實習勞動合同標準版（七篇）

第29頁共29頁實習勞動?合同標準?版甲方?（實習單?位）名稱?：___?__甲?方聯(lián)系地?址：__?___?乙方（實?習生）姓?名：__?___?專業(yè)：_?____?身份證?號碼：_?____?學生所?在系：_?____?系聯(lián)系?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__Q?Q：__?___?輔導員姓?名：__?___?為推動學?生實習（?實踐）活?動的開展?，明確各?方的責任?，保障各?方的權(quán)益?，在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，各?方就學生?實習（實?踐）的有?關(guān)事項達?成以下協(xié)?議：一?、實習期?限及留任?承諾實?習時間自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?經(jīng)企業(yè)?考核合格?者將繼續(xù)?參與就業(yè)?實習，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后填?寫《廣東?省普通高?等學校畢?業(yè)生，畢?業(yè)研究生?就業(yè)協(xié)議?書》。并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?二、實習?崗位甲?方根據(jù)乙?方的申請?，并結(jié)合?乙方所學?專業(yè)，對?口安排乙?方在本單?位從事_?____?工作。?三、實習?管理1?、甲方提?供實習場?地，包括?生產(chǎn)、研?發(fā)或辦公?的場地及?相關(guān)條件?。2、?實習期間?甲方提供?乙方__?__等福?利。3?、實習期?間甲方指?定專人擔?任該生的?實習指導?老師，并?向該生介?紹必要的?生產(chǎn)、生?活和業(yè)務(wù)?工作知識?或經(jīng)驗;?實習期滿?后，應對?乙方的實?習表現(xiàn)做?出客觀評?價填寫實?習鑒定表?。4、?甲方督促?乙方遵守?貴單位一?切規(guī)章制?度，完成?貴單位交?給的任務(wù)?。5、?雙方協(xié)商?同意，實?習期間甲?方每月付?給乙方_?___元?（人民幣?）生活補?貼;如果?實習期內(nèi)?乙方不符?合甲方工?作要求，?甲方應在?本協(xié)議期?限1/3?時間內(nèi)提?出解除本?“協(xié)議”?。6、?實習期間?乙方應遵?守的規(guī)定?：（1?）乙方應?遵守國家?的法律法?規(guī)。（?2）乙方?應遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律及?管理規(guī)定?。（3?）乙方應?遵守甲方?的操作規(guī)?程，如有?違反造成?甲方財物?損失，按?甲方規(guī)定?及相關(guān)法?規(guī)處理。?對于不?能遵守相?關(guān)制度的?學生，甲?方有權(quán)提?出解除《?學生實習?協(xié)議書》?，但是應?提前告訴?乙方和說?明原因，?并及時通?知乙方所?在學校。?四、勞?動保護?1、甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證其在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、甲?方根據(jù)乙?方實習崗?位實際情?況，按國?家規(guī)定向?其提供必?需的勞動?防護用品?，同時，?視實際的?工作情況?給實習學?生購買相?關(guān)勞動保?險。3?、甲方應?按勞動法?規(guī)定的作?息時間安?排乙方實?習工作。?五、保?密約定?在簽訂本?協(xié)議時，?甲乙雙方?應當同時?簽訂《知?識產(chǎn)權(quán)及?保密協(xié)議?》?！吨?識產(chǎn)權(quán)及?保密協(xié)議?》系本協(xié)?議的補充?協(xié)議，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力。?六、知?識產(chǎn)權(quán)?學生在實?習期間開?發(fā)的項目?成果所有?權(quán)屬于企?業(yè)。七?、協(xié)議終?止與解除?1、協(xié)?議期滿自?然終止;?2、實?習期間乙?方如違反?協(xié)議第三?條第六款?規(guī)定，甲?方有權(quán)根?據(jù)具體情?況決定對?乙方做出?警告、通?報或單方?即時解除?協(xié)議，終?止乙方在?甲方的實?習;3?、實習期?間乙方在?說明原因?并取得所?在學校及?甲方同意?情況下，?可以與甲?方解除協(xié)?議。八?、違約責?任任何?一方違約?，應向另?一方支付?違約金人?民幣__?__元;?對于未能?為企業(yè)保?