秘書處獎懲制度樣本（二篇）

第4頁共4頁秘書處獎懲制度樣本為了進一步加強我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎懲激勵機制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎懲規(guī)定：一、經(jīng)過考核，對安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進單位和安保先進個人牌匾和證書；二是給予個人____元至____元獎勵，給予單位____元至____元獎勵，對成績較突出的安全員在年度考核中給予（5—____分）加分獎勵。單位（部門）受表彰獎勵的條件是：（一）組織機構健全，責任落實，安全教育到位;（二）制度健全并嚴格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責任事故的；（三）安全評估考核及安全防范設施達標；個人受表彰獎勵條件是：（一）及時制止或糾正違反規(guī)章制度的行為，為保衛(wèi)農(nóng)村信用社財產(chǎn)和職工生命安全做出貢獻的個人;（二）制止違法犯罪行為或防止災害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財產(chǎn)免受重大損失的個人;（三）嚴格履行職責，在保障金融安全工作中有突出事跡1的個人;二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟處罰、行政處分、追究刑事責任等處理。（一）有下列行為之一者給予50—____元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；3、外部人員進入營業(yè)室的；4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；5、安全檢查無領導帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進入營業(yè)網(wǎng)點。（二）有下列行為之一者，給予500—____元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予待崗處理：1、不認真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責任；3、值班守庫期間，進行酗酒、娛樂等活動的；（三）有下列行為之一者，給予100—____元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；3、開、鎖金庫不使用密碼的；4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設施不開啟使用的；（四）有下列行為之一的，給予100—____元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、執(zhí)行押運鈔任務，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護器材的；2、執(zhí)行押運鈔任務時，擅自改變押運路線；3、執(zhí)行押運鈔任務時，途中代辦其他事項或拉乘無關人員的；4、泄露運鈔秘密的；5、執(zhí)行押運鈔任務時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；（五）有下列行為之一的，給予20—____元的經(jīng)濟處罰1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；2、機構網(wǎng)點缺少登記簿的；3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；4、電視監(jiān)控設備使用時，不按規(guī)定進行登記的。（六）有下列行為之一的，給予200—____元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務（稱）處理：1、購置、安裝不符合規(guī)定標準的安全防范設施的；2、對安全防護設施管理不善，人為造成設施損壞的；3、對安全防范設施整改不到位，存在重大隱患的。（七）有下列行為之一的，給予100—____元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、電視監(jiān)控設備不按規(guī)定管理和使用的；2、110聯(lián)網(wǎng)或報警設備不按規(guī)定管理和使用的；3、電視監(jiān)控和報警設施出現(xiàn)故障不維修、不報告的；4、消防器材不足或失效的；三、表彰獎勵，原則上每年度進行一次，特例除外；懲處問責，隨時發(fā)現(xiàn)及時進行處理。本制度由聯(lián)社負責解釋和修訂。秘書處獎懲制度樣本（二）本部門的工作是為了維持本學生會的活動項目能夠順利進展的不可或缺的后勤工作，是聯(lián)系各大部門一起團結開展工作的一條鏈條，是學生會的重要橋梁。為加強江淮學院團委學生會各部門內(nèi)部的凝聚力和決策力，有效地行使部門職權，履行部門義務，促進各部門內(nèi)部人員之間的溝通與了解，以積極向上、勇于創(chuàng)新的精神，深入開展團委和學生會的工作。為此，特制定此部門例會制度。日常具體工作安排各部門指派專門一人負責與其聯(lián)系溝通，輔助該部門完成其工作任務。具體內(nèi)容如下：1.負責各會議、各活動的收發(fā)通知工作（注意格式及說話語氣）。2各部門指派專門一人負責前往記錄會議內(nèi)容。到場進行詳細會議記錄，會議后將會議內(nèi)容整理交給該部門部長簽字，留作他用或交由負責的人保管，最終統(tǒng)一由負責的人保管相關材料。3.每一位秘書負責一個部門的日常記錄工作并總結情況，每____月將總結情況在月底最后三天內(nèi)匯報給秘書部長。記錄內(nèi)容包括：部門各成員各種會議、活動出勤情況（遲到、早退、缺席）；工作完成情況。4.每月至少舉行一次部門例會，總結上____月的工作情況，布置新的工作任務，例會后部長總結具體情況匯總給主席團。