經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)一本通關(guān)（第二部分第八章）

第二部分考點(diǎn)精講

第八章

勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度CONTENTS

目錄勞動合同法律制度勞動合同的訂立

勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的履行和變更

勞動合同的解除和終止

特殊勞動合同

勞動爭議的解決社會保險(xiǎn)法律制度社會保險(xiǎn)

征繳與管理

法律責(zé)任用人單位繳納

用人單位和職工共同繳納

非全日制用工合同

集體合同

勞務(wù)派遣協(xié)商

調(diào)解

仲裁

訴訟必備條款

可備條款

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

勞動合同法律制度

第一節(jié)考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★（一）勞動合同訂立的原則勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?？疾榻嵌取獎趧雍贤喠⒌脑瓌t【例題·多選2011】下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A．公平原則 B．平等自愿原則C．協(xié)商一致原則 D．誠實(shí)信用原則【答案】ABCD考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★（二）勞動合同訂立的主體主體資格要求義務(wù)勞

動

者勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力

【提示1】文藝、體育、特種工藝單位：可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；其他單位：禁止招用未滿16周歲的未成年人

【提示2】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況（如專業(yè)能力、學(xué)歷等），勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明用

人

單

位用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

【提示】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同（1）用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況

（2）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★考查角度—勞動合同訂立主體的資格要求與義務(wù)【例題1·多選2018】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。A．文藝單位 B．物流配送單位 C．體育單位 D．餐飲單位【答案】AC【例題2·單選2016】下列情形中，用人單位招用勞動者符合法律規(guī)定的有（）。A．甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同B．乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計(jì)工作C．丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同D．丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同【答案】A考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★（三）勞動合同訂立的主體用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。考查角度—判斷勞動關(guān)系建立的時(shí)間【例題·單選2022】2021年3月12日，張某在招聘會上與甲公司達(dá)成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間及工資福利待遇等。6月30日，張某到甲公司上班。7月20日，雙方訂立了書面勞動合同。7月30日，張某收到了甲公司支付的第一個月工資。甲公司與張某建立勞動關(guān)系的起始時(shí)間為（）。A.2021年6月30日 B.2021年7月20日C.2021年3月12日 D.2021年7月30日【答案】A考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★（四）勞動合同訂立的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；未及時(shí)訂立書面勞動合同的，按以下表格內(nèi)容處理。情形具體處理（1）自用工之日起1個月內(nèi)未訂立書面勞動合同經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬（2）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同①自用工之日起滿1個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同（第1個月正常工資，第2個月起2倍工資）②勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）自用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共11個月）應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★【提示】非全日制用工（是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)的用工形式）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？疾榻嵌取喠鎰趧雍贤臅r(shí)限、未及時(shí)訂立書面勞動合同的處理【例題1·單選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)訂立，該期限為（）。A．6個月 B．3個月 C．2個月 D．1個月【答案】D考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★【例題2·多選2013】2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。A．甲公司與王某之間尚未建立勞動關(guān)系B．甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C．若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資D．若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，選項(xiàng)A錯誤。【答案】BCD【例題3·判斷2015、2010】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）【答案】√考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★（五）勞動合同的效力1．勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！咎崾尽縿趧雍贤欠裆?，不影響勞動關(guān)系的建立。項(xiàng)目內(nèi)容無效的情形下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的法律后果（1）無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律的約束力（自始無效）（2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬（4）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任2．無效勞動合同無效勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效。【提示】對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?？键c(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★考查角度—勞動合同無效或者部分無效的情形及法律后果【例題1·多選2014】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A．用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B．以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同C．以脅迫的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同D．乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同【答案】ABCD考點(diǎn)1：勞動合同的訂立

