交接班。6、執(zhí)勤時，著裝不整，佩戴不齊。7、未經(jīng)批準，私自替人值班。8、不按規(guī)定進展執(zhí)勤登記和交接班登記。9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，發(fā)生案件和事故。10、不按時完成下達的任務(wù)，又沒正值理由者。11、拘留物品不上交、不登記，撿拾物品不報告、不上交者。12、外借、損壞、喪失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。13、遇有緊急狀況，臨隈脫逃或坐視不管者。14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。15、不聽從安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。對違反以上規(guī)定，并屢教不改者，從重懲罰，直至開除。第三篇：保安員獎懲制度保安員獎懲制度為了加強保安的治理，提高保安員的素養(yǎng)，鼓勵保安員的工作樂觀性，特制定如下制度：一、懲罰規(guī)定1、保安員假設(shè)監(jiān)守自盜的，送公安機關(guān)追究其法律責(zé)任，并存檔立案永不錄用。23、不聽從治理人員的工作安排，頂撞治理人員，視情節(jié)輕重做出懲罰，輕者罰款20-30元，情節(jié)嚴峻而且對公司和客戶造成肯定影響的，罰款50-100元，并調(diào)回公司處理。4、保安員上班時間睡覺的，罰款20-30元，假設(shè)因上班睡覺，對客戶單位造成經(jīng)濟損失的，按公司規(guī)定追究當事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。5、工作中被客戶投訴的，視情節(jié)輕重進展懲罰，輕者罰款30-50元，情節(jié)嚴峻并屢次教育不改者，罰50-100元，并調(diào)回公司處理。6、未經(jīng)治理人員同意，私自串崗、離崗、脫崗、調(diào)換崗，每次罰款20-30元；假設(shè)因該緣由對客戶造成經(jīng)濟損失的，后果由當事人擔(dān)當相關(guān)責(zé)任。7、嚴禁酒后執(zhí)勤或執(zhí)勤喝酒，假設(shè)有違反罰款20-30元，嚴格執(zhí)行公安部的五條禁令。8、客戶單位發(fā)生突發(fā)大事，5-10分鐘必需趕到現(xiàn)場，未到者罰款30-50元。9、損壞公司和客戶單位配備的辦公用品和裝備，經(jīng)查實一律照價賠償。10、工作時間不按規(guī)定正確使用通訊工具〔如使用對講機、內(nèi)線，說不文明語言或與工作無關(guān)的事，罰款0元。11、留胡須、大鬢角、長發(fā)者；上班時間不按規(guī)定統(tǒng)一著裝或著裝不整者罰款10-20元。12、上班遲到、早退、交接班不清楚的罰款10-20元。13、嚴格遵守公司請銷假制度，任何人不得越級請假或無特別狀況請假，假設(shè)有違反罰款10-20元，并按曠工處理。14、治理人員假設(shè)有違反，雙倍懲罰。15、嚴格保守公司和客戶單位的隱秘，遵守公司和客戶單位的各項規(guī)章制度，不得違反。二、嘉獎規(guī)定1、工作認真，盡職盡責(zé)，從不違反公司和客戶單位的各項規(guī)章制度。2、聽從命令，聽從指揮，工作樂觀，對治理人員交辦的各項工作任務(wù)都能夠樂觀圓滿地完成。3、工作之中能夠主動為治理人員出謀獻策，排憂解難，關(guān)心同事解決實際困難者。4、工作期間能夠準時覺察并妥當?shù)赜喺蛻魡挝粏T工和同事的各種違規(guī)違紀行為，敢于同違法犯罪分子作斗爭的。5、工作中能夠準時覺察同事的工作失誤，并且準時妥當處理好，幫助提高同事的工作效率，避開不該發(fā)生的事情發(fā)生。6、樂觀參與處理各種突發(fā)大事〔如撲救火災(zāi)、打架斗毆、各種治安案件和自然災(zāi)難等。7、工作業(yè)務(wù)技能好，軍事素養(yǎng)和消防訓(xùn)練科目過硬，表現(xiàn)比較突出者。8、抓獲小偷或破獲制止客戶單位員工和監(jiān)守自盜者，能夠為公司和客戶單位挽回經(jīng)濟損失的，上報公司和客戶單位賜予重獎。9、品德高尚，素養(yǎng)優(yōu)良，常常能夠熱忱地幫助他人，常常受到客戶單位和公司領(lǐng)導(dǎo)通報表揚者。10、拾金不昧，敢于奉獻，不貪小廉價者。11、樂觀勇敢地舉報同事和治理人員的各種違規(guī)違紀及違法犯罪行為者。以上規(guī)定，全部治理人員及保安員必需遵照執(zhí)行，不得有誤。從公布之日起開頭實施。深圳中安保龍崗分公司六大隊2011.8.1第四篇：保安員獎懲制度保安員獎懲制度為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進展，鼓勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。嘉獎一、嘉獎種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎)；物質(zhì)嘉獎(小功)；晉升工資或晉級(大功)；發(fā)放獎金。二、嘉獎條件：(一)員工有以下情形之一者，予以嘉獎：1、樂觀維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者；3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。(二)員工有以下情形之一者，予以記小功。1、對工作流程或治理制度樂觀提出合理化建議，被承受者。2、樂觀爭論改善工作方法提高工作效率或減低本錢確有成效者。3、檢舉揭露違反規(guī)定或損害公司利益大事者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；5、籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。