職級并行細則出臺2022年事業(yè)單位6篇

職級并行細則出臺2022年事業(yè)單位6篇【篇1】職級并行細則出臺2022年事業(yè)單位近日，中央深改委審議通過了《關于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，引發(fā)全國事業(yè)人普遍關注。此次意見的審議，意味著事業(yè)單位將迎來屬于自己的職級并行制度，對于解決當下事業(yè)單位特別是基層事業(yè)單位管理崗位晉升難問題，無疑將起到積極的作用。那么，這個制度將在什么時候實施？其中又有哪些值得關注的信息？第一，什么時候會出臺制度？依據(jù)公務員職務與職級并行制度的實施級以及過往改革的經驗，首先可以作出判斷，縣級以下事業(yè)單位管理崗位等級晉升制度應該很快就會出臺，最快或在今年上半年實施。依據(jù)可以參考縣級以下公務員職務與職級并行制度的推行節(jié)奏。當時，也就是2014年12月，中央深改組審議了縣級以下公務員職務與職級并行制度。這次會議后僅僅過了一個月，也就是2015年的1月全國很多地方就開始部署落實制度的推進實施，縣級以下公務員正式迎來職務與職級并行制度。以此推測，在中央深改委審議過后，縣級以下事業(yè)單位管理崗最快上半年最慢年底應該就能迎來新的等級晉升制度。第二，制度會在全國普及嗎？已經可以看出端倪。至于何時在全國普及，參照公務員職務與職級并行2015年試點縣以下、2023年全面普及的時間點，預料事業(yè)單位要在全國全面普及管理崗等級晉升制度至少需要兩到三年時間，也就是大概在2023-2025年之間可能全面實施事業(yè)單位職級并行制度，而且期間還要看制度試行的效果而定。第三，等級晉升有名額限制嗎？答案同樣非常明確。無論是公務員職務與職級并行，還是事業(yè)單位管理崗等級晉升，制度設計的初衷一方面是的確是為了擴大晉升比例，增加基層工作人員的晉升希望，另一方面也是為了促進基層人員的有效競爭，形成良性競爭環(huán)境。換言之，推行等級晉升并不是普惠制，不是以資歷排序逐個晉升，制度實施后，晉升的機會是多了，但仍需要結合工作實績、個人表現(xiàn)、任職經歷、道德品質以及領導意見等方面作出評判，有序競爭獲得。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然。第四，專技人員可否晉升？從目前掌握的信息來看，制度的設計僅針對管理崗，不涉及專技崗，因此專技崗暫時不會受惠于該制度的實施。那么，這個制度的出臺會不會造成管理崗晉升快而專技崗晉升慢的局面？個人認為不會。事業(yè)單位專技崗現(xiàn)在無論名額還是比例都比管理崗多得多，這意味著專技崗相對于管理崗仍有競爭優(yōu)勢，這是大背景。在這個大背景下，管理崗哪怕實施了等級晉升制度，也只是在小范圍提升晉升機會，不會觸及基本盤，管理崗晉升概率超過專技崗的局面暫時不太可能形成?！酒?】職級并行細則出臺2022年事業(yè)單位十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了授權國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規(guī)定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非領導職務管理的有關規(guī)定。具體試點辦法由國務院作出安排，并報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自2023年12月26日起施行。職級晉升提出具體條件2015年，中辦、國辦印發(fā)了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作?！兑庖姟诽岢?，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。高于正處級縣區(qū)市不在列《意見》對“任職年限”作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年?！兑庖姟芬?guī)定，任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。形成職務與職級兩個晉升通道有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的"問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。據(jù)有關部門介紹，建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要