5.每次的活動后三天內(nèi)，秘書部長帶領各副部長、干事做好總結以及收集各部門的工作總結，將總結整理存檔，并將情況匯總給主席團。6.負責各項會議、活動教室場地的申請。7.活動總結的整理存檔，管理以及整理學生會成員的各項資料。三、工作要求1.有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，帶好記錄本，提前____至____分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或缺席現(xiàn)象。2.有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。3.學生會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。4.各部門成員之間、整個學生會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時匯報給部長、或主席團，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。5.學會隨機應變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。6.發(fā)揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負責任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴重警告或退部處分）。7.要處處維護好本學生會的形象與聲譽，不做有損本學生會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本學生會的事情，則給予嚴重警告或勸退處分。8.會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。四、辭職管理制度1.部門干事、副部辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。，干事辭職需要部長同意，副部辭職需經(jīng)部長申報，主席團商討同意。2.干事或副部離職前一周內(nèi)完成自己負責事務的交接工作；五、獎懲制度（獎懲記錄、總結由負責各部門的秘書負責，需要專門對獎罰和各部門會議內(nèi)容進行記錄，每月將情況匯總給部長）使用積分管理制度（每人每月基礎分____分，每月總結一次，期末做大總結）1.獎勵方面（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加____分。（2）按時完成學生會交待完成的任務，視情況加____分。（3）對學生會的工作提出好的建議，并被采納者加____分。經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加____分。（4）工作積極主動者，視實際情況加____分。2.懲罰方面（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣____分每次，干事扣____分每次。（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣____分每次，干事扣____分每次。（3）未能按時完成交待的任務，視情節(jié)扣____分。（4）無故不參加學生會會議或____活動者，部長、副部長扣____分每次，干事扣10每次分。（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣____分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣____分。（6）損害社學生會名譽者扣____分每次。六、獎懲措施（部門總結上表揚部門前____名；____會上表揚各部門前____名；期末獎勵部門前____名）1.獎勵（1）月總結部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚（2）學生會____會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚（3）期末大總結時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚頒發(fā)獎狀、獎品獎勵2.懲罰（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需____天內(nèi)上交個人書面檢討給部長（或主席團）。（2）若做出有損學生會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退部或除名。注。本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。與會人員在會議開始前應將手機等有聲設備設于靜音狀態(tài)，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若要接打電話，須征得部長同意。會議進行過程中，如因特殊情況須離開會議的，應秘書處規(guī)章制度及職能一、簡介學生會秘書處作為學生會的中樞機構，負責處理學生會日常事務。包括來信，來訪，對上級任務，指示做到上通下達；協(xié)助督促各部之間工作的正常開展；負責學生會各項大型活動的工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障；負責對各干部進行工作考評：管理學生會的一切財物，包括檔案、辦公用品、用具品等，負責記錄部門例會，主席團例會以及全體干部例會等；搞好與兄弟學校以及社會各界的聯(lián)系與信息交流。二、組成學生會秘書處由一位秘書長及三位秘書組成三、工作職能一、文書工作2、負責記錄部門例會，主席團例會，全體干部例會等；定期收集各部門會議記錄，對其進行歸納整理，并定期制作相關意見書或周大事記報上級審閱，使上級了解學生會最新動態(tài)，以便做出相應調(diào)整，從而形成快速，準確的信息傳達、溝通機制。3、負責每學期四個階段文明班的統(tǒng)計工作。