企業(yè)用工合同官方版（7篇）

第22頁共22頁企業(yè)用工?合同官方?版甲方?（雇用單?位）：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_乙方?（受雇職?工）：_?____?性別：?____?_????????出生日?期：__?__年_?___月?____?日郵政?編碼：_?____?家庭住?址：__?___?文化程度?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條.?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，合?同期為_?____?，其中試?用期__?__月。?本合同至?終止。?二、工作?內容第?二條乙方?同意在甲?方從事_?____?工作。?第三條甲?方對乙方?的勞動質?量和數量?要求是_?____?三、勞?動報酬?第四條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資以工人?個人產量?結算__?___，?其中試用?期間工資?為___?_元。?四、勞動?保護和勞?動條件?第五條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時。第?六條乙方?在工作期?間請假一?天將扣除?壹佰元全?勤獎，再?次請假一?天將扣除?全部全勤?獎。曠工?一天將不?享受全勤?獎并罰款?壹佰元。?第七條?甲方執(zhí)行?國家有關?勞動保護?的法規(guī)、?規(guī)章，為?乙提供勞?動安全和?衛(wèi)生設施?。根據從?事工種的?需要發(fā)給?乙方;勞?動保護用?品和配置?生產、工?作必需的?勞動工具?。第八?條乙應遵?守的勞動?紀律是：?____?_公司的?規(guī)章制度?五、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第九條訂?立本合同?所依據的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致命?本合同無?法履行的?，經甲方?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的4.?在本公司?工作期間?去其他同?類企業(yè)服?務的。?5.被依?法追究刑?事責任的?6.被?發(fā)現嚴重?偷產量的?。7.?發(fā)現偷盜?行為的。?8.勾?結外人來?廠打架的?。9.?有以上情?況被解除?合同的將?不結算當?月工資。?第十二?條下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應提?前十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?了不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方勞動?未達到勞?動合同規(guī)?定的質量?和數量的?，經過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的3.?甲乙雙方?不能依據?本合同第?十條，就?變更合同?達成協(xié)議?的;第?十三條合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，解?除勞動合?同。第?十四條乙?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。未?提前通知?者將不結?算當月工?資。第?十五條下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。第十?六條勞動?合同期滿?，勞動合?同即行終?止。第?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?損失的，?乙方應按?勞動部《?違反（勞?動法）有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第十八?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓和招?接收的人?員，應向?甲方賠償?培訓費和?招接收費?。其標準?為___?____?____?____?__。?五、勞動?爭議處理?第十九?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。六、?其他第?二十條本?合同未盡?事宜由甲?，乙雙方?協(xié)商解決?。企業(yè)?用工合同?官方版（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?招（雇）?乙方為本?企業(yè)職工?。根據《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?、《私營?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》和?有關勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?自愿基礎?上，經平?等協(xié)商，?同意簽訂?本用工合?同。一?、合同期?限本合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__月。?二、工?作內容?1、乙方?的工作崗?位（時間?，地點，?工種或者?職務）為?____?_2、?乙方的工?作任務或?者職責_?____?3、甲?方因生產?經營需要?調整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽字確?認的協(xié)議?或者通知?作為本合?同的附件?。4、?如甲方需?要派遣乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間和?勞動報酬?1、甲?方應實行?每日不超?過8小時?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間的，須?經乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，連續(xù)加?班不得超?過3天。?乙方如為?未成年工?（16歲?—18歲?），孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2、方依?照國家法?律和有關?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資形式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?（職工最?低工資不?得低于當?地同行業(yè)?集體所有?制企業(yè)同?等條件工?人的最低?工資水平?）。3?、甲方應?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。每月_?___日?為發(fā)薪日?。4、?公休日加?班工資為?____?元，法定?節(jié)假日加?班工資_?___元?，平日加?班工資_?___元?，從事夜?間（22?時至次日?6時）工?作的，每?班發(fā)給夜?餐津貼_?___元?。5、?甲方應當?根據企業(yè)?的生產發(fā)?展及乙方?的技術熟?練程度、?勞動效率?、逐步提?高乙方的?工資水平?。四、?勞動（工?作）安全?、衛(wèi)生條?件1、?甲方必須?執(zhí)行國家?有關勞動?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標準，采?取勞動保?護措施，?