人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)1第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)21、什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？1）經(jīng)濟(jì)學(xué)：資源有限、稀缺VS人的欲望無限兩個(gè)前提下的資源有效配置。2）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)三要素（生產(chǎn)要素）：勞動(dòng)、資本、土地。3）勞動(dòng)力：提供“勞動(dòng)”的人（能夠且愿意）——P5。4）勞動(dòng)力市場：勞動(dòng)力需求、供給、流動(dòng)、配置的市場（P11）。5）研究勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及規(guī)律的科學(xué)，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。1、什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？1）經(jīng)濟(jì)學(xué)：資源有限、稀缺VS人的欲望31.勞動(dòng)資源的稀缺性：1）相對的：相對于人類的無限需要和愿望。2）絕對的：只要有人類的需要就會(huì)資源稀缺。3）本質(zhì)是支付能力、支付手段的稀缺。生產(chǎn)力=支付力，生產(chǎn)量有限，所以支付力就有限。2.效用最大化：1）效用：經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語，是用來衡量消費(fèi)者從一組商品和服務(wù)之中獲得的幸福或者滿足。2）效用最大化：個(gè)人在可支配的資源約束下，追求個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足；企業(yè)則追求利潤最大化。利潤最大化是效用最大化的貨幣形式。

0805861.勞動(dòng)資源的稀缺性：08058642、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？1）實(shí)證研究：“是什么”——現(xiàn)象本身，客觀。2）規(guī)范研究：“應(yīng)該是什么”——帶有價(jià)值判斷。0805262、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？1）實(shí)證研究：“是什么”——現(xiàn)象本53、什么是勞動(dòng)力供給？1）勞動(dòng)參與率：勞動(dòng)力/總?cè)丝?分析勞動(dòng)力變動(dòng)的工具）年齡（性別）勞參率：某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口2）勞動(dòng)力供給：在一定市場工資率下，勞動(dòng)力決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。3）勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，也叫工資彈性。（070526）3、什么是勞動(dòng)力供給？1）勞動(dòng)參與率：勞動(dòng)力/總?cè)丝?分析勞6關(guān)于勞動(dòng)參與1.勞動(dòng)力參與率的生命周期：（不同的年齡階段的人參與勞動(dòng)不同）1）考慮年齡性別問題2）幾個(gè)趨勢：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→2.經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與假說：1）經(jīng)濟(jì)周期：總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的繁榮與衰退周期性交替。經(jīng)濟(jì)危機(jī)。2）幾個(gè)概念：一級勞動(dòng)力（成年男性）；二級勞動(dòng)力（中年婦女）；失業(yè)率（后面會(huì)講）3）附加性勞動(dòng)假說：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)參與率提高，正相關(guān)；4）悲觀性勞動(dòng)力假說：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)參與率下降，負(fù)相關(guān)。關(guān)于勞動(dòng)參與1.勞動(dòng)力參與率的生命周期：（不同的年齡階段的人74、什么是勞動(dòng)力需求？簡單地說：企業(yè)需要人。定義：企業(yè)（主體）在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意（雇傭意愿）并能夠（支付能力）雇傭的勞動(dòng)量。4、什么是勞動(dòng)力需求？簡單地說：企業(yè)需要人。85、知識(shí)難點(diǎn)：什么是彈性（經(jīng)濟(jì)學(xué)概念）1.彈性：X變動(dòng)的百分比帶來Y變動(dòng)的百分比。比如，X對Y產(chǎn)生影響，可以描述為Y=F(X)的形式。2.彈性系數(shù)：彈性系數(shù)=Y變動(dòng)的百分比/X變動(dòng)的百分比.用以衡量經(jīng)濟(jì)量之間的變動(dòng)的敏感程度。

