職稱與證書津貼管理辦法

職稱與證書津貼管理辦法概述為了激勵(lì)公司員工在自己的領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)積累，提高自身的專業(yè)技能和職稱等級(jí)，并通過(guò)員工在不同領(lǐng)域的專業(yè)技能能力的評(píng)價(jià)來(lái)激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，以達(dá)到公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司特制定本文檔，對(duì)公司員工職稱與證書津貼的申請(qǐng)、評(píng)定和管理進(jìn)行規(guī)定。主體申請(qǐng)職稱申請(qǐng)公司員工在相應(yīng)領(lǐng)域獲得的職稱等級(jí)符合下列條件之一，方可申請(qǐng)相應(yīng)的職稱津貼：由政府部門授予的職稱等級(jí)；由專業(yè)學(xué)會(huì)授予的職稱等級(jí)，該專業(yè)學(xué)會(huì)必須經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門認(rèn)定，且該職稱等級(jí)經(jīng)過(guò)評(píng)估符合國(guó)家職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。其他職稱等級(jí)申請(qǐng)通過(guò)專業(yè)評(píng)委的審定，公司人力資源部審核通過(guò)后方可申請(qǐng)相應(yīng)的職稱津貼。證書申請(qǐng)公司員工在相應(yīng)領(lǐng)域獲得的符合下列條件之一的專業(yè)證書，方可申請(qǐng)相應(yīng)津貼：證書須符合國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的要求；證書須經(jīng)過(guò)公司人力資源部審核和認(rèn)定后，符合公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)際需求。評(píng)定職稱評(píng)選與評(píng)定：公司人力資源部將對(duì)申請(qǐng)的職稱等級(jí)進(jìn)行初審，初審合格后，由公司設(shè)定評(píng)委會(huì)對(duì)員工職稱進(jìn)行評(píng)審。職稱評(píng)委會(huì)應(yīng)由5至7名專業(yè)人員組成，由人事管理部門負(fù)責(zé)選派評(píng)審委員，評(píng)審委員不得少于3名。職稱評(píng)審委員的任期為兩年，可以連任一次，評(píng)審委員應(yīng)具有對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的職稱等級(jí)，且擁有5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。職稱評(píng)委會(huì)針對(duì)職稱等級(jí)制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審制度，評(píng)審委員應(yīng)結(jié)合員工的崗位職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn)，全方位、多角度對(duì)員工的職稱等級(jí)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)分。員工的職稱等級(jí)評(píng)定按照等級(jí)劃分，由評(píng)審委員會(huì)決定員工獲得相應(yīng)的職稱等級(jí)。證書評(píng)定：公司人力資源部可以組織專業(yè)人員進(jìn)行審核，然后在公司內(nèi)部公示，如無(wú)異議，即可認(rèn)定員工的專業(yè)證書。津貼標(biāo)準(zhǔn)職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)員工的職稱等級(jí)，在薪資基礎(chǔ)上，給予一定的職稱津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)職稱：200元/月；中級(jí)職稱：400元/月；高級(jí)職稱：800元/月；證書津貼標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工獲得符合公司要求的專業(yè)證書，公司將給予一次性發(fā)放的專業(yè)證書津貼，津貼資金暫定為人民幣1000元。管理職稱與證書津貼的發(fā)放：公司以月度為發(fā)放周期，按照員工實(shí)際獲得的職稱等級(jí)和獲得的專業(yè)證書津貼單次發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將職稱與證書發(fā)放的津貼資金與工資一起發(fā)放給員工。對(duì)于員工申請(qǐng)職稱或證書津貼的過(guò)程中，如存在舞弊、弄虛作假、違反公司相關(guān)規(guī)定等現(xiàn)象，公司有權(quán)取消員工申請(qǐng)的職稱或證書津貼，甚至開除該員工。結(jié)論本文檔的制定，能夠更好地規(guī)范公司員工在職稱與證書申請(qǐng)?jiān)u定和津貼管理等方面的行為，有