★★★【例題2·多選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A．勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B．無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬D．勞動合同被確認(rèn)無效時(shí)，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】ABCD考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★必備條款可備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（5）工作時(shí)間和休息、休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)（1）試用期（2）培訓(xùn)（3）服務(wù)期（4）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)（6）福利待遇等其他事項(xiàng)勞動合同的主要內(nèi)容考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【例題·多選2017】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A．社會保險(xiǎn) B．勞動報(bào)酬C．服務(wù)期 D．勞動合同期限【答案】ABD【拓展·單選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于勞動合同可備條款的是（）。A．休息、休假 B．服務(wù)期C．工作時(shí)間 D．合同期限【答案】B考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（一）勞動合同期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同類型內(nèi)容固定期限勞動合同指明確約定終止時(shí)間的勞動合同。合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止無固定期限勞動合同指無確定終止時(shí)間的勞動合同。下列情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的⑤被依法追究刑事責(zé)任的⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★類型內(nèi)容以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同（3）因季節(jié)性用工的勞動合同（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同考查角度—應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的具體情形考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【例題1·多選2013】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B．連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的C．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【例題2·多選2016】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。A．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B．因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C．患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D．同時(shí)與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【答案】ABCD考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（二）工作時(shí)間和休息休假1．工作時(shí)間目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型分類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時(shí)間（1）法定標(biāo)準(zhǔn)：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)（2）特殊標(biāo)準(zhǔn)：因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1天（3）延長標(biāo)準(zhǔn)：需要延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)不定時(shí)工作制是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作制度，主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位綜合計(jì)算工時(shí)制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★2．休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（如午休）、工作日之間的休息時(shí)間（如上2天休1天）和公休假日（如周六日）。休假包括法定假日和年休假。②職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（1）年休假的天數(shù)。①機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★例小旌累計(jì)工作已滿15年，2019年7月1日調(diào)到甲公司工作，當(dāng)年的年休假尚未使用。若小旌提出在甲公司補(bǔ)休年休假，則可以在甲公司享受的年休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365）×應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=184÷365×10=5天?！咎崾尽磕晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排；確有必要跨年安排的，可以跨1個年度?？键c(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（２）不享受當(dāng)年年休假的情形

（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）累計(jì)工作年限包含現(xiàn)任職單位工作年限和以前任職單位工作年限。（3）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。敲黑板考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★考查角度—年休假的天數(shù)、不享受年休假的情形【例題1·多選2015】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。A．職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【答案】ABCD【例題2·單選2018】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A．已享受40天寒暑假的 B．累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請病假累計(jì)15天的C．累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)1個月的 D．請事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的【答案】A考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（三）勞動報(bào)酬（即工資）1．工資的支付（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）必須在約定日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付（如約定日期恰逢周六，應(yīng)提前到周五支付）。（3）至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。（4）對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（5）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也應(yīng)支付工資?？键c(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★2．最低工資制度用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。（1）最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼（特殊崗位津貼）、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。（2）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（3）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（①扣除部分≤工資20%；②實(shí)際支付金額≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★考查角度—最低工資制度的具體規(guī)定、計(jì)算從勞動者工資中可扣除的經(jīng)濟(jì)損失【例題1·多選2015】下列關(guān)于最低工資制度的說法中，錯誤的有（）。A．最低工資包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬B．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)C．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行D．用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行【答案】ABD【例題2·單選2019】甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。甲公司每月可從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）元。A．520 B．440 C．400 D.2600【解析】限額1：工資的20%=2600×20%=520元；限額2：月工資?當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)=2600?2200=400元。兩個限額，按照小的扣除，即每月可從吳某工資中扣除的法定最高限額為400元?！敬鸢浮緾考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★3．加班工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的【提示】在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)和青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)支付休息日的加班工資。考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★考查角度—工作日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、工資的支付規(guī)定【例題1·多選2018】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報(bào)酬支付的表述中，正確的有（）。A．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付婚喪假期間的工資B．用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資C．用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付D．在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資【解析】發(fā)放工資如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)“提前”在最近的工作日支付，選項(xiàng)C錯誤?！敬鸢浮緼BD考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【例題2·單選2017】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A．200×300%+200×200%=1000元 B．200×200%+200×150%=700元C．200×100%+200×200%=600元 D．200×300%+200×300%=1200元【解析】法定節(jié)假日加班工資按不低于日工資的300%計(jì)算，周六日加班工資按不低于日工資的200%計(jì)算。李某5月的最低加班工資=200×300%+200×200%=1000元?！敬鸢浮緼考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【例題3·單選2022】甲公司安排孫某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，后補(bǔ)休3天。勞動合同約定孫某的日工資為300元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為（）元。A.1500 B.900 C.0 D.1200【解析】法定節(jié)假日加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)按不低于日工資的300%支付加班工資；周六日加班，安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資?！敬鸢浮緽考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（四）試用期1．試用期期限勞動合同期限試用期期限（1）勞動合同期限<3個月（2）非全日制用工（3）以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期（4）3個月≤勞動合同期限<1年不得超過1個月（5）1年≤勞動合同期限<3年不得超過2個月（6）勞動合同期限≥3年（7）無固定期限不得超過6個月