二、上傳下達1、執(zhí)行主席團的決議，落實主席團布置的工作任務，協(xié)助開展日常工作，管理學生會人事檔案，整理學生會日?；顒?。2、跟進部門會議、活動，做好部門間的溝通工作，掌握各部門動態(tài)。3、發(fā)揮橋梁作用，及時反饋各年級信息，增進學生會和各年級之間的溝通和交流，使之更好地改進工作，服務同學。三、檔案及資料管理1、負責學生會內(nèi)部制度及日常事務相關資料的管理，資料收集與管理，如蓋章，工作證、____、證書獎狀等。2、負責學生會各種資料的匯總、整理以及備案；收集部門每周工作計劃和總結，各項活動的的計劃、策劃書與總結、活動照片以及影音資料等，各部門在活動前的計劃和活動后的總結應整理好后交予秘書處，并由秘書處整理存檔。3、負責清點管理學生會成員的資料，檔案的管理工作，進行電子檔案的制作。4、定期就檔案進行全面整理，對新檔案進行整理、歸類、保存。5、秘書長負責賬目的管理，以及各部門舉辦活動經(jīng)費的申請與報銷工作，定期做好財務總結工作并定期向上級匯報。四、其他工作安排1、參與各項活動配合學生會的工作計劃，完成好本職工作，積極協(xié)助其他各部門工作，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，使各部門之間建立良好的工作群體，方便工作順利進行，促進學生會各項工作順利完成。2、配合宣傳部等部門進行宣傳活動，及時快捷的為其他部門提供所需活動相關資料。四、工作職責秘書長的職責：1、直接對書記負責，接受主席的領導。在處理決策性問題上及時與主席進行溝通與交流；2、嚴格管理學生會經(jīng)費，做到充分合理的調(diào)配以及申請和報銷工作；3、積極維持學生會內(nèi)部的日常工作正常運轉(zhuǎn)和辦公室的紀律秩序；4、負責監(jiān)督學生會干部的素質(zhì)培養(yǎng)和考核；5、負責大例會的會議主持6、全面負責秘書處工作，協(xié)調(diào)干部之間的關系，在工作會議時聽取秘書反映干部的表現(xiàn)和工作情況；7、負責學生會各部門工作的分配、調(diào)控，協(xié)調(diào)秘書處與其它部門之間的關系；8、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部，____他（她）們的進步，為他（她）們的發(fā)展創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境；秘書職責：1、認真積極地協(xié)助秘書長開展各項工作；2、協(xié)助秘書長完成對學生會內(nèi)部的干部考核與會議考勤；3、及時向秘書長匯報干部的日常工作表現(xiàn)；4、負責部門例會，主席團例會，大例會等的會議記錄；定期收集各部門會議記錄，對其進行歸納整理，并定期制作相關意見書或周大事記報秘書長審閱；5、負責協(xié)助秘書長完成每學期四個階段文明班的統(tǒng)計及頒獎；6、負責學生會各種資料的匯總、整理以及備案；收集部門每周工作計劃和總結，各項活動的的計劃、策劃書與總結、活動照片以及影音資料等；部分規(guī)章制度日常：1、秘書處成員要嚴于律己，嚴格遵守學生會的管理制度，樹立秘書處良好的形象和聲譽，如發(fā)現(xiàn)部內(nèi)成員有嚴重損害秘書處形象的，當即予以辭退；2、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或?qū)W生會的名義有越權行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，予以懲處。3、秘書處成員在工作中，出現(xiàn)錯誤應追究該負責人及當事人的責任，實行問責制。4、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長提出辭職，并上交辭職報告，主席團和秘書長根據(jù)實際情況討論后，當工作移交完整后方可離開秘書處。會議：1、秘書處成員應準時參加例會，例會時登記本次例會的出勤情況及做好會議記錄；2、成員應遵守例會紀律，不得討論與會議無關的話題；3、秘書應認真完成會議記錄；4、如遇特殊情況應事先向秘書長請假并說明理由，事后明確會議內(nèi)容，干部遲到、早退達三次或無故缺席三次者，予以辭退處理。基本培訓：1、針對部門的培訓：對新招聘干部____進行培訓，主要包括對部門工作的認識以及相____意事項，查收學習心得；2、學生會進行換屆改選后，針對新任干部成員____干部培訓；3、每次培訓結束后，培訓成員須上交心得小結；由秘書處統(tǒng)一進行整理保管。注：該規(guī)章制度即日起生效，最終解釋權歸秘書處所有。篇三：協(xié)會秘書處管理制度潮州市安全生產(chǎn)協(xié)會秘書處管理制度（試行）第一章、總則第一條：為建立完善協(xié)會秘書處工作機制，完善內(nèi)部管理，充分調(diào)動工作人員的積極性，以保證協(xié)會的可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度。第二條。凡協(xié)會秘書處工作人員應遵守國家法規(guī)規(guī)章和相應的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。第二章、協(xié)會____結構第三條、秘書處人員配置協(xié)會秘書處是協(xié)會常務理事會的辦事機構，由秘書長主持日常工作，配置必____人開展相關工作。秘書處對會長和常務理事會負責，定期或隨時向會長和副會長匯報工作。第四條根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責是：4.1貫徹執(zhí)行國家和省有關政策法規(guī)，結合實際制定協(xié)會各項規(guī)章制度。4.2協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關法律、法規(guī)，____安全生產(chǎn)宣貫、培訓會，宣傳貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進技術和先進管理經(jīng)驗，促進企事業(yè)單位的安全