改善勞動?條件，建?立安全生?產規(guī)章制?度，保證?安全生產?和職工健?康。2?、甲方應?根據國家?有關規(guī)定?，給乙方?發(fā)放勞動?保護用品?：___?__食品?費：__?___。?3、甲?方應對乙?方進行安?全教育和?技術培訓?，乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須經專業(yè)?訓練，并?經勞動行?政部門考?核合格發(fā)?證后，持?證上崗操?作。4?、甲方應?對從事有?毒有害工?作的乙方?定期體驗?。5、?甲方不得?安排未成?年工（1?6歲__?___1?8歲）不?宜從事的?工種。?6、甲方?應定期對?生產場所?、危險設?置進行安?全檢查，?消除事故?隱患，糾?正違章。?五、勞?動管理?1、甲方?必須嚴格?執(zhí)行勞動?政策和有?關勞動管?理的法律?規(guī)定，并?根據國家?有關規(guī)定?建立、健?全勞動制?度及各項?規(guī)章。?2、甲方?有監(jiān)督乙?方遵章守?紀、安全?生產、職?業(yè)道德及?生產任務?完成情況?的權利。?3、乙?方應嚴格?遵守勞動?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。4?、若乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作出?如下約定?：___?__六?、保險和?福利待遇?1、甲?方按乙方?工資總額?的百分之?____?_，乙方?按本人當?月工資的?百分之_?____?，按月向?當地勞動?行政部門?所屬的社?會勞動保?險機構繳?納退休養(yǎng)?老金。?甲方沒有?按規(guī)定為?乙方向社?會勞動保?險機構繳?納退休養(yǎng)?老金的，?乙方在退?職、解除?合同或被?辭退時，?甲方應按?國家規(guī)定?的標準如?數發(fā)給本?人退休養(yǎng)?老金。?2、因第?七條第2?款第（2?）項、第?（4）項?和第3款?規(guī)定而解?除用工合?同的，甲?方應按乙?方工作每?滿一年（?滿半年不?滿一年的?按一年計?算）發(fā)給?乙方一個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應發(fā)給乙?方合同期?內的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差一年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資一個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?的乙方標?準工資。?3、乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經市（?縣）醫(yī)務?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認?為殘疾的?，由甲方?發(fā)給殘疾?金。乙方?因工殘疾?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?的標準，?按照《勞?動保險條?例》和有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?、乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?其工作時?間長短給?予3個月?至6個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。5、?乙方為女?職工，其?孕期、產?假和哺乳?期的待遇?按《女職?工勞動保?護規(guī)定》?及有關規(guī)?定執(zhí)行。?6、按?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，乙方?應享受法?定節(jié)日及?婚、喪假?。法定節(jié)?假日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?天數視為?有薪假期?。乙方如?超假，經?批準可作?事假處理?;否則，?按曠工處?理。七?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、甲方?因轉產、?調整生產?項目，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關內?容，并辦?理合同變?更手續(xù)。?2、在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?（1）、?乙方在試?用期內經?發(fā)現不符?合用工條?件的;?（2）、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無法安排?其他工作?的;（?3）、乙?方嚴重勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度;?（4）、?甲方歇業(yè)?、宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;（?5）、乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?帶來極大?損失的;?（6）?、乙方被?依法追究?刑事責任?的;（?7）、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法繼?續(xù)履行的?，經當事?人協(xié)商后?不能就變?更合同協(xié)?議達成一?致的;?（8）、?本合同約?定的解除?條件出現?的。甲?方按照第?（2），?（4），?（7），?（8）項?規(guī)定解除?合同的，?須提前_?___日?書面通知?乙方，并?按照規(guī)定?向乙方支?付經濟補?償金，其?中按照第?（2）項?解除本合?同并符合?有關規(guī)定?的還須支?付乙方醫(yī)?療補助費?。3、?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?、甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;（?2）、甲?方無力或?不按照本?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;（?3）、甲?方不履行?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方權益?的;（?4）、乙?方應征入?伍或經甲?方同意，?自費考上?中等專業(yè)?以上學校?學習及本?人有正當?理由要求?辭職的。?4、乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5、在下?列情況下?，甲方不?得解除合?同：（?1）、合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的;（?2）、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?的;（?3）、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?（4）?、乙方在?孕期、產?假和哺乳?期間的。?6、甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?須提前1?0天通知?對方，并?辦理解除?合同的手?續(xù)。甲方?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》辭退?