（1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（3）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。敲黑板考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★2．試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（①≥工資80%；②≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)）3．用人單位違反相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任（1）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。（2）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★考查角度—試用期的具體內(nèi)容【例題1·單選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同試用期的下列表述中，不正確的是（）。A．勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期C．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)【答案】B【例題2·多選2018】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A．夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

B．周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月C．劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月

D．林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日【答案】ABD考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【例題3·單選2017】林某應(yīng)聘到A公司工作，與A公司簽訂2年期勞動合同，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。林某得知自己權(quán)益受到損害后可以主張的試用期賠償金是（）。A．4000元 B.8000元 C.500元 D.1000元【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。林某可主張的試用期賠償金=4000×（4?2）=8000元?！敬鸢浮緽【例題4·單選2022】甲公司與周某簽訂了試用期為1個月的勞動合同，合同約定周某轉(zhuǎn)正后的工資為每月10

000元。已知甲公司員工的月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2480元。周某在試用期的月工資最低為（）元。A.8000 B.7000 C.10000

D.2480【答案】A考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（五）服務(wù)期1．服務(wù)期的適用范圍用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！咎崾?】服務(wù)期的約定，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！咎崾?】勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。2.勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?？键c(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★屬于違反服務(wù)期約定與不屬于違反服務(wù)期約定的情形屬于違反服務(wù)期約定的情形不屬于違反服務(wù)期約定的情形（1）除另有規(guī)定外，勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位可以要求其支付違約金（2）勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金（與前面所學(xué)的不得訂立無固定期限勞動合同的前五條內(nèi)容一致）：①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的勞動者按照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★考查角度—服務(wù)期期限和勞動合同期限的關(guān)系、勞動者支付違約金的情形和金額【例題1·判斷2019】勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，除雙方另有約定外，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。 （）【答案】√【例題2·單選2016】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。A．0B．10萬元C．6萬元D．4萬元【解析】甲公司為吳某支付的培訓(xùn)費(fèi)為10萬元，約定的服務(wù)期為5年，每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用為10÷5=2萬元。因已履行勞動合同2年，吳某應(yīng)支付的違約金數(shù)額=10?2×2=6萬元?！敬鸢浮緾考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★【拓展·單選2019】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年后因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）。A．雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金B(yǎng)．5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效C．劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D．服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效【答案】C考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★（六）競業(yè)限制對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。項(xiàng)目內(nèi)容適用人員競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動者限制期限不得超過2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~有約定的，按約定；未約定的，每月按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%支付，且不低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任勞動者違約勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持用人單位違約因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持提前解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持考點(diǎn)２：勞動合同的主要內(nèi)容

