江蘇勞動合同電子版（七篇）

第52頁共52頁江蘇勞動?合同電子?版江蘇?勞動合同?是關(guān)于合?同范本_?____?勞動合同?方面的資?料,甲?方（用人?單位）?用人單位?住所注?冊類型?履行地?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓名?性別?文化程度?戶籍所?在地址?現(xiàn)居住地?址居民?身份證號?碼社會?（養(yǎng)老）?保險號碼?就業(yè)登?記證號碼?聯(lián)系方?式甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定"?勞動合同?期限"：?a、有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?b、無?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定條款?，平均每?周工作四?十小時：?a、甲?方實行每?天小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周至周?工作，上?午，下午?。每周?周為休息?日。b?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。c?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。d、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定條款：?a、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?b、甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資；績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?c、甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?d、.?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?。（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?工資支付?。六、?社會保險?和福利?（一）雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會保險?費(fèi)的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?（五）?七、勞動?紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。a、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?b、由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。c、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?d、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險（年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。f?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：___?____?____?____?_。g?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：?九、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：1、?勞動合同?期滿的；?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；3?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。十?、違反勞?動合同的?責(zé)任（?一）勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?（二）當(dāng)?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報。十?二、其他?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?（二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效。?法定代表?人簽名：?____?_?????????乙?方簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?甲乙雙?方自愿申?請勞動合?同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在?勞動合同?簽訂之日?起三十日?內(nèi)向勞動?保障行政?部門提出?。鑒證?機(jī)構(gòu)蓋章?：鑒證人?簽名：?鑒證日期?：勞動?合同變更?記錄經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，對?____?年___?_月__?__日簽?訂的勞動?合同作如?下變更：?____?_。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章：鑒?證人簽名?：鑒證?日期：?江蘇勞動?合同電子?版（二）?履行地?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人乙?方（勞動?者）姓?名性別?出生年?月文化?程度戶?籍所在地?址現(xiàn)居?住地址?居民身份?證號碼?社會（養(yǎng)?老）保險?號碼就?業(yè)登記證?號碼聯(lián)?系方式?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定"勞動?合同期限?"：a?、有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。b?、無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。c、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，平?均每周工?作四十小?時：a?、甲方實?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午。?每周周為?休息日。?b、甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?c、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?d、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假。四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定條?款：a?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為元?。b、?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c、?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。d、?.（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社會?保險和福?利（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納?各項社會?保險費(fèi)的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費(fèi)?情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。（五?）七、?勞動紀(jì)律?甲方制?定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?a、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。b、?由甲方出?資招用或?培訓(xùn)乙方?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?c、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。d?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。f?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：___?____?____?____?_。g?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：?九、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：1、?勞動合同?期滿的;?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。（二?）當(dāng)事人?一方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。法定?代表人簽?名：__?___??????????乙方簽?名：__?___?或委托代?理人簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__甲?乙雙方自?愿申請勞?動合同鑒?證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動?合同簽訂?之日起三?十日內(nèi)向?勞動保障?行政部門?提出。?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章：鑒?證人簽名?：鑒證?日期：?附件勞?動合同變?更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?對___?_年__?__月_?___日?簽訂的勞?動合同作?如下變更?：___?__。?法定代表?人簽名：?____?_?????????乙?方簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?江蘇勞?動合同電?子版（三?）履行?地法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?乙方（勞?動者）?姓名性?別出生?年月文?化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號碼?社會（?養(yǎng)老）保?險號碼?就業(yè)登記?證號碼?聯(lián)系方式?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方式?確定"勞?動合同期?限"：?a、有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。c?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?（三）?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定條款，?平均每周?工作四十?小時：?a、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午。?每周周?為休息日?。b、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。c、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?d、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：?a、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。b?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資；績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。d?、.（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項社?會保險費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。（?五）七?、勞動紀(jì)?律甲方?制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?a、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。b?、由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?c、甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?d、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險（年金?）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。f、?甲方同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?____?____?____?____?。g、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?1、勞?動合同期?滿的；?2、__?____?____?；3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)?定。（?二）當(dāng)事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內(nèi)?向勞動保?障行政部?門提出。?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?