假設(shè)X（W）:工資率；Y（D）：勞動(dòng)力需求

3.則勞動(dòng)力需求的工資彈性：Ed=（△D/D)/（△W/W)根據(jù)Ed不同取值，勞動(dòng)力需求的工資彈性分為5類（P8）：4.需求無彈性：Ed=05.需求有無限彈性：Ed→∞6.單位需求彈性：Ed=17.需求富有彈性：Ed>1股票8.需求缺乏彈性：Ed<1農(nóng)產(chǎn)品（生活必需品）9.結(jié)論：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。5、知識(shí)難點(diǎn)：什么是彈性（經(jīng)濟(jì)學(xué)概念）1.彈性：X變動(dòng)的百分96、什么是短期勞動(dòng)力需求的決定？（1）幾個(gè)概念：1）邊際：一個(gè)量的變化引起的其他量的變化額。2）邊際遞減規(guī)律：也稱為邊際貢獻(xiàn)遞減，是指消費(fèi)者在逐次增加1個(gè)單位消費(fèi)品的時(shí)候，帶來的單位效用是逐漸遞減的（如吃饅頭）3）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開始每增加一個(gè)單位勞動(dòng)量時(shí)都會(huì)使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動(dòng)量超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。4）邊際產(chǎn)品：增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量就叫邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。5）邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP：邊際產(chǎn)品按現(xiàn)行價(jià)格出售獲得的收入增量。6）邊際效益MRP：以此類推7）邊際成本MC：以此類推8）短期：不是時(shí)間的長短，是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入（理想狀態(tài)）（2）短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則（完全競爭條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤最大化）：當(dāng)MRP=VMP=MP.P=MC=W6、什么是短期勞動(dòng)力需求的決定？（1）幾個(gè)概念：107、關(guān)于勞動(dòng)力市場（1）含義：廣義、狹義之說P11。主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體VS勞動(dòng)力的使用者企業(yè)?？腕w：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力——存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。勞動(dòng)力市場價(jià)值——?jiǎng)趧?dòng)力市場價(jià)格——工資。本質(zhì)：維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。（08050226）（2）勞動(dòng)力市場均衡：1）市場均衡：市場中各相互對立的變量、因素處于一種制衡狀態(tài)（理想狀態(tài)），比如供需平衡。2）勞動(dòng)力市場均衡：勞動(dòng)力的供需平衡。3）勞動(dòng)力市場均衡的意義：最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資、充分就業(yè)。（3）勞動(dòng)力市場靜態(tài)與動(dòng)態(tài)分析：1）靜態(tài)：特定的時(shí)間點(diǎn)，或者不考慮時(shí)間因素。2）動(dòng)態(tài)：考慮時(shí)間因素7、關(guān)于勞動(dòng)力市場（1）含義：廣義、狹義之說P11。主體：勞118.人口、資本存量對勞動(dòng)力市場影響（1）人口影響勞動(dòng)力供給1）人口規(guī)模2）年齡結(jié)構(gòu)3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（2）資本存量影響勞動(dòng)力需求1）資本存量：指企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，是度量資本投入的指標(biāo)。2）一般情況下：資本存量增加——生產(chǎn)率提高——?jiǎng)趧?dòng)力需求增加。（3）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡（4）人口、資本存量與均衡工資率0705878.人口、資本存量對勞動(dòng)力市場影響（1）人口影響勞動(dòng)力供給0129、均衡價(jià)格論及工資決定（1）均衡價(jià)格論1）A.馬歇爾提出的。2）含義：就是市場中由于商品的供給與需求不斷變化而形成相對穩(wěn)定的商品價(jià)格的理論。本質(zhì)：供需“決定”價(jià)格。（2）工資決定1）工資：勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格也叫勞動(dòng)報(bào)酬。2）工資決定：勞動(dòng)力供給價(jià)格、勞動(dòng)力價(jià)值、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、社會(huì)習(xí)俗、倫理道德等9、均衡價(jià)格論及工資決定（1）均衡價(jià)格論1310、工資形式（1）工資率：單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。（2）工資形式：勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。（3）形式不同于構(gòu)成（專業(yè)知識(shí)薪酬管理）工資基本工資福利貨幣工資與實(shí)際工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資實(shí)物支付延期支付10、工資形式（1）工資率：單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。工基本工資福1411、什么是就業(yè)？（1）定義：指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（2）分解定義：1）主體是有勞動(dòng)能力且有就業(yè)意愿；2）參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，即對社會(huì)有益（合法）；（小偷？性服務(wù)者？）3）勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)。（家務(wù)？）人群=就業(yè)+失業(yè)+非勞動(dòng)力11、什么是就業(yè)？（1）定義：指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參1512、就業(yè)總量的決定（1）幾個(gè)概念1）總供給：一國一定時(shí)期最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o=國民收入。2）總需求：一國（消費(fèi)者）一定時(shí)期對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。3）均衡國民收入：總供給與總需求相等時(shí)的國民收入。（2）宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)論：因?yàn)榫蜆I(yè)總量由社會(huì)總需求水平?jīng)Q定，而總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求就是就業(yè)總量，也是均衡國民收入，所以就業(yè)總量與均衡國民收入同時(shí)被決定。0705038612、就業(yè)總量的決定（1）幾個(gè)概念070503861613、什么是失業(yè)？（1）定義：參考就業(yè)定義，失業(yè)就是有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的勞動(dòng)者沒有處于就業(yè)崗位的狀態(tài)。但現(xiàn)實(shí)中的失業(yè)率是統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的，還有隱形、顯性之分。（2）類型:(071186)1）摩擦性失業(yè)：找工作、換工作的時(shí)間差；(07050327)(08050286)2）技術(shù)性失業(yè)：勞動(dòng)生產(chǎn)率，“機(jī)器驅(qū)逐人”；3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；（珠三角產(chǎn)業(yè)大遷移）4）季節(jié)性失業(yè)：氣候影響生產(chǎn)等；（生產(chǎn)冷飲的行業(yè)）5）需求不足性失業(yè)：企業(yè)不需要人，是造成非正常失業(yè)的主要原因（08050327）。（3）失業(yè)的度量：兩個(gè)指標(biāo)1）失業(yè)率：=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）2）失業(yè)持續(xù)期：平均失業(yè)持續(xù)期=∑失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)（4）失業(yè)影響：家庭生活困難、勞動(dòng)力資源浪費(fèi)、勞動(dòng)者精神需要滿足不了13、什么是失業(yè)？（1）定義：參考就業(yè)定義，失業(yè)就是有勞動(dòng)能1714、影響勞動(dòng)力市場（就業(yè)總量）的因素影響因素（1）政府支出1）政府購買：國防、公共事務(wù)、公務(wù)員薪資等2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)等（2）制度要素(071187)1）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資、最長勞動(dòng)時(shí)間2）最低社會(huì)保障：困難幫助3）工會(huì)：協(xié)調(diào)勞資關(guān)系（3）宏觀調(diào)控：促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、經(jīng)濟(jì)增長三大作用1）財(cái)政政策：調(diào)整政府購買水平、轉(zhuǎn)移支付水平、變動(dòng)稅率2）貨幣政策：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)3）收入政策：調(diào)整收入和物價(jià)關(guān)系、收入平等化07112708058714、影響勞動(dòng)力市場（就業(yè)總量）的因素影響（1）政府支出1）1815、如何理解擴(kuò)張、緊縮？