★★★考查角度—競業(yè)限制的具體內(nèi)容【例題1·多選2015】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A．競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間B．用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金【答案】ABCD【例題2·多選2016】下列各項(xiàng)中，法院適用競業(yè)限制條款處置勞動爭議案件時(shí)應(yīng)予支持的有（）。A．在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者要求用人單位額外支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂．勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的C．勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄．勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的【答案】ABCD考點(diǎn)３：勞動合同的履行和變更

★★勞動合同的履行和變更項(xiàng)目內(nèi)容勞動合同的履行（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)（3）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行（5）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（6）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。如果未告知勞動者，該規(guī)章制度對勞動者不生效勞動合同的變更（1）變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持考點(diǎn)３：勞動合同的履行和變更

★★考查角度—勞動合同履行和變更的主要內(nèi)容【例題1·多選2016】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A．用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同D．用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行【答案】ACD考點(diǎn)３：勞動合同的履行和變更

★★【例題2·單選2016】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5500元。雙方實(shí)際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。A．雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效B．勞動合同變更在實(shí)際履行3個月期間有效，此后無效C．因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D．雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效【答案】A考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★（一）勞動合同的解除勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。1．協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤c勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河蓜趧诱咧鲃愚o職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★2．法定解除法定解除可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形如右圖所示。勞動者單方面解除勞動合同提前通知解除①勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位，可以解除勞動合同（可以非書面形式）

②勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（必須書面形式）不需通知

即可解除（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的⑤用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)益的

⑥用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

⑧用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形如下圖所示用人單位單方面解除勞動

合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因勞動者過錯解除勞動合同的情形（隨時(shí)通知解除）

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的無過失性辭退下列情形，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

①勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★用人單位單方面解除勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（1）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（2）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。敲黑板考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★考查角度—法定解除勞動合同的情形及具體內(nèi)容【例題1·多選2016】下列勞動者中，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的有（）。A．所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某B．所在單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的李某C．所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動報(bào)酬的張某D．所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護(hù)的趙某【答案】ABCD【例題2·多選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（）。A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的C．與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的D．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的【答案】ABD考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★【拓展1·多選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情況中用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的有（）。A．勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【答案】ABCD【拓展2·單選2018】甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。A．甲公司無須通知周某即可解除勞動合同B．甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D．甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同【解析】不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，屬于無過失性辭退，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，選項(xiàng)A錯誤?！敬鸢浮緼考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★（二）勞動合同的終止勞動合同終止的情形主要有：（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡的。（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★勞動合同的解除是一方或者雙方“主動”“人為”地提前結(jié)束合同；勞動合同的終止是出現(xiàn)法定事實(shí)后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。小旌筆記考查角度—勞動合同終止的情形【例題·多選2012】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A．勞動合同期滿

B．勞動者達(dá)到法定退休年齡

C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D．女職工在哺乳期【答案】ABC考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？键c(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★【提示】若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。考查角度—勞動合同不能終止的情形【例題·單選2018】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（）。A．勞動者被人民法院宣告死亡的

B．勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的C．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D．勞動者達(dá)到法定退休年齡的【答案】B考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金含義主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況下，用人單位給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償是指勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時(shí)，所承擔(dān)的不利的法律后果產(chǎn)生原因法定的約定的法定的適用情形解除和終止勞動關(guān)系時(shí)（1）勞動者違反服務(wù)期約定（2）勞動者違反競業(yè)限制約定由于自己的過錯給對方造成損害時(shí)支付主體用人單位勞動者用人單位或勞動者禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。敲黑板考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★考查角度—辨析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金【例題·單選2016】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（）。A．違約金的支付主體只能是勞動者B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定C．違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定D．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位【答案】B考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★2．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的。（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的。（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★考查角度—用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍纠}·多選2017】勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A．勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的B．勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C．勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的【答案】CD考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限?？疾榻嵌取?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算【拓展·單選2018】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。A．20000元B．10000元C．65000元D．60000元【解析】孫某的月工資13000元超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4000×3=12000元），按照上年度職工月平均工資的3倍計(jì)算。甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=4000×3×5=60000元?！敬鸢浮緿考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★【例題·單選2018】2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。A．11000×1.5=16500元B．11000×2=22000元