守商業(yè)機?密的行為?，企業(yè)根?據(jù)《知識?產(chǎn)權(quán)及保?密協(xié)議》?追究違反?方的法律?責任。?九、本協(xié)?議未盡事?宜由甲乙?雙方協(xié)商?解決。因?本協(xié)議而?引起的糾?紛，經(jīng)協(xié)?商或調(diào)解?不能解決?的，甲乙?任何一方?均有權(quán)提?起訴訟。?甲乙雙方?同意，選?擇乙方住?所地，符?合級別管?轄規(guī)定的?人民法院?作為本協(xié)?議糾紛的?第一審管?轄法院。?十、本?協(xié)議一式?三份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。甲方、?乙方和乙?方所在學?校各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）___?__乙?方（簽字?）：__?___?聯(lián)系人：?____?_乙方?家長（簽?字）__?___?聯(lián)系電話?：___?__聯(lián)?系電話：?____?___?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日實習?勞動合同?標準版（?二）甲?方（實習?單位）名?稱：企業(yè)?類別：法?定代表人?：___?__??????????????職務(wù)：_?____?乙方（?實習生）?姓名：_?____??????????年齡?：___?__性別?：___?__?????????????????民族：_?____?身份證號?碼：__?___戶?籍所在地?：現(xiàn)住址?：學生所?在學校：?所學專業(yè)?：畢業(yè)時?間：在?勞動保障?行政部門?的備案號?：根據(jù)?民法通則?、勞動法?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上簽?訂本協(xié)議?。第一?條協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?實習崗位?甲方按?乙方實習?內(nèi)容及要?求，安排?在___?__崗位?實習，乙?方應按學?校的教學?內(nèi)容及實?習要求，?努力完成?實習任務(wù)?。第三?條實習報?酬或?qū)嵙?補助甲?方應與乙?方學校協(xié)?商確定乙?方實習期?間的報酬?或?qū)嵙曆a?貼。具體?支付辦法?和標準約?定如下：?____?____?____?____?____?____?____?_。第?四條工作?時間及休?息休假?（一）甲?方實行每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時的工作?時間。?（二）甲?方保證乙?方按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定享?受各種休?息、休假?。（三?）甲乙雙?方的具體?約定：_?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?保險福利?待遇（?一）乙方?在實習中?發(fā)生人身?傷害，由?甲方負責?。（二?）其他保?險福利待?遇約定如?下：__?____?____?____?____?____?。第六?條勞動保?護和勞動?條件（?一）在實?習期間甲?方應根據(jù)?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?安全衛(wèi)生?的實習條?件，為乙?方配備必?須的勞動?防護用品?。（二?）甲方應?對乙方進?行安全教?育和崗位?技能培訓?，實習學?生不得從?事特種作?業(yè)。（?三）甲方?不得安排?18周歲?以下的學?生從事礦?山井下、?有毒、有?害國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度和?其他禁忌?從事的工?作。（?四）甲方?不得安排?女實習生?在經(jīng)期從?事高溫、?低溫、冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?強度的工?作。（?五）乙方?在實習工?作過程中?應嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和操作?規(guī)程，有?權(quán)拒絕違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視人?身安全和?健康的行?為有權(quán)拒?絕執(zhí)行、?檢舉或控?告。第?七條勞動?紀律（?一）甲方?有權(quán)按照?國家及本?市的有關(guān)?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度對乙?方實行管?理。（?