兼職勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（7篇）

第79頁共79頁兼職勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?樣本甲?方（用人?單位）：?____?_統(tǒng)一?社會信用?代碼：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__身?份證號碼?：___?__性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?聯(lián)系電話?：___?__??????????????微信號：?____?_電子?郵箱：聯(lián)?系地址：?緊急聯(lián)?系人及其?聯(lián)系方式?：甲乙?雙方根據(jù)?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?合同期限?和期限?甲、乙雙?方的勞動?合同期限?為以下第?種形式確?定：（?1）固定?期限：本?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?包括試用?期月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（3?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?即行終止?。第一?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。乙方同?意，甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果變動?乙方的工?作崗位。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)從事工?作。乙方?同意，根?據(jù)甲方的?工作需要?，可以變?更其工作?地點(diǎn)。如?甲方的經(jīng)?營機(jī)構(gòu)搬?遷，乙方?同意相應(yīng)?變更工作?地點(diǎn)。?第一條工?作時間和?休息休假?1、乙?方實(shí)行以?下第種工?時制：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。（2?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行綜?合工時制?。（3?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?2、甲方?因經(jīng)營需?要，延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第二條勞?動報酬?1、乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?。2、?乙方試用?期滿后，?乙方的工?資構(gòu)成為?基本工資?+崗位工?資+績效?考核工資?，乙方基?本工資為?元/月。?甲方根據(jù)?乙方的考?勤、考核?、獎懲情?況核算發(fā)?放具體工?資。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。3?、乙方加?班工資的?計(jì)算基數(shù)?為本合同?約定的基?本工資，?甲方向乙?方發(fā)放的?獎金、補(bǔ)?貼、津貼?等項(xiàng)目不?計(jì)入加班?工資計(jì)算?基數(shù)。甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應(yīng)支付?不低于乙?方加班工?資計(jì)算基?數(shù)150?%的工資?報酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計(jì)算?基數(shù)20?0%的工?資報酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計(jì)算?基數(shù)30?0%的工?資報酬。?4、甲?方應(yīng)以法?定貨幣人?民幣按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日左右?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。5、?乙方病假?期間,甲?方按照本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?80％的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?病假工資?，如低于?本市病假?工資發(fā)放?最低標(biāo)準(zhǔn)?，按該最?低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?、乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?第一條社?會___?__和福?利待遇?1、甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會_?___的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)_?___等?費(fèi)用；社?會___?__費(fèi)個?人繳納部?分，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會__?___相?關(guān)手續(xù)。?2、乙?方其他福?利待遇按?照國家和?地方有關(guān)?法律法規(guī)?發(fā)放。?第二條勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?1、甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示，乙?方有任何?異議，應(yīng)?當(dāng)立即向?甲方提出?。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。甲方?可對乙方?履行情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。3?、乙方違?反勞動紀(jì)?律或相關(guān)?管理制度?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分等?，直至解?除本合同?。若給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償實(shí)?際損失。?4、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行保?密義務(wù)，?乙方從甲?方處獲知?的一切與?甲方相關(guān)?的信息均?屬于保密?信息，包?括但不限?于甲方經(jīng)?營信息、?員工信息?、甲方客?戶信息、?技術(shù)秘密?及其信息?載體，否?則視為乙?方嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，并要求?乙方賠償?損失。?第三條_?____?和勞動條?件甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的工作?環(huán)境和工?作條件，?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?____?_用品，?加強(qiáng)職業(yè)?危害防護(hù)?。第四?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度或勞動?紀(jì)律的；?（3）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害（?包括但不?限于給甲?方或客戶?、合作伙?伴造成經(jīng)?濟(jì)損失元?以上或嚴(yán)?重?fù)p害甲?方聲譽(yù)等?）；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同，致?使本合同?無效的（?如乙方被?查實(shí)向甲?方提供虛?假的個人?資料或隱?瞞個人真?實(shí)情況的?，即視為?乙方以欺?詐的手段?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?