C．3200×3×1.5=14400元D．3200×3×2=19200元【答案】C【解析】見下面“小旌解題”。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額時(shí)，可以按照以下步驟計(jì)算：第一步，確定工作年限。2016年11月1日至2018年1月30日，共15個月，工作年限為1.5年（不滿6個月的，按照0.5年計(jì)算）。第二步，確定支付補(bǔ)償?shù)脑鹿べY。月工資最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。11000元>3200×3=9600元，故按照3200×3作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第三步，套公式計(jì)算答案。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=1.5×3200×3=14400元。考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★（五）勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明（離職證明），并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位“合法”解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“違法”解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金（1倍是正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多出的1倍是給勞動者額外的賠償，相當(dāng)于是對用人單位的一種懲罰措施）。敲黑板考點(diǎn)４：勞動合同的解除和終止

★★★考查角度—用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的法律責(zé)任【例題1·判斷2013】用人單位和勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。 （）【答案】√【例題2·多選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。A．勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B．違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算C．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金【答案】ABCD考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★（一）非全日制用工合同項(xiàng)目內(nèi)容訂立形式可以書面，可以口頭合同數(shù)量勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立非全日制用工合同工作時(shí)間一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)試用期不得約定試用期勞動報(bào)酬（1）以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（2）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位計(jì)算工資，但結(jié)算支付周期最長不得超過15日合同的終止雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工補(bǔ)償金無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★考查角度—非全日制用工的相關(guān)規(guī)定【例題·單選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。A．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日B．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C．用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】C考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★（二）集體合同集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。（1）集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。（2）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（3）集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)≤集體合同的標(biāo)準(zhǔn)≤單個合同標(biāo)準(zhǔn)）考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★考查角度—集體合同中勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)【例題·判斷2019、2017】集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 （）【答案】√考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★（三）勞務(wù)派遣1．勞務(wù)派遣的概念和特征勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)。派遣單位、用工單位與勞動者的關(guān)系如下圖所示：【提示】勞動力的雇傭和勞動力使用分離，這是勞務(wù)派遣最顯著的特征?？键c(diǎn)５：特殊勞動合同

★★2．勞務(wù)派遣的適用范圍（1）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（2）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（5）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?？键c(diǎn)５：特殊勞動合同

★★3．勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容勞務(wù)派遣單位（1）勞務(wù)派遣單位是用“人”單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)（2）與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（3）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（4）不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用用“工”單位（1）應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議（2）不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用勞動者（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★考查角度—勞務(wù)派遣的適用范圍、勞務(wù)派遣公司的義務(wù)、勞務(wù)派遣中勞動合同的簽訂【例題1·多選2017】下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）。A．丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作C．丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%D．甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者【答案】ABD【例題2·多選2014】下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A．主營業(yè)務(wù)崗位 B．替代性崗位C．臨時(shí)性崗位 D．輔助性崗位【答案】BCD考點(diǎn)５：特殊勞動合同