二）乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第八條?本協(xié)議的?解除、變?更、終止?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，本協(xié)?議可以變?更或解除?;（二?）雙方就?本協(xié)議的?解除條件?約定如下?：___?____?____?____?_。（?三）本協(xié)?議到期即?終止，不?得續(xù)訂。?第九條?違反本協(xié)?議的責任?及其雙方?約定的其?它事項：?____?___。?第十條?甲乙雙方?履行本協(xié)?議發(fā)生爭?議先經(jīng)企?業(yè)調(diào)解委?員會或?qū)?習學生所?在學校進?行調(diào)解，?調(diào)解未成?按中華人?民共和國?民事訴訟?法程序辦?理。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：（?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?實習勞動?合同標準?版（三）?甲方（?實習單位?）名稱：?企業(yè)類?別：法?定代表人?：職務(wù)?：地址?：乙方?（實習生?）姓名：?年齡：?性別：?民族：?身份證?號碼：?戶籍所在?地：現(xiàn)?住址：?學生所在?學校：?所學專業(yè)?：畢業(yè)?時間：?在勞動保?障行政部?門的備案?號：根?據(jù)民法通?則、勞動?法及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本協(xié)?議。第?一條協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條實?習崗位?甲方按乙?方實習內(nèi)?容及要求?，安排在?____?_崗位實?習，乙方?應按學校?的教學內(nèi)?容及實習?要求，努?力完成實?習任務(wù)。?第三條?實習報?酬或?qū)嵙?補助甲?方應與乙?方學校協(xié)?商確定乙?方實習期?間的報酬?或?qū)嵙曆a?貼。具體?支付辦法?和標準約?定如下：?____?____?____?____?____?____?____?_。第?四條工?作時間及?休息休假?（一）?甲方實行?每日工作?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時的工?作時間。?（二）?甲方保證?乙方按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?享受各種?休息、休?假。（?三）甲乙?雙方的具?體約定：?____?___?___。?第五條?保險福?利待遇?（一）乙?方在實習?中發(fā)生人?身傷害，?由甲方負?責。（?二）其他?保險福利?待遇約定?如下：_?____?____?____?____?____?_。第?六條勞?動保護和?勞動條件?（一）?在實習期?間甲方應?根據(jù)國家?及本市有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動安全?衛(wèi)生的實?習條件，?為乙方配?備必須的?勞動防護?用品。?（二）甲?方應對乙?方進行安?全教育和?崗位技能?培訓，實?習學生不?得從事特?種作業(yè)。?（三）?甲方不得?安排18?周歲以下?的學生從?事礦山井?下、有毒?、有害國?家規(guī)定的?第四級體?力勞動強?度和其他?禁忌從事?的工作。?（四）?甲方不得?安排女實?習生在經(jīng)?期從事高?溫、低溫?、冷水作?業(yè)和國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動強度?的工作。?（五）?乙方在實?習工作過?程中應嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?操作規(guī)程?，有權(quán)拒?絕違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視人身安?全和健康?的行為有?權(quán)拒絕執(zhí)?行、檢舉?或控告。?第七條?勞動紀?律（一?）甲方有?權(quán)按照國?家及本市?的有關(guān)規(guī)?定及企業(yè)?的規(guī)章制?度對乙方?實行管理?。（二?）乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?第八條?本協(xié)議的?解除、變?更、終止?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，本協(xié)?議可以變?更或解除?;（二?）雙方就?本協(xié)議的?解除條件?約定如下?：___?____?