本合同）?；（5?）甲方規(guī)?章制度或?國家法律?法規(guī)政策?規(guī)定的其?它情形。?3、乙?方有下列?情形之一?的，視為?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?及勞動紀(jì)?律：（?1）乙方?以任何形?式在其它?單位__?___、?任職或作?為與甲方?存在競爭?關(guān)系的單?位的投資?人、股東?、監(jiān)事等?；（2?）乙方連?續(xù)曠工達(dá)?日或累計(jì)?曠工達(dá)日?的。4?、乙方提?前終止本?勞動合同?，須提前?30天向?甲方提出?書面辭職?申請；試?用期內(nèi)提?前3天通?知甲方，?可解除本?勞動合同?。乙方未?按規(guī)定向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù)；由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第五?條勞動爭?議處理?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，可申?請調(diào)解；?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求___?_的，應(yīng)?當(dāng)向勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第六條?通知和送?達(dá)甲乙?雙方在勞?動合同履?行過程中?相互發(fā)出?或者提供?的所有通?知、文件?、文書、?資料等，?均可以當(dāng)?面交付或?以本勞動?合同所列?明的通訊?地址履行?送達(dá)義務(wù)?。一方如?果遷址或?變更電話?，應(yīng)當(dāng)及?時書面通?知另一方?，否則自?行承擔(dān)不?利后果。?第七條?其他事項(xiàng)?1、乙?方違反法?律法規(guī)及?本合同約?定解除勞?動合同，?或者違反?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度的，或?者違反本?合同約定?的其他義?務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償由此造?成的全部?損失，包?括但不限?于：（?1）甲方?為其支付?的培訓(xùn)和?招收錄用?費(fèi)用。?（2）對?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營工作?造成的直?接或間接?、有形或?無形的經(jīng)?濟(jì)損失。?（3）?訴訟費(fèi)用?、___?__用、?調(diào)查費(fèi)用?、公證費(fèi)?用等。?（4）本?合同約定?或規(guī)章制?度規(guī)定的?其他賠償?費(fèi)用。?2、按前?述約定乙?方需對甲?方負(fù)賠償?責(zé)任的，?甲方可在?乙方工資?或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金中扣?除。工資?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足?以彌補(bǔ)損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?3、乙?方在簽署?本合同時?，甲方已?明確告知?了相關(guān)的?職業(yè)危害?，乙方已?完全知悉?并做了充?分了解。?同時對甲?方的所有?規(guī)章制度?與崗位職?責(zé)已知悉?全文，并?愿意遵守?，如有違?反，愿意?按照相關(guān)?規(guī)定處理?。4、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?一式份，?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份，每份?合同具有?同等法律?效力。?5、本合?同未盡事?宜，甲乙?雙方可另?行協(xié)商并?達(dá)成書面?補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)?議與本協(xié)?議具有同?等法律效?力。6?、乙方確?認(rèn)已閱讀?本合同及?其附件（?崗位職責(zé)?、員工手?冊、），?知悉并理?解合同及?附件的內(nèi)?容，愿意?遵守甲方?相關(guān)管理?制度。乙?方承諾提?供給甲方?的個人信?息、前單?位離職證?明、學(xué)歷?證明等信?息、資料?均真實(shí)有?效。甲?方：__?___（?蓋章）????????乙方：?____?_（簽名?）：委?托代表人?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日甲方?____?_乙方?____?_甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?廣東省勞?動合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立本合?同建立勞?動關(guān)系并?共同遵守?履行。?一、合同?期限從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止合同期?限為__?__年_?___個?月。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?__個月?為試用期?。二、?工作內(nèi)容?乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)?1送貨員?各自負(fù)責(zé)?所轄酒店?的送貨工?作在庫房?裝貨時必?須按送貨?單所列商?品的名稱?、規(guī)格、?數(shù)量逐一?與庫房人?員當(dāng)面點(diǎn)?清2送?貨員貨送?到酒店后?應(yīng)嚴(yán)格和?酒店收貨?人員在商?品數(shù)量、?規(guī)格、金?額上做好?交付工作?雙方簽字?確認(rèn)。?3送貨員?送貨到客?戶處時因?質(zhì)量、規(guī)?格、毀損?或其它原?因客戶要?求退貨的?送貨員驗(yàn)?收后必須?于送貨當(dāng)?天退回庫?房并與庫?管員作好?交接手續(xù)?。4送?貨人員必?須對送貨?的商品、?臨時外購?的商品、?退回的商?品負(fù)責(zé)不?能找任何?理由推萎?其工作成?績納入考?核5對?于臨時性?外購而不?經(jīng)庫房驗(yàn)?收直接送?客戶的商?品送貨員?須驗(yàn)收其?數(shù)量、?規(guī)格、金?額等送貨?后再把外?購清單交?與庫房?6送貨員?送完貨后?必須把客?戶的簽收?單、外購?清單等相?關(guān)單據(jù)于?送貨當(dāng)日?交到財務(wù)?，因特殊?原因未拿?回的可以?延后，但?最遲不超?過3個工?作日。?7送貨人?員負(fù)責(zé)客?戶漏記商?品的補(bǔ)單?銜接和追?索工作。?8上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。三?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元月。?（二）?試用期滿?后甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度確定乙?方執(zhí)行基?本工資+?獎金的工?資形式。?基本工資?為___?_元月。?（三）?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?乙方工資?。四、?福利待遇?甲方應(yīng)?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_五、?____?_和勞動?條件（?一）工作?時間1?.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行以下工?作時間制?度，不定?時工作，?乙方的工?作時間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責(zé)要求?靈活安排?。2.?在本合同?期內(nèi)如乙?方的工作?崗位依法?變更按新?工作崗位?確定乙方?的工作時?間。3?.甲方如?安排乙方?加班加點(diǎn)?應(yīng)按《勞?