(三)員工有以下情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3、對公司進展有重大奉獻，應(yīng)記大功之事跡者。4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)治理論文者。(四)員工有以下情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完本錢職工作，工作成績優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。三、嘉獎程序?、凡符合上述嘉獎條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。2、每半年將對員工進展一次考核，依據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并賜予嘉獎。3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。違紀過失一、甲類過失有以下行為者屬甲類過失。1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)稍微者。2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。6、不使用禮貌用語。7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正值理由而未如期完成或處理不當者。12、在當值崗位使用公司辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。14、當班時間吃東西、收聽播送、看報紙、談天、吃零食者。15、無故不參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。二、乙類過失有以下行為者屬乙類過失：1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。2、對同事惡意攻擊，造成損害但不大者。3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4、捏造事實騙取休假者。5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6、托付他人或代他人打卡或簽到者。7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，常常遲到或早退(13次)9、因效勞態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不準時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。13、工作時間消極怠工三、丙類過失有以下行為者屬丙類過失：1、不聽從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)視、與其發(fā)生沖突者。2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3、工作時間喝酒、賭博、打架。4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。5、有意毀壞公物，金額較大者。6、效勞態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。8、違反勞動合同或公司治理規(guī)定，情節(jié)嚴峻者。9、對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。10、嚴峻違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。11(含)312、盜竊同仁或公司、客戶財物者。13、職務(wù)下所保管的公司財物缺少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。18、攜帶危急或違禁物品進入工作場所著。19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。22、內(nèi)累計三次乙類行為者。23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。24、在公司任職期間私拘束外兼職。25、其它應(yīng)賜予辭退的行為。行政處分(解除勞動合同)七種。1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報人力資源部審核備案。2、嚴峻警告：員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書，報人力資源部審核備案并扣以(30—50元)的懲罰。3、記過：員工重復(fù)觸犯乙類過失將賜予記過處分，除扣以(50—100元)的懲罰并下調(diào)工資一級。4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以賜予降級、降薪、撤職處分。5、停職停薪。員工違規(guī)除賜予警告、記過、降級、撤職外，還可以賜予降級、撤職處分。6、未位淘汰。承受5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)賜予辭退。7(解除勞動合同)：員工凡觸犯警告(過失)43個乙類過失將被視為丙類過失，公司依據(jù)《勞動法》第三章其次十五條規(guī)定對其作勸退或違紀辭退處理，并不給人力資源部可直接對違規(guī)員工賜予辭退處分。8、員工違反丙類過失任意一項，對其做勸退或違紀辭退處理。處理的原則賜予員工違紀處理，必需以事實為依據(jù)，法規(guī)制度為準繩，并允許受處理者申辯。