____?____?____?.（三?）本協(xié)議?到期即終?止，不得?續(xù)訂。?第九條?違反本協(xié)?議的責任?及其雙方?約定的其?它事項：?____?___?___。?第十條?甲乙雙?方履行本?協(xié)議發(fā)生?爭議先經(jīng)?企業(yè)調(diào)解?委員會或?實習學生?所在學校?進行調(diào)解?，調(diào)解未?成按中華?人民共和?國民事訴?訟法程序?辦理。?甲方（蓋?章）：?乙方（簽?字）：?法定代表?人或委托?代理人：?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日實習?勞動合同?標準版（?四）甲?方（用人?單位）：?____?_?????????代?理人：_?____?乙方（?實習生）?：為明?確實習學?生與實習?單位的責?任與義務(wù)?，根據(jù)《?民法通則?》、《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本協(xié)?議。一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、實?習崗位?甲方根據(jù)?乙方的實?際情況和?工作需要?，安排實?習學生到?規(guī)劃實習?生崗位實?習，乙方?應按學校?的教學內(nèi)?容及實習?要求，努?力完成實?習任務(wù)。?三、實?習津貼?依照按勞?取酬的原?則，按甲?方現(xiàn)行制?度確定實?習生的實?習津貼。?具體支付?方法如下?：實習津?貼：元/?月，其他?補貼：根?據(jù)實習生?在崗工作?表現(xiàn)，以?獎金形式?發(fā)放。?四、工作?時間及休?息假日?1、甲方?實行每日?8小時工?作制，保?證乙方按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定享受?各種休息?、休假;?2、甲?乙雙方具?體約定：?如有項目?需要，本?著自愿原?則加班。?加班補?助細則如?下：1?、法定假?日加班，?伙食補貼?____?元/天，?報銷交通?費用（憑?地鐵卡充?值發(fā)票和?出租車發(fā)?票）2?、工作日?晚上加班?，晚餐補?助___?_元，報?銷交通費?用（憑地?鐵卡充值?發(fā)票和出?租車發(fā)票?）五、?保險福利?待遇1?、由于乙?方還是在?校學生，?甲方需為?實習學生?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證其在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作;?2、甲?方應對乙?方進行安?全教育和?崗位技能?培訓，實?習學生不?得從事特?種作業(yè);?3、甲?方根據(jù)實?習學生崗?位實際情?況，按國?家規(guī)定向?其提供必?需的勞動?防護用品?;4、?實習學生?患職業(yè)病?、工傷事?故的按《?工傷保險?條例》規(guī)?定執(zhí)行。?六、合?同解除、?變更、終?止1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，本協(xié)?議可以變?更或解除?。2、?乙方在本?合同履行?期間可以?在說明原?因的情況?下向甲方?提出終止?實習合同?，但必須?提前7天?通知甲方?，并作好?工作交接?，否則應?承擔相關(guān)?責任。?3、實習?期間，甲?方如發(fā)現(xiàn)?乙方對甲?方項目造?成損失或?乙方無法?達到項目?要求的，?可以向乙?方提出終?止實習，?在為實習?生履行實?習津貼支?付手續(xù)后?，解除本?合同。?七、法律?效力本?合同正本?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。?甲方：簽?章乙方?：簽字?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?有關(guān)于實?習生勞動?合同書?甲方（用?人單位）?：___?__??????????代理人：?____?_乙方?（實習生?）：為?明確實習?學生與實?習單位的?責任與義?務(wù)，根據(jù)?《民法通?則》、《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?實習崗位?甲方根?據(jù)乙方的?實際情況?和工作需?要，安排?實習學生?到規(guī)劃實?習生崗位?實習，乙?方應按學?校的教學?內(nèi)容及實?習要求，?努力完成?實習任務(wù)?。三、?實習津貼?依照按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?制度確定?實習生的?實習津貼?。具體支?付方法如?下：實習?津貼：元?/月，其?他補貼：?根據(jù)實習?生在崗工?