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標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同萬(wàn)能合同定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者，依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同季節(jié)性勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的基本條款1.勞動(dòng)雙方的基本信息用人單位名稱及地址勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、家庭地址、聯(lián)系電話2.勞動(dòng)內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)3.合同期限固定期限為：_______年月日至_______年月日無(wú)固定期限，雙方協(xié)商確定4.工作時(shí)間與休息休假周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)節(jié)假日休息及帶薪年休假5.工資及福利待遇確定工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式五險(xiǎn)一金其他福利待遇6.違約責(zé)任雙方違約的違約責(zé)任7.合同解除雙方協(xié)商解除雙方同意解除勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同必須采用書面形式，并由勞動(dòng)雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方同意的條款。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者因自己的原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出書面申請(qǐng)。雙方解除合同前要盡力協(xié)商。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽署簽署雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下知情告知：簽訂此勞動(dòng)合同是完全自愿的行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀和理解勞動(dòng)合同條款。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同條款，履行勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，應(yīng)當(dāng)依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂，并全面履行合同約定的義務(wù)。雙方

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