處理公布：;違紀辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司1、員工對處理打算不服，可于“違紀處理打算書”送達當天起計，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時間內(nèi)不提出書面申訴，違紀處理打算生效。2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內(nèi)作出是否變更違紀處理的打算。懲罰程序1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送人力資源部。2、一般員工的違紀懲罰，由人力資源部經(jīng)理審批。3、部門經(jīng)理可對違紀而拒絕簽過失記錄、心情感動且有可能造成損害他人及損壞物品的行為和嚴峻違紀(3點“丙類過失”)的員工實行即時停職停薪，再報人力資源部處理。4、主任級以上員工(含主任級)的違紀懲罰，由總經(jīng)理審批。懲罰的取消員工從受到警告通知書后三個月內(nèi)，如能認真改正，樂觀工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可取消警告處分。保安員獎懲制度為加強綠城保安隊伍科學(xué)化、制度化、標準化建設(shè)，弘揚正氣、嘉獎先進、嚴峻紀律、抑制缺乏，真正把保安隊伍建設(shè)成一支有鐵的紀律的高素養(yǎng)隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務(wù)的完成，特制定本制度。一、保安員嘉獎制度〔一〕50-100元1、先進保安隊的保安隊長和保安員；2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚；3、舉報問題經(jīng)查屬實；4、在治理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；5、拾金不昧，數(shù)量較大，有肯定影響；6、見義勇為，有肯定影響；7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出；8、有其它表現(xiàn)之一者?！捕?00-200元1、優(yōu)秀保安隊長；2、優(yōu)秀保安員；3、被轄區(qū)公安部門通報表揚；4、保安員先進事跡，被省、市保安協(xié)會信息登載；5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；6、在值勤中準時調(diào)解和制止重大斗毆大事；7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；8、其它表現(xiàn)之一者?！踩?00-400元1、抓獲重大犯罪分子；2、準時覺察、準時制止、準時上報重大治安大事；3、覺察重大擔(dān)憂全因素，準時實行措施，準時上報，取得顯著效果。二、保安員懲罰制度〔一〕有以下違規(guī)、違紀行為之一者，賜予批判教育，扣款30-50元1、執(zhí)勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；2、執(zhí)勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者；3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)稍微者；6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問，未做好登記者；7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問，未做好登記者；8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)仆人員不檢查，不詢問，未做好登記者；910分鐘以內(nèi)者；103分鐘者；11、當班未按點報時者；12、當班辦理私人事情者；13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；14、未經(jīng)同意，不參與集體活動者；15、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不聽從治理者；16、交接班時，相互不敬禮者；17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。〔二〕有以下違規(guī)、違紀行為之一者，做出書面檢查，扣款50-100元1、2次違反第一類規(guī)定行為者；2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴峻者；3、當班看報者；4、當班前喝酒，造成不良影響者；515分鐘以內(nèi)者；610分鐘者；7、當班不按要求攜帶保安器械者；8、當班時吵鬧，污言穢語者；9、當班接到報警中心接警信號后，未準時趕到報警點者；10、當班利用對講機閑談，說臟話者；11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；1222點前未歸者；13、拾到財物隱匿不報者；14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；15、未經(jīng)批準，超假二天者；16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；17、當班與他人談天者；18、個人自行車來歷不明者；19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。〔三〕有以下違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元1、班長、隊長越權(quán)批假者；2、未經(jīng)批準，超假三天者；3、當班脫崗、串崗者；415分鐘-30分鐘以內(nèi)者；5、當班遇有可疑人員沒有準時詢問、制止，造成肯定后果者；6、當班接到報警中心接警信號，未準時趕到報警點，造成肯定后果者；7、有意或嚴峻破