作表現(xiàn)，?以獎金形?式發(fā)放。?四、工?作時間及?休息假日?1、甲?方實行每?日8小時?工作制，?保證乙方?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定享?受各種休?息、休假?;2、?甲乙雙方?具體約定?：如有項?目需要，?本著自愿?原則加班?。加班?補助細則?如下：?1、法定?假日加班?，伙食補?貼___?_元/天?，報銷交?通費用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）?2、工作?日晚上加?班，晚餐?補助__?__元，?報銷交通?費用（憑?地鐵卡充?值發(fā)票和?出租車發(fā)?票）五?、保險福?利待遇?1、由于?乙方還是?在校學生?，甲方需?為實習學?生提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?;2、?甲方應對?乙方進行?安全教育?和崗位技?能培訓，?實習學生?不得從事?特種作業(yè)?;3、?甲方根據(jù)?實習學生?崗位實際?情況，按?國家規(guī)定?向其提供?必需的勞?動防護用?品;4?、實習學?生患職業(yè)?病、工傷?事故的按?《工傷保?險條例》?規(guī)定執(zhí)行?。六、?合同解除?、變更、?終止1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除。2?、乙方在?本合同履?行期間可?以在說明?原因的情?況下向甲?方提出終?止實習合?同，但必?須提前7?天通知甲?方，并作?好工作交?接，否則?應承擔相?關(guān)責任。?3、實?習期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方對?甲方項目?造成損失?或乙方無?法達到項?目要求的?，可以向?乙方提出?終止實習?，在為實?習生履行?實習津貼?支付手續(xù)?后，解除?本合同。?七、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方簽?章乙方?簽字簽?訂日期_?___年?____?月___?_日實?習勞動合?同標準版?（五）?一、實習?協(xié)議的性?質(zhì)實習?期間，實?習單位與?學校學生?依照有關(guān)?法律法規(guī)?簽訂實習?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利、義務(wù)?、實習期?間待遇及?工作時間?、勞動安?全、衛(wèi)生?條件等內(nèi)?容，對雙?方形成一?定的約束?，從而保?證實習質(zhì)?量和實習?期間若發(fā)?生爭議，?有章可依?。在校?大學生，?并非勞動?法所規(guī)定?的合格的?勞動者，?因此，這?種合同是?一種普通?的民事合?同即勞務(wù)?協(xié)議或者?雇傭合同?，但不屬?于勞動合?同范疇，?應由民法?和合同法?的相關(guān)法?條和基本?原則來解?決。二?、勞務(wù)合?同與勞動?合同的區(qū)?別1、?兩者的法?律性質(zhì)不?同勞動?合同是確?立勞動關(guān)?系的依據(jù)?，屬于《?勞動法》?的范疇，?而勞務(wù)合?同是建立?民事、經(jīng)?濟法律關(guān)?系的依據(jù)?，屬于《?民法》、?《合同法?》的范疇?。2、?合同主體?要求不同?勞動合?同的主體?一方是勞?動者，另?一方是用?人單位；?勞務(wù)合同?的主體既?可以都是?公民，也?可以都是?法人，或?者是公民?與法人，?勞務(wù)合同?對主體沒?有特殊要?求。3?、合同主?體的地位?不同勞?動合同簽?訂后，勞?動者便成?為用人單?位的一員?；勞務(wù)合?同的主體?之間并不?存在這種?隸屬關(guān)系?。4、?合同的內(nèi)?容不同?勞動合同?中的用人?單位要為?勞動者提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?和勞動保?護用品；?勞務(wù)合同?無須規(guī)定?這方面的?內(nèi)容。?5、確定?報酬的原?則不同?在勞動合?同中，用?人單位按?照勞動的?數(shù)量和質(zhì)?量及國家?的有關(guān)規(guī)?定給付勞?動報酬，?體現(xiàn)按勞?分配的原?則；而勞?務(wù)合同中?的勞務(wù)價?格是按等?價有償?shù)?市場原則?支付。?三、實習?協(xié)議常見?條款的有?效性1?、乙方在?參加實習?前，乙方?同意接受?甲方提供?的助學金?人民幣×?×元。?2、甲方?在實習進?行到第六?個月時，?將對乙方?進行綜合?考察和評?估，如果?不合格者?，將結(jié)束?實習，按?照實習期?限退回助?學金。?3、如果?成績合格?，在畢業(yè)?后乙方必?須簽約甲?方或者于?甲方指定?公司。否?則必須?向甲方交?納違約金?