動法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為有?權(quán)提出批?評并可向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的?各項(xiàng)法律?、法規(guī)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎懲?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?____?_第二?條乙方_?____?性別__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?____?_居民?身份證號?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證件?號碼__?___?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在京居住?地址__?___郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__省（?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為_?____?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到_?____?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實(shí)?行的休假?制度有_?____?五、勞?動報酬?第九條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?___?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_七、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照法律和?國家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十三條?本合同的?附件如下?____?_第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：___?__（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項(xiàng)目名稱?）工程中?，從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?的工作地?點(diǎn)為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計(jì)算工?時工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?人社部、?中國地震?有關(guān)部門?聯(lián)合召開?會議表彰?全國地震?系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?施工建設(shè)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?（三）計(jì)?件工資。?計(jì)件單價?約定為_?____?____?____?____?____?____?__.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗?前進(jìn)行安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)，乙方?從事國家?規(guī)定的特?殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書方可?上崗。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。其中?建筑施工?現(xiàn)場要符?合《建筑?施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)》?（JGJ?146_?____?_）對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，不?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依照勞動?合同相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)_?____?.第十?條本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方（單?位）__?___乙?方（個人?）___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本z?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?法律、法?規(guī);2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4、?忠于職守?，勤奮工?作;5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?、勞動紀(jì)?律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?二十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4、距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?、建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?原勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按原勞?動部《違?反勞動法?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同,包?括勞動合?同部分無?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同,?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4、?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?____?_??????????乙?方（蓋章?）___?__法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?：___?__（蓋?章）??????鑒證員：?____?_（蓋章?）鑒證?時間：_?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終止?日期為_?___年?____?月___?_日。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人_?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終止?日期為_?___年?____?月___?_日。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人_?___年?____?月___?_日兼?職勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_根據(jù)?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元（?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?）試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;c.?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;c.?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：_?____?（蓋章）??????????乙方：_?____?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?___?????????????