財(cái)政/貨幣擴(kuò)張/緊縮財(cái)政政策貨幣政策擴(kuò)張政策刺激消費(fèi)和投資，增加總需求；緊縮政策消弱消費(fèi)和投資，減少總需求，抑制通貨膨脹。15、如何理解擴(kuò)張、緊縮？財(cái)政/貨幣1916、什么是基尼系數(shù)？(071126)含義：在全部居民收入中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。基尼系數(shù)=陰影面積/ODE面積取值0-1之間數(shù)值越小越平等0.2-0.4區(qū)間。我國0.46，貧富差距嚴(yán)峻。07112616、什么是基尼系數(shù)？(071126)07112620

That’sallforthechapter1-----laboreconomics,andthanks.That’sallforthechapter12126、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力供給增加量（B）勞動(dòng)供給量（C）勞動(dòng)力需求增加量（D）勞動(dòng)力需求量26、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。22200705單選27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)200705單選27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)23200705多選86、均衡國民收入等于（）。（A）消費(fèi)與儲(chǔ)蓄（B）總需求（C）投資與儲(chǔ)蓄（D）總供給（E）消費(fèi)與投資200705多選86、均衡國民收入等于（）。24200705多選87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。（A）就業(yè)人口總量（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（D）勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重200705多選87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)250711單26、收入差距的衡量指標(biāo)是(

)。(A)國民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP

(D)需求彈性

0711單26、收入差距的衡量指標(biāo)是(

)。260711單27、(

)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。(A)財(cái)政政策

(B)貨幣政策(C)金融政策

(D)收入政策

0711單27、(

)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，270711多86、失業(yè)類型分為(

)。(A)摩擦性失業(yè)

(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

(D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)0711多86、失業(yè)類型分為(

)。280711多87、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(

)．(A)工會(huì)

(B)最低社會(huì)保障(C)勞動(dòng)力需求量

(D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動(dòng)力供給量0711多87、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(

)．290805單26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。(

)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)觀察研究方法

(B)實(shí)證研究方法(C)對比研究方法

(D)規(guī)范研究方法

0805單26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。(

)是認(rèn)識(shí)300805單27、(

)是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

(B)氣候的變化(C)市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

(D)總需求不足0805單27、(

)是造成非正常失業(yè)的主要原因。310805多86、資源的稀缺性的屬性包括(

)。（A）暫時(shí)的稀缺性（B）絕對的屬性（C）相對的稀缺性（D）永久的屬性（E）消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性0805多86、資源的稀缺性的屬性包括(

)。320805多87、財(cái)政政策的手段包括(

)。（A）調(diào)節(jié)利率

（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率0805多87、財(cái)政政策的手段包括(

)。330805二級單26、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題

0805二級單26、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）340805二級多86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)(E)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

0805二級多86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。351、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。9月-239月-23Monday,September11,20232、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。08:39:0808:39:0808:399/11/20238:39:08AM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。9月-2308:39:0808:39Sep-2311-Sep-234、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。08:39:0808:39:0808:39Monday,September11,20235、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。9月-239月-2308:39:0808:39:08September11,20236、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。11九月20238:39:08上午08:39:089月-237、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。九月238:39上午9月-2308:39September11,20238、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/9/118:39:0808:39:0811September20239、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。8:39:08上午8:39上午08:39:089月-2310、你要做多大的事情，就該承受多大的壓力。9/11/20238:39:08AM08:39:0811-9月-2311、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。9/11/20238:39AM9/11/20238:39AM9月-239月-2312、這一秒不放棄，下一秒就會(huì)有希望。11-Sep-2311September20239月-2313、無論才能知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。Monday,September11,202311-Sep-239月-2314、我只是自己不放過自己而已，現(xiàn)在我不會(huì)再逼自己眷戀了。9月-2308:39:0811September202308:39謝謝大家1、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。8月-238月-2361、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。9月-239月-23Monday,September11,20232、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。08:39:0808:39:0808:399/11/20238:39:08AM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。9月-2308:39:0808:39Sep-2311