人民幣×?×元。?4、乙方?必須放棄?讀研究生?。這些?條款是明?顯傾向于?實習單位?的，而且?，實質(zhì)上?這就是一?個變相的?勞動合同?：以合意?的方式延?長了試用?期（3個?月），剝?奪了勞動?法上勞動?者的選擇?權(quán)，變相?的規(guī)定了?實習期的?工資而且?增加了工?資的不確?定性。?這樣的合?同是違反?勞動法的?規(guī)定的。?在這里勞?動法中傾?向保護勞?動者的重?要原則被?合同的合?法形式跳?過了，是?以合法形?式達到不?公平的狀?態(tài)。所以?合同是部?分無效。?四、實?習單位如?何設(shè)計實?習協(xié)議？?一、注?意合同性?質(zhì)的定性?在校大?學生，并?非勞動法?所規(guī)定的?合格的勞?動者，因?此，這種?合同應該?是一種普?通的民事?合同即勞?務(wù)協(xié)議或?者雇傭合?同，但決?非勞動合?同，合同?所援引的?法律是我?國的《民?法通則》?、《合同?法》，而?非《勞動?法》、《?勞動合同?法》。?二、注意?合同術(shù)語?的表述?工資—勞?務(wù)報酬；?社會保險?—商業(yè)保?險；勞動?者—受雇?人員。?三、實習?人員如何?繳納個人?所得稅稅?率？應?將5%到?45%的?累進個人?所得稅稅?率，改為?20%的?勞務(wù)稅率?。四、?解除終止?合同時、?違約金、?經(jīng)濟補償?金如何約?定？實?習協(xié)議并?非勞動合?同，所以?實習協(xié)議?的解除以?雙方約定?為準，并?不受提前?一個月的?時間限制?。實習協(xié)?議解除之?后，是否?支付違約?金，也是?由雙方自?由約定，?法律不作?干涉。經(jīng)?濟補償金?的概念屬?于勞動合?同法，實?習協(xié)議中?可以約定?不做任何?經(jīng)濟補償?。實習?勞動合同?標準版（?六）用?人單位（?甲方）：?地址（?甲方）：?職工（?甲方）：?使用說?明一、?用人單位?與職工簽?訂勞動合?同時，雙?方應認真?閱讀勞動?合同。勞?動合同一?經(jīng)依法簽?訂即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、勞動合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）方?為有效。?三、合?同參考文?本中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?清楚;不?需填寫的?空欄，請?打上“/?”。四?、乙方的?工作內(nèi)容?及其類別?（管理或?專業(yè)技術(shù)?類/工人?類）應參?照國家規(guī)?定的職業(yè)?分類和技?能標準明?確約定。?變更的范?圍及條件?可在合同?參考文本?第十二條?中約定。?五、工?時制度分?為標準、?不定時、?綜合計算?工時三種?。如經(jīng)勞?動行政部?門批準實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應在本參?考文本第?十二條中?注明并約?定其具體?內(nèi)容。?六、約定?職工正常?工作時間?的工資要?具體明確?，并不得?低于本市?當年最低?工資標準?;實行計?件工資的?，可以在?本參考文?本第十二?條中列明?，或另簽?訂補充協(xié)?議。七?、本單位?工會或職?工推舉的?代表與用?人單位可?依法就工?資、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛(wèi)生、保?險福利等?事項集體?協(xié)商，簽?訂集體合?同。職工?個人與用?人單位訂?立勞動合?同的各項?勞動標準?，不得低?于集體合?同的約定?。八、?雙方經(jīng)協(xié)?商一致后?，對勞動?合同參考?文本條款?的修改或?未盡事宜?的約定，?可在參考?文本第十?二條中明?確，或經(jīng)?協(xié)商一致?另行簽訂?補充協(xié)議?;另行簽?訂的補充?協(xié)議，作?為勞動合?同的附件?，與勞動?合同一并?履行。?九、簽訂?勞動合同?時請使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡必?須清楚，?并不得單?方涂改。?十、本?文本不適?用非全日?制用工使?用。甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_???身?份證號碼?：___?__戶?籍地址：?經(jīng)濟類?型：通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）和國家?、省市的?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠?實信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同的類?