簽約地?點(diǎn)：__?___?甲方（公?司名稱）?：___?__乙?方（個人?姓名）：?____?_身份?證號：_?____?根據(jù)國?家勞動管?理規(guī)定以?及本公司?招聘管理?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在公?平、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本協(xié)議，?以資共同?遵守。?一、試用?期限為_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月_?___日?止。二?、乙方的?工作崗位?為___?__;試?用期標(biāo)準(zhǔn)?薪資根據(jù)?轉(zhuǎn)正后標(biāo)?準(zhǔn)薪資的?80%計(jì)?算，金額?為___?__元?/月（R?MB）;?試用期間?業(yè)績提成?及工資發(fā)?放，根據(jù)?公司現(xiàn)行?的管理制?度執(zhí)行。?三、試?用期第一?周為考察?培訓(xùn)周，?試用期未?滿一個自?然月離職?（含主動?辭職和被?辭退），?考察培訓(xùn)?周按零工?資計(jì)酬。?四、試?用期間，?缺勤一律?按事假計(jì)?算，符合?曠工則按?曠工計(jì)算?，并根據(jù)?缺勤天數(shù)?延長試用?期。五?、試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?六、試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)管理制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?七、試?用期間，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前一周?通知甲方?，若乙方?在試用期?間自動離?職則甲方?不予發(fā)放?工資。?八、試用?期間，乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后仍不能?勝任，以?及發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，被證?明不符合?錄用條件?者，甲方?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方考察?培訓(xùn)周以?外的有效?考勤計(jì)算?。九、?試用期間?，乙方嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度，或?因泄露商?業(yè)秘密、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊等行為?，給甲方?造成利益?損失，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇，乙?方須承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十、試?用期滿并?考核合格?后，簽訂?正式勞動?合同;乙?方在試用?期間表現(xiàn)?優(yōu)秀，可?申請?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，并?簽訂正式?勞動合同?。10?.1試用?期間，主?要考核指?標(biāo)達(dá)到相?應(yīng)崗位標(biāo)?準(zhǔn)的85?%者，視?為表現(xiàn)優(yōu)?秀。十?一、試用?期滿考核?不合格者?，將予以?解雇或延?長試用期?;甲方對?乙方的試?用延長期?不應(yīng)超過?兩個月，?延長期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十二、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除試用?協(xié)議：?12.1?行為觸犯?了國家的?法律、法?規(guī)而被追?究刑事責(zé)?任者。?12.2?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排工?作者。?12.3?完全喪失?勞動能力?達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至?四級者，?應(yīng)同時辦?理退職手?續(xù)。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本協(xié)議時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽章后生?效。未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?解決。?十五、簽?章生效：?____?_甲方?（蓋章）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（蓋章?）：__?___?簽約日期?：___?__簽?約日期：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?___元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????????乙方：?____?_（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點(diǎn)：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?（工種）?為：__?___?在試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?二、在試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律和甲方?的各項(xiàng)治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放__?__年公?司解除勞?動合同通?知書樣本?____?年公司解?除勞動合?同通知書?樣本。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實(shí)際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實(shí)際?工作天數(shù)?計(jì)算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實(shí)?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前七個工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處_?___年?公司解除?勞動合同?通知書樣?本文章_?___年?公司解除?勞動合同?通知書樣?本出自。?八、乙?方如在報?到后工作?時間不滿?一月主動?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后?，按照8?00元/?月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報酬?。九、?在試用期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實(shí)際考勤?（或計(jì)件?工資總額?），依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?（條款）?結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。十一?、在試用?期內(nèi)，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行追?償。十?二、試用?期滿或試?用期內(nèi)工?作突出并?經(jīng)考核合?格者，將?在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽?訂正式勞?動合同，?并且繳納?養(yǎng)老保險??？己瞬?合格者，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個月?。