乙方而解?除合同的?，以及試?用期內應?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?7、甲?方解除合?同，應征?求本企業(yè)?工會組織?的意見。?8、甲?方解除合?同，應報?當地勞動?行政部門?備案。?9、合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于生產?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。八?、雙方認?為需要約?定的事項?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?九、違?反用工合?同應承擔?的違約責?任1.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應向?對方支付?違約金，?違約金標?準是__?__元。?2.甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據后果?及責任大?小給予賠?償。3?.甲方出?資培訓乙?方，應事?先與乙方?商定在本?企業(yè)的服?務期限。?乙方服務?期未滿，?欲辭職或?另謀職業(yè)?的，應支?付甲方培?訓費__?__元。?十、勞?動爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應先?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不能解決?的，可在?法定申訴?時效內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他1、?本合同未?盡事宜以?及與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的條?款，按國?家現行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?2、本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?____?份，雙方?各執(zhí)__?__份，?本合同涂?改、未經?合法授權?代簽無效?。3、?本合同經?雙方簽訂?后，必須?送交勞動?爭議仲裁?機構予以?鑒證。?甲方簽字?（蓋章）?____?_乙方簽?字（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日企?業(yè)用工合?同官方版?（三）?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方（部?門）擔任?臨時崗位?工作。合?同期限為?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、乙?方工作內?容（需填?寫）三?、甲方的?權利與義?務（一?）負責乙?方的日常?人事管理?;（二?）負責支?付乙方工?資，每日?元。（?三）其它?;四、?乙方的權?利與義務?（一）?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認真?履行崗位?職責，服?從工作崗?位安排或?調整，遵?紀守法，?圓滿完成?工作任務?;（二?）享受合?同規(guī)定的?工資待遇?;（三?）在簽訂?本合同時?自愿遵守?甲方的有?關規(guī)定;?（四）?其他五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止（?一）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除合同?，須提前?30天以?書面形式?通知：?1.履行?合同差、?完不成工?作任務、?考核不合?格;2?.甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經?雙方協(xié)商?就調整崗?位達不成?協(xié)議的;?3.患?病或非因?工負傷按?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經?有關機關?鑒定，乙?方不能從?事原工作?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的;?4.訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時解除?合同：?1.嚴重?違反勞動?紀律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經濟權益?，造成嚴?重后果以?及嚴重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?;2.?連續(xù)曠工?時間超過?十五天或?一年內累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?;8.?其它違反?國家、學?校、甲方?規(guī)定的。?（三）?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：1?.患病或?非因工負?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?.因工負?傷，并經?勞動鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的;3?.實行計?劃生育女?職工在孕?期、產期?及規(guī)定哺?乳期內的?;4.?符合國家?規(guī)定其它?條件的。?對上述?人員，可?根據業(yè)務?發(fā)展需要?調整適當?的崗位，?待遇隨崗?而定。?（四）合?同期內，?乙方要求?違約解除?合同的，?應提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：?1.甲方?未按規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2.甲?方以、監(jiān)?禁等非法?手段強迫?乙方工作?的。（?六）有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一經?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?可以向有?關仲裁機?構申訴。?七、其?他本合?同經雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)用工?合同官方?版（四）?一、期?限，本為?有固定期?限的勞動?合同，合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期個?月，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?和工作地?點。乙?方在合同?期內同意?按甲方工?作需要，?在甲方安?排下的崗?位工作，?甲方根據?在超市工?作需要，?可以變更?乙方崗位?（工資待?遇也隨崗?位變動而?變化），?乙方應服?從安排，?但該崗位?應為乙方?能夠勝任?之工作。?乙方應敬?業(yè)愛崗，?按時保證?衛(wèi)生和缺?貨完成工?作任務。?三、乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。四、?工資報酬?：甲方?實行崗位?工資制，?工資按月?發(fā)放，不?無故拖欠?和扣乙方?工資，在?合同期內?乙方工資?隨工作崗?位的變動?而變動，?乙方工資?加提成不?得低于當?年工作地?最低工資?標準。?五、工作?與休息、?