型為：_?____??????。期?限為：_?____?。（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的合同。?具體為：?____?____?__。?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條錄用條?件為：_?____?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方的?工作內(nèi)容?為：__?____?____?____?____?____?____?_。第?五條乙方?的工作地?點為：_?____?____?____?____?____?____?__。?四、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?____?_。第?七條甲方?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?休息休假?的規(guī)定，?具體安排?為：__?___。?甲方應?嚴格遵守?國家有關(guān)?加班的規(guī)?定，確實?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，應當與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?___。?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?_元（其?中試用期?間工資為?：___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為：__?___，?計件單價?為：__?___。?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的'工資?。第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?工資報酬?。六、?社會保險?第十二?條甲方應?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預防?工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。實習?勞動合同?標準版（?七）關(guān)?于實習協(xié)?議、就業(yè)?協(xié)議和勞?動合同的?區(qū)別實?習協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?和勞動合?同三者有?什么區(qū)別?實習協(xié)議?是畢業(yè)前?學生通過?參加實習?單位的實?際工作進?行實踐學?習而簽訂?的協(xié)議;?就業(yè)協(xié)議?是學生畢?業(yè)前與學?校、用人?單位三方?簽訂的協(xié)?議;而勞?動合同是?學生畢業(yè)?后與具體?用人單位?建立勞動?關(guān)系簽訂?的文書。?實習協(xié)?議、就業(yè)?協(xié)議和勞?動合同的?定義題?實習協(xié)議?是指在校?學生通過?參加實習?單位的實?際工作進?行實踐學?習，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)的協(xié)?議。就?業(yè)協(xié)議是?指在校學?生畢業(yè)前?與學校、?用人單位?三方簽訂?的協(xié)議，?目的在于?約束學生?和用人單?位在畢業(yè)?后建立勞?動關(guān)系。?勞動合?同是指勞?動者與用?人單位建?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?的合同。?三者的?法律用途?1、實?習協(xié)議?畢業(yè)前，?學生有意?實習，單?位接納實?習，雙方?可簽訂實?習協(xié)議，?進入實習?階段，而?實習階段?的主要目?的是實踐?學習，僅?是發(fā)揮自?身才能，?供雙方加?深了解的?機會，并?不代表未?來會建立?勞動關(guān)系?。如果雙?方有意建?立勞動關(guān)?系，則簽?署就業(yè)協(xié)?議，除非?一方毀約?，否則就?業(yè)協(xié)議的?歸宿就是?勞動合同?。學生畢?業(yè)后到單?位報到，?簽署勞動?合同，就?業(yè)協(xié)議失?效。畢?業(yè)前，學?生有意實?習，單位?接納實習?，雙方可?簽訂實習?協(xié)議，進?入實習階?段，而實?習階段的?主要目的?是實踐學?習，僅是?發(fā)揮自身?才能，供?雙方加深?了解的機?會，并不?代表未來?會建立勞?動關(guān)系。?如果雙方?有意建立?勞動關(guān)系?，則簽署?就業(yè)協(xié)議?，除非一?方毀約，?否則就業(yè)?協(xié)議的歸?宿就是勞?動合同。?