001人力資源管理制度HF

國(guó)光集團(tuán)樂清宏發(fā)電子有限公司人力資源管理制度第一章總則為規(guī)范公司管理標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。員工與公司的關(guān)系為雇傭關(guān)系，員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須遵守勞動(dòng)合同。

本規(guī)章制度適用于公司所有員工（包括管理人員、技術(shù)人員和一線員工的試用工和正式工），特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。公司人力資源部負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、考核（獎(jiǎng)懲）、勞動(dòng)工資、社會(huì)福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二章招聘公司招聘嚴(yán)格執(zhí)行《人力資源管理制度》。本公司從業(yè)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)職稱規(guī)定如下：高層管理—總經(jīng)理、副總經(jīng)理中層管理—各部門經(jīng)理基層管理—車間主任部門職員—會(huì)計(jì)、出納、業(yè)務(wù)、檢驗(yàn)員、技術(shù)員、倉(cāng)管員一線員工—操作工、裝配工新進(jìn)人員之任用視類別應(yīng)逐級(jí)審批。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部遞交以下資料：1．身份證復(fù)印件一張；

2．近期半身免冠二寸照片兩張；

3．個(gè)人簡(jiǎn)歷復(fù)印件一份；

有下列情況之一者不得任用：1．未滿十六周歲者。2．有犯罪前科者；3．有精神病史，且未痊愈者；4．身體健康狀況欠佳難以勝任工作者；5．有傳染性疾病者；生產(chǎn)一線新員工試用期為1個(gè)月，管理人員試用期為1-3個(gè)月（具體時(shí)間可應(yīng)聘時(shí)雙方約定）。員工服務(wù)年限自合同簽訂之日起計(jì)算。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動(dòng)合同（內(nèi)容必須明確試用期時(shí)間），明確雙方各自權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。第三章服務(wù)第十二條公司各級(jí)人員必須履行自己的崗位職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),不得推諉拒絕。第十三條公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。維護(hù)企業(yè)形象，不得擅以公司名義進(jìn)行有損企業(yè)形象和利益等非法活動(dòng)。遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守技術(shù)和商業(yè)秘密。愛崗敬業(yè)，工作不得互相推諉或無故拖延。愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。第四章工資第十四條員工工資的組成方式是：一線員工工資：計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+其他補(bǔ)貼管理人員工資：基本工資+其它補(bǔ)貼+年終績(jī)效資金技術(shù)人員工資：基本工資+其它補(bǔ)貼+年終績(jī)效資金第十五條一線員工試用期第一個(gè)星期為培訓(xùn)期，其工資為計(jì)時(shí)工資+補(bǔ)貼工資+夜宵費(fèi)。特殊時(shí)期（指招工困難）新員工工資可視當(dāng)時(shí)情況作出臨時(shí)規(guī)定。第十六條管理人員和技術(shù)人員或部門職員，試用期工資為基本工資的80%（特殊人員按雙方約定計(jì)算）。第十七條公司于每月二十八日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日順延。離職員工于下月28日結(jié)算工資。第五章離職第十九條辭退一、試用期內(nèi)，員工無法勝任當(dāng)前工作時(shí)，本著雙向選擇的原則，公司將提前三日書面通知該員工予以辭退。二、公司辭退正式員工須提前一個(gè)月發(fā)出書面通知。三、公司因業(yè)務(wù)變更或其它原因產(chǎn)生富余勞動(dòng)力，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定裁減人員。四、辭退員工于當(dāng)日結(jié)清全部工資(新員工辭退，培訓(xùn)期限間工資補(bǔ)貼扣除)。第二十條辭職試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前三日向公司書面提出辭職要求，否則公司將不予結(jié)算試用期工資。正式員工辭職須提前一個(gè)月向人力資源部提交《離職申請(qǐng)表》?！峨x職申請(qǐng)表》必須通過逐級(jí)審核，不得越級(jí)審批，基主管人員根據(jù)該崗位業(yè)務(wù)實(shí)際情況做出批準(zhǔn)與否決定。第二十一條員工離職時(shí)均須到人力資源部辦理離職手續(xù)，正式離職前必須填寫《離職交接手續(xù)單》，經(jīng)批準(zhǔn)辭職不辦理移交手續(xù)或移交不清不予結(jié)算工資。注：合同期未到要扣除培訓(xùn)期間補(bǔ)貼和培訓(xùn)費(fèi)。第二十二條自動(dòng)離職、開除。員工擅自7天以上不請(qǐng)假、不上班算自動(dòng)離職，所有工資不予結(jié)算；員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為公司予以開除，除罰款部分外予以結(jié)算工資。注：參考《考勤管理制度》。第六章附則第二十三條本制度經(jīng)工會(huì)討論后呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施。第二十四條本制度如有未盡事宜，可由人力資源部修訂，提交工會(huì)討論后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十五條本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行