休假：?1、工作?時間與休?息休假，?甲乙有權?根據工作?需要安排?乙方加班?、加點，?并有權法?定支付加?班工資或?調休，乙?方必須服?從。2?、春節(jié)假?日：初一?至初二上?班的員工?，上一天?班按三倍?工資發(fā)放?。3、?喪假三天?，婚假5?天，如無?故請假每?月超過3?天者，為?自動辭職?。六、?勞動紀律?：甲乙?雙方必須?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、。甲方?依法制定?的（員工?手冊）及?超市內部?管理制度?，乙方應?遵守與服?從甲方的?管理。?七、本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本全同終?止條件出?現，應當?即終止。?甲方應當?在期限屆?滿___?_日前就?終止或續(xù)?訂的意向?書或口頭?通知乙方?，如續(xù)簽?須經雙方?協(xié)商一致?，方可以?續(xù)訂勞動?合同。?八、違反?勞動合同?責任：?1、甲乙?任何一方?的過錯造?成本全同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?各自承擔?法律責任?，因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔法律?責任;?2、甲乙?任何一方?違反本全?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，向對方?支付賠償?金。3?、如有意?犯錯，甲?方有權開?除并扣出?當月工資?及服裝押?金。4?、辭職者?，需提前?15天向?經理提出?辭職申請?。九、?雙方需要?約定的其?他事項，?甲乙雙方?不論在何?種情況下?終止本合?同后，甲?方依法支?付乙方在?本合同中?載明的待?遇外，不?再支付任?何補貼、?補助等其?他。十?、本合同?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商一致?確定，未?能協(xié)商一?致，本合?同一經簽?訂，雙方?必須嚴格?執(zhí)行。?十一、本?合同履行?中發(fā)生爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，如協(xié)商?不成，可?以向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人院起?訴。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人（蓋?章）簽?約日期：?____?年___?_月__?__日?企業(yè)用工?合同官方?版（五）?甲方（?雇用單位?）：__?___?乙方（受?雇職工）?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條.本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，合同?期為__?___，?其中試用?期___?_月。本?合同至終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意在甲方?從事__?___工?作。第?三條甲方?對乙方的?勞動質量?和數量要?求是三?、勞動報?酬第四?條甲方每?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資以?工人個人?產量結算?____?_，其中?試用期間?工資為_?___元?。四、?____?_和勞動?條件第?五條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過8小時?。第六?條乙方在?工作期間?請假一天?將扣除壹?佰元全勤?獎，再次?請假一天?將扣除全?部全勤獎?。曠工一?天將不享?受全勤獎?并罰款壹?佰元。?第七條甲?方執(zhí)行國?家有關_?___的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?提供勞動?安全和衛(wèi)?生設施。?根據從事?工種的需?要發(fā)給乙?方;__?___用?品和配置?生產、工?作必需的?勞動工具?。第八?條乙應遵?守的勞動?紀律是：?____?_公司的?規(guī)章制度?五、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?企業(yè)用工?合同官方?版（六）?甲方（?雇用單位?）：__?___?乙方（受?雇職工）?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條.本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，合同?期為__?____?____?，其中試?用期__?__月。?本合同至?終止。?二、工作?內容第?二條乙方?同意在甲?方從事_?____?工作。?第三條甲?方對乙方?的勞動質?量和數量?要求是?三、勞動?報酬第?四條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?以工人個?人產量結?算___?____?____?____?_，其中?試用期間?工資為_?___元?。四、?____?_和勞動?條件第?五條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過8小時?。第六?條乙方在?工作期間?請假一天?將扣除壹?佰元全勤?獎，再次?請假一天?將扣除全?部全勤獎?。曠工一?天將不享?受全勤獎?并罰款壹?佰元。?第七條甲?方執(zhí)行國?家有關_?___的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?提供勞動?安全和衛(wèi)?生設施。?根據從事?工種的需?要發(fā)給乙?方;__?___用?品和配置?生產、工?作必需的?勞動工具?。第八?條乙應遵?守的勞動?紀律是：?____?_公司的?規(guī)章制度?五、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?企業(yè)用工?合同官方?版（七）?甲方（?用工方）?：乙方?（勞動方?）：依?據《中華?人民共和?國勞動法?》及其相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等、自愿?的原則，?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?如下勞動?合同。?一、合同?期限本?合同有效?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容及職?責要求?（一）、?工作內容?：___?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）、?工作職責?及要求：?三、勞?動報酬及?保險待遇?在本勞?動合同中?用工期限?內，甲方?以現金的?形式，每?月應向乙?方支付不?低于__?__元?（人民幣?）的勞動?報酬；按?照相關勞?動法規(guī)的?規(guī)定，甲?方還應向?乙方支付?不低于_?___元?（人民幣?）的勞動?（養(yǎng)老）?保險費用?（由乙方?自行到有?關保險機?構辦理保?險手續(xù)）?。甲方每?月共__?___計?向乙方支?付人民幣?____?元。乙方?當月的勞?動報酬，?甲方最遲?應在當月?末后的五?日內支付?，遇法定?節(jié)假日順?延。乙?方在甲方?上班勞動?期間，甲?方應向乙?方提供必?要的勞動?及保護條?件。乙方?在上班勞?動時間，?如由于甲?方原因造?成的工傷?，按國家?工傷法