延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項(xiàng)事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_（公章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?甲方（用?人單位）?乙方（?勞動者）?甲、乙?雙方根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?a種方式?確定“勞?動合同期?限”：?a、有固?定期限的?勞動合同?自月日起?至日止。?并約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。b、?無固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起。?并約定試?用自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?c、以?完成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?三、工作?內(nèi)容（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事管理?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動基?準(zhǔn)和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)。?四、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)?行條款，?平均每周?工作不超?過四十小?時。a?、甲方實(shí)?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午。?每周周為?休息日。?b、甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?（二）?甲方安排?乙方的技?術(shù)、管理?、后勤工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?（三）?甲方安排?乙方的生?產(chǎn)操作工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時工作?制規(guī)定。?（四）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（五）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?決定。?五、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)病危?害防護(hù)?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?'工資報?酬選擇確?定a、c?條款：?a、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。b?、甲方對?乙方實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計(jì)件單?價，根據(jù)?乙方的業(yè)?績，按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。七、?社會保險?（一）?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)，?并每年向?職工公布?本單位全?年社會保?險費(fèi)繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。八、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款：a?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。b、?由甲方出?資對乙方?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?c、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險（企業(yè)?年金）和?補(bǔ)充醫(yī)療?保險，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：d、?甲方依法?執(zhí)行國家?有關(guān)福利?待遇，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：e?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項(xiàng)：?九、勞動?爭議處理?（一）?勞動合同?依法訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)全面?履行，并?嚴(yán)格執(zhí)行?依法執(zhí)行?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?和給付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。?（二）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（三）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。十?、其他事?項(xiàng)（一?）勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?（二）?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準(zhǔn)?。（五?）本合同?一式兩份?，具有同?等法律效?力，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同附件?包括：?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__兼?職勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（三）?甲方：?____?_住所?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__住?所：__?___?聯(lián)系電話?：___?__鑒?于乙方不?具備勞動?法律關(guān)系?的主體資?格，根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本勞?務(wù)協(xié)議，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?第一條?本協(xié)議期?限為__?__年。?本協(xié)議?于___?_年__?__月_?___日?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。第?二條乙方?承擔(dān)的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求為：?本協(xié)議?期間，乙?方在__?___部?門工作，?擔(dān)任__?___崗?位，工作?地點(diǎn)為_?____?。乙方?應(yīng)按協(xié)議?約定的勞?務(wù)服務(wù)內(nèi)?容、要求?和方式全?面謹(jǐn)慎地?為甲方提?供勞務(wù)服?務(wù)。在協(xié)?議期間，?不得從事?任何與甲?方業(yè)務(wù)性?質(zhì)相同或?類似的兼?職或其他?工作。?乙方根據(jù)?甲方工作?要求和安?排，擔(dān)任?職務(wù)，并?保證按照?甲方要求?按時保質(zhì)?完成工作?任務(wù)。?乙方同意?甲方根據(jù)?工作需要?調(diào)整乙方?的具體勞?務(wù)內(nèi)容和?崗位。?第三條乙?方應(yīng)參加?甲方為乙?方提供勞?務(wù)安排的?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)，并按?照甲方要?求的時間?和地點(diǎn)提?供勞務(wù)。?乙方每周?工作天，?每天工作?小時。?乙方提供?