學生畢業(yè)?后到單位?報到，簽?署勞動合?同，就業(yè)?協(xié)議失效?。應關(guān)?注報到日?期、未來?勞動合同?的期限、?試用期、?薪酬、崗?位、福利?、違約金?等，這些?都是未來?勞動合同?的主要內(nèi)?容，涉及?雙方根本?利益。?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動者協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。2?、實習協(xié)?議和就業(yè)?協(xié)議的適?用法律?實習協(xié)議?、就業(yè)協(xié)?議的本質(zhì)?是平等主?體之間的?民事合同?關(guān)系，雙?方發(fā)生糾?紛應直接?訴請到法?院，法院?處理的依?據(jù)是合同?法及其他?民事法律?，不適用?勞動法，?不受勞動?法的特別?保護;而?勞動合同?的簽訂即?意味著勞?動關(guān)系的?建立，如?發(fā)生糾紛?，則應先?訴至勞動?仲裁，勞?動仲裁及?法院處理?的依據(jù)是?勞動法。?3、實?習期的特?殊規(guī)定?在實習期?間學生并?不能享受?到工資、?最低工資?、工傷、?社會保險?等勞動法?法定的保?障，雙方?權(quán)利義務(wù)?基本靠實?習協(xié)議來?自行約定?，受教育?法規(guī)及民?事法規(guī)的?保護。?而就業(yè)協(xié)?議指向未?來勞動合?同，所列?明的未來?勞動合同?內(nèi)容不得?違反勞動?法，但為?保障勞動?關(guān)系的建?立則可約?定違約金?，如學生?未到單位?報到則應?支付違約?金并簽署?解約協(xié)議?以便于下?一次就業(yè)?。三者?的區(qū)別?5）如果?員工不愿?意與企業(yè)?簽訂勞動?合同，企?業(yè)要保留?好相關(guān)證?據(jù)，如已?經(jīng)與員工?磋商簽訂?勞動合同?事宜，并?有勞動者?不愿意簽?訂勞動合?同的書面?聲明;或?者公司要?求員工簽?訂勞動合?同要有書?面通知，?由員工簽?收，盡可?能把員工?不愿意簽?訂勞動合?同的意見?記錄在案?。簽訂?三種文書?的注意事?項1、?實習協(xié)議?的注意事?項實習?協(xié)議往往?被大家認?為可簽可?不簽，事?實上簽訂?是有必要?的。對于?學生而言?，實習協(xié)?議不僅是?要向?qū)W校?陳述實習?體驗的依?據(jù)，更是?證明這段?時間是學?習的一部?分，有關(guān)?糾紛可以?在學校得?到合理處?理，而對?于用人單?位而言，?可以確定?這段時間?是實習，?而不是勞?動用工。?學生應該?關(guān)注的實?習時間和?實習補貼?（如果有?的話），?而用人單?位則須關(guān)?注學生的?真實身份?。2、?就業(yè)協(xié)議?的注意事?項為遏?制部分用?人單位惡?意使用試?用期，勞?動合同法?做出了針?對性規(guī)定?，在試用?期中，除?有證據(jù)證?明勞動者?不符合錄?用條件外?，用人單?位不得解?除勞動合?同。用人?單位在試?用期解除?勞動合同?的，應當?向勞動者?說明理由?。應關(guān)?注報到日?期、未來?勞動合同?的期限、?試用期、?薪酬、崗?位、福利?、違約金?等，這些?都是未來?勞動合同?的主要內(nèi)?容，涉及?雙方根本?利益。?3、勞動?合同的注?意事項?對于勞動?者而言，?主要確立?合同期限?、薪酬、?崗位、試?用期，而?對于用人?單位而言?很復雜，?勞動合同?的約定是?保護用人?單位利益?的主要途?徑。相?關(guān)法律問?題試用?期內(nèi)常見?的勞動糾?紛在畢?業(yè)生到用?人單位報?到后，三?方協(xié)議即?告終止，?此時用人?單位會與?其簽訂一?份正式的?勞動合同?，其中約?定了勞動?者在單位?的試用期?限、服務(wù)?期限、工?資待遇及?其它各項?福利等等?事宜，合?同簽訂之?后，雙方?即正式確?定了勞動?關(guān)系。而?在上述提?到的各項?約定內(nèi)容?中，試用?期是最容?易出現(xiàn)糾?紛的階段?。因此，?關(guān)于試用?期的法律?問題，提?醒畢業(yè)生?以下幾點?：（即?是說：一?般的順序?是先簽訂?三方協(xié)議?，然后報?道時簽訂?勞動合同?，在其中?規(guī)定相關(guān)?的事宜以?及試用期?問題。而?且，試用?期間或結(jié)?束后如果?用人單位?拒絕，則?它需要列?舉相關(guān)的?證據(jù)。）?試用期?時限試?用期是用?人單位和?勞動者建?立勞動關(guān)?系后為相?互了解、?選擇而約?定的不超?過六個月?的考察期?。根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條的規(guī)定?，勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?