★★【拓展1·單選2018】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。A．乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B．甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C．甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系D．乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報(bào)酬【答案】D【拓展2·判斷2018】勞務(wù)派遣用工形式中，用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（）【答案】×考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★（一）勞動爭議解決的基本方法勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?！咎崾尽堪l(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議后，雙方可以不經(jīng)協(xié)商直接申請調(diào)解；或不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解直接申請仲裁，但勞動仲裁是提起勞動訴訟的必經(jīng)前置程序，即必須“先仲裁、再訴訟”。小旌筆記考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★考查角度—協(xié)商的具體規(guī)定、勞動仲裁與勞動訴訟的關(guān)系【例題1·判斷2013】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （）【答案】√【例題2·判斷2013】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。 （）【答案】×（二）勞動調(diào)解考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★項(xiàng)目內(nèi)容申請方式可以書面，可以口頭調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解協(xié)議的生效經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的處理（1）一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可依法申請仲裁（2）因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令未及時(shí)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的處理自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁勞動調(diào)解考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★考查角度—未及時(shí)達(dá)成調(diào)解協(xié)議可申請仲裁的期限【例題1·單選2018】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁，該期間為（）。A．7日 B．10日 C．5日 D．15日【答案】D【例題2·判斷2020】當(dāng)事人可以口頭形式向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（）【答案】√考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★（三）勞動仲裁1．勞動仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人和勞動仲裁案件的管轄項(xiàng)目內(nèi)容勞動仲裁機(jī)構(gòu)勞動人事爭議仲裁委員會當(dāng)事人（1）發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人（2）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人（3）勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議的，發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者為共同當(dāng)事人（4）發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人（5）發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意勞動仲裁案件的管轄（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄（3）有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄（4）勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★【提示】勞動爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?？疾榻嵌取獎趧又俨卯?dāng)事人、勞動仲裁案件的管轄【例題1·判斷2020】用人單位和勞動者分別向用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（）【答案】×【例題2·判斷2012】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。 （）【答案】√考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★2．勞動仲裁的申請和受理勞動仲裁申請和受理的主要內(nèi)容

（1）勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。敲黑板考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★考查角度—勞動仲裁的時(shí)效期間、仲裁的申請方式【例題·多選2012】勞動者因用人單位拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A．從用人單位拖欠勞動報(bào)酬之日起1年B．從用人單位拖欠勞動報(bào)酬之日起2年C．勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制D．勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年【答案】CD【拓展·單選2018】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁申請的表述中，正確的是（）。A．申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出B．申請仲裁的時(shí)效期間為3年C．申請人應(yīng)預(yù)交仲裁申請費(fèi)用D．申請人應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁【答案】D考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★3．勞動仲裁的基本制度（1）先行調(diào)解原則。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（2）仲裁公開原則及例外。勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。（3）仲裁庭制。（4）回避制度。考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★4．勞動仲裁的裁決項(xiàng)目內(nèi)容作出裁決的時(shí)限（1）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束（2）案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日（3）逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟一裁終局的案件勞動爭議的裁決一般不是終局的，但下列勞動爭議，除另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決：（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議【提示】仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利仲裁裁決的撤銷用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的（3）違反法定程序的（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★考查角度—一裁終局的案件范圍【例題·多選2020】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（）。A．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議B．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議C．因訂立勞動合同發(fā)生的爭議D．追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議【答案】AD考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★5．仲裁裁決的執(zhí)行（1）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。（2）仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行?！咎崾?】仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活?！咎崾?】勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?？键c(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★分類經(jīng)濟(jì)仲裁勞動仲裁不同點(diǎn)訴訟時(shí)效一般為3年一般為1年申請程序必須在事前或事后達(dá)成書面的仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議仲裁案件的管轄不實(shí)行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定實(shí)行地域管轄。仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄收費(fèi)規(guī)則收費(fèi)不收費(fèi)是否公開原則上不公開進(jìn)行，除涉及國家秘密外，當(dāng)事人可以協(xié)議公開原則上公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，可以不公開裁決效力實(shí)行一裁終局制度，當(dāng)事人不能向人民法院起訴一般不是終局的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴；特殊情況下，才實(shí)行一裁終局相同點(diǎn)（1）仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立（2）均適用回避制度（3）裁決的原則相同：少數(shù)服從多數(shù)，形不成多數(shù)意見的，按首席仲裁員的意見作出（4）一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人均可以向人民法院申請執(zhí)行考點(diǎn)６：勞動爭議的解決

★★考查角度—經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的對比【例題·多選2017】關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（）。