勞務(wù)期間?，應(yīng)當(dāng)遵?守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度、嚴(yán)格?遵守甲方?的業(yè)務(wù)操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?，愛護(hù)甲?方財產(chǎn)。?乙方出現(xiàn)?任何違反?甲方規(guī)章?制度的行?為，甲方?均有權(quán)隨?時解除本?協(xié)議。?第四條乙?方認(rèn)為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第三?條約定的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務(wù)，乙方?也愿意承?擔(dān)所約定?勞務(wù)。?第五條乙?方負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù)。?1、乙方?負(fù)有保守?甲方保密?信息包括?但不限于?技術(shù)信息?、經(jīng)營信?息、管理?信息或其?他商業(yè)秘?密信息的?義務(wù)。未?經(jīng)甲方同?意不得泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度規(guī)定?不得知悉?該項(xiàng)秘密?的甲方其?他成員）?知悉屬于?甲方或者?屬于他人?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?。2、?乙方承諾?并保證，?在本協(xié)議?因任何原?因終止后?，乙方仍?對其在協(xié)?議履行期?間接觸、?知悉的屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的信息?（包括但?不限于技?術(shù)信息、?經(jīng)營信息?、管理信?息或其他?商業(yè)秘密?信息），?承擔(dān)與協(xié)?議履行期?間同等的?保密義務(wù)?和不使用?有關(guān)秘密?信息的義?務(wù)。3?、甲方向?乙方支付?的勞務(wù)報?酬中，已?包含向乙?方支付的?乙方保守?商業(yè)秘密?的費(fèi)用。?如因乙方?泄露秘密?給甲方造?成的損失?，由乙方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第六條勞?動報酬?1、甲方?按每筆業(yè)?務(wù)給乙方?結(jié)算勞務(wù)?報酬傭金?，標(biāo)準(zhǔn)為?：（1?）網(wǎng)站建?設(shè)項(xiàng)目：?1000?元以下的?合同訂單?，每筆按?合同金額?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?提報酬傭?金；10?00元以?上的合同?，每筆按?合同金額?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?提報酬傭?金；（?2）網(wǎng)站?優(yōu)化項(xiàng)目?：乙方簽?單時應(yīng)和?甲方進(jìn)行?事先溝通?每個關(guān)鍵?詞的價格?。乙方簽?單后，甲?方按照合?同金額的?給予結(jié)算?報酬傭金?；2、?甲方每月?以貨幣形?式，于每?月日向乙?方支付勞?務(wù)報酬，?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的___?_個工作?日支付。?3、因?乙方過錯?造成乙方?不能按約?定提供勞?務(wù)，甲方?不支付乙?方此期間?的勞務(wù)報?酬，由此?給甲方造?成損失的?，還應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。4、?勞務(wù)協(xié)議?期間內(nèi)乙?方各種節(jié)?假日、休?息日等均?參照國家?和甲方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，但乙?方不享受?勞動法律?規(guī)定的帶?薪年休假?待遇及加?班費(fèi)待遇?。第七?條協(xié)議的?變更、解?除和終止?1、發(fā)?生下列情?形之一，?本協(xié)議自?行終止：?（1）?本協(xié)議期?滿的；?（2）乙?方服務(wù)的?項(xiàng)目合同?終止或提?前終止的?；（3?）雙方就?解除本協(xié)?議協(xié)商一?致的；?（4）乙?方由于健?康原因不?能繼續(xù)履?行本協(xié)議?義務(wù)的；?（5）?因本協(xié)議?簽署時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?協(xié)議無法?履行的。?2、任?何一方要?求變更協(xié)?議的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?協(xié)議，并?辦理書面?變更手續(xù)?。3、?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以立即?解除本協(xié)?議，如乙?方的行為?對甲方造?成損失的?，甲方可?依法追究?乙方的法?律責(zé)任：?（1）?違反甲方?的規(guī)章制?度；（?2）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊；?（3）?因個人能?力、身體?條件等原?因?qū)е乱?方不能完?成本協(xié)議?約定工作?內(nèi)容的；?（4）?向甲方提?供的個人?基本信息?或證件材?料中弄虛?作假的；?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任或受到?行政處罰?的。第?八條甲、?乙任何一?方單方面?解除本協(xié)?議的，需?提前__?__日書?面通知另?一方。?第九條本?協(xié)議終止?、解除前?，乙方應(yīng)?在日內(nèi)將?有關(guān)工作?向甲方移?交完畢，?并附書面?說明，如?給甲方造?成損失應(yīng)?予賠償。?第十條?甲乙雙方?約定，乙?方自行購?買意外傷?害保險，?乙方在為?甲方提供?勞務(wù)過程?中發(fā)生意?外傷害均?與甲方無?關(guān)。第?十一條患?病或受傷?處理1?、協(xié)議期?間如乙方?因患病或?受傷，需?要住院治?療的，須?向甲方提?供區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院的診斷?證明書進(jìn)?行請假申?請，醫(yī)療?費(fèi)用由乙?方本人自?行承擔(dān)，?乙方因病?無法到甲?方工作的?期間，勞?務(wù)報酬不?予發(fā)放。?2、本?協(xié)議期間?，乙方因?其個人原?因而給其?他任何第?三方造成?損失的，?由乙方承?擔(dān)全部損?害賠償責(zé)?任。3?、在乙方?從事勞務(wù)?服務(wù)中，?若因第三?人造成乙?方人身損?害的，乙?方應(yīng)向第?三人主張?賠償責(zé)任?，甲方不?承擔(dān)任何?責(zé)任。?第十二條?依據(jù)本協(xié)?議第七條?、第八條?約定終止?或解除本?協(xié)議，雙?方互不支?付違約金?。第十?三條聲明?條款1?、甲乙雙?方不具有?勞動關(guān)系?，不受勞?動法律法?規(guī)的調(diào)整?和保護(hù)。?在協(xié)議期?間，乙方?不享受甲?方員工依?據(jù)《勞動?合同書》?和甲方規(guī)?章制度所?享受的福?利待遇。?甲方無需?為乙繳納?社會保險?及提供相?關(guān)福利待?遇。2?、甲方向?乙方發(fā)出?與本協(xié)議?相關(guān)的任?何通知、?協(xié)議或其?他有關(guān)文?件，以傳?真發(fā)出的?，以傳送?確認(rèn)為證?，電文發(fā)?出后__?__日應(yīng)?被視為收?件日期；?以電子郵?件發(fā)出的?，發(fā)件方?郵件系統(tǒng)?顯示已發(fā)?送，即視?為送達(dá)，?發(fā)件人電?子郵件系?統(tǒng)所記錄?的發(fā)出時?間即為送?達(dá)時間；?通過郵局?特快專遞?或其他快?遞方式寄?出的，以?郵局特快?專遞或其?他快遞的?寄件人留?存單據(jù)作?為確認(rèn)文?本，交付?郵局或快?遞公司后?最遲__?__日應(yīng)?被視為收?件日期，?郵局特快?專遞或其?他快遞應(yīng)?發(fā)往下列?