2023人事年度個(gè)人總結(jié)（3篇）

第6頁共6頁2023?人事年度?個(gè)人總結(jié)?___?_年，_?___公?司在集團(tuán)?人力資源?部的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，?依據(jù)公司?全年工作?思路和計(jì)?劃，有序?的開展了?各項(xiàng)人事?工作：?1、積極?做好培訓(xùn)?基礎(chǔ)工作?今年，?____?公司按照?集團(tuán)公司?培訓(xùn)工作?的整體要?求，結(jié)合?目前__?__公司?實(shí)際，制?定出__?__年公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?并在今年?上半年工?作中逐步?進(jìn)行開展?實(shí)施：?二是強(qiáng)化?崗位業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，今?年，__?__公司?為進(jìn)一步?提高一線?人員的業(yè)?務(wù)知識和?技能水平?，結(jié)合實(shí)?際工作需?要，組織?了財(cái)會知?識、技術(shù)?評定、電?工業(yè)務(wù)等?多項(xiàng)業(yè)務(wù)?的培訓(xùn)。?2、加?強(qiáng)檔案管?理經(jīng)過?____?年多的運(yùn)?營管理，?人員更替?之后，_?___公?司的檔案?管理顯得?比較混亂?，特別是?電子檔案?的管理，?由于部分?人員是從?其他公司?調(diào)入，沒?有在__?__公司?預(yù)留相關(guān)?資料，造?成在工作?中的不便?，___?_年__?__月，?____?公司人力?資源部對?現(xiàn)有人員?檔案進(jìn)行?了梳理和?規(guī)整，并?依照市面?常用人事?檔案管理?軟件的要?求，對電?子檔案進(jìn)?行了修改?和細(xì)化，?方便今后?引入軟件?進(jìn)行檔案?管理。?3、嚴(yán)格?加班管理?___?_年，國?家實(shí)行新?的休假制?度，上半?年共有_?___個(gè)?月涉及到?法定假日?的加班，?依據(jù)集團(tuán)?公司人力?資源部的?要求，_?___公?司設(shè)定了?加班申報(bào)?表及明細(xì)?表，因工?作需要加?班的情況?申報(bào)明細(xì)?到人，嚴(yán)?格加班管?理申報(bào)程?序，逐級?審批，做?到先申請?后加班，?經(jīng)批準(zhǔn)后?加班，不?是法定假?日不計(jì)入?加班。并?對日?？?勤管理加?以規(guī)范，?同時(shí)做好?檢查工作?。__?__年恰?逢新《勞?動合同法?》開始實(shí)?施，新法?的條款和?內(nèi)容社會?各界理解?不一，而?____?公司原有?合同在_?___年?____?月___?_日全部?到期，在?這種不利?情況下，?____?公司依據(jù)?集團(tuán)公司?的指導(dǎo)和?支持，避?開現(xiàn)有新?法條款上?有異議條?目，與所?有員工及?時(shí)簽訂了?勞動合同?，既保障?了員工和?公司的利?益，也為?公司的正?常運(yùn)營做?好基礎(chǔ)工?作。2?023人?事年度個(gè)?人總結(jié)（?二）人?事文員工?作是我從?事的第一?份工作，?是我職業(yè)?生涯的一?個(gè)起點(diǎn)，?我對此也?十分珍惜?，盡努力?去適應(yīng)這?一崗位。?現(xiàn)在就_?___年?的工作情?況總結(jié)如?下：一?、以踏實(shí)?的工作態(tài)?度，適應(yīng)?人事部工?作特點(diǎn)?人事部是?企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)?的一個(gè)重?要樞紐部?門，對企?業(yè)內(nèi)外的?許多工作?進(jìn)行協(xié)調(diào)?、溝通，?做到上情?下達(dá)，這?就決定了?人事部工?作繁雜的?特點(diǎn)。每?天除了本?職工作外?，還經(jīng)常?有計(jì)劃之?外的事情?需要臨時(shí)?處理，并?且一般比?較緊急，?讓本人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決，所以?這些臨時(shí)?性的事務(wù)?占用了比?較多工作?時(shí)間，經(jīng)?常是忙忙?碌碌的一?天下來，?原本計(jì)劃?要完成的?卻沒有做?。但手頭?的工作也?不能耽誤?，今天欠?了帳，明?天還會有?其他工作?要去處理?，所以，?本人經(jīng)常?利用休息?時(shí)間來進(jìn)?行[補(bǔ)課?]，把一?些文字工?作帶回家?去寫。?人事部人?手少，工?作量大，?特別是企?業(yè)會務(wù)工?作較多，?這就需要?部門員工?團(tuán)結(jié)協(xié)作?。在__?__年里?，遇到各?類活動與?會議，本?人都積極?配合做好?會務(wù)工作?，與部門?同事心往?一處想，?勁往一處?使，不會?計(jì)較干得?多，干得?少，只期?望把活動?圓滿完成?。過去?的___?_年是企?業(yè)的效益?與服務(wù)年?，而人事?部就是個(gè)?服務(wù)性質(zhì)?的部門，?本人認(rèn)真?做好各項(xiàng)?服務(wù)工作?，以保障?工作的正?常開展。?部門之間?遇到其他?同事來查?閱文件或?是調(diào)閱電?子文檔，?本人都會?及時(shí)辦妥?;下屬機(jī)?構(gòu)遇到相?關(guān)問題來?咨詢或者?要求幫助?，本人都?會第一時(shí)?間解答與?解決。