附件?勞動合同?變更記錄?經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，對__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?作如下變?更：__?___。?法定代?表人簽名?：___?__??????????乙方簽名?：___?__或?委托代理?人簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_鑒證?機(jī)構(gòu)蓋章?：鑒證人?簽名：?鑒證日期?：江蘇?勞動合同?電子版（?四）履?行地法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方（?勞動者）?姓名?性別出?生年月?文化程度?戶籍所?在地址?現(xiàn)居住地?址居民?身份證號?碼社會?（養(yǎng)老）?保險號碼?就業(yè)登?記證號碼?聯(lián)系方?式甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定"?勞動合同?期限"：?a、有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?b、無?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定條款?，平均每?周工作四?十小時：?a、甲?方實行每?天小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周至周?工作，上?午，下午?。每周?周為休息?日。b?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。c?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。d、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定條款：?a、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?b、甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?c、甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?。（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?工資支付?。六、?社會保險?和福利?（一）雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會保險?費(fèi)的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?（五）?七、勞動?紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。a、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?b、由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。c、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?d、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險（年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?f、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：_?____?____?____?___。?g、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?出現(xiàn)下列?情形之一?的，可以?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;十?、違反勞?動合同的?責(zé)任（?一）勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?（二）當(dāng)?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報。十?二、其他?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?（二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效。?法定代表?人簽名：?____?_?????????乙?方簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?甲乙雙?方自愿申?請勞動合?同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在?勞動合同?簽訂之日?起三十日?內(nèi)向勞動?保障行政?部門提出?。鑒證?機(jī)構(gòu)蓋章?：鑒證人?簽名：?鑒證日期?：附件?勞動合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動合?同作如下?變更：_?____?。法定?代表人簽?名：__?___??????????乙方簽?名：__?___?或委托代?理人簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__鑒?證機(jī)構(gòu)蓋?章：鑒證?人簽名：?鑒證日?期：江?蘇勞動合?同電子版?（五）?甲方（用?人單位）?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊類型?勞動合?同履行?地法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?乙方（勞?動者）?姓名性?別出生?年月文?化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號碼?社會（?養(yǎng)老）保?險號碼?就業(yè)登記?證號碼?聯(lián)系方式?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方式?確定"勞?動合同期?限"：?a、有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。c?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?（三）?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定條款，?平均每周?工作四十?小時：?a、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午。?每周周?為休息日?。b、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。c、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?d、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：?a、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?____?元。b?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月__?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。d?、.（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項社?會保險費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。（?五）七?、勞動紀(jì)?律甲方?制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?a、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。b?、由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?c、甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?d、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險（年金?）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__。?f、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?___。?g、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?出現(xiàn)下列?情形之一?的，可以?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;2?、___?__;?3、__?___。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。（二?）當(dāng)事人?一方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。法定?代表人簽?名：__?___??????????乙方簽?名：__?___?或委托代?理人簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__甲?乙雙方自?愿申請勞?動合同鑒?證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動?合同簽訂?之日起三?十日內(nèi)向?勞動保障?行政部門?提出。?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章：鑒?證人簽名?：鑒證?日期：?附件勞?動合同變?更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?對___?_年__?__月_?___日?簽訂的勞?動合同作?如下變更?：___?__。?法定代表?人簽名：?____?_?????????乙?方簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?江蘇勞?動合同電?子版（六?）一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?____?_種方式?確定“勞?動合同期?限”：?a.有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b.無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。c?.以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?____?_工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?____?條款，平?均每周工?作四十小?時：a?.甲方實?行每天_?___小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：_?____?。b.?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行__?___班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。c?.甲方安?排乙方的?____?_工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。d?.甲方安?排乙方的?____?_工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假。四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬（?一）甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?___元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定_?___條?款：a?.乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?___元?。b.?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月___?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c.?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。d.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照__?___（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的_?____?工資為基?數(shù)計算。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為___?____?____?__。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的__?___工?資支付。?江蘇勞?動合同電?子版（七?）單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?____?條款，平?均每周工?作四十小?時：A?、甲方實?行每天_?___小?時工作制?。具體作?息時間甲?方安排如?下：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周_?____?為休息日?。B、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。C、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方