以?一顆真誠?的心去為?大家服務(wù)?。二、?盡心盡責(zé)?，做好本?職工作?閱辦嚴(yán)格?按照企業(yè)?規(guī)章制度?及ISO?標(biāo)準(zhǔn)化流?程要求，?保證各類?文件擬辦?、傳閱的?時(shí)效性，?并及時(shí)將?上級文件?精神傳達(dá)?至各基層?機(jī)構(gòu)，確?保政令暢?通。待文?件閱辦完?畢后，負(fù)?責(zé)文件的?歸檔、保?管以及查?閱。做好?分企業(yè)的?發(fā)文工作?，負(fù)責(zé)文?件的套打?、修改、?附件掃描?、紅文的?分發(fā)、寄?送，電子?郵件的發(fā)?送，另外?協(xié)助各部?門發(fā)文的?核稿。?企業(yè)發(fā)文?量較大，?有時(shí)一天?有多個(gè)文?件要下發(fā)?，本人都?是仔細(xì)去?逐一核對?原稿，以?確保發(fā)文?質(zhì)量。另?外負(fù)責(zé)人?事部發(fā)文?的擬稿，?以及各類?活動會議?通知的擬?寫。編寫?辦公會議?材料，整?理會議記?錄。每個(gè)?月末對各?部門月度?計(jì)劃的執(zhí)?行情況進(jìn)?行核對，?催收各部?門月度小?結(jié)、計(jì)劃?，并擬寫?當(dāng)月工作?回顧，整?理辦公會?議材料匯?編成冊，?供領(lǐng)導(dǎo)室?參考。辦?公會議結(jié)?束后，及?時(shí)整理會?議記錄，?待領(lǐng)導(dǎo)修?改后，送?至各部門?傳閱。?三、督辦?工作強(qiáng)力?度督辦?是確保企?業(yè)政令暢?通的有效?手段，過?去的__?__年以?來，作為?督辦小組?的主要執(zhí)?行人員，?在修訂完?善督辦工?作規(guī)程，?并以紅文?的形式將?督辦工作?制度化后?，通過口?頭、書面?等多種形?式加大督?辦工作力?度。抓好?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?交辦與批?辦的事項(xiàng)?、基層單?位對上級?企業(yè)精神?____?執(zhí)行進(jìn)度?落實(shí)情況?以及領(lǐng)導(dǎo)?交辦的臨?時(shí)性工作?等，并定?期向領(lǐng)導(dǎo)?室反饋。?四、內(nèi)?外宣傳講?效果五?、完成人?事部文員?職責(zé)工作?面對新?的任務(wù)、?新的壓力?，本人也?應(yīng)該以新?的面貌、?更加積極?主動的態(tài)?度去迎接?新的挑戰(zhàn)?，在工作?上發(fā)揮更?大的作用?，取得更?大的進(jìn)步?。20?23人事?年度個(gè)人?總結(jié)（三?）我于?____?月___?_日入職?，至今工?作已經(jīng)滿?兩個(gè)月了?。時(shí)光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實(shí)?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?忙下。工?作中有進(jìn)?步也有需?要提升地?方。下方?就我入職?兩個(gè)月來?的工作，?做出如下?總結(jié)：?一、展館?相關(guān)事務(wù)?(助理工?作)：?1、前期?協(xié)助企劃?經(jīng)理處理?展館開館?的相關(guān)事?務(wù)，制作?培訓(xùn)課件?，對講解?員進(jìn)行相?關(guān)培訓(xùn)。?包括：?禮儀培訓(xùn)?，相關(guān)展?品的背景?介紹，整?個(gè)流程的?相關(guān)介紹?;2、?與涂經(jīng)理?對接，用?心做好合?同，展館?介紹以及?其他日常?事務(wù);3?。開業(yè)前?準(zhǔn)備：?1)每一?天提前到?場查看當(dāng)?天的工作?進(jìn)展?fàn)顩r?。2)?配合施工?人員對展?館的布置?，燈光對?位，畫的?擺放等，?和施工方?協(xié)商保證?開業(yè)前展?館布置的?順利進(jìn)行?;3)?開業(yè)后，?主動用心?承擔(dān)講解?。完成相?關(guān)任務(wù)。?二、人?事專員工?作：一?、拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網(wǎng)，?為了滿足?當(dāng)前人才?需求。此?項(xiàng)任務(wù)迫?在眉睫。?1、目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：5?8同城，?百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，?小魚網(wǎng)，?百度網(wǎng)，?閩南人才?網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)?。以上招?聘網(wǎng)站部?分需要付?費(fèi)才能使?用;2?、透過以?上網(wǎng)站為?公司找到?適宜的人?才有場務(wù)?，放映員?，保潔，?電工。為?公司有效?地節(jié)約了?人力資源?成本;?3、對各?大人才網(wǎng)?熟練使用?，并能及?時(shí)收集相?關(guān)有效地?信息并儲?存。4?。與招聘?網(wǎng)的聯(lián)系?人持續(xù)良?好的關(guān)系?，以確保?有需要招?聘的及時(shí)?聯(lián)系。?三、招聘?工作：?1、發(fā)布?招聘信息?：對日?常的招聘?崗位進(jìn)行?分析，包?括：崗位?工作資料?、任職資?格、崗位?梳理等方?面。對以?上這些入?職條件進(jìn)?行分析后?，根據(jù